11 Excellentes qualités qui font un employé exceptionnel

L'éthique de travail est avant tout un trait fort qui est admiré par tout personnel de direction ainsi que par d'autres collègues qui travaillent dur.

11 qualités exceptionnelles d'un excellent employé

Il y a dix caractéristiques qui définiraient un excellent employé. Ces attributs peuvent être découverts lors d'un entretien d'embauche et élargis dans la performance au travail. Ces qualités peuvent mener la carrière d'un employé très loin lorsqu'elles sont pratiquées régulièrement.

1. Solide éthique de travail

Une caractéristique précieuse qu'un employé peut posséder dans n'importe quel environnement de travail est une bonne éthique de travail. Si vous vous demandez ce qui définit l'éthique de travail, l'un de ces qualificatifs consiste à vous assurer que vous êtes là où vous devez être à l'heure et pour la durée de votre rémunération. D'autres qualificatifs sont décrits ci-dessous.

La plupart d'entre nous qui travaillons dur apprécient ce trait et sont parfois affectés par des collègues qui ont une vision différente de leur rôle au sein d'une entreprise. Des attitudes peuvent se développer envers l'employé qui ne valorise pas l'éthique de travail. Cela crée des sentiments de rancune, en particulier lorsqu'un manque d'éthique de travail n'est pas remarqué ou traité.

Nous devons nous rappeler que nous devons écarter les questions qui ne sont pas pertinentes par rapport à ce sur quoi repose notre propre rendement au travail. Si le manque d'éthique de travail de quelqu'un d'autre devient un ennui qui commence à affecter la qualité de votre performance, alors le sujet doit être abordé avec la personne appropriée sur votre lieu de travail.

2. Intégrité

Je ne peux pas penser à un employeur qui n'accordera pas de valeur à un employé honnête, surtout si vous travaillez avec beaucoup de documents qui sont strictement confidentiels. De plus, vous voulez avoir confiance et la confiance est très importante dans toute relation, professionnelle ou autre. L'intégrité commencera par ne pas fournir de fausses informations sur votre application.

3. Attitude positive

Il n'y a rien de tel que de venir au bureau un lundi matin et d'entendre un groupe de gens effrayants vous dire à quel point leur week-end a été horrible et à quel point ils ne peuvent déjà pas attendre vendredi. Parlez de souhaiter votre vie loin - si un emploi est si mauvais, essayez d'en trouver un autre. Cette négativité donne envie de remonter dans l'ascenseur, n'est-ce pas?

Une influence très efficace dans l'environnement de travail est une attitude positive constante. Vous savez que vous devez apprendre à travailler avec différentes personnalités, alors traitez-les toutes de la même manière. Évitez de sourire à la personne que vous ne pourrez jamais influencer et arrêtez de demander à l'employé négatif comment il va, car vous en entendrez parler pendant peut-être 30 minutes de votre horaire de travail. Votre attitude positive se reflétera sur votre évaluation. Vous n'avez pas été engagé pour vous plaindre. Si vous avez un problème, il existe un moyen approprié de l'exprimer ainsi que la bonne personne à contacter.

Une attitude positive peut s'étendre de votre vie personnelle à votre vie professionnelle et vice versa. Il est globalement préférable pour votre santé de maintenir un attrait positif.

4. Motivation personnelle

Si vous avez 10 piles de travail sur votre bureau, élaborez un plan pour accomplir ce travail et quittez votre bureau. N'attendez pas que quelqu'un vienne vous dire quoi faire. Si vous avez une question, demandez à quelqu'un de vous aider à trouver la réponse ou adressez-vous à la personne appropriée de votre bureau pour des suggestions ou des conseils. Ne vous contentez pas de vous asseoir à votre bureau en buvant du café pendant que vous envoyez des SMS. Vous êtes payé pour travailler. Soyez un fonceur, soyez proactif. Si vous voulez une bonne critique et une bonne réputation de travail, demandez-vous ce que vous pouvez faire pour améliorer l'apparence de votre entreprise ou de votre superviseur, car c'est un autre facteur qui se prêtera à des commentaires positifs dans votre direction.

5. Solides capacités systématiques et organisationnelles

Disons que vous avez un bureau dans un long couloir, ou une cabine, si vous voulez attirer l'attention, continuez à empiler les débris sur votre bureau. Si vous voulez une attention positive, faites quelque chose avec les débris, car le message que vous envoyez est que vous n'êtes tout simplement pas organisé. Les employeurs aiment savoir que leurs employés sont organisés et ont créé un type de système pour que leur travail se déroule bien. Si vous générez un système pour organiser les matériaux nécessaires à l'exercice de vos responsabilités professionnelles, vous serez en fait en mesure de trouver rapidement les choses lorsque vous en aurez besoin!

