Que sont les contrats zéro heure?

Les contrats zéro heure ont récemment été beaucoup médiatisés; il y a beaucoup d'opinions à leur sujet, certaines pour et d'autres contre. Certains politiciens ont essayé de rallier le soutien en soutenant les contrats zéro heure ou en luttant contre eux. Mais avec des opinions aussi fortes sur ce type de contrats, il est parfois difficile de séparer l'opinion des faits. Comme la plupart des choses, les contrats zéro heure ne sont pas aussi totalement unilatéraux que certains le prétendent. Cet article expliquera de manière claire et concise ce que sont les contrats zéro heure, comment ils profitent à certains employeurs et employés et comment ils peuvent potentiellement nuire à certains employeurs et employés.

Êtes-vous sur un contrat zéro heure?

Qu'est-ce qu'un contrat zéro heure?

Un contrat zéro heure est un accord entre un employeur et un employé pour le travail et l'emploi. Tout comme un contrat de travail standard, ces contrats ont des conditions qui doivent être respectées par les deux parties pour que le contrat continue. Si ces conditions ne sont pas respectées, il existe des conséquences juridiques potentielles. Le contrat ne peut pas être excessivement favorable à une partie par rapport à une autre et est soumis aux mêmes lois d'application et de réglementation que tout autre contrat.

La principale différence entre un contrat zéro heure et un contrat de travail régulier réside dans les conditions relatives aux heures de travail. En vertu d'un contrat de travail régulier, un employeur engagera un employé pour qu'il travaille un certain nombre d'heures chaque semaine ou chaque mois. Indépendamment de la quantité de travail à effectuer, l'employé sera toujours assuré d'avoir X heures par semaine ou par mois. Si l'employeur ne permet pas à l'employé de travailler ces heures, il pourrait alors avoir une réclamation pour rupture de contrat. De même, si l'employé ne travaille pas pendant les heures prévues par le contrat (sauf en raison d'une maladie, d'un congé ou d'un accord préalable), l'employeur pourrait alors avoir une réclamation pour rupture de contrat. Habituellement, si un contrat est rompu, la relation de travail prend fin,bien que si la violation est substantielle, des poursuites judiciaires telles qu'une réclamation au Tribunal pourraient être engagées.

Les contrats zéro heure n'ont pas cette durée en ce qui concerne les heures de travail. En vertu d'un contrat zéro heure, il n'y a aucune obligation de la part de l'employeur de fournir du travail, et il n'y a aucune obligation de la part de l'employé d'accepter du travail. Cela signifie que si l'employé veut du travail, l'employeur n'a pas à fournir des heures, et de même si l'employeur a du travail à faire, l'employé n'a pas à se rendre au travail. Il n'y a pas de rupture de contrat en raison de la manière dont l'accord est rédigé concernant les heures travaillées.

Pour les salariés, cela signifie qu'il n'y a aucune garantie de travail d'une semaine sur l'autre. Une semaine, vous pourriez avoir beaucoup de travail, puis la semaine suivante, vous pourriez ne pas avoir de travail. Mais cela signifie aussi que s'il y a du travail, vous pouvez le refuser sans subir de préjudice. Vous ne pouvez pas perdre votre emploi pour avoir dit non au travail.

Pour les employeurs, cela signifie que vous pouvez avoir une importante main-d'œuvre sur appel que vous ne payez que lorsqu'il y a du travail disponible. Donc, si votre entreprise n'est pas toujours régulière, vous n'avez pas à payer de main-d'oeuvre quand il n'y a rien à faire pour eux. Mais cela signifie également que si à un moment donné vous trouvez que votre entreprise a beaucoup de travail à faire, vous pourriez ne pas avoir d'employés à qui faire appel car ils ont le droit de refuser le travail s'ils le souhaitent.

