Table des matières:
- Caractéristiques de l'employé idéal
- 1. Fiabilité
- 2. Honnêteté et intégrité
- 3. Attitude proactive et positive
- Proactif: bonnes attitudes
- Pas proactif: mauvaises attitudes
- Erreur de communication classique
- 4. Prêt à travailler
- 5. Utilise les temps d'arrêt de manière productive
- Quelle est votre meilleure nouvelle force?
- Cinq excellents conseils supplémentaires pour l'embauche dans les années 2010
- questions et réponses
Découvrez certaines des caractéristiques recherchées que les employeurs recherchent chez leurs employés.
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Caractéristiques de l'employé idéal
Les caractéristiques suivantes chez les employés et le personnel de direction contribuent à assurer le bon fonctionnement des affaires. À son tour, ce bon fonctionnement produit de plus grandes quantités de biens et de services de meilleure qualité ainsi qu'une plus grande satisfaction des employés.
Les principales caractéristiques que j'ai trouvées en demande parmi les employeurs à la recherche de nouveaux travailleurs comprennent la liste suivante. Il est dérivé des commentaires des employeurs recueillis au cours d'une décennie d'activités de développement de la main-d'œuvre, de formation et de placement dans une région densément peuplée de 17 comtés, parmi les adultes et les jeunes à la recherche d'un emploi.
- Fiabilité
- Honnêteté et intégrité
- Attitude positive et proactive
- Prêt à travailler
- Utilise les temps d'arrêt de manière productive
Les bons travailleurs et les bons employeurs se retrouvent souvent!
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1. Fiabilité
La direction, le personnel exécutif et les équipes RH de l'entreprise voient la fiabilité définie par les qualités positives suivantes, souvent discutées dans les classes de préparation au travail:
- Humeur au travail constamment stable - L'employeur, les collègues et les clients savent à quoi s'attendre et font confiance à l'employé.
- Toujours suit les directions - Également disposé à apprendre de nouvelles tâches, de nouvelles méthodes de travail et de nouvelles mises à jour de l'entreprise et à les appliquer.
- Toujours précis
- Fonctionne indépendamment
- S'accompagne de pairs, de la direction, du personnel exécutif et des clients ou clients
- Maintient un bon toilettage et une bonne hygiène, conformément aux règles générales et aux politiques de l'entreprise.
- Toujours à l'heure du travail et revient rapidement après les pauses.
- Maintient une bonne assistance - Ne supprime pas tous leurs congés de maladie simplement parce qu'ils ont des jours de maladie non utilisés. Appelle tôt en cas de maladie et en cas d'urgence en cas de besoin de congé.
- Coopérative, mais pose de bonnes questions et offre des suggestions le cas échéant.
- Montre une attitude proactive et intéressée
- Travaille en équipe
Le président Abraham Lincoln, une icône populaire de l'honnêteté, trouvé sur le mont Rushmore.
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2. Honnêteté et intégrité
C'est plus que dire la vérité. Cela implique de faire de votre mieux pour votre équipe de travail, votre entreprise et votre patron. Se retenir parce qu'on a peur de travailler plus que les autres et de ne pas être récompensé pour cela est une croyance immature; un tel employé doit s'asseoir avec le superviseur ou le patron et poser des questions sur les chances d'avancement et de relance et comment les accomplir.
L'action de faire le moins possible pendant que les autres font la différence n'est pas un trait de personnalité appréciable au travail, à la maison ou ailleurs. Rappelez-vous que de nombreuses colonies fondatrices et de nouvelles nations ont commencé par des dirigeants disant à leurs colons: «Celui qui ne travaille pas ne mange pas». Un tel employé se fera des ennemis de ses collègues et ne sera pas non plus promu. De plus, ce trait négatif apparaîtra certainement comme un problème lors des évaluations annuelles des performances.
- Travailler plus lentement que le rythme standard.
- Travailler rapidement et au hasard, créant des erreurs.
- Faire le travail de collègues pour eux afin d'acheter de l'amitié.
- Avoir des collègues de travail pour eux quand ils sont en retard. Ceci est également généralement illégal.
- Voler des fournitures et du matériel liés au travail.
- Prolonger les pauses et les visites aux salles de repos pour perdre du temps.
- Effectuer des tâches personnelles au travail, en utilisant l'équipement et les fournitures de l'entreprise, y compris le téléphone et Internet.
3. Attitude proactive et positive
Les attitudes projettent vos croyances et valeurs, et ce que vous pensez de votre travail, de vos collègues et de votre patron. Cela se traduit par la qualité de votre travail. Le patron est conscient de vos attitudes individuelles au travail et les surveille tous les jours. Ils sont aussi importants que le travail que vous produisez.
Une attitude «positive» ne signifie pas toujours «heureux» - mais, il vaut mieux être optimiste au travail plutôt que maussade et en colère, «positif» peut aussi signifier proactif, ce qui signifie que vous allez après les choses et ne les attendez pas venir à vous (en utilisant l'initiative).
L'invention de la radio transistor: proactive, aventureuse, curieuse, innovante.
1/3Proactif: bonnes attitudes
- Sourires
- Bonne posture
- Ton de voix agréable
- Se plaindre via les canaux appropriés, tout en proposant des idées d'amélioration.
