Que faire avant d'entamer une réclamation pour licenciement abusif

Si vous avez été licencié et que vous envisagez d'intenter une action contre votre ancien employeur, vous pourriez vous sentir perdu, ne pas savoir par où commencer, ou même ne pas savoir si vous souhaitez intenter une action. Cet article traite de quatre des questions clés que vous devez vous poser avant de porter plainte devant le tribunal du travail pour licenciement abusif. Son objectif est de vous aider à décider si une réclamation vous convient.

Qu'est-ce que le licenciement abusif?

Si vous avez déjà été licencié de votre emploi, vous savez déjà que c'est une expérience stressante et bouleversante. Une expérience qui peut être encore plus bouleversante si vous pensez qu'il n'y avait aucune raison justifiable de votre licenciement. Le licenciement abusif se produit lorsque votre employeur vous a licencié mais n'a pas de raison valable pour ses actions. Ce n'est pas légal et vous pouvez demander une indemnisation au Tribunal si vous pouvez prouver que ce que votre employeur a fait était illégal.

Exemples de raisons justes et injustes de licenciement

Ce ne sont pas des listes exhaustives.

Votre licenciement peut également être injuste si la procédure correcte pour vous licencier n'est pas suivie par votre employeur, même si le motif de votre licenciement est justifié. Vous devriez consulter le manuel de votre entreprise pour trouver votre employeur

Raisons justes de licenciement	Raisons injustes de licenciement
Mauvaise conduite de votre part	Vous avez demandé une modification de vos heures de travail
Une situation de licenciement sur le lieu de travail	Vous avez adhéré à un syndicat
Une violation de la politique de l'entreprise de votre part	Vous avez demandé ou prenez un congé de maternité, de paternité ou d'adoption

Quand déposer une réclamation

Le dépôt d'une réclamation auprès du Tribunal du travail ne devrait pas être votre première action.

Si vous êtes toujours employé, vous devriez essayer de résoudre tout problème avec votre employeur en utilisant sa procédure de plaintes et de griefs. Si vous ne savez pas quelle est la procédure de réclamation de votre employeur, vous devriez consulter le manuel de votre entreprise ou parler à votre service des ressources humaines ou à votre représentant syndical. Ils seront en mesure de vous fournir une explication détaillée des étapes à suivre pour soulever un grief.

Si vous avez déjà été licencié, vous pouvez toujours déposer un grief auprès de votre ancien employeur. Cela pourrait vous permettre de récupérer votre emploi.

Si vous avez déjà été congédié et que vous avez épuisé la procédure de règlement des griefs, vous envisagez peut-être une réclamation auprès du tribunal du travail. Avant de le faire, cependant, vous devriez vous poser les questions suivantes.

Existe-t-il un moyen de résoudre ce problème sans recourir au tribunal?

Être renvoyé pour une raison injustifiée peut vous mettre en colère. Bien qu'il puisse être agréable d'envisager de se présenter devant le tribunal pendant qu'un juge réprimande votre ancien employeur pour la façon terrible dont il vous a traité, la réalité peut être très différente.

Se présenter au Tribunal peut être stressant et coûteux. Résoudre le problème d'une manière qui n'implique pas le Tribunal est beaucoup moins coûteux et beaucoup moins exigeant. Comme vous aurez déjà essayé de discuter de la question avec votre ancien employeur vous-même, dans le cadre de la procédure de règlement des griefs, et que vous aurez constaté que cela n'a pas abouti, vous vous demandez peut-être quelles autres options sont disponibles.

La meilleure façon de résoudre la situation sans recourir au tribunal est la médiation. La médiation vous donne l'occasion de discuter de la question dans un environnement contrôlé et, espérons-le, de parvenir à une conclusion satisfaisante pour vous et votre ancien employeur. L'ACAS, également connu sous le nom de Service de conseil, de conciliation et d'arbitrage, offre un service gratuit et impartial aux employeurs et aux employés. Ils fournissent des informations, des conseils et une médiation sur tous les aspects des relations de travail et du droit du travail.

Récemment, il est devenu obligatoire de tenter de régler les problèmes avant de déposer une réclamation.

Si vous envisagez une réclamation, vous devez contacter l'ACAS afin d'engager une conciliation précoce. Vous ne pouvez pas poursuivre si vous ne pouvez pas prouver que vous avez tenté une résolution avant d'intenter une action en justice. Ceci est imposé par le Tribunal du travail qui vous demande un numéro de référence qui vous sera donné à la fin du processus de conciliation précoce de l'ACAS.

