Que faire si votre employeur vous traite différemment après votre grossesse

Ne laissez pas votre employeur vous intimider, apprenez ce que vous pouvez faire pour être traité équitablement pendant votre grossesse.

Derick McKinney

Décider de fonder une famille est une décision importante avec de nombreuses variables qui doivent être prises en compte à différentes étapes de la grossesse et pendant les premières années de votre enfant. L'une des principales considérations qui vous vient à l'esprit dès le début du processus est généralement votre emploi. Il ne fait aucun doute que si vous êtes une femme et que vous travaillez, devenir enceinte aura un impact sur votre emploi, à la fois à court terme et probablement à long terme.

Selon la loi, les employeurs britanniques offrent un congé de maternité à leurs employées qui tombent enceintes. Cependant, les conséquences d'avoir un bébé peuvent aller au-delà de la grossesse réelle et loin dans le futur. Vous et votre employeur devrez réfléchir à ce qui se passera concernant votre emploi au-delà de votre grossesse et dans les premières années de votre enfant. Autant de femmes qui ont des enfants ne peuvent pas retourner au travail pendant les heures travaillées avant de devenir enceintes et doivent reprendre des heures à temps partiel.

Cela peut être très préoccupant, car tomber enceinte aura un impact négatif sur votre emploi. Vous pouvez craindre d'être pénalisé en raison du fait que vous avez besoin d'un congé de maternité et éventuellement d'heures à temps partiel à votre retour. Pourriez-vous potentiellement perdre votre emploi car vous n'êtes plus en mesure de répondre aux exigences de votre travail en raison de la réduction des heures de travail? Recevrez-vous toujours les mêmes types d'opportunités que vous aviez avant votre grossesse? Votre employeur et / ou vos collègues considéreront-ils que votre travail n'est plus votre priorité numéro un et vous traiteront-ils négativement à cause de cela?

De nombreuses peurs peuvent devenir incontrôlables si vous les laissez faire. Cet article atténuera ces craintes en exposant la situation juridique et vos droits lorsque vous devenez enceinte. Bien qu'il soit impossible de garantir que votre employeur ou vos collègues vous traiteront équitablement si vous devenez enceinte, cet article décrit les recours juridiques qui s'offrent à vous s'ils ne vous traitent pas équitablement.

La loi

La loi de 2010 sur l'égalité stipule que si une femme est traitée de manière défavorable parce qu'elle est enceinte ou parce qu'elle veut prendre ou a pris un congé de maternité, cela sera alors considéré comme une discrimination.

En effet, les tribunaux déclarent que les caractéristiques suivantes sont considérées comme des caractéristiques protégées.

Caractéristiques protégées

• âge
• invalidité
• changement de sexe
• mariage et partenariat civil
• grossesse et maternité
• course
• religion ou croyance
• sexe
• orientation sexuelle

Ce que cela signifie en fait, c'est que si vous êtes traité de manière défavorable en raison de l'une des raisons ci-dessus, vous avez été victime de discrimination et un recours juridique vous est offert.

Donc, aux fins de la grossesse, si vous êtes licenciée parce que vous êtes enceinte, si vous êtes refusée sur le lieu de travail parce que vous êtes enceinte ou si vous êtes traitée de manière à vous rendre votre emploi insupportable (cela peut inclure, mais sans s'y limiter, l'intimidation) alors vous pouvez faire une réclamation en vertu de la loi sur l'égalité de 2010.

Habituellement, pour intenter une action contre votre employeur, vous devez avoir été employé pendant deux ans, cependant, pour les réclamations pour discrimination, cela n'est pas nécessaire. Si vous vous présentez à un entretien d'embauche et qu'on vous pose des questions sur la grossesse, et que vous répondez que vous êtes enceinte ou que vous envisagez de devenir enceinte et que vous vous êtes vu refuser un emploi à cause de cela, vous pourriez avoir une plainte pour discrimination, même si vous devrez avoir des preuves on vous a refusé l'emploi à cause de cela.

Pour prouver la discrimination, vous devez démontrer que «n'eût été» votre grossesse, vous n'auriez pas été licenciée ni reçu le traitement que vous avez suivi. Cela peut être difficile à prouver dans certains cas, am dot peut être difficile de savoir ce qui compte comme un traitement injuste

Qu'est-ce qui est considéré comme un traitement injuste?

Un traitement défavorable peut être difficile dans certains cas à identifier.

