Ce que vous devez savoir sur la discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail

En vertu de la loi de 2010 sur l'égalité, il est illégal pour un employeur de discriminer les employés, les personnes à la recherche d'un emploi ou les stagiaires en raison de leur âge. Cela signifie qu'une personne ne doit pas être traitée injustement sur le lieu de travail en raison de sa jeunesse ou de son âge relatifs.

Cependant, il y a parfois confusion sur ce qui compte comme discrimination. Cet article abordera les questions les plus fréquemment posées concernant l'âge et son effet potentiel sur votre emploi.

Qu'est-ce que la discrimination fondée sur l'âge?

La discrimination fondée sur l'âge est un employeur qui traite un candidat ou un employé moins favorablement qu'un autre membre du personnel ou candidat en raison de sa jeunesse ou de son âge relatifs.

Un exemple est une situation de licenciement où l'employeur ne licencie que les plus jeunes membres du personnel en mettant en œuvre une politique «premier entré, dernier sorti». Un autre exemple est de forcer les travailleurs âgés à prendre leur retraite lorsqu'ils atteignent un certain âge.

Vous pouvez subir une discrimination fondée sur l’âge de diverses manières. Vous pouvez être victime de discrimination en fonction de votre âge réel, de votre âge perçu ou de votre lien avec quelqu'un d'autre d'un certain âge.

La discrimination fondée sur l'âge ne se résume pas à la retraite forcée

Une forme évidente de discrimination fondée sur l'âge est qu'un employeur vous oblige à quitter votre emploi parce que vous atteignez un certain âge. Mais les employeurs discriminent les personnes âgées de plusieurs manières différentes.

Un employeur pourrait refuser une promotion à un travailleur âgé parce qu'il ne veut pas promouvoir une personne dont il craint qu'elle ne prenne bientôt sa retraite. Un employeur peut refuser la formation aux travailleurs âgés pour des raisons similaires. Un employeur peut ne pas vouloir dépenser des ressources pour former une personne qui, selon lui, quittera bientôt l'entreprise, et un employeur peut supposer que, parce qu'un travailleur a un certain âge, il partira bientôt.

C'est de la discrimination si votre employeur refuse de vous former ou de vous promouvoir en raison de votre âge.

4 types de discrimination fondée sur l'âge sur le lieu de travail



Type de discrimination	Explication	Exemple
Discrimination directe	Lorsqu'un travailleur est traité moins bien qu'un autre en raison de son âge	Un travailleur âgé voit ses heures réduites contre son gré pour le forcer à prendre sa retraite
Discrimination indirecte	Lorsqu'une organisation a une politique qui, bien qu'elle s'applique à tout le monde, désavantage les personnes d'un certain âge	Politique «dernier entré, premier sorti» rendant les jeunes licenciés uniquement
Harcèlement	Lorsqu'une personne se sent humiliée, offensée ou dégradée en raison de son âge	Faire des remarques inappropriées sur l'âge d'un travailleur et laisser entendre que sa capacité est diminuée en raison de son âge
Victimisation	Lorsqu'une personne est spécifiquement ciblée parce qu'elle porte plainte pour discrimination	Être puni quand tu n'as rien fait de mal

Comment la discrimination fondée sur l'âge affecte les jeunes

Lorsque les gens pensent à la discrimination fondée sur l'âge, ce qui vient généralement à l'esprit est l'image d'un travailleur âgé forcé de quitter son emploi par une personne plus jeune. Ou un travailleur âgé se voit refuser une promotion en faveur d'un travailleur plus jeune et plus en forme.

Cependant, de nombreux jeunes sont également victimes de discrimination fondée sur l'âge. Les jeunes sont généralement les plus touchés par les licenciements. En effet, ce sont généralement les membres les plus récents de l'équipe et les employeurs mettront en œuvre une politique du «dernier entré, premier sorti». S'il n'y a rien de fondamentalement discriminatoire dans les politiques du «dernier arrivé, premier sorti», ce sera une discrimination si cette politique n'affecte que les jeunes travailleurs.

Les jeunes employés ou candidats se voient également souvent refuser des opportunités en raison d'un manque d'expérience ou de maturité. Refuser une promotion à un employé plus jeune n'est pas discriminatoire s'il manque véritablement d'expérience ou de maturité pour assumer la responsabilité accrue, mais l'employeur doit montrer qu'il pense que c'est le cas. Le plus jeune ne peut pas se voir refuser la promotion simplement parce que «la plupart des jeunes de 25 ans ne sont pas mûrs».

Cette situation est une discrimination. Bob est plus adapté au poste et s'est révélé un excellent employé. Bien que Frank ne soit pas un mauvais employé, il est clairement inférieur à Bob à cet égard. Frank n'a obtenu la promotion qu'en raison de son âge ou, à titre subsidiaire, Bob s'est vu refuser la promotion uniquement en raison de son âge.

Être traité différemment en raison de votre âge peut être légal

Si la discrimination est illégale en vertu de la loi de 2010 sur l'égalité, il est possible qu'un traitement considéré comme injuste soit licite.

La discrimination directe fondée sur l'âge, lorsqu'un employé est traité différemment d'un autre en raison de son âge, peut être autorisée dans certaines situations. Pour qu'elle soit acceptable, l'employeur doit être en mesure de démontrer qu'il y avait une raison réelle à la discrimination. Cette vraie raison est connue sous le nom de «justification objective» et concerne souvent la santé et la sécurité ou la gestion d'un service efficace.

Que faire si vous avez subi une discrimination fondée sur l'âge

Si vous pensez avoir été victime de discrimination en raison de votre âge, vous pourriez alors intenter une action devant le tribunal du travail. Cependant, introduire une plainte auprès du Tribunal du travail peut être coûteux et stressant et ne doit être envisagé qu'en dernier recours. Il existe une variété de moyens disponibles pour résoudre les problèmes et les différends de cette nature, y compris les procédures internes de votre employeur, la médiation et l'ACAS. Il est toujours sage d'envisager d'essayer de régler la question d'abord par des moyens autres que des procédures judiciaires.

Soulever le problème avec votre employeur de manière informelle devrait être votre première action: informez votre employeur de la situation et cela peut suffire à la résoudre. Si votre employeur n'aborde pas le problème lorsque vous le sensibilisez, vous pouvez alors déposer un grief officiel auprès de votre employeur. Cela lancera la procédure de règlement des griefs qui implique une enquête complète sur votre plainte.

Si votre grief ne produit pas le résultat que vous espériez et que vous pensez toujours avoir subi une discrimination, vous devez alors contacter l'ACAS ou un professionnel du droit pour discuter plus en détail de votre situation.

Conclusion

Vous devriez maintenant avoir une meilleure compréhension de ce qu'est la discrimination fondée sur l'âge, des types de comportement qui peuvent être considérés comme discriminatoires et dans quelles circonstances un traitement injuste peut être légal. Vous devriez également avoir une idée des options qui s'offrent à vous si vous avez eu la malchance de souffrir de discrimination.