Pourquoi les employés acceptent des rétrogradations

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Pourquoi un employé ferait-il une rétrogradation volontaire?

Les gens changent de travail pour diverses raisons personnelles et professionnelles. Comme le changement d'emploi est source d'anxiété tout comme les autres activités qui changent la vie, les gens réfléchissent attentivement à la décision de faire un tel changement de carrière. Après tout, les emplois offrent une stabilité et un moyen de subsistance aux employés et à leurs familles, qui vivent leur vie comme ils le souhaitent. Faire un «saut» vers un emploi avec plus de responsabilités chez un nouvel employeur laisse place à de nombreuses «inconnues» pour l'individu et ceux qui en dépendent.

Pour les personnes qui acceptent volontairement une rétrogradation, il existe de bonnes raisons qui les poussent à vouloir faire un tel changement. Étant donné qu'une rétrogradation signifie souvent une diminution de salaire en plus de la diminution du niveau de responsabilité, les personnes examinent attentivement tous les aspects de ce type de changement d'emploi. Les raisons de faire un mouvement vers le bas sont illimitées mais méritent d'être examinées pour comprendre ce qui encouragerait un changement aussi important.

Parfois, le chemin vers le haut n'est pas le chemin qu'une personne souhaite suivre en termes de carrière.

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Pourquoi un employé ferait-il volontairement une baisse?

Les éléments qui motivent et satisfont un employé varient en fonction des valeurs et des priorités de l'employé. Des objectifs personnels sont souvent définis puis modifiés à mesure que les modes de vie et les situations domestiques changent pour l'employé. Par exemple, un employé qui devient parent pour la première fois trouve souvent le besoin d'augmenter ses revenus pour couvrir des dépenses qui ont augmenté. Les personnes dont les ambitions les poussent à des postes plus élevés chercheront des opportunités de promotion à mesure qu'elles se présentent pour eux. Pourtant, malgré ces situations positives, il y en a d'autres qui décident de chercher des emplois qui réduisent leur salaire. Ils prennent cette décision pour diverses raisons telles que:

• Problèmes de stress et de santé
• Être à la fin de sa carrière
• Désir de changement de carrière
• Demandes familiales
• La carrière du conjoint a avancé
• Changement de direction

Les gens recherchent un équilibre entre leurs besoins et un niveau positif de satisfaction au travail. Une rétrogradation à un autre poste offre une situation favorable car elle modifie les conditions de l'emploi qui correspondent le mieux aux besoins de l'individu à ce stade de sa carrière.

De nombreux employés ont de graves problèmes de santé qui nécessitent des soins médicaux. Les correctifs à court terme qui n'agissent que comme un «pansement» à un problème plus important sont inefficaces. Ces employés peuvent choisir de changer d'emploi.

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Problèmes de stress et de santé

Beaucoup de gens trouvent leur travail tellement stressant que leur santé en est affectée. La perte d'appétit, les nuits blanches et d'autres symptômes d'anxiété sont des caractéristiques typiques de l'employé stressé. Pour certains de ces employés, ils deviennent tellement anxieux qu'ils consultent un médecin. L'un des remèdes courants suggérés par le praticien de la santé traitant dans ces situations est que l'employé doit chercher un autre emploi. Étant donné que les circonstances sont souvent difficiles à changer, la profession médicale est susceptible de suggérer à l'employé de faire un changement pour lui-même. Un changement est l'emploi, dans cet exemple, devient simplement «ce que le médecin a ordonné».

Être à la fin de sa carrière

De nombreux employés décident de faire une rétrogradation au cours de leurs dernières années de carrière. Comme mentionné ci-dessus, certains postes sont stressants et / ou ont un niveau de responsabilité qui cause beaucoup de stress à un employé. Les employés qui approchent de la fin de leur carrière prennent souvent la décision consciente d'occuper un poste inférieur qui n'exige pas autant de leur part que des postes de niveau supérieur et plus exigeants. Par exemple, certains employés choisissent de transférer les postes de supervision car ils ont besoin de plus de surveillance et de soins pour les autres qu'ils ne le souhaitent à ce stade de leur carrière. Ces employés ont la sagesse de savoir ce qu'ils veulent, car ils ont peut-être déjà occupé un poste plus élevé et exigeant lorsqu'ils étaient plus jeunes. Les employés qui acceptent une rétrogradation pour cette raison sont généralement reconnaissants de faire ce qu'ils veulent,et sont satisfaits de leur décision d'accepter un tel poste.

De nombreuses personnes se retrouvent dans des carrières dont elles ne souhaitent plus faire partie. Ils choisissent souvent de retourner à l'école.

