Table des matières:
- Méfiez-vous des boss méchants et fous
- Travaillez-vous pour un patron dysfonctionnel toxique?
- Patrons qui volent des idées
- Types de gestion toxique
- Harcèlement sexuel par les gestionnaires
- Patrons qui violent l'éthique et les lois
- Que faire des patrons toxiques et maléfiques
- Happy Trails to Me: nous avons été embauchés pour être des écrivains, pas des chanteurs
- Étude de cas d'un patron dysfonctionnel et mauvais
- Ce patron a ordonné l'utilisation illégale du temps du gouvernement
- Roy Rogers et Dale Evans chantent Happy Trails to You
- Atteindre le point de rupture avec un mauvais patron
Méfiez-vous des boss méchants et fous
Un boss de l'enfer peut vous rendre fou.
Domaine public via Wikimedia CC
Travaillez-vous pour un patron dysfonctionnel toxique?
Un patron vraiment monstrueux et toxique n'est pas seulement quelqu'un qui perd son sang-froid ou qui est incompétent. Ces choses sont déjà assez mauvaises, et elles ne sont certainement qu'une raison de quitter un emploi. Mais les mauvais patrons de classe mondiale vont bien au-delà de ces choses ennuyeuses et présentent des traits qui peuvent être fous, effrayants ou même dangereux.
Dans certains cas, vous devrez peut-être quitter le poste pour sauver votre santé mentale. Dans d'autres cas, il peut y avoir une chance de sauver des choses. Voici quelques conseils sur ce qu'il faut faire si vous êtes confronté à un monstre pour un boss, et l'historique de mon expérience personnelle avec un patron d'Hadès.
Patrons qui volent des idées
Certains Bad Boss vous demanderont votre avis et vos suggestions, puis les présenteront comme sa propre idée.
Domaine public NARA via Wikimedia CC 2.0
Charlie Chaplin - Le dictateur
Domaine public via Wikimedia CC 2.0
Types de gestion toxique
- L'égomaniaque: Ce patron doit avoir raison et doit avoir toute l'attention. Il insiste pour être le centre de l'univers et devient furieux s'il y a une autre étoile dans la constellation corporative. Si vous êtes un subalterne et que vous ne voulez pas quitter votre poste, assurez-vous simplement de caresser son ego chaque fois que vous en avez l'occasion, même si cela vous rend malade. S'il vole votre tonnerre, conservez des mémos et des enregistrements de vos contributions aux projets et copiez toutes les bonnes personnes dans l'interaction de votre bureau. Mais ne soyez pas surpris si cet imbécile immature et insécure commence à trouver un moyen de vous déplacer dans la rue.
- The Idea Thief: Cette personne est un boss toxique d'une manière insidieuse; elle vole vos idées et s'attribue le mérite de votre travail. Si c'est votre patron, elle présentera votre projet comme si c'était le sien. Elle vous en voudra pour votre expertise et fera de son mieux pour vous empêcher d'interagir avec des personnes au pouvoir qui pourraient reconnaître vos contributions. La meilleure solution est également la seule qui protégera votre santé et votre santé mentale; vous devriez tranquillement commencer à trouver un autre emploi. Cette personne n'a aucun scrupule et ne changera pas. Cependant, vous pouvez grandir et prospérer ailleurs. Jouez simplement cool, documentez votre travail et demandez à ceux qui connaissent vos contributions de fournir des lettres de recommandation ou des références.
- Le dictateur: Ce type de boss toxique est plus qu'exigeant; il semble qu'ils veulent contrôler chaque mouvement que vous faites et chaque minute de votre journée. Ils peuvent souvent donner des tâches et des instructions contradictoires. Le contrôle peut même s'étendre à votre temps privé et à votre vie privée. Dans certains cas, ce type de patron peut avoir un trouble déficitaire de l'attention ou un autre syndrome qui le fait passer d'une priorité à une autre. Si votre Dictator Boss est brillant mais exigeant, il est possible que vous puissiez définir des limites avec lui en sélectionnant soigneusement la bonne opportunité de l'approcher avec des déclarations telles que: «Je peux travailler là-dessus demain, une fois que le rapport XYZ que vous m'avez attribué sera terminé. " Vous pouvez également lui demander de hiérarchiser les délais et les tâches contradictoires qui vous ont été confiés en disant: "Juste pour être certain que je 'm sur la bonne page, lequel de ces éléments aimeriez-vous en premier, le rapport XYZ, le projet de widget ou la mise à jour du budget? "
Harcèlement sexuel par les gestionnaires
Le harcèlement sexuel se produit toujours - est illégal. Signalez-le!
