Top 10 des choses que vous ne devriez jamais dire lors d'un entretien d'embauche

Ce que vous dites dans une interview compte plus que vous ne le pensez!

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Évitez la mauvaise réponse!

De nombreux candidats à un emploi sont nerveux à l'idée de participer à un entretien d'embauche. Après beaucoup de travail acharné à rédiger d'innombrables CV, lettres de motivation et demandes d'emploi, ces personnes espèrent bien interviewer, impressionner le responsable du recrutement de l'entreprise à laquelle elles ont postulé et finalement être embauchées.

Avec un peu de pratique et de préparation, les entretiens d'embauche ne doivent pas être un mystère ou une horreur. En fait, cela peut être agréable, informatif et même amusant. De plus, chaque entretien que vous effectuez vous rendra plus pratiqué dans l'art de l'interview. En poursuivant vos entretiens pour des emplois, vous découvrirez toute la gamme de questions et de scénarios auxquels vous pourriez être confronté. Vous serez alors mieux préparé pour décrocher le poste de vos rêves!

Il y a de nombreux commentaires différents qu'il est inapproprié de faire lors d'un entretien d'embauche. J'ai rassemblé ces dix choses à partir de mes années de missions de développement de la main-d'œuvre avec des employeurs de ma région.

Dix choses à ne jamais dire lors d'un entretien d'embauche



Ne dis pas:
1. Combien cet emploi rapporte-t-il?
2. Que fait / que fait votre entreprise?
3. Mots ou phrases d'argot.
4. Quels sont les avantages, les vacances, les promotions et les bonus?
5. Mots maudits ou grossièretés de toute nature.
6 Langage stéréotypé sur les autres.
7. Tout ce qui est critique sur un ancien employeur.
8. Non, je n'ai pas de questions pour vous.
9. Je n'ai aucune faiblesse.
10. L'histoire de votre vie.

Certaines réponses peuvent en dire plus sur vous

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1. Combien le travail paie-t-il?

Certains candidats posent cette question avant que l'intervieweur n'ait la possibilité de poser sa propre première question, et c'est une grave erreur.

Poser d'abord des questions sur l'argent donne l'impression que tout ce que vous recherchez, c'est de l'argent, peut-être avec le moins de travail possible. En règle générale, les salaires et traitements ne sont pas discutés lors du premier entretien. S'ils sont discutés, cela se produira à la fin de la session et généralement via l'intervieweur vous demandant quel salaire vous attendez. Donnez une gamme de salaires que vous pouvez accepter, plutôt qu'un montant fixe afin de ne pas limiter trop étroitement vos capacités de gain.

Vous pouvez avoir trois entretiens en tout avec une entreprise. Si l'argent est discuté, il appartient à l'intervieweur de l'entreprise d'ouvrir ce sujet. S'il vous demande combien d'argent vous voulez, préparez une gamme de salaires. Cependant, commencez par rechercher le salaire réel de l'emploi que vous souhaitez dans votre ville et état, puis proposez une fourchette de salaire annuel à demander. Consultez Salary.com pour obtenir de l'aide.

Exemple: disons qu'un mécanicien automobile gagne 35 000 $ par année dans votre ville après avoir travaillé pendant cinq ans. Lorsque vous postulez pour devenir mécanicien automobile, indiquez la fourchette de salaire que vous voulez entre 32 000 $ et 38 000 $ par année, ou similaire. Ou vous pouvez utiliser une gamme plus large, comme 30 000 $ à 40 000 $ par an. Assurez-vous qu'il s'agit d'une plage réaliste. Par exemple, si un cuisinier de restauration rapide à plein temps dans votre ville gagne généralement 13 000 $ par an, n'interviewez pas dans ce restaurant et demandez 20 000 à 30 000 $ par an.

2. Que fait / que fait votre entreprise?

Un candidat à un poste doit rechercher l'entreprise pour laquelle il souhaite travailler avant de se présenter à un entretien d'embauche. Recherchez l'entreprise sur Internet et lisez-en autant que vous le pouvez et prenez des notes. De nombreux sites Web d'entreprise comportent des onglets «À propos» et «Historique», alors assurez-vous de les lire. Essayez de trouver le rapport annuel de l'entreprise et lisez-le. Vos bibliothèques locales peuvent vous aider à le faire.

