Contrat de travail avec une école privée thaïlandaise

Auteur à son bureau dans un bureau d'école. Photo prise en 2009.

Image personnelle

J'ai enseigné l'EFL dans une école privée thaïlandaise de 2008 à 2014. Pour chaque année, j'avais un contrat de travail avec mon école (qui n'est pas nommée ici).

Dans cet article, je réfléchis à mon contrat pour l'année scolaire 2013-2014. Les services que j'ai fournis, la rémunération financière, les services et avantages fournis par mon école et les dispositions générales du contrat sont mis en évidence.

Mon contrat d'enseignement pour l'année scolaire 2013-2014

Avant de commencer l'année scolaire 2013-2014 en mai 2013, je devais signer un contrat d'enseignement de l'anglais avec mon école désignée dans cet article comme l'Employeur.

Les termes de mon contrat portaient sur les éléments suivants:

1. Durée du contrat
2. Services fournis par l'employé (moi)
3. Rémunération financière
4. Visa / Licence d'enseignement / Vacances
5. Dispositions générales
6. Dommages et annulation
7. Code d'éthique / pratique
8. Congé de maladie / congé personnel
9. Niveau de scolarité

1. Durée du contrat

La durée du contrat avec mon employeur était du 15 mai 2013 au 8 mars 2014. En Thaïlande, l'année scolaire commence généralement pendant la troisième semaine de mai et se termine à la fin du mois de février. Une semaine avant le début des cours et une semaine après la fin de l'année scolaire sont utilisées comme jours de travail des enseignants.

2. Services fournis par l'employé

Pendant la durée du contrat, j'ai fourni les services suivants:

1. Enseigné un maximum de 22 périodes de 50 minutes par semaine. Cela comprenait une période de club de 50 minutes par semaine.
2. Arrivé au travail à 7h30 et y est resté jusqu'à 16h30 du lundi au jeudi et jusqu'à 16h00 le vendredi. J'ai dû scanner positivement mon empreinte digitale au moment de l'arrivée et au moment du départ de l'école comme preuve de présence. Pendant une période de repas de 50 minutes, je pouvais quitter le campus de l'école.
3. Préparer les plans de cours assignés à mes cours d'anglais et les soumettre avant le début de chaque trimestre scolaire.
4. Vérifié, corrigé, noté et noté les examens, les devoirs, les devoirs et les devoirs des élèves régulièrement. Préparation des examens intermédiaires et finaux des étudiants.
5. A aidé à former les étudiants aux activités de Noël, aux spectacles, aux discours et à la participation à des activités médico-légales interscolaires.
6. Aide à la création de nouveaux programmes et examens de placement pour les nouveaux étudiants.
7. A travaillé jusqu'à cinq samedis par an dans le cadre de ses fonctions normales.
8. Resté dans ma salle du personnel quand je n'enseignais pas.
9. Participation aux réunions hebdomadaires du personnel.

3. Rémunération financière

1. L'employeur a accepté de me payer 40 000 bahts thaïlandais par mois et de les déposer directement sur mon compte bancaire thaïlandais avant la fin du mois.
2. Une allocation supplémentaire de logement / logement de 25 000 bahts en espèces m'a été versée mensuellement le dernier jour d'école de travail du mois.
3. Reçu 400 bahts par heure pour tous les tutoriels spéciaux après la fin de la journée scolaire.
4. Assurance médicale fournie par l'employeur
5. Déjeuner gratuit et eau potable fournis par l'employeur pendant la journée scolaire.

4. Visa / Licence d'enseignement / Vacances

1. L'employeur a traité tous les documents pertinents concernant le renouvellement annuel de mon visa non-B et de ma licence d'enseignement.
2. Jours fériés Toutes les fêtes nationales thaïlandaises étaient sans travail et payées. De plus, j'ai eu droit à 30 jours non ouvrés payés. 10 jours étaient en octobre, 10 autour des vacances de Noël et du Nouvel An et 10 en avril après le nouvel an thaïlandais.

5. Dispositions générales

Les dispositions générales suivantes s'appliquaient à moi et aux autres enseignants:

1. Pour suivre les lois de la Thaïlande.
2. Suivre les instructions données par l'employeur.
3. Ne pas révéler les informations sur les conditions commerciales et / ou l'état des projets à des personnes non autorisées.
4. Suivre le code de pratique et se conformer aux règlements de l'école. Une tenue ou un comportement inapproprié entraînera des mesures disciplinaires, sous forme d'avertissements écrits officiels. Le fait de ne pas corriger le comportement peut entraîner un licenciement.
5. Pour éviter toute inconduite. Tout délit de faute grave peut entraîner le licenciement immédiat, le rapatriement et la perte de tout autre droit à rémunération. Les actes de violence et d'abus raciaux ou sexuels constituent des motifs de licenciement immédiat.
6. Prévoir au moins une journée par contrat pour le développement du personnel professionnel par la participation à des conférences, des ateliers et des séminaires d'enseignement.
7. Demander la participation de l'employé à des événements destinés à la promotion commerciale de l'employeur tels que des s, des leçons modèles et des séances photo.

6. Dommages et annulation

1. Si l'employé rompt le contrat avant son expiration, l'employeur a le droit de réclamer des dommages-intérêts.
2. Le contrat peut être résilié par l'une ou l'autre des parties moyennant un préavis d'un mois par écrit.

7. Code d'éthique / pratique

1. Le matériel pédagogique doit être correctement préparé et adapté au niveau et aux capacités de l'élève.
2. Les châtiments corporels ne sont pas autorisés en vertu de la loi thaïlandaise.
3. Éteignez les téléphones portables ou mettez-les en mode silencieux pendant que vous donnez des cours.
4. Les ordinateurs doivent être utilisés principalement pour les activités liées au travail
5. L'imprimante de bureau ne peut être utilisée que pour imprimer une copie papier de tout document.
6. Un comportement professionnel et courtois envers les élèves, les collègues et tous les membres du personnel de l'école est attendu à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de la classe.
7. Tout enseignant arrivant à l'école affecté par la drogue ou l'alcool sera immédiatement renvoyé.
8. L'employé est tenu de se lever pendant la lecture de l'hymne national thaïlandais et de la chanson du roi.

8. Congé de maladie / congé personnel

1. Pour l'année scolaire 2013-2014, le salarié peut bénéficier de neuf jours de congé de maladie et / ou personnel (soit déduction de salaire ou rééchelonnement des périodes manquées.) Tout congé de maladie de plus d'une journée doit être accompagné d'une note d'hôpital, de clinique ou de médecin. l'école. Si l'employé ne peut pas aller à l'école de façon inattendue, il doit en informer l'école et signaler la situation avant 07h00.
2. Si l'employé sait qu'il ou elle ne peut pas fréquenter l'école un ou plusieurs jours, il doit remplir un formulaire d'absence et le soumettre à l'école au moins trois jours à l'avance.

9. Niveau de scolarité

C'est une exigence gouvernementale que l'employé ait un diplôme en éducation ou dans d'autres domaines connexes.

© 2020 Paul Richard Kuehn