Comment rédiger un CV ou un CV, trouver un emploi et réussir l'entretien

Rédaction d'un CV

Comment rédiger un CV

La première chose à retenir est que le recrutement n'est PAS un processus de sélection, c'est un processus de sélection, donc lorsque vous rédigez un CV, il doit être bon. Avec suffisamment de candidats pour chaque poste, les responsables du recrutement recherchent des raisons de NE PAS vous interroger, alors ne leur en donnez pas.

Votre CV est votre outil de marketing et c'est à peu près tout ce qu'ils vont savoir sur vous. Si ce n'est pas là, ils supposeront que vous ne le savez pas ou que vous ne l'avez pas fait. Alors, voici comment rédiger un excellent CV et arriver en haut de la pile.

1. Utilisez des puces sur un CV. Rendez-le facile à lire. Rien ne met plus un recruteur potentiel à l'écart que des pages et des pages de prose. Cela rend difficile la sélection des compétences clés, alors pourquoi s'embêter si les autres CV sont tellement plus faciles à utiliser?
2. Combien de temps mon CV doit-il durer? Absolument pas plus de 2 à 3 pages max. Bien sûr, rédigez un CV qui s'étend sur plus de 5 pages, mais comprenez qu'il est peu probable que quiconque lise au-delà des 2 premières.
3. Quelle police dois-je utiliser sur mon CV? Gardez la police sur quelque chose de facilement lisible comme Arial et essayez de ne pas être plus petite que la taille de police 11.
4. Qu'est-ce que j'écris sur mon CV? Mettez en valeur vos compétences, ne vous contentez pas de régurgiter votre description de poste. Par exemple: «Responsabilité de la maintenance des feuilles de calcul» devient «Compétent dans l'utilisation d'Excel, y compris la création et la maintenance de bases de données».
5. Comment personnaliser mon CV? Votre CV doit être adapté à chaque emploi pour lequel vous postulez, et je ne veux pas simplement réorganiser vos compétences, je veux dire refléter la langue du recruteur dans votre CV. Par exemple, les évaluations peuvent également être connues sous le nom d'examens annuels, de revues de développement, de réunions de performance, etc.
6. Où dois-je mettre l'éducation et les qualifications sur mon CV? S'ils sont récents et pertinents, collez-les à l'avant, sinon, vous pouvez les mettre à la fin. Et NE PAS écrire une liste massive de tous les cours en interne auxquels vous avez assisté; «J'ai suivi un large éventail de cours en interne pour développer mes compétences personnelles et professionnelles» me conviendra parfaitement.
7. Dois-je inclure des passe-temps et des intérêts sur mon CV? Essayez d'inclure quelque chose d'intéressant. «Socialiser» et «faire des recherches sur Internet» n'impressionneront personne.
8. Dois-je inclure des mots clés sur mon CV? Les sites de recrutement en ligne utilisent des moteurs de recherche par mots clés, voici comment obtenir plus de résultats. Quelque part dans le corps principal de votre CV (pas les en-têtes, les pieds de page ou les zones de texte), écrivez toute une liste de mots-clés associés à votre travail, ils n'ont pas besoin d'être construits en une phrase. Une fois que vous avez fait cela, réduisez la taille de la police à 1 et colorez-la en blanc. Évidemment, à ce stade, vous ne pouvez pas les lire mais les moteurs de recherche le peuvent.
9. Combien de détails dois-je mettre sur mon CV? Sauvegardez vos réclamations. Ne dites pas simplement «Excellentes compétences organisationnelles», qu'avez-vous organisé? «Excellentes compétences organisationnelles démontrées par la gestion précise de l'ensemble du marketing prévu pour 2011» en dit beaucoup plus.
10. Dois-je inclure une déclaration personnelle sur mon CV.? Personne n'écrira jamais "Je suis timide et déteste travailler en équipe", alors soyez bref et percutant (2 à 3 lignes) et concentrez-vous sur ce que vous pensez être vos principaux arguments de vente.

Un CV bien conçu est la clé.

Alors, où se cachent tous les emplois?

Comment trouver l'emploi parfait? Maintenant que vous savez rédiger un CV, vous devez maintenant savoir comment trouver un emploi. Dans le climat actuel, il est facile de penser qu'il n'y a pas d'emplois là-bas, mais il y en a, alors voici quelques façons de les trouver.