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Patrons malhonnêtes - Menteurs
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Patrons qui violent l'éthique et les lois
- Le harceleur sexuel: Oui, cela se produit encore sur le lieu de travail. S'il y a une hiérarchie de gestion au-dessus du délinquant, portez le problème au service des ressources humaines. Tenez un journal très précis de chaque instance et de la façon dont vous vous sentez. Ne rencontrez jamais la personne seule; gardez toujours les portes ouvertes et demandez aux autres de vous rejoindre. Si possible, faites savoir à la personne ce que vous pensez de son comportement, mais soyez prudent, car les délinquants habituels sauront que vous êtes sur eux et peuvent souvent attaquer en essayant de saper votre réputation.
- Le maniaque ou Nutcase: Cette personne est visiblement plus folle que le dictateur ou d'autres types de patrons toxiques. Elle peut être passive agressive, elle peut essayer de saper votre estime de soi et elle peut vous causer des dommages si vous ne faites pas attention. Si vous êtes avec quelqu'un qui vous prend insidieusement (la gifle avec le gant de velours), ou qui vous attaque subtilement en vous donnant l'impression d'être votre ami, envisagez de quitter le poste. À moins que cette personne ne reçoive une thérapie, les choses ne changeront pas. Et il est probable que personne ne vous comprendra ou ne vous croira si vous portez le problème à quelqu'un au-dessus d'elle.
- Le menteur: Cette personne fabrique des histoires pour rejeter le blâme et détruire les autres. Certains de ces patrons veulent se protéger, mais d'autres ont plus de malice. Dans certains cas, ces personnes falsifieront les enregistrements et créeront des pistes de papier artificielles pour produire des documents à l'appui de leurs mensonges. Ces personnes ne changeront probablement pas; sortez pendant que vous le pouvez et travaillez pour protéger votre réputation en gardant de bons dossiers (mettez les fichiers originaux sur une clé USB si nécessaire) et en préparant certaines références dans l'organisation qui comprennent la situation et vous soutiendront dans votre recherche d'autres travaux.
- Le sociopathe: L'un des types de personnes les plus effrayants à rencontrer est un véritable sociopathe. Mentir est un art pour ces gens, et ils le font bien. La seule chose que vous pouvez prédire à leur sujet est qu'ils ne se transformeront pas soudainement et qu'ils vous blesseront. Le sociopathe (la condition est également appelée psychopathe ou trouble de la personnalité antisociale) déformera les faits et ruinera des vies sans aucun remords ni aucun signe d'émotion.
Que faire des patrons toxiques et maléfiques
- Parlez aux ressources humaines: cela peut s'avérer inutile, surtout si le Bad Boss est également au-dessus de ce département, mais vous devez souvent épuiser les options internes avant de pouvoir déposer une plainte en dehors de l'organisation.
- Demandez la médiation: certains services RH proposent la résolution de conflits ou la médiation. Cela ne résout pas toujours correctement la situation lorsqu'un patron vraiment toxique est impliqué, mais cela peut aider à créer une meilleure communication et peut faire savoir au patron que vous êtes sérieux. Dans les grandes organisations, le patron peut ne pas vouloir la mauvaise attention que cela apporte. Cela peut fonctionner à votre avantage en les faisant reculer, ou cela peut se retourner contre vous s'ils vous poursuivent.
- Déposer une plainte EEOC: Selon la situation, vous pourriez être en mesure de déposer une plainte officielle auprès des autorités nationales ou fédérales. Une chose à noter - il n'est pas illégal pour quelqu'un d'être un imbécile ou de vous crier dessus. Assurez-vous donc que votre plainte relève de la protection de ce type d'agence avant de prendre ces mesures.
- Obtenir un autre emploi: ce n'est pas une solution facile dans l'économie d'aujourd'hui, mais c'est souvent le seul moyen de se sortir efficacement d'une mauvaise situation. Jetez un coup d'œil à la situation dans son ensemble et décidez du nombre de choses à faire pour que la situation change. Ensuite, demandez-vous quelle est la probabilité que ces choses se produisent. Combien de changements nécessaires sont en votre pouvoir?
- Reality Check: La réalité est que vous ne pouvez changer que ce qui est en votre pouvoir. Vous ne pouvez pas changer de patron, vous ne pouvez pas changer la direction, vous ne pouvez pas changer les défauts organisationnels qui permettent que cela se produise. Vous ne pouvez changer que votre propre situation. Vos choix peuvent se résumer à vivre avec la situation (et à essayer de ne pas la laisser vous affecter) ou à quitter la situation.
Happy Trails to Me: nous avons été embauchés pour être des écrivains, pas des chanteurs
Chant de cow-boy par Thomas Eakins, vers 1890
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Étude de cas d'un patron dysfonctionnel et mauvais
Depuis que ma carrière s'étend sur plusieurs années, j'ai côtoyé une grande variété de patrons. J'ai travaillé pour de grands patrons et des patrons médiocres. Mais un souvenir primé que j'ai est celui d'un cadre supérieur d'une grande organisation qui nous a fait produire et jouer dans des spectacles sur scène Country Western.