3. Mots ou expressions d'argot

L'entrevue n'est pas une conversation informelle avec des amis au coin d'une rue ou dans un salon. L'entretien est une conversation formelle et nécessite l'utilisation d'une bonne grammaire anglaise. L'enquêteur n'a pas assez de temps pendant une entrevue pour comprendre de quoi vous parlez. D'un autre côté, même s'ils vous comprennent, vous êtes irrespectueux et trop désinvolte en utilisant l'argot. Vous aurez également l'air de jouer et de ne pas vraiment faire du bon travail, et l'intervieweur ne vous prendra pas au sérieux. Ne fais pas ça.

4. Quels sont les avantages, les vacances, les promotions et les bonus?

Les agents qui embauchent et les enquêteurs aiment les candidats avec confiance en eux, mais ils n'aiment pas les personnes égoïstes. Le premier entretien que vous avez avec une entreprise porte sur ce que vous pouvez faire pour elle. Vous ne leur rendez pas service en les interviewant, alors gardez ces questions jusqu'au deuxième entretien ou jusqu'à ce que l'intervieweur ouvre le sujet.

L'enquêteur vous demandera pourquoi l'entreprise devrait vous embaucher et vous pourrez alors mettre davantage en valeur vos compétences, talents et contributions que vous avez à leur offrir. Soyez prêt à dire clairement de quelle manière vous avez aidé vos anciens employeurs.

5. Blasphèmes et insultes de toute nature

Vous ne devez jamais insulter, insulter ou utiliser des blasphèmes lors d'un entretien d'embauche. Le blasphème inclut des références scatologiques comme le mot «p * ssed», comme dans «p * ssed off». C'est maudire en utilisant des références aux fonctions corporelles et c'est du blasphème.

De plus, ne dites pas "putain", "enfer", le mot F ou, bien sûr, le mot N. De plus, les femmes sont des femmes et non des «filles» ou des «hos».

6. Langage stéréotypé

Ne faites pas référence aux personnes d'autres sexes, orientations sexuelles, nationalités, ethnies, races, handicaps, religions ou toute autre diversité en utilisant un argot, des termes négatifs, des insultes ou tout autre langage dénigrant. Déjà.

Encore une fois, voir la citation de Zig Ziglar ci-dessus.

7. Tout ce qui est critique à propos d'un ancien employeur

Frapper un ancien patron, ou le critiquer de quelque manière que ce soit, permet à l'intervieweur de savoir que vous lui ferez de même si vous quittez son entreprise. Au lieu de cela, vous pouvez expliquer que vous aviez une divergence d'opinion avec votre ancien employeur sur les philosophies ou les styles de travail. Ne vous attardez pas sur votre réponse au sujet d'un employeur où les choses ne se sont pas si bien passées pour vous, et soyez bref.

8. Non, je n'ai pas de questions pour vous

Dire NON signifie à l'intervieweur que vous n'êtes pas très intéressé par l'entreprise et pas très intelligent. Alors soyez intelligent.

Si on vous demande si vous avez des questions, ne dites pas «non».

Lorsque vous recherchez l'entreprise avant votre entretien, posez au moins trois questions à poser sur l'entreprise elle-même pendant l'entretien. Par exemple, demandez-leur quels plans ils ont pour se développer au cours des 10 prochaines années ou demandez-leur quels nouveaux produits et services ils pourraient envisager. Ce n'est pas non plus le moment de poser des questions sur le salaire et les avantages sociaux.

9. Je n'ai aucune faiblesse

On vous demandera probablement quelles sont vos forces et vos faiblesses. Si vous dites que vous n'en avez pas, l'intervieweur croira que vous mentez ou que vous ne pensez pas.

Vous pouvez dire que vous n'aimez pas perdre de temps à bavarder et que vous travaillez à être plus convivial sur le lieu de travail. C'est une «faiblesse» positive. De plus, vous pouvez choisir l'une de vos compétences en développement et décrire comment vous travaillez pour l'améliorer. Ce type d'amélioration continue est toujours apprécié.

