Qu'est-ce que la discrimination sexuelle dans la législation britannique?

Avec toutes les discussions récentes sur le harcèlement sexuel et la discrimination dans les médias, il est facile de se demander ce qu'est la loi au Royaume-Uni, qui elle protège et pourquoi elle la protège.

Dans cet article, nous discuterons de ce qui constitue une discrimination sexuelle sur le lieu de travail (le harcèlement sexuel sur le lieu de travail sera traité dans un article séparé). Nous discuterons également de ce que vous pouvez faire pour obtenir plus d'informations et de ce que vous pouvez faire si vous pensez être victime de discrimination sexuelle.

À la fin de cet article, les lois britanniques concernant la discrimination sexuelle devraient être plus claires.

La loi sur l'égalité de 2010

Au Royaume-Uni, la discrimination est couverte par la loi de 2010 sur l'égalité. Cette loi offre une protection contre la discrimination aux personnes qui souffrent en raison d'une «caractéristique protégée». Il existe neuf caractéristiques protégées:

1. Âge
2. Invalidité
3. Changement de sexe
4. Mariage ou partenariat civil (en emploi uniquement)
5. Grossesse et maternité
6. Course
7. Religion ou croyance
8. Sexe
9. Orientation sexuelle

Cela signifie que si vous recevez un traitement défavorable sur le lieu de travail en raison de votre âge, d'un handicap que vous avez (ou êtes perçu comme ayant), de l'attribution de sexe que vous avez subie (ou subissez), de votre mariage, de votre grossesse, de votre projet d'aller en congé de maternité ou de paternité, votre race, votre religion, votre sexe biologique ou votre choix de partenaire de lit, vous serez alors protégé par la loi sur l'égalité.

Les lois sur la discrimination sexuelle protègent-elles simplement les femmes?

Réponse courte: Non.

Réponse longue: comme indiqué ci-dessus, la loi sur l'égalité protège quiconque possède une caractéristique protégée. La discrimination sexuelle se produit lorsqu'une personne est traitée moins favorablement en raison de son sexe biologique, ce que tout le monde a. Par conséquent, la loi sur l'égalité protège toute personne, homme ou femme, si elle fait l'objet d'un traitement discriminatoire en raison de son sexe biologique.

Cette loi met les deux sexes sur un pied d'égalité. Cela signifie que la discrimination sexuelle contre les hommes est tout aussi illégale que la discrimination sexuelle contre les femmes. Il est regrettable que l’hypothèse générale soit que la protection contre la discrimination sexuelle ait été mise en place uniquement pour protéger les femmes, car la discrimination sexuelle peut arriver à n'importe qui.

La discrimination sexuelle n'a pas été discutée pendant très longtemps. Puis, lorsque la discussion a commencé, il y avait une stigmatisation qui lui était attachée et qui a mis du temps à se dissiper. Heureusement, les discussions sur la discrimination sexuelle sont de plus en plus courantes et les gens présentent de plus en plus leurs comptes. Espérons que cela encouragera toute personne victime de discrimination sexuelle, homme ou femme, à se manifester et à dénoncer la discrimination sur le lieu de travail.

Exemple: l' employé A est un homme et l'employé B est une femme. Les deux employés A et B exercent des tâches identiques, et ils ont les mêmes qualifications, niveau approximatif d'expérience et de responsabilité. Les deux employés A et B sont de bons travailleurs, aucun des deux n'a d'avertissement au dossier, et les deux ont de bons résultats de travail. Pourtant, l'employé B rapporte plus d'argent que l'employé A. Il s'agit potentiellement d'une discrimination sexuelle, car tous les autres facteurs montrent qu'il n'y a aucune raison pour laquelle l'employé B devrait rapporter beaucoup plus d'argent à la maison que l'employé A.

Cet exemple s'applique également aux opportunités de formation. Si l'employé B se voit offrir des possibilités de formation et que l'employé A ne le fait pas, et que l'employeur ne peut pas justifier pourquoi il n'offre pas à l'employé A les mêmes possibilités de formation et d'avancement subséquent qu'il offre à l'employé B, cela pourrait être une discrimination.

Si vous avez subi une discrimination sexuelle sur le lieu de travail

Le harcèlement n'est pas une discrimination

Vous devez vous rappeler que la discrimination et le harcèlement sont deux choses différentes. Si quelqu'un harcèle, vous en raison d'une caractéristique protégée, il ne peut pas tomber sous la discrimination (parce que c'est du harcèlement).