Cette personne (maintenant décédée, heureusement) se croyait un chanteur de C&W, et pendant des années avait contraint les membres de son personnel à faire partie de groupes et / ou à faire partie de l'équipe de production des coulisses. Il avait recruté (lire: forcé) plusieurs hommes qui jouaient de la guitare et chantaient pour faire partie de son groupe de chant masculin, et parce que le département audiovisuel relevait de sa division, il avait libre cours pour les utiliser comme techniciens du son, machinistes et pour autres tâches de soutien.
Au cours de sa longue carrière au sein de l'organisation, il avait «proposé» son groupe de chant pour se produire à chaque conférence ou réunion à laquelle l'organisation assistait. La direction générale l'a plus ou moins laissé seul parce que son histoire standard était que tout le monde aimait être dans ces émissions. Sa chute est finalement venue, cependant, lorsque l'organisation a été choisie pour accueillir une conférence très médiatisée.
Cela a fait basculer son égo sur le bord et l'a finalement envoyé dans une fosse de sa propre fabrication délirante, car il a élargi sa compagnie de répertoire pour inclure un groupe de femmes chantant des chansons C&W et Gospel, et un groupe de danseuses qui démontreraient le Cotton -Eyed Joe en portant un short et une jupe en satin blanc.
En tant que nouvel employé là-bas (j'ai été embauché pour être écrivain), j'ai été recruté pour être chanteur pour le quatuor auxiliaire de chanteuses nouvellement désigné. J'avais bêtement mis sur mon CV, sous "Hobbies et intérêts", que j'étais une soprano lyrique de formation classique (en italien et en latin). Je ne savais pas comment cela se prêtait aux chansons country western, mais comme j'étais trop nouveau pour connaître l'histoire des extravagances musicales, cela me semblait amusant et j'ai dit: "Bien sûr!" J'ai appris plus tard que ce n'étaient jamais des invitations; c'étaient des performances de commandement et votre carrière serait menacée si vous refusiez.
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Ce patron a ordonné l'utilisation illégale du temps du gouvernement
Très tôt, il est devenu clair que ce pauvre homme avait de graves problèmes mentaux. Nous avons commencé à pratiquer plusieurs mois avant le grand événement (qui était essentiellement juste un banquet, avec notre groupe pathétique comme divertissement). Nous étions obligés de pratiquer le soir et le week-end, ce qui n'était pas pratique pour ceux qui avaient des enfants et des familles.
Nous étions également tenus de pratiquer pendant les heures de service, dont l'éthique me posait des questions. Je suis allé voir mes gestionnaires immédiats et leur ai demandé s'il était judicieux d'utiliser le temps de travail pour s'entraîner pour un (très mauvais) spectacle sur scène, et il est devenu clair que tout le monde dans la division était terrifié par cette personne. Les gens avaient déjà essayé de le signaler et leur carrière avait été interrompue et détruite.
Autant tout le monde détestait cet homme (je n'ai jamais vu une haine aussi intense et universelle pour qui que ce soit de ma vie), autant ils ont vécu avec la tyrannie et ont survécu grâce à divers systèmes de soutien internes, comme un dossier privé de la mauvaise grammaire de l'homme (nous étaient des écrivains, tu te souviens?), et diverses blagues à l'intérieur. Ils ont également supposé que les dirigeants de l'organisation étaient au courant de la situation et l'approuvaient tacitement. Je ne sais pas si c'était le cas - vous comprendrez pourquoi dans un instant.
Au moment où la performance était presque sur nous, nous avions eu quelques performances à sec lors de petits engagements, et nous avons réalisé qu'il perdait rapidement son emprise sur la réalité. Il était devenu obsédé par chaque élément de la production, ainsi que par d'autres touches qu'il a insisté pour ajouter à la conférence, qui ont toutes utilisé énormément de temps du personnel et coûté de nombreux dollars en plus du montant légitimement disponible pour le banquet.
Il a demandé à de nombreux membres du personnel d'acheter des `` uniformes '' (blazers bleus) de leurs propres poches afin qu'ils puissent être des hôtes itinérants à l'hôtel pendant la conférence, et il a créé une émission de télévision (toute scénarisée et produite par son personnel) à diffuser. en circuit fermé à l'hôtel. Rien de tout cela n'était lié ni au but de la conférence ni au travail réel pour lequel nous étions payés dans notre travail.