10. Votre histoire de vie

L'enquêteur vous demandera de leur parler un peu de vous, mais cela signifie où vous êtes allé à l'école, ce que vous avez accompli à l'école, où vous avez travaillé et comment vous avez aidé vos anciens employeurs. Cela peut inclure un peu de passe-temps et de bénévolat, mais ne vous attardez pas sur ces choses.

Ne dites à l'employeur rien qui pourrait l'amener à connaître votre âge (sauf si vous avez moins de 18 ans), votre race, vos politiques, votre orientation sexuelle, vos croyances religieuses, vos conditions médicales ou d'autres informations personnelles. Légalement, jusqu'à ce qu'il vous offre un emploi, l'employeur n'est même pas autorisé à vous demander si vous êtes marié, avez des enfants ou prévoyez ces choses à l'avenir.

Les enquêteurs peuvent vous demander quelles certifications et licences vous avez pertinentes pour le poste.

S'ils vous demandent de quelle nationalité votre nom de famille est, répondez poliment que vous ne savez pas en quoi cela est pertinent pour le poste, mais que vous aimeriez discuter de vos qualifications. S'ils vous demandent quel âge vous avez, dites-leur que vous fournirez volontiers ces informations après votre embauche. L'exception à cela est si vous devez avoir au moins 18 ans pour travailler pour l'entreprise aux États-Unis. Si vous avez 21 ans et avez l'air jeune, vous devrez peut-être répondre à cette question.

Enfin, n'évoquez pas de problèmes personnels lors d'un entretien d'embauche, comme le divorce, la rupture avec une petite amie, la faillite, etc.

Préparation des réponses aux entrevues

Un langage vulgaire, violent, inapproprié ou des blagues grossières, racistes et sexistes limiteront les opportunités dans le choix d'un compagnon, le choix d'un emploi, la construction d'une carrière et l'établissement d'amitiés.

Le message est clair: apprenez les règles linguistiques; pratiquez-les dans votre vie de tous les jours . "

Vivre un cours de préparation au travail ou un cours ou un atelier de simulation d'entretien peut être d'une grande aide pour savoir quoi dire et quoi ne pas dire pendant les entretiens.

Il y a aussi des choses que les représentants de vos employeurs potentiels ne devraient pas vous dire ni vous demander.

Commentaires et ajouts

Tim Truzy des États-Unis le 7 avril 2018:

Excellent article, Patty.

En tant que personne qui a traité avec des départements des ressources humaines et des gestionnaires dans divers domaines ainsi que du recrutement pour les entreprises de ma vie, vous êtes au courant de vos conseils. Selon une étude récente, les gestionnaires reconnaissent que les «communications verbales» efficaces sont une compétence hautement souhaitable; rien ne teste mieux que lors d'un entretien. Au fur et à mesure que les gens se préparent à l'entretien, ils voudront apprendre la langue spécifique de l'entreprise si possible. Par exemple, Google peut appeler un type de procédure une chose, tandis que Microsoft peut utiliser un langage légèrement différent. Parler la langue de l'entreprise donne un avantage à une personne.

Une fois, j'ai eu un client qui est entré et a raconté toute l'histoire de sa vie - un travail d'adieu. Un autre a rapidement posé des questions sur les avantages du travail - bonjour, quittez. Vos conseils relèvent également du bon sens, mais parfois, il faut rappeler aux gens comment «faire de leur mieux».

C'était un article très utile et instructif. Merci.

Cordialement, Tim

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 04 mars 2017:

@EA - Une bonne préparation à l'entrevue consiste en fait à vérifier l'échelle de salaire par rapport au montant habituel et habituel payé dans votre région métropolitaine pour l'emploi que vous souhaitez. Des sites comme Salary.com et d'autres fournissent un agent de recherche facile, gratuit et précis pour ces informations. Obtenez cette information. Appelez ensuite l'entreprise et demandez quelle est l'échelle salariale pour le poste que vous souhaitez. Si les RH ne vous donnent pas cette information, utilisez les moteurs de recherche d'emploi et recherchez le titre de poste que vous souhaitez dans la ville où vous le souhaitez et lisez chaque annonce pour le salaire et les avantages offerts. Examinez plusieurs entrées, prenez peut-être une moyenne des salaires offerts et décidez de ce qu'il convient de demander en compensation, sur la base de cette recherche.