Contrats zéro heure en bref

Dans le cadre d'un contrat zéro heure, les employés ont les mêmes droits en matière d'emploi que les travailleurs réguliers sous contrat de travail. Les employés ont droit à un congé annuel, au salaire minimum vital national et à une rémunération pour les déplacements liés au travail.

S'ils ont une longue période sans travail, cependant, cela comptera comme une interruption de leur emploi, ce qui affectera les droits qui s'accumulent avec le temps.

Il a été rendu illégal en mai 2015 pour les employeurs de mettre des clauses d'exclusivité dans votre contrat.

Clauses d'exclusivité

Les clauses d'exclusivité étaient des dispositions qui disaient que vous ne pouviez pas travailler pour plus d'un employeur. Dans les contrats zéro heure, l'employeur n'avait pas à vous offrir de travail, mais il pouvait vous empêcher de travailler pour quelqu'un d'autre.

En mai 2015, cela a été jugé trop restrictif et injuste pour les employés.

Les contrats zéro heure sont-ils bons ou mauvais pour les travailleurs?

Les contrats zéro heure ne sont ni bons ni mauvais. Ils travailleront pour certaines personnes ou entreprises et pas pour d'autres; cela dépend entièrement de votre situation personnelle ou professionnelle.

Cela étant dit, si vous êtes un employé qui a besoin d'un revenu régulier, il est peu probable qu'un contrat zéro heure fonctionne pour vous car vous n'avez aucune garantie de ce revenu. Vous pourriez travailler 30 heures une semaine, 40 heures la semaine suivante et 10 heures la semaine d'après. Le modèle de travail peut être irrégulier et si vous subvenez à vos besoins et / ou à votre famille uniquement grâce à votre revenu de travail, ce n'est peut-être pas pour vous. Cependant, si vous avez un style de vie occupé et imprévisible, un contrat zéro heure pourrait bien fonctionner pour vous; vous acceptez le travail quand vous le pouvez et vous le refusez quand vous ne pouvez pas.

Cela étant dit, lors de l'acceptation d'un emploi et de la signature d'un contrat, vous devez le lire très attentivement. Assurez-vous de savoir quel type de contrat vous signez; vous ne voudriez pas accepter un contrat zéro heure sans le vouloir. Vous devez indiquer très clairement à tout employeur potentiel quelles sont vos attentes concernant vos heures et votre charge de travail.

Comme pour tous les contrats, lisez les petits caractères. Vous avez parfaitement le droit de demander un temps de lecture pour tout contrat avant de le signer. Demandez à le ramener à la maison si nécessaire, tant que vous ne causez pas de retard déraisonnable, cela ne devrait pas être un problème.

POINTE!

Si vous signez un contrat zéro heure, assurez-vous de le lire attentivement. S'il y a une clause là-dedans qui dit que vous ne pouvez pas travailler pour un autre employeur, alors c'est une disposition inconstitutionnelle.

Conclusion

En conclusion, il y a beaucoup d'opinions fortes concernant les contrats zéro heure, mais si vous les regardez, il est évident qu'ils ont à la fois des avantages et des inconvénients pour les employeurs et les employés. Ils offrent un degré élevé de flexibilité tant pour les employeurs que pour les employés, mais ils n'offrent aucune sécurité à l'une ou l'autre des parties.

Il est facile de voir comment l'employeur pourrait être perçu comme étant dans la meilleure position, car la plupart d'entre nous ont besoin d'un travail régulier pour gagner leur vie. Mais le risque est toujours présent pour les employeurs; si un employé a plusieurs emplois proposés, il peut choisir lequel accepter, ce qui fait courir le risque à l'employeur de ne pas avoir de main-d'œuvre au moment où elle est le plus nécessaire.

Un contrat zéro heure n'est peut-être pas la bonne solution pour tout le monde, mais pour quelqu'un qui cherche du travail pour s'intégrer dans un horaire chargé, ou pour un employeur où le niveau de travail fluctue souvent, alors il peut être idéal.