Les employeurs apprécient les personnes qui possèdent la capacité d'être très organisées.

6. Bonnes capacités d'écoute

Que vous commenciez un nouvel emploi ou que vous en soyez un depuis longtemps, entraînez-vous à être un bon auditeur. Soyez également un bon observateur. Quand on vous donne des instructions pour un nouveau projet, si vous ne faites pas attention, ce qui signifie essentiellement écouter les détails, alors vous vous préparez à faire une erreur. C'est aussi gênant de revenir avec des questions alors que les réponses ont probablement déjà été présentées, mais que vous n'avez pas ÉCOUTE. Soyez fier d'être un bon auditeur, car c'est un énorme problème avec la grande majorité des gens. L'écoute fait également partie du matériel de lecture qui vous est fourni ou de la lecture d'un e-mail - la lecture peut être incluse avec l'écoute si elle concerne une communication importante.

7. Jeu d'équipe

Vous souvenez-vous quand la phrase «Soyez un joueur d'équipe» est apparue pour la première fois? Il est devenu si populaire qu'il était couramment utilisé sur les curriculum vitae. C'est important, cependant, car une équipe est plus productive en travaillant ensemble pour accomplir une attente. Nous apprenons à nos enfants à s'entendre avec les autres, c'est la première approche pour sensibiliser à la valeur de travailler ensemble pour atteindre un objectif commun.

Si vous êtes le genre d'employé qui ne s'entend avec personne, soyez assuré que vous aurez des problèmes dans l'environnement de travail.

8. Orienté vers les détails

Qui veut embaucher un employé qui n'écoutera jamais les détails? Je travaille dans un cabinet d'avocats et je peux vous assurer que les détails sont extrêmement importants. Si vous êtes un perfectionniste comme moi, alors vous allez vouloir savoir à l'avance quels détails vous devez être conscients qui faciliteront votre travail le lendemain ou la semaine prochaine d'ailleurs. C'est un comportement permanent. C'est aussi un autre qualificatif pour votre évaluation. Par exemple, si cela fait partie de votre travail de faire du café tous les jours et que vous avez oublié de commander du café pour la semaine suivante, ceci est un rappel pour mieux gérer les détails liés à cette compétence de commande de café!

Apprenez à générer des idées qui peuvent conduire à dépasser les attentes de votre employeur.

9. Capacité à répondre aux attentes

Lorsque vous commencez un nouveau rôle dans une entreprise, assurez-vous de vous asseoir avec votre superviseur pour discuter de ce que l'on attendra de vous sur une base régulière. Posez également des questions. Vous voulez être en mesure de couvrir toutes les bases principalement afin de savoir ce que vous êtes censé accomplir. Au fur et à mesure que vous répondez à ces attentes, vous pouvez également proposer des idées qui facilitent votre travail. Découvrez des idées plus productives et proposez-les à votre employeur. Si vous voyez un collègue qui a du mal à respecter un délai et que vous avez terminé le vôtre, utilisez une partie de cet attribut de joueur d'équipe pour aider cette personne à répondre à une attente.

10. Capacité de s'adapter au changement

Imaginez la personne qui est passée d'IBM Selectric Typewriter et puis, tout à coup, cette personne a vu un reflet sur un écran d'ordinateur. Effrayant, mais il s'est avéré que le changement était bon et l'employé s'est adapté. Chaque année, il est fort probable que quelque chose de petit ou de grand se produise au sein de votre emploi et si cela est pertinent pour votre rôle, il vous sera alors nécessaire de vous adapter aux changements. Certains de ces changements peuvent vous aider à effectuer votre travail plus efficacement. Certains de ces changements vont provoquer des réactions négatives, mais vous voudrez maintenir votre attitude positive. Tant de changements sont bons, alors acceptez-les et apprenez à vous adapter à ceux que vous n'aimez peut-être pas. S'il s'agit d'un changement absolument horrible et que vous ne pouvez tout simplement pas vous y adapter, rappelez-vous qu'il est toujours préférable de chercher un autre emploi pendant que vous en avez encore un.

Apprendre à vous exprimer efficacement est presque une forme d'art et le langage utilisé dans vos expressions peut influencer votre carrière et d'autres relations de travail.

11. Compétences en communication

Pratiquez la leçon de la maternelle sur la façon dont vous allez communiquer une pensée ou une réaction avant que les mots ne quittent votre bouche. Vous voulez laisser à votre auditeur l'idée que vous pouvez bien articuler vos pensées ou vos présentations.

L'influence de votre style de communication commence avec votre entretien d'embauche et dans vos performances professionnelles. Vous voulez être en mesure de vous préparer à fournir des réponses significatives et non dommageables qui peuvent nuire et modifier votre rôle dans votre travail. Un élément important pour être un bon communicateur est d'être un bon auditeur et observateur.