Emplois et carrières Intj: 5 conseils pour vous aider à trouver votre forme

Les INTJ favorisent les deux fonctions mentales de l'Intuition et de la Pensée. En tant que NT (iNtuition-Thinking), vous voulez tout comprendre!

Au minimum , par conséquent, vous voulez un travail où vous êtes régulièrement mis au défi de comprendre les concepts et les systèmes.

Non seulement il est difficile de trouver un emploi, mais il peut aussi être difficile de savoir quel emploi ou quelle carrière rechercher et comment commencer sa recherche. Le type de personnalité fournit un moyen de comprendre comment aborder la recherche d'emploi, même pour les INTJ apparemment distants et parfois argumentatifs.

par hillary h

Flickr, CC BY-SA 2.0

Choisissez une carrière qui vous fait réfléchir

En tant que l'un des 16 types de personnalité Myers-Briggs ^®, vous utilisez vos fonctions mentales NT préférées d'une manière unique.

Ces fonctions mentales préférées sont donc un must pour le choix du travail, en raison de la façon dont notre type de personnalité est motivé et dynamisé.

Professions les plus attrayantes:

Architecte
Professionnel de l'informatique
Consultant (gestion)
Gestionnaire (exécutif)
Ressources humaines
Avocat ou juge
Chercheur
Travailleur social
Ingénieur
Scientifique (vie ou physique)

1. Types d'emplois à rechercher

Les emplois qui correspondent le mieux au type de personnalité INTJ sont ceux qui nécessitent:

Inclinaison: conceptualisation et analyse acharnée
Inclinaison: Un intellectuel axé sur les tâches, créatif et possédant des connaissances techniques
Compétence: innovateur magistral avec une passion pour une action cohérente et globale

Domaines d'emploi:

Domaines scientifiques ou techniques
Domaine informatique ou droit

2. Environnement de travail idéal

Une bonne correspondance d'emploi comprendra ces éléments:

Des défis complexes avec des objectifs clairs
Performance d'expert (par soi-même ou par d'autres)
Latitude pour une action et une initiative indépendantes
Temps de réflexion et d'analyse des situations

3. Informations que vous devriez recueillir sur la carrière

Assurez-vous de faire vos recherches avant de vous lancer dans quoi que ce soit! Voici quelques éléments à prendre en compte:

Établir des priorités
Une "courte liste" des possibilités les plus intéressantes
Faits sur les emplois dans ou à partir d'une bibliothèque de carrières

4. Établissement de contacts et mise en réseau

Demandez à vos amis proches quelles sont les opportunités d'emploi dont ils pourraient avoir connaissance, puis élargissez progressivement le réseau.
Pratiquez les entretiens: faites un jeu de rôle pour parler et «vendre» vos points forts, et préparez-vous également à des questions d'entrevue hypothétiques.
Lors des entretiens, mettez l'accent sur les contributions que vous pouvez apporter à l'organisation maintenant.
Établissez un contact personnel avec les enquêteurs.
Lorsque vous êtes interviewé par un type Sensing, ne le submergez pas par trop de possibilités.

5. Prendre des décisions

Considérez également ce qui est vraiment important pour vous ou pour les autres, et pas seulement ce qui a du sens selon des critères logiques.
Avant de prendre une décision, prenez le temps de «vous calmer» pour laisser les sentiments et les faits s'installer.

Sources:

Cet article combine des informations provenant des deux livres suivants, ainsi que d'un séminaire auquel j'ai assisté.

Introduction au type et aux carrières , par Allen L. Hammer:
Discute du type de personnalité et de la correspondance de carrière, des tendances de carrière, des conseils sur l'établissement d'objectifs et la prise de décision, et les obstacles potentiels dans le processus de développement de carrière pour les 16 types.
Introduction au type et à l'intelligence émotionnelle , par Roger R. Pearman:

Discute des liens entre la personnalité et l'intelligence émotionnelle (EQ), qui est un terme utilisé pour décrire notre capacité à contrôler les impulsions, à faire preuve d'empathie et à persister face aux obstacles avec résilience et flexibilité. Fournit des actions spécifiques pour le développement de l'intelligence émotionnelle dans chacun des 16 types.