1. Sites Web d'emplois. Évident et facile, beaucoup d'emplois là-bas mais tout le monde le sait et cherche au même endroit. Cela vaut la peine de trouver d'autres moyens d'éliminer la concurrence.
2. Journaux locaux. Pas seulement la section emplois, consultez l'éditorial. Un supermarché vient-il d'obtenir un permis de construire à proximité? Une entreprise locale vient-elle de remporter un prix d'entreprise? Recherchez tous les articles qui indiquent un potentiel d'emploi et prenez une longueur d'avance.
3. Construisez votre réseau virtuellement. Les sites en ligne comme LinkedIn sont fabuleux pour la création de réseaux et je connais plusieurs recruteurs qui réussissent entièrement là-bas. Mettez votre profil à jour et obtenez des recommandations.
4. Construisez votre réseau face à face. Demandez aux gens, parlez aux gens, dites à vos amis et à votre famille que vous êtes à la recherche d'un emploi, c'est incroyable qui sait qui et à quelle fréquence cette méthode génère des pistes utiles.
5. Dois-je utiliser une agence de recrutement? Obtenez le prix de votre tête. Les agences de recrutement factureront aux employeurs potentiels entre 15% et 25% de votre salaire de départ. La plupart des organisations essaient de réduire les coûts, alors faites un peu de travail de détective. Si le site Web de l'agence décrit une «organisation de services financiers de premier plan dans la région de Preston», commencez à rechercher exactement cela sur Internet. La plupart des employeurs mettront des emplois sur leurs propres sites Web et si vous pouvez postuler via cette voie, vous leur économiserez beaucoup d'argent et vous deviendrez une perspective plus attrayante.
6. Vitrines. Avez-vous besoin de travailler pour un grand employeur? Sinon, consultez certaines des publicités locales dans les fenêtres des marchands de journaux; de nombreux petits employeurs locaux utilisent encore cette voie.
7. Qu'est-ce que vous aimez faire? L'extérieur? Travailler avec des animaux? Rédigez une liste de toutes les organisations possibles qui sont liées à quelque chose que vous aimez et commencez à explorer leurs sites Web pour trouver des emplois.
8. Bénévole. Si vous êtes au chômage, il n'y a aucune excuse pour ne pas faire du bénévolat, même si ce n'est que quelques heures par semaine. Cela vous aidera à développer de nouvelles compétences, vous donnera la chance de rencontrer de nouvelles personnes et très souvent à créer des liens qui peuvent mener à des emplois. De plus, cela a fière allure sur votre CV, les employeurs aiment voir des personnes qui se sont efforcées de rester occupées.
9. Écoutez la radio commerciale locale. J'ai souvent conduit et entendu une annonce d'un employeur cherchant à recruter.
10. Qui va à l'encontre de la tendance? Même en période de récession, de nombreux employeurs sont en plein essor. Lisez la presse, consultez les revues spécialisées, découvrez qui ils sont et accédez directement à leurs sites Web. Même les conseils locaux recrutent toujours, alors vérifiez également leurs sites Web car ils paient rarement pour faire de la publicité ailleurs.

Continuez à frapper aux portes.

Acing the Interview

Conseils et techniques d'entrevue

Maintenant que vous avez une interview et bien sûr, vous êtes nerveux, tout le monde l'est, alors voici quelques conseils d'entrevue pour vous aider.

1. Je vais commencer par l'évidence; faites une course à sec avant si vous le pouvez, arrivez tôt et habillez-vous intelligemment, mais assurez-vous que c'est confortable - vous voulez vous concentrer sur l'entrevue et non sur vos nouvelles chaussures douloureuses.
2. Faites vos recherches. De nos jours, il n'y a absolument aucune excuse pour ne pas faire des recherches sur l'organisation à l'avance. J'ai récemment mené 5 entretiens par jour et 3 des candidats n'avaient fait aucune recherche, ne comprenaient pas les problèmes auxquels nous étions actuellement confrontés et n'avaient pas obtenu le poste.
3. Pensez à votre langage corporel; poignée de main ferme, sourire, contact visuel. Lorsque vous vous asseyez, ne vous perchez pas sur le bord de la chaise et faites attention aux agitations. Quand je suis nerveux, je tripote mon bracelet et mes bagues, mais au moins j'en suis conscient et je peux le contrôler. Quels sont tes tics nerveux?
4. Ne déformez pas les questions. Vous n'aimez peut-être pas la question, mais difficile, elle a été posée, ne la tordez pas et donnez une réponse différente à la place.
5. La plupart des employeurs de nos jours posent des « questions comportementales » qui se concentrent sur des exemples de choses que vous avez faites. Par exemple "Pouvez-vous me parler d'une fois où vous avez eu affaire à un client en colère?" Avant votre entretien, parcourez la description de poste et pensez à un exemple que vous pourriez utiliser pour chaque puce.
6. Prenez un dossier d'entretien. Au cours de toutes mes années, je n'ai jamais connu qu'un seul intervieweur s'opposant à cela. C'est un entretien, pas un test de mémoire, alors prenez une copie de votre CV, la description de poste, un exemple de certaines recherches que vous avez faites sur l'organisation et peut-être un certificat ou 2 pour prouver vos qualifications. N'exagérez pas, juste assez pour leur faire savoir à quel point vous prenez cela au sérieux.
7. Concentrez-vous sur «je» et essayez d'éviter «nous». Vous voulez expliquer très clairement aux enquêteurs ce que vous avez personnellement accompli. Par tous les moyens, mentionnez votre équipe, mais ne minimisez pas votre rôle.
8. Pensez à quelques bonnes questions pour eux à la fin, deux ou trois devraient le faire. "Comment mes performances seront-elles mesurées?", "Comment la vacance est-elle apparue?", "Comment le service est-il perçu par le reste de l'organisation?" et "Avez-vous des inquiétudes que je pourrais dissiper?" sont tous très bons et devraient impressionner.
9. À la fin, remerciez-les pour leur temps et clarifiez les délais. N'oubliez pas de les mettre à jour si l'une de vos coordonnées a changé.
10. Envoyez une lettre de remerciement de suivi ou un e-mail réitérant votre aptitude pour le poste. J'en ai affiché une photo ci-dessous pour vous donner quelques idées.

Tout le monde apprécie un merci.

• Bonnes réponses aux questions d'entrevue difficiles.

  Avec 17 ans d'expérience dans la formation des intervieweurs, voici ce qu'ils m'ont dit qu'ils recherchaient lorsqu'ils posent ces questions d'entrevue difficiles.

• 20 Bonnes questions à poser lors des entretiens

  C'est la fin de l'entrevue et vous êtes ébloui, mais maintenant l'intervieweur vous pose les questions que vous avez. Vous voulez avoir l'air intelligent mais votre esprit est devenu vide - alors que pouvez-vous demander? Voici 20 bonnes questions à poser à la fin d'un entretien - y

À vous!

Alors voilà, maintenant vous savez comment rédiger un excellent CV ou un CV et réussir l'entretien. Et il y a tellement plus que je pourrais écrire! Faites-moi savoir si vous avez des questions, je serai heureux de vous aider autant que possible. Et beaucoup de chance avec votre recherche d'emploi!