Si vous pensez que les entretiens vous font perdre du temps sans vous poser de questions sur le salaire, vous réussirez probablement mieux à démarrer votre propre entreprise et à contrôler vos propres revenus.

Michelle Dee de Charlotte, Caroline du Nord le 2 mars 2017:

Si une personne passe quelques heures à se préparer et à passer des entretiens pour un emploi, puis découvre à la fin de l'entrevue que le salaire ne paiera pas assez pour joindre les deux bouts, alors c'était une perte de temps (sauf acquérir une certaine expérience en entretien d'embauche.).

N'est-il pas préférable de connaître l'échelle salariale avant de passer un entretien d'embauche? Cela pourrait être votre travail de rêve, mais si vous ne gagnez pas assez pour payer le loyer ou acheter de la nourriture, c'est-à-dire prendre soin de votre bien-être, vous ne serez pas heureux.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 19 mai 2016:

@Nate - Le langage corporel est important, comme vous le faites remarquer, et pratiquer des entretiens simulés sur vidéo ou avec un ami ou un instructeur peut aider à perfectionner sa présentation personnelle lors d'une interview.

Je suis d'accord qu'un emploi peut sembler être une chose dans une entrevue et se révéler complètement différent au jour le jour - à l'agonie! Poser des questions pendant l'entrevue peut aider à atteindre la réalité, du moins un peu.

Merci pour vos vues et votre expérience!

Nate le 19 mai 2016:

J'adore les interviews et j'utilise ces compétences comme recommandé par l'auteur de l'article et je réussis toujours mes interviews. Il est bon de vous préparer et de laisser votre langage corporel parler pour vous aussi et de faire attention au langage corporel des personnes qui vous interviewent. Utilisez une grammaire appropriée, mais évaluez également la culture de l'entreprise. Il convient également de noter que même si un employeur souhaite vous embaucher, cela ne signifie pas que vous êtes destiné à l'emploi et que vous pourriez être mécontent de travailler dans cette entreprise. Cela semblera tout aussi mauvais sur votre CV si vous travaillez. Donc mon conseil est d'avoir un plan de carrière et d'avoir un plan ac, c'est-à-dire au moins 3 entreprises différentes en tête. Ne semblez pas non plus désespéré ou prétentieux. Écoutez votre 6ème sens et le panel d'intervieweurs. Priez et croyez en vous et en ce que vous avez à offrir.

Nate le 19 mai 2016:

J'adore les interviews et j'utilise ces compétences comme recommandé par l'auteur de l'article et je réussis toujours mes interviews. Il est bon de vous préparer et de laisser parler votre langage corporel. Pour vous aussi, faites attention au langage corporel des personnes qui vous interviewent. Utilisez une grammaire appropriée, mais évaluez également la culture de l'entreprise. Il convient également de noter que même si un employeur souhaite vous embaucher, cela ne signifie pas que vous êtes destiné à l'emploi et que vous pourriez être mécontent de travailler dans cette entreprise. Cela semblera tout aussi mauvais sur votre cv si vous travaillez. Donc mon conseil est d'avoir un plan de carrière et d'avoir un plan ac, c'est-à-dire au moins 3 entreprises différentes en tête. Ne semblez pas non plus désespéré ni prétentieux. Écoutez votre 6ème sens et le panel d'intervieweurs. Priez et croyez en vous et en ce que vous avez à offrir

bandes de soutien-gorge le 21 octobre 2015:

Je suis très heureux d'être ici car c'est un très bon site qui fournit beaucoup d'informations sur les sujets abordés en profondeur. Je suis heureux de voir que les gens écrivent réellement sur cette question d'une manière si intelligente, en nous montrant tous les aspects différents. Merci de continuer. J'ai hâte de lire la suite.

antigravité le 08 octobre 2015:

Excellent contenu informatif et sera très utile pour tous les demandeurs d'emploi.

