À quelle période de vacances avez-vous droit?

Cet article est destiné aux employeurs et aux employés basés au Royaume-Uni.

Lorsque vous êtes employé, vous pouvez vous attendre à avoir droit à un certain nombre de vacances.

Cependant, il peut parfois être difficile de savoir exactement à quelles vacances vous avez légalement droit. L'un des types de questions les plus fréquemment soulevées concerne le droit aux vacances. Beaucoup d'entre nous ne savent pas quelles vacances nous pouvons prendre, combien sont disponibles, comment nous pouvons les prendre et que faire si on nous refuse des vacances auxquelles nous pensons avoir droit.

Une grande partie de la confusion provient de situations où les employés ne sont pas fournis avec un contrat écrit qui le précise clairement. D'autres causes peuvent inclure lorsque vous soupçonnez que le montant des vacances spécifié dans un contrat écrit est incorrect.

Indépendamment de la cause de la confusion, cet article exposera clairement ce que les employés de vacances sont en droit de prendre.

Où voulez-vous aller lors de vos prochaines vacances?

Qu'est-ce qui affecte votre droit aux vacances?

Votre droit aux vacances peut être affecté de plusieurs manières. Les éléments les plus courants qui affectent votre droit aux vacances sont:

• Que vous soyez ou non un employé à temps plein ou à temps partiel.
• Que vous soyez salarié, intérimaire ou indépendant.
• Votre position dans l'entreprise.

Le droit aux vacances dépend du nombre d'heures que vous travaillez. Le type de travailleur dans lequel vous êtes classé aura également un effet, car vous devez être classé comme employé pour obtenir des droits de vacances. Votre poison dans l'entreprise affectera également le temps qui vous est accordé, bien qu'il n'affecte pas vos droits statutaires.

À quelles vacances êtes-vous admissible

Si vous êtes considéré comme un employé, vous serez légalement admissible à:

• Jours fériés payés
• Une semaine de salaire pour chaque semaine de vacances que vous prenez.
• Droit aux vacances accumulées pendant les congés de maternité, de paternité et d'adoption
• Droit de congé accumulé pendant l'absence de maladie
• Le droit de choisir de prendre des vacances en même temps qu'un congé de maladie

Presque tous les travailleurs à temps plein, mais pas les travailleurs indépendants, ont droit à un peu plus de cinq semaines (28 jours) de congés payés par an. C'est ce qu'on appelle le droit à un congé légal / congé annuel. Votre employeur peut inclure les jours fériés dans votre droit aux congés légaux, de sorte que vous puissiez bénéficier de huit jours fériés et de 20 jours fériés. Certains jours de vacances peuvent être influencés par certaines heures de travail.

Congé statutaire

Vous aurez droit au congé légal de 28 jours si vous travaillez une semaine de 5 jours / 40 heures. Le droit au congé légal est calculé en multipliant le nombre de jours de travail par les 5,6 semaines de congé payé chaque année. Ceci est calculé en multipliant une semaine moyenne (5 jours) par le droit annuel de 5,6 semaines.

Ainsi, par exemple, si vous travaillez quatre jours par semaine, votre congé sera calculé en multipliant quatre par 5,6 ce qui revient à 22,4 jours de congé annuel payé.

Si vous travaillez des heures irrégulières, vous pouvez calculer votre droit au congé légal en utilisant le calculateur gouvernemental, que vous trouverez ici.

Le droit aux jours fériés payés est limité à 28 jours, bien que votre employeur puisse choisir d'offrir plus de congés que le minimum légal, vérifiez votre contrat de travail pour connaître le nombre réel de jours de vacances.

Consultez le calculateur du site Web du gouvernement britannique pour évaluer le nombre de vacances que vous avez le droit de prendre!

www.gov.uk/calculate-your-holiday-entitlement

Et si vous n'obtenez pas le bon nombre de vacances

Le congé annuel payé est un droit accordé aux travailleurs, bien que les travailleurs indépendants ne soient pas considérés comme des travailleurs. Si vous êtes un employé et que vous ne recevez pas de congé annuel payé, ou si vous recevez un congé annuel payé mais n'êtes pas sûr de recevoir le bon montant de congé annuel payé, vous devriez en parler à votre employeur. Si votre employeur n'est pas clair ou difficile à propos de cette question, vous devriez vérifier votre contrat.

Si vous découvrez que vous ne recevez pas le bon montant ou l'un des congés annuels dus, vous devez d'abord contacter votre employeur de manière informelle. Une approche informelle est recommandée car cela pourrait être une véritable erreur de la part de votre employeur, et une approche informelle aidera à maintenir votre relation employeur / employé. Demandez à parler avec votre employeur en privé et faites-lui savoir que vous pensez qu'il y a eu une erreur en ce qui concerne vos vacances et / ou votre salaire. S'ils y remédient, alors le problème est résolu et a été fait de manière amiable et avantageuse pour toutes les parties.

Si, toutefois, votre employeur ne résout pas le problème, il vous prive délibérément et sciemment de votre droit à un congé annuel, alors vous devriez passer à présenter un grief formel avec lui. Un grief doit être formulé par écrit et doit être bref et précis, expliquant clairement pourquoi vous pensez que votre employeur est en faute et ce que vous pensez qu'il peut faire pour rectifier la situation. Cela déclenchera une enquête officielle sur la situation et, espérons-le, la rectifiera. Cependant, si votre employeur refuse toujours de vous accorder votre droit, vous pouvez poursuivre l'affaire devant le Tribunal du travail. Vous pouvez déposer une réclamation pour le salaire de vacances impayé que vous auriez dû recevoir ou si cela a causé la rupture de votre relation employeur / employé, vous pouvez envisager une réclamation pour congédiement déguisé. cependant,avant de s'engager dans cette voie, il est sage de parler d'abord à ACAS pour essayer de résoudre le problème par l'intermédiaire d'un tiers. ACAS est un service gratuit et vous devez leur parler pour tenter de résoudre la situation avant de vous présenter au Tribunal. Vous ne pouvez pas vous présenter au Tribunal avant de parler avec l'ACAS.

Obtenez-vous la bonne quantité de temps de vacances?

En conclusion

Vous devez être employé en tant qu'employé pour obtenir des droits de vacances. Plus vous acceptez d'heures, plus vous aurez légalement droit à des vacances. Vous pouvez recevoir plus que le minimum légal mais pas moins que cela. Si vous recevez moins que le minimum légal, vous devez en discuter rapidement avec votre employeur afin que le problème puisse être corrigé. Cela pourrait être une véritable erreur de la part de votre employeur, alors approchez-vous d'une manière civile. Cependant, si votre employeur ne corrige pas l'erreur, vous devez déposer un grief formel. Si votre grief est rejeté, vous pouvez présenter une réclamation au Tribunal pour un salaire de vacances impayé.