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Désir de changement de carrière

De nombreuses personnes se retrouvent à une place dans leur vie lorsqu'elles veulent faire un changement dans leur carrière. La plupart des gens ne savent pas ce qu'ils veulent faire quand ils grandissent jusqu'à ce qu'ils arrivent à cet endroit de la vie quand cela compte. Si la vie les a amenés à une profession ou à un emploi qui n'est plus satisfaisant, ces employés pourraient choisir de poursuivre d'autres opportunités professionnelles qui nécessitent des études supérieures ou une nouvelle formation. Ces personnes peuvent ne pas vouloir être accablées par les mêmes responsabilités afin de pouvoir commencer à se concentrer sur leurs objectifs de changement de carrière.

Demandes familiales

Les priorités varient d'une personne à l'autre. Les pressions familiales imposent souvent beaucoup de stress aux employés pour trouver un équilibre entre les exigences personnelles et professionnelles. Les mères, en particulier, se retrouvent avec un équilibre difficile entre les besoins de leurs enfants et l'avancement de leur carrière. Les hommes et les femmes travaillent dur tous les jours pour joindre les deux bouts à leurs familles. Les postes de haut niveau causent beaucoup de conflits parce qu'ils prennent beaucoup de temps à un employé loin de sa famille. Essayer de s'éloigner du bureau pour assister à une pièce de théâtre ou à un petit match de championnat peut devenir un défi auquel les employés ne veulent plus faire face. Ces employés font parfois des changements de carrière afin qu'ils puissent garder leur famille comme priorité numéro un. Prendre une rétrogradation à un poste avec moins de responsabilités et moins de temps loin de chez soi est très attrayant pour certains employés.

La carrière du conjoint a avancé

Certains employés acceptent des rétrogradations parce qu'ils n'ont plus besoin du même salaire et / ou des mêmes avantages parce que leur conjoint a progressé avec succès dans leur propre carrière. Ces employés choisissent alors un travail à temps partiel ou un poste moins rémunéré. Étant donné que leur mari ou leur femme a obtenu une possibilité d'emploi qui répond aux besoins de leur ménage, une rétrogradation est un changement de carrière qui les intéresse. Ces situations sont particulièrement attrayantes pour un employé surchargé de travail qui a été malheureux dans un poste exigeant.

Changement de direction

Un changement de direction signifie un changement d'objectifs et souvent un changement majeur dans le plan stratégique d'une organisation. Les employés trouvent parfois ce changement désagréable et, par conséquent, contraire à ce qu'un employé trouve gratifiant chez l'employeur. De plus, ce nouveau leadership peut rendre l'expérience de travail de l'employé moins que satisfaisante. Les employés peuvent décider de rétrograder à un poste plus attrayant qui ne nécessite pas la même relation de travail avec la haute direction.

Rétrogradations involontaires

Bien que la liste ci-dessus ne soit pas une liste exhaustive des raisons d'une rétrogradation volontaire, elle fournit des exemples des raisons pour lesquelles quelqu'un quitterait un poste inférieur et moins exigeant. Cependant, de nombreuses personnes acceptent des rétrogradations pour d'autres raisons qui ne sont pas de leur choix. Les employés peuvent accepter une rétrogradation parce qu'ils se rendent compte que ne pas le faire signifie qu'ils seront sans emploi. Certaines rétrogradations sont données aux employés comme une forme de discipline. Ces employés ont fait quelque chose dans l'accomplissement de leur travail qui a poussé la direction à décider de les rétrograder en guise de punition. Par exemple, des superviseurs inefficaces ou abusifs peuvent être rétrogradés à un poste où ils ne superviseront plus d'autres employés. Encore,ces employés acceptent le poste parce qu'ils savent qu'ils seront licenciés s'ils n'acceptent pas la rétrogradation. De nombreux employés dans cette situation acceptent la rétrogradation comme un moyen de conserver leur emploi jusqu'à ce qu'ils soient en mesure d'obtenir un meilleur poste chez un autre employeur.

Quelques réflexions finales sur les rétrogradations

Qu'elles soient volontaires ou involontaires, les rétrogradations entraînent un changement de tâches et de responsabilités qui peuvent avoir un effet énorme sur les employés. Lorsque les employés sont en mesure d'obtenir plus de satisfaction dans leur emploi, ils apporteront des modifications au budget de leur ménage pour tenir compte de la perte de revenu. Puisqu'il y a une grande valeur accordée au temps d'une personne, certains employés préfèrent une rétrogradation si le résultat final sera plus de temps à passer avec leur famille. Si le nouvel emploi signifie une expérience de travail plus gratifiante, un employé envisagera l'idée d'accepter une rétrogradation pour atteindre une telle satisfaction dans sa carrière.