Liz Elias d'Oakley, Californie, le 13 juillet 2015:

Ouf! Je suis content d'être à la retraite et de ne pas être sur le marché du travail. La dernière fois que je l'ai été, je n'ai pas réussi à obtenir le poste et je n'ai enfreint aucune des règles.

Sur le "pourquoi devrions-nous vous embaucher?" question (APRÈS que j'avais déjà décrit mes forces et mes compétences que je pourrais offrir - qu'ils savaient déjà, de toute façon - voir ci-dessous), j'ai répondu, très honnêtement, que "je suis une femme mûre, responsable et fiable avoine à semer, ce qui signifie que je n'aurai pas la grippe du lundi ou d'autres problèmes similaires. "

Je crois en fait que la vraie raison pour laquelle je n'ai pas obtenu le poste était une bonne discrimination fondée sur l'âge. À l'époque, j'avais environ 50 ans; et la personne embauchée par la suite avait environ 20 ans. (Peut-être aussi une discrimination sexuelle.) J'avais déjà les compétences requises; la nouvelle recrue devait être instruite. (Je sais, parce que j'y travaillais déjà comme intérimaire depuis 3 ans !! Je connaissais le personnel, connaissais la personne qui avait été embauchée et connaissais les procédures et les logiciels!)

Après cela, j'ai pris la route du travail indépendant avec mon nouveau mari.

Je crois vraiment que c'est comme mon père se plaignait: «Ils veulent quelqu'un de 20 ans avec 40 ans d'expérience».

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 29 janvier 2015:

C'est vrai. Je regarde ce Hub chaque fois que je prépare une interview. Merci d'avoir commenté!

UndercoverAgent19 le 29 janvier 2015:

Hub très utile! Bien que j'aimerais penser que certains d'entre eux relèvent du bon sens (ne pas stéréotyper, ne pas maudire, etc.), les conseils les plus spécifiques sont incroyablement utiles pour tout le monde, même à titre de rappel. Je vais certainement revoir votre hub avant d'avoir un autre entretien d'embauche. Ça ne fait pas de mal d'être ultra préparé pour faire une bonne première impression!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 28 janvier 2015:

Ils ne vous diront pas quelle est l'échelle salariale des emplois similaires, en indiquant la politique de l'entreprise selon laquelle les salaires payés ne doivent pas être révélés même entre eux par les employés ou la direction. Je rechercherais le titre du poste sur Salary.com, où vous pouvez trouver la fourchette de salaire moyenne pour votre propre ville et état ou pour toute autre ville et état. Si vous connaissez l'échelle salariale moyenne de votre région, vous pouvez parler avec plus de confiance lorsque vous indiquez une fourchette que vous souhaitez.

Celui qui déclare en premier ses attentes salariales est généralement le perdant - l'entreprise qui propose un chiffre finit par payer plus que ce que le travailleur accepterait ou les nouveaux travailleurs finissent par recevoir moins que ce qui aurait pu être demandé.

Il est vrai que les enquêteurs posent souvent des questions sur le salaire à l'avance pour tenter de payer le plus bas possible pour un emploi. Il vaut donc mieux indiquer une échelle salariale qu'un montant annuel fixe. Cependant, s'ils insistent pour vous fixer à un chiffre, indiquez le point médian de la plage que vous avez recherchée, ou même un peu plus haut.

Kathleen Cochran d'Atlanta, Géorgie, le 28 janvier 2015:

Je crois comprendre que vous n'avez pas discuté d'argent jusqu'à ce que vous ayez reçu une offre pour accepter le poste. Récemment, il semble qu'ils demandent souvent quel salaire vous attendez dans le cadre de l'entrevue. Est-il acceptable, s'ils le demandent, de leur demander en retour quelle est l'échelle salariale d'un emploi similaire? Si vous dites que vous allez prendre 20 $ / h, mais qu'ils paient les autres employés 30 $ / h, ils seront plus que disposés à vous payer moins?

l'ambiance de Delhi, en Inde, le 02 novembre 2014:

Merci d'avoir partagé. Je pense moi aussi qu'il faut garder à l'esprit les choses ci-dessus lors de la comparution pour une entrevue.