Un traitement défavorable peut inclure:

• être sélectionné pour licenciement en raison de votre grossesse,
• être licencié en raison de votre grossesse,
• être licencié pour la durée du congé que vous devez prendre pour les soins prénatals.
• se voir refuser une formation ou une promotion en raison de votre grossesse
• être licencié parce que vous avez demandé des heures à temps partiel après la naissance de votre enfant
• se voir refuser des mesures de santé et de sécurité pour vous protéger pendant votre grossesse
• votre charge de travail est réduite au point où vous êtes mis à l'écart,

Cependant, un traitement défavorable peut également être un peu plus subtil et peut inclure:

• Commentaires désagréables de collègues qui ne sont pas traités (vous devez les signaler et donner à votre employeur l'occasion d'y répondre)

Bien que certains comportements puissent être blessants et sembler injustes, ils ne seront pas toujours légalement considérés comme un traitement injuste et peuvent inclure:

• Une réduction de votre salaire net si vous avez réduit vos heures
• Sentiment d'exclusion lorsque vos collègues sortent après le travail, mais que vous ne pouvez pas y assister en raison de limitations de garde d'enfants
• Une réduction de votre droit aux vacances si vos heures sont réduites.
• Tout traitement injuste mentionné ci-dessus si vous n'avez pas informé votre employeur de votre grossesse. Vous n'êtes protégé contre la discrimination qu'une fois que votre employeur a été informé que vous êtes enceinte.

Diriez-vous à votre employeur que vous étiez enceinte?

Devez-vous dire à votre employeur que vous êtes enceinte?

De nombreuses femmes ont du mal à savoir quand dire à leur employeur qu'elles sont enceintes. Légalement, vous n'avez pas à informer votre employeur de votre grossesse jusqu'à la 15e semaine avant l'accouchement. Il est cependant recommandé de prévenir votre employeur beaucoup plus tôt car vous devrez peut-être demander des mesures pour protéger votre santé et votre sécurité, ou vous devrez peut-être demander un congé pour des soins prénatals.

Une fois que votre employeur sait que vous êtes enceinte, il doit tenir compte des risques liés à votre travail et à votre lieu de travail et prendre des mesures raisonnables pour vous protéger. Si vous avez des inquiétudes concernant votre santé et votre sécurité au travail, vous devriez en discuter avec votre employeur.

Que faire si vous avez des inquiétudes

La première chose que vous devez toujours faire lorsque vous avez des inquiétudes est d'en discuter avec votre employeur. Faites savoir à votre employeur que vous estimez que le traitement que vous (ou vos collègues) vous faites a changé depuis que vous êtes tombée enceinte et que cela vous inquiète. Il peut être difficile d'en discuter avec eux, mais ils ne peuvent pas résoudre un problème s'ils n'en sont pas conscients. Même si vous sentez qu'ils sont conscients de ce qu'ils (ou vos collègues) font, vous devriez toujours en parler avec eux.

Votre première discussion doit être informelle, demander à parler à votre employeur ou au service des ressources humaines et avoir un chat en face à face pour essayer de résoudre les problèmes. Prenez note de ce dont vous avez discuté et de tout plan d'action et de toute échéance pour le plan, pour l'avenir. Si cela échoue, vous devez alors soulever le problème formellement, c'est-à-dire par écrit. Écrivez une lettre polie mais ferme à votre employeur, exposez clairement vos préoccupations et ce que vous pensez résoudre les problèmes que vous rencontrez. Cela déclenchera la procédure de règlement des griefs. La procédure de règlement des griefs de votre employeur doit figurer dans le manuel de votre entreprise ou auprès de votre service des ressources humaines.

Si le fait de soulever un grief ne résout pas le problème, vous devriez envisager vos options et prendre des conseils juridiques.

Conclusion

Vous devriez maintenant comprendre quels sont vos droits si vous devenez enceinte pendant que vous travaillez. Vous devez comprendre que la loi britannique, en particulier la loi sur l'égalité, considère la grossesse comme une caractéristique protégée, ce qui signifie que si vous subissez un traitement défavorable, vous avez accès à un recours juridique. Vous devez également avoir une compréhension du type de traitement qui peut être considéré comme défavorable. Vous devez également savoir à présent quelles devraient être vos premières étapes pour tenter de résoudre tout problème lié à votre grossesse et quand demander un avis juridique.