Cependant, si un employé intimide ou harcèle un autre employé en raison de son sexe biologique (ou d'une autre caractéristique protégée) et que l'employeur en est informé mais ne fait rien, cela sera probablement qualifié de discrimination de la part de l'employeur. Surtout si l'employeur agit généralement en cas d'intimidation et de harcèlement, mais ne le fait pas dans ce cas.

Par exemple, l'employé A est un homme transgenre et est régulièrement abusé verbalement par l'employé B en raison de sa transition. L'employé B ne fait pas de discrimination à l'égard de l'employé A, l'employé B harcèle l'employé A. Cependant, si le patron de l'employé A est au courant de cela et ne fait rien pour remédier à la situation, il pourrait être considéré comme discriminatoire à l'égard de l'employé A, surtout s'il mettrait normalement un terme comportement de harcèlement, mais échouent (ou refusent) de le faire dans ce cas.

En cas de doute, parlez-en à un avocat spécialisé en emploi.

Une question qui me revient souvent concerne le concept selon lequel il n'est plus «sûr» d'avoir le sens de l'humour sur le lieu de travail.

La réponse courte dans cette situation est que cela comptera toujours comme du harcèlement, même si c'est censé être drôle. On s'attendra toujours à ce que l'employeur agisse en conséquence, même si l'auteur de l'infraction n'a pas vraiment l'intention de déranger qui que ce soit. En ce qui concerne les caractéristiques protégées, c'est le point de vue de la victime sur le comportement qui prévaudra généralement sur l'intention du harceleur.

Exemple: l'employé A, une femme, envoie à plusieurs reprises des mèmes par e-mail à tout le monde au bureau. Ces mèmes déprécient souvent les hommes, montrant parfois des conséquences violentes ou sexuelles aux stéréotypes masculins. L'employé B, un homme, est contrarié et offensé par ces courriels et les signale à l'employeur. L'employé A dit que les courriels n'étaient pas destinés à déranger l'employé B, ils étaient drôles. L'employeur doit agir pour empêcher ce comportement.

De toute évidence, cet exemple fonctionne exactement de la même manière si le sexe biologique de l'employé A et B est inversé.

Mais cela ne signifie pas que les gens devraient marcher constamment sur des coquilles d'œufs, cela signifie simplement que les normes de comportement professionnelles doivent être respectées sur le lieu de travail (cela devrait être fait de toute façon). De plus, le harceleur n'est pas sans défense dans cette situation. J'ai entendu quelques personnes dire qu'elles craignent qu'une personne ne les aime et se mette à pleurer de harcèlement et de discrimination pour des choses insignifiantes. Le caractère raisonnable de leurs sentiments sera toujours pris en compte et revu.

Par exemple, l'employé A n'aime pas l'employé B et commence à se plaindre du fait que l'employé B le harcèle en se tenant trop près et en le touchant de manière inappropriée, etc. L'employé A affirme que le comportement de l'employé B est motivé par le sexe biologique de l'employé A. L'employé B n'a touché l'employé A que lorsqu'ils étaient dans l'ascenseur ensemble et ils l'ont frôlé accidentellement en sortant de l'ascenseur. La réclamation va au tribunal du travail, et le tribunal du travail voit des images de vidéosurveillance de l'incident dans l'ascenseur qui, selon l'employé A, leur ont laissé peur de retourner au travail. Le tribunal notera la réaction extrême de l'employé A et classera l'affaire.

Que pouvez-vous faire si vous vous sentez victime de discrimination sexuelle au travail?

La première chose que vous devez faire est de sensibiliser votre employeur à la situation, de l'aborder de manière informelle dans un premier temps, c'est-à-dire de lui dire verbalement. Si rien n'est fait et que le comportement persiste, rendez votre plainte plus formelle en déposant un grief écrit.

Pour plus d'informations sur la manière de soulever un grief, consultez le lien ci-dessous.

• L'intimidation et le harcèlement sur le lieu de travail et 4 étapes pour résoudre la situation

  Dans cet article, nous discuterons de la loi britannique et des informations de base sur l'intimidation et le harcèlement au travail. Nous résumerons également les responsabilités des employeurs et exposerons certaines des options offertes aux employés.

© 2018 Katie