- Respect et courtoisie
- Gérer les conflits et la colère
- Bonne performance au travail
- Intéressé par les autres
Pas proactif: mauvaises attitudes
- Expression faciale vide ou froncement de sourcils
- S'effondrer sur des chaises, s'appuyer sur les murs
- Sarcasme, voix non modulée, marmonnant
- Se plaindre sur le lieu de travail
- Trash parle de l'entreprise à ses collègues; permettant de mauvaises attitudes entre autres
- Afficher la colère de manière inappropriée
- Performance de travail inférieure à la norme
- Ignorer les gens au travail
Les bonnes attitudes vous aident à être promu, à vous faire des amis, à plaire aux clients et à augmenter vos ventes. Les bonnes attitudes augmentent votre valeur pour votre entreprise.
Erreur de communication classique
4. Prêt à travailler
Vous montrez votre volonté de travailler avec ces qualités:
- Capacité et désir de communiquer - Organisez et présentez clairement vos pensées.
- Intelligence - Faire preuve de bon sens et de la capacité et du désir d'apprendre.
- Confiance en soi - Faire preuve d'assurance et d'initiative.
- Accepter la responsabilité - Relève de nouveaux défis, admet les erreurs et les corrige.
- Leadership - Être un bon exemple, prendre les choses en main.
- Niveau d'énergie élevé.
- Imagination.
- Flexibilité - Adaptable, accepte les changements.
- Obtient avec les autres.
- Gère les conflits
- Définit et atteint les objectifs - Amélioration continue. A une direction personnelle,
- Compétences professionnelles - Capable de faire le travail et d'accepter une nouvelle formation.
5. Utilise les temps d'arrêt de manière productive
Lorsque vous n'êtes pas occupé au travail ou entre de grands projets, soyez productif en faisant ces choses:
- Lisez des revues spécialisées et des articles de magazines sur votre entreprise et le secteur dans lequel vous travaillez.
- Découvrez les tendances actuelles de votre industrie sur Internet.
- Demandez ou trouvez de nouvelles tâches à faire; aidez quelqu'un d'autre.
- Pensez à une meilleure façon de faire quelque chose dans votre travail ou dans l'entreprise.
- Nettoyez et organisez votre espace de travail.
- Mettez à jour vos systèmes de classement, nettoyez les anciens e-mails, etc.
- Écrivez un article sur votre travail ou votre industrie et partagez-le avec votre patron.
- Suivez un cours en ligne adapté à votre travail. Certains d'entre eux sont gratuits.
Quelle est votre meilleure nouvelle force?
Les employeurs peuvent également rechercher des attributs comme le sens de l'humour, l'engagement communautaire et même le professionnalisme de votre habillement.
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Cinq excellents conseils supplémentaires pour l'embauche dans les années 2010
Dans une enquête nationale menée auprès de divers employeurs en 2013, YahooFinance nous indique que les 5 meilleures qualités supplémentaires suivantes impressionnent également suffisamment un représentant des ressources humaines ou un autre membre du personnel chargé des entretiens pour vous aider à être embauché par rapport à d'autres candidats:
* Les employeurs et les psychologues du travail avec lesquels j'ai parlé ont également déclaré à plusieurs reprises que les personnes de grande taille sont perçues sous un jour plus positif que les personnes de plus petite taille pendant le processus de candidature, les entretiens d'embauche, les examens de travail, les négociations salariales et les opportunités pour la promotion.
questions et réponses
Question: D'après votre propre expérience, entre les anciennes et nouvelles «meilleures qualités» d'employés idéaux, laquelle considérez-vous comme la plus importante actuellement?
Réponse: Lorsque j'embauche un employé, j'en veux un qui se présente à l'heure et qui fasse du bon travail tout en cherchant toujours à s'améliorer. Il ou elle doit être prêt à apporter des idées efficaces pour la croissance de l'entreprise et de l'individu sans être un showoff ou un aleck intelligent. Ils doivent également avoir un bon sens de l'humour (sans blasphème) tout en gardant de bonnes manières.
Question: Qu'est-ce que la «ponctualité» et la définition est-elle la même pour les travailleurs de toutes les industries?
Réponse:Mon état est un état d'emploi à volonté, donc les travailleurs peuvent être licenciés pour n'importe quelle raison ou pour aucune raison du tout. Il est donc essentiel de connaître les règles de ponctualité de votre propre employeur ou futur patron. Certaines entreprises adhèrent au "Vince Lombardi Time" lancé par un célèbre entraîneur de football, ce qui signifie que 15 minutes plus tôt est à l'heure et que tout plus tard est simplement en retard. Je connais une poignée d'entreprises qui exigent que les travailleurs arrivent 30 minutes à l'avance et vérifient leurs postes de travail pendant cette période non rémunérée. Pourtant, d'autres entreprises estiment qu'avoir 15 minutes de retard au travail est bien. Certains autres employeurs offrent des horaires flexibles qui offrent une marge de manœuvre d'une heure au début et à la fin de chaque journée, à condition que le travailleur effectue un quart de travail complet de huit heures. À la fin de la journée de travail, certains employeurs «écrivent» les employés qui partent même une minute plus tôt.Tout cela rend important d'apprendre quelles sont les règles de votre propre entreprise.
© 2007 Patty Inglish MS