Patrons sans fil: type de personnalité NF dans la gestion des employés

Découvrez quelques-unes des caractéristiques positives et négatives du type de personnalité NF dans un rôle de direction.

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Le Spineless Boss peut être tout à fait un bon boss, au début, mais ensuite un côté sombre apparaît. Vous vous demandez peut-être comment gérer un bon patron devenu un mauvais patron. C'était comme si quelque chose se cassait soudainement, et il ou elle s'était cassé. Si tel est le cas, il y a une bonne chance que votre patron est un « NF » qui favorisent les -ceux préférences et iNtuition sentiment, comme décrit par le Myers-Briggs ^de concept de type de personnalité.

Bonnes caractéristiques du NF Boss

La raison pour laquelle je mentionne que la NF a un côté sombre est que ce sont les patrons de la NF qui ont généralement beaucoup à offrir. Elles sont:

encourageant
perspicace
imaginatif
créative
intuitif
idéaliste
passionné
nourrir

On ne s'attendrait pas à ce que ces patrons deviennent découragés et même critiques à l'égard de toute insulte apparente. On ne devinerait pas non plus qu'ils peuvent devenir assez contradictoires , car ce sont des «personnes-personnes».

Soutenez le sans épines. (Par donjd2)

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Ils sont prédisposés à aimer les gens

Vous, les patrons iNtuition-Feeling ou NF, apportez de nombreux dons et talents naturels à votre rôle de manager et de leader. Vous êtes des nourriciers naturels. Vous vous efforcez de responsabiliser les autres . Vous êtes des «personnes-personnes» qui ont tendance à bien comprendre ce qui motive les gens. Si c'était la somme, toutes les organisations du pays se battraient pour vous embaucher! Vous vous rapprochez plus que tout autre type de personnalité de réussir à faire en sorte que tout soit bien dans l'organisation et que tout le monde soit heureux.

Au lieu de gentils patrons, cependant, j'appelle ces patrons de la NF `` sans épines '' en raison de leur dureté limitée pour les inévitables coups de tête qui sont si courants dans les équipes de travail de maquillage diversifié.

Si vous lisez ceci, vous pourriez bien être l'un des types de personnalité NF - ENFJ, ENFP, INFJ ou INFP - et, espérons-le, un avec un sens de l'humour qui peut être kidnappé. Sinon, je peux simplement vous entendre nier le fait que, comme moi, vous êtes opposé au conflit. Oui, moi aussi je suis une FN et j'ai rencontré mon ennemi, l' énorme malaise de la FN face aux conflits!

Vous et votre patron avez besoin l'un de l'autre

Travailler pour la NF

Le patron de la NF (ENFJ, ENFP, INFJ ou INFP) peut voir le potentiel de chacun, et le nourrir en lui-même n'est pas exclu. Ils attendent la coopération de tous et leur objectif est de bâtir une équipe solide et un bon moral, et ils espèrent que votre développement professionnel vous intéressera autant qu'eux. Ils visent à vous fournir un environnement chaleureux et stimulant et attendent de vous que vous vous joigniez à la promotion d'une communication ouverte.

Les dons naturels de leadership des patrons de la NF sont incroyables. Ils voient les problèmes en cours de route comme plus personnalisés et orientent ainsi leur passion vers l'harmonie et la compréhension entre les gens. Lorsqu'ils peuvent s'accrocher et passer des appels difficiles, ces cadeaux sont puissants et très appréciés.

Les patrons NF peuvent briser soudainement. (par Beige Alert)

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Mais, il y a un problème

Le manager de la NF "peut rendre les gens heureux, mais c'est tout autre chose d'augmenter réellement la production de l'équipe - surtout quand les choses se passent et que les interactions deviennent difficiles.

Ils peuvent donner un ton confortable aux discussions, mais il suffit de regarder quand un conflit survient. Ils sont hostiles au conflit et lorsqu'un patron de la NF ne s'en rend pas compte et fait face à un échec à maintenir l'harmonie, cela devient énervant pour la NF. Ils ont alors besoin de quelqu'un avec une colonne vertébrale raide pour les soutenir - peut-être même les sortir de leur cachette!

Travailler sous l'appréhension des FN

Lorsque vous travaillez pour la NF, ils s'attendent à ce que tout le monde navigue avec soin dans le processus de prise de décision et évite de marcher sur les pieds. N'offensez personne! La création de gagnants et de perdants n'est pas juste , comme ils la définissent. Ce qui devrait être un processus simple pour prendre des décisions claires devient un processus alambiqué et au rythme glaciaire.

