Patron ou leader: quelle est la différence?

Définitions de patron et chef

Selon le dictionnaire, un patron est une personne en charge des autres sur le lieu de travail. Il est responsable de donner les affectations, de fixer les horaires et d'approuver les congés de ceux qui sont sous son autorité.

Un leader, par contre, est la personne qui dirige ou supervise un groupe sur le lieu de travail ou dans l'organisation.

Avec ces deux définitions à l'esprit, il est prudent de dire qu'un patron dirige les gens tandis qu'un leader dirige les gens.

Comment parler comme un patron (ou converser comme un leader)

Les conversations d'un patron sont assez différentes des conversations d'un chef. Un patron a tendance à croire que tout dépend de lui et de sa position. Dans ses conversations, il a tendance à dire «moi», «moi», «mon», «le mien» et moi-même.

Un leader implique les autres dans ses conversations. Il met l'accent sur la responsabilité partagée. La preuve est reconnue dans ses conversations. Les dirigeants disent souvent: «nous», «nous», «notre» et «le nôtre». C'est différent de ce que dit un patron.

Comment les patrons et les dirigeants diffèrent dans le traitement des employés

Un boss conduit et pousse avec des chaînes invisibles. Un leader sait que ceux qui sont sous sa direction feront plus s'il y a des encouragements en cours de route. Alors que les gens qui travaillent pour un patron le font dans la peur, ceux qui travaillent pour un chef le font avec confiance.

Un patron est plus intéressé par la réalisation de projets que par le maintien du moral de ses travailleurs.

Un patron compte sur son autorité. Cependant, un leader sait qu'il peut faire confiance aux employés pour faire le travail correctement en temps opportun. Il obtient généralement une coopération complète de ceux qui sont sous sa direction.

Différentes approches des relations

Un patron règne sur l'effectif d'une main de fer. Un leader sait qu'il peut faire avancer les choses en travaillant aux côtés de ses employés.

Un patron n'est pas intéressé à favoriser les relations et à établir des relations. En fait, il oppose souvent les employés aux autres employés. Un leader efficace croit en l'établissement de relations entre ses employés.

Un boss joue les favoris. Il fait même partie des clichés du lieu de travail. Un leader ne joue en aucun cas les favoris. Il fait en sorte que tout le monde se sente utile.

Boss Boss, Leaders Lead: Différentes approches

Un patron dit aux travailleurs comment un travail doit être fait et s'attend à ce qu'ils le fassent à temps sans faire d'erreur. Un leader montre aux autres comment un travail doit être fait. Il travaille souvent avec eux jusqu'à ce qu'ils comprennent. Puis il fait un suivi sans être intrusif.

Un patron blâme et n'assume pas la responsabilité de ses erreurs. Cependant, il n'a aucun problème à s'en attribuer le mérite lorsque les choses vont bien. Un leader partage le blâme ainsi que le crédit.

Travailler pour certains patrons n'est pas un pique-nique. Cependant, c'est une joie de travailler avec un leader qui se soucie généralement de ceux qui sont sous son autorité.

Patrons contre chefs

PATRON	CHEF
Dit "je, moi, mon, le mien, moi-même"	Dit "Nous, nous, nos, les nôtres, nous-mêmes"
Crée la peur	Inspire la confiance
Plus intéressé par les projets	Intéressé par les gens
S'attribue le mérite quand tout va bien	Partage le crédit pour le travail bien fait
En savoir plus sur les bénéfices	En savoir plus sur la productivité
Ne se soucie pas des relations et des relations	Favorise les relations
Avoir des favoris	Traite tout le monde de la même manière
Critique	Compliments
Jette le blâme	Corrige sans blâmer
Souligne les faiblesses	Reconnaît les forces
Minimiser les dons naturels	Accepte les dons et les talents
Fait les choses à sa manière	Implique le groupe dans la prise de décision

Un patron fait son travail principalement pour l'argent. Un leader est passionné par son métier. Il fait de son mieux pour sa famille et ses employés. Ses ouvriers dépendent de lui et il dépend d'eux.

N'importe qui peut être un patron. Cependant, il faut une personne très spéciale, homme ou femme, pour être un bon leader. Malheureusement, certains qui ont reçu une autorité ne sont pas à la hauteur de ceux qui travaillent sous lui. Ensuite, d'un autre côté, certains vont au-delà de l'appel du devoir pour faire ce qui est juste pour tout le monde.

Origine de la journée nationale des patrons

Le jour du patron a vu le jour en 1958 lorsque Patricia Bays Haroski a honoré son père qui était son patron chez State Farm Insurance. Elle a apprécié les conseils qu'il lui a donnés non seulement en tant que fille, mais en tant qu'employée. Haroski a choisi le 16 octobre comme Journée nationale du patron parce que c'était l'anniversaire de son père.

Le jour du National Boss's Day, il est bon d'examiner les caractéristiques d'un boss, surtout par rapport aux caractéristiques d'un leader.