Experts ACAS en milieu de travail

Cela vaut-il financièrement la peine de déposer une réclamation?

Les réclamations du Tribunal du travail pour licenciement abusif n'entraîneront pas un paiement énorme.

L'indemnisation pour ce type de réclamation est limitée à un montant fixe, calculé en fonction de votre ancienneté et de votre âge. Vous pouvez également demander le remboursement de certaines dépenses telles que les frais de recherche d'un nouvel emploi. Vous pouvez également recevoir une partie de votre salaire perdu, mais ce montant est généralement limité à trois mois de salaire net.

Vous devrez parfois payer des frais de tribunal, et cela peut aller jusqu'à 1 200,00 £. Bien que vous puissiez être admissible à une remise de frais si vous bénéficiez de certains avantages ou si vous avez un faible revenu et que vous avez des économies inférieures à 3 000,00 £.

Avantages de remise de frais



Avantages
Allocation de demandeur d'emploi basée sur le revenu
Allocation de soutien à l'emploi liée au revenu
Soutien du revenu
Crédit universel avec un revenu annuel brut inférieur à 6000 £

Êtes-vous prêt à répondre aux questions devant le Tribunal?

Le dépôt d'une réclamation est une chose stressante à traiter, et même si toutes les réclamations introduites ne parviennent pas au Tribunal, il y a toujours une possibilité très réelle que vous vous retrouviez à une audience à la barre des témoins.

Être interrogé par l'avocat de votre ancien employeur sera une expérience inconfortable. L'avocat essaiera de rendre votre patron raisonnable dans ses actions en vous faisant paraître déraisonnable et difficile. C'est une expérience stimulante qui nécessite beaucoup de préparation émotionnelle et mentale.

Vous devez être prêt à faire face à cela. Si vous décidez de faire appel à un avocat pour présenter votre réclamation, il en discutera avec vous avant votre audience et vous donnera une idée de ce à quoi vous attendre et comment garder votre sang-froid.

Utiliser un avocat

Souhaitez-vous présenter une réclamation vous-même ou passer par un avocat?

Si vous passez par un avocat, il exécutera votre demande pour vous. Ils vous conseilleront sur la façon dont ils pensent que vous devriez procéder, rédigeront tous les documents nécessaires et dialogueront avec votre ancien employeur et le Tribunal en votre nom. Cela peut vous enlever beaucoup de tension et vous mettre entre les mains de quelqu'un qui est qualifié et qui a de l'expérience dans ces domaines.

Si vous payez en privé pour votre avocat, vous lui paierez un taux horaire, ce sera payable gagnant ou perdant et vous paierez souvent à l'avance. Si vous payez par le biais d'un accord No-Win-No-Fee-Agreement, également connu sous le nom de CFA, vous n'aurez pas à payer de frais juridiques si vous perdez votre réclamation. Cependant, si vous réussissez, vous risquez de perdre un pourcentage de votre rémunération, généralement 30%. Vous serez également responsable, gagnant ou perdant, des frais du tribunal.

Si vous décidez de présenter vous-même la réclamation, vous devrez faire tout le travail vous-même. Vous communiquerez vous-même avec le Tribunal et votre ancien employeur, vous rédigerez vous-même tous les documents et vous présenterez vous-même votre cas à l'audience. Cependant, si vous réussissez, vous conserverez l'intégralité de votre rémunération.

Il y a des avantages et des inconvénients à faire appel à un avocat et la décision de recourir doit être examinée attentivement.

Conclusion

Vous devez examiner attentivement les questions ci-dessus avant de déposer une plainte pour licenciement abusif. Faire une réclamation peut parfois être laborieux et certains trouvent le processus stressant.

Décider de saisir ou non le Tribunal peut être une décision difficile, mais si vous y réfléchissez à l'avance et que vous examinez attentivement les résultats potentiels, ainsi que le travail et les effets émotionnels impliqués, vous serez mieux placé pour prendre la bonne décision pour vous.

Vous avez des questions? Laissez un commentaire!

Katie (auteur) de Norfolk, Royaume-Uni le 16 janvier 2017:

Merci, Jerrycarman. C'est très gentil à vous de dire.

jerry carman de 1724 st. James Place Elkhart, Indiana le 16 janvier 2017:

Vous faites du bon travail avec les photos et vous avez une conclusion. Peu de gens ont des conclusions. Continuez votre bon travail et bonne chance /