Les FN ont le don d'un leadership naturel incroyable. Cependant, les membres de l'équipe des FN ont tendance à se sentir déconcertés, en particulier les types de réflexion de l'équipe. Leur souci toujours présent d'éviter les conflits peut conduire les patrons de la NF à essayer de forcer l'harmonie, au point qu'ils peuvent créer une structure organisationnelle truquée par un jury - une structure basée sur des dynamiques interpersonnelles. Ils tentent ensuite de l'habiller pour les types de Pensée avec des termes logiques sur-conçus pour le faire apparaître comme des résultats commerciaux, mais cela ne trompe personne!

Voici les défis particuliers de chacun des quatre types de personnalité iNtuitive-Feeling en tant que boss.

ENFJ

Facilitateurs et négociateurs talentueux, les ENFJ sont des bâtisseurs d'équipes assez habiles, capables d'amener des groupes très disparates à un accord.

Cependant, ils s'appuient trop sur leurs dons interpersonnels. Ils porteront la merde hors de vous - semblant ainsi, du moins pour certains - avec de longues histoires qui serpentent et ne parviennent finalement à une conclusion que tangentiellement liée au sujet à l'étude… Ouf!

Soyez vigilant envers le patron de l'ENFJ en cas de conflit, car il peut le sur-personnaliser. Une contribution objective lui donnant une autre vision de la situation peut aider.

ENFP

Largement présents dans les organisations RH et dans la fraternité des communautés de type de personnalité, les patrons ENFP sont à leur meilleur en tant qu'agents de changement. Ce sont des communicateurs charismatiques et exceptionnels qui sont souvent des visionnaires. Cependant, on se demande, peuvent-ils se concentrer? Sont-ils capables d'arrêter la rotation de nouvelles options pour n'en choisir qu'une, voire deux?

Après un moment quelconque avec un patron de l'ENFP, alors qu'il ou elle est clairement charismatique, la question vient à l'esprit, "Pouvez-vous s'il vous plaît ne pas vous concentrer sur vous-même… juste pour un instant?"

Se cacher du conflit. (par Lance Neilson)

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INFJ

C'est mon type. Souvent attirés par tout ce qui facilite le développement des individus de l'intérieur vers l'extérieur, les INFJ n'ont normalement pas l'intention d'être des patrons en premier lieu. Ils sont généralement plus intéressés par le counseling. Lorsque les INFJ assument le rôle de patron, ils prêtent au travail leur vision visionnaire qui est souvent stratégique, intellectuelle et réfléchie.

Cependant, on se demandera souvent: "Y a-t-il quelqu'un là-dedans?" Les INFJ peuvent être tellement réservés qu'ils sont assez difficiles à connaître. Ils peuvent être tentés de se cacher en cas de conflit!

Les membres de l'équipe d'un patron ou d'un chef INFJ peuvent ne pas savoir qui il ou elle est et peuvent avoir besoin de sortir et d'aider ce patron à apprendre à se connecter socialement. Voici cinq conseils:

INFP

Des quatre types de personnalité NF, le patron de l'INFP est le plus technologiquement capable. Les INFP sont également souvent attirés par toute profession qui implique le développement humain et l'amélioration de la condition humaine. Cependant, sont-ils toujours difficiles à cerner!

L'équipe du patron de l'INFP peut avoir de longues et charmantes conversations avec lui, mais par la suite se demandera toujours quelle sera la décision du patron et quand elle viendra. Une fois que le patron de l'INFP aura annoncé sa décision, les membres de l'équipe ne seront toujours pas convaincus que cette décision est définitive et ne changera pas… une fois que le patron sera prêt à agir! Le patron de l'INFP peut avoir besoin d'aide pour une responsabilité positive.

Évitez de vous déranger. (par cbmd)

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Le défi NF

Un défi stratégique pour n'importe lequel des patrons de la NF est que, par leur aversion sans fin pour le conflit, ils peuvent devenir des co-conspirateurs en se créant un plafond de verre. Bien qu'ils bâtissent habilement une équipe solide, développent les membres de l'équipe et guident la culture, ils ne parviennent souvent pas à démontrer au type de Pensée à la peau plus épaisse de la haute direction qu'il ou elle est suffisamment solide pour faire le travail.

Lorsque tous leurs efforts semblent infructueux, ils peuvent même casser et casser. Ils deviennent déséquilibrés. Du coup, ils ne peuvent pas supporter la présence même de la personne qu'ils n'ont apparemment pas réussi à aider à développer et toute objectivité passe par la fenêtre!

Cellule en verre irréprochable. (Par ericskiff)