Nous, les «chanteurs», avons vécu sous la torture pure. Il avait réécrit les paroles de plusieurs chansons, et continuait à peaufiner et réécrire les mots quotidiennement; nous n'avons jamais su quelles paroles étaient ses éditions actuelles et nous avons souffert si nous chantions la mauvaise version. À l'humiliation de toutes les interprètes féminines, il a insisté pour nous présenter en disant: «Ce sont toutes des femmes professionnelles! Nous avons essayé d'expliquer que ce n'était pas tout à fait un compliment, mais il nous a ignorés.
Le stress était incroyable - j'y étais depuis peu de temps, mais je cherchais déjà un nouvel emploi. Pire que cela, je trouve consternant que ce type d'abus de personnes et d'argent semble toléré.
Roy Rogers et Dale Evans chantent Happy Trails to You
Atteindre le point de rupture avec un mauvais patron
Le point de rupture, pour moi, est venu quand il m'a utilisé comme «modèle» pour redessiner la tenue que les femmes chanteuses porteraient. J'étais reconnaissant de ne pas avoir à porter les shorts et les jupes étroits que les danseurs devaient porter, mais quand je me suis retrouvé tiré dans son bureau pour qu'il puisse commander des paillettes, des étoiles scintillantes, des plumes et d'autres ornements voyants ajoutés aux modestes chemisiers blancs et longs. jupes en jean que notre groupe avait décidé de porter, c'était trop dur à supporter.
La paille qui m'a cassé, c'est quand il a commenté le décolleté de mon chemisier. Je suis sorti en trombe de ce bureau par la suite et suis allé directement au bureau de mon directeur immédiat, et lui ai grogné à travers les dents serrées: "Nous devons parler!" Il était au téléphone et a raccroché en disant: "Je dois y aller, Marcy vient juste d'arriver ici avec un chapeau de cowboy avec des paillettes et des plumes dessus et elle a l'air vraiment drôle." Mais ce n'était clairement pas une question de rire.
Bien que j'aie immédiatement exigé que des mesures soient prises, personne n'a été directement au-dessus de moi. Je me rends compte maintenant que cet homme était fou et que nous étions tous retenus en otage par la nécessité d'avoir un chèque de paie et la peur que nos carrières soient contrariées ou détruites. De nombreuses personnes avaient déjà essayé d'exposer les problèmes, et toutes avaient échoué.
D'une manière ou d'une autre, cependant, en raison de la quantité massive d'abus que cet événement à venir avait généré, le mot est revenu aux plus hauts dirigeants de l'organisation. Une semaine ou deux après mon embarrassant costume dans son bureau, ils ont ordonné une enquête. Un par un, nous avons tous été convoqués à une réunion privée avec un avocat de l'organisation et l'un des dirigeants.
Il prend sa retraite:
Grâce à l'enquête, l'homme a annoncé qu'il prendrait sa retraite dès que la grande conférence serait terminée. Le spectacle a été autorisé à continuer (principalement parce que l'annuler aurait embarrassé l'organisation). Il était obsédé par cela depuis un an, et beaucoup de temps et d'argent d'organisation avaient été dépensés pour des accessoires, des décorations de table sur mesure, des décors spéciaux et d'autres ornements, et il aurait été inutile de ne pas passer par là. Une fois que nous savions qu'il partait, nous ferions probablement n'importe quoi pour nous assurer qu'il suivait.
La liste des choses que cette personne a faites sous le nom de Boss et en tant que manager est énorme. Ses abus remontaient à des décennies et il y avait de nombreux cas où il était évident que son deck manquait de quelques cartes. Pour cette seule conférence, il avait demandé à un directeur de créer plusieurs douzaines de centres de table personnalisés fabriqués à partir de bottes de cow-boy usagées remplies d'arrangements floraux séchés. Il a également demandé à une division de construction de créer un décor de scène mécanique pour un banquet «rôti» d'un ancien dirigeant.
Les retombées de ses années de tyrannie sans entraves étaient incroyables et même tragiques. Certains membres du personnel ont eu des dépressions nerveuses, certains ont eu du stress dans leur mariage (et beaucoup ont divorcé), et beaucoup ont eu divers problèmes de santé dus au stress et aux abus.
Quelques mots de conclusion:
Cette histoire montre à quel point les abus de gestion peuvent être omniprésents et durables, et comment ils peuvent être négligés, ignorés ou littéralement pas reconnus par la haute direction. Je préfère croire que les plus hauts dirigeants ne connaissaient honnêtement pas toute l'étendue de la folie.
Dans l'ensemble, mes années au sein de l'organisation ont été bonnes et je la respecte énormément. Mais il est clair que le déni de groupe ou le manque de sensibilisation peuvent créer des situations de travail qui enfreignent la loi de manière stupéfiante et qui nuisent gravement à la carrière et au moral des employés qui tombent sous le coup d'un mauvais patron comme celui-ci.