Aaron Burton des États-Unis le 9 octobre 2014:

Les entretiens d'embauche sont délicats. Montrez-leur simplement que vous êtes un leader et que vous n'avez pas peur de faire des erreurs. Plus vous essayez d'être sûr, moins vous aurez d'opportunités.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 08 octobre 2014:

Vous pouvez avoir raison. L'utilisation du courrier électronique, de Facebook, des SMS, etc. est certainement différente des interactions en face à face.

VJG du Texas le 8 octobre 2014:

J'ai réalisé plusieurs entretiens d'embauche en raison de mon poste de directeur, et cet article aurait profité à tous ceux qui sont venus avant moi à la recherche d'un emploi. Les enfants d'aujourd'hui ne savent pas comment faire de leur mieux. Je le blâme sur Internet (LOL).

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 08 septembre 2014:

Merci de votre visite!

Reena Dhiman le 08 septembre 2014:

Voté:)

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 05 septembre 2014:

Ha ha:) - Ce serait bien au Japon, où les patrons de certaines entreprises emmènent souvent leurs équipes au bar pour le dîner et ensuite au travail!

robertzimmerman2 le 05 septembre 2014:

Donc demander s'il y a un bar à proximité est probablement une mauvaise idée, à droite:-) Excellent article!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 01 août 2013:

Salut Mel - J'ai peut-être vu beaucoup de choses, mais je vois des choses encore plus étranges se produire dans les interviews lorsque je lis les études de cas à leur sujet dans des publications professionnelles mensuelles. Ma mâchoire tombe très vite! Merci d'avoir commenté!

Mel Carriere de Snowbound et dans le nord du Colorado le 31 juillet 2013:

Tous ces éléments semblent entrer dans la catégorie du «bon sens», et je suis étonné que quiconque commette des erreurs aussi graves, mais la nature humaine ne cesse jamais de m'étonner, et je suis sûr que vous en tant qu'intervieweur avez tout vu et suis encore plus perplexe que moi. Merci d'avoir compilé ces informations utiles.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 28 juillet 2013:

Merci sincèrement d'avoir lu et publié un commentaire. Ces conseils fonctionnent vraiment. Par exemple, j'entends des employeurs me dire tous les jours qu'ils n'aiment pas que les employés posent des questions trop tôt sur le taux de rémunération, donc c'est un problème persistant. Au fur et à mesure que les temps changent, d'autres "à ne pas faire" peuvent également apparaître, ou à la place de certains d'entre eux..

Carrie Lee Night du nord-est des États-Unis le 28 juillet 2013:

Patty Inglish: Merci d'avoir écrit ce hub et d'aider les gens à mieux naviguer dans leur interview:) J'aime les hubs sur le bon sens:) Passez un merveilleux week-end.

Cassandra Mantis du Royaume-Uni et Nerujenia le 22 juillet 2013:

C'est un super hub! Quelques conseils de travail vraiment excellents! Des choses à ne jamais dire dans une interview. Des mots pour les candidats avisés.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 20 juillet 2013:

Je suis désolé, mais je ne comprends pas très bien la question. Pouvez-vous ajouter des informations pertinentes?

Ravi kant le 20 juillet 2013:

une entreprise demande que si une autre entreprise vous offre plus de forfait que notre entreprise que devrions-nous leur dire

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 19 juillet 2013:

C'est l'une des premières choses que j'ai apprises lors de mes premiers entretiens d'embauche - ne pas trop parler ou donner trop d'informations. Merci pour votre gentil commentaire!

Joy des États-Unis le 18 juillet 2013:

Excellent travail! Ce centre aidera certainement les aspirants à faire face à leur entretien. J'aime ce point "Ne leur raconte pas l'histoire de ta vie". Vous avez fait un excellent travail.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 8 juillet 2013:

J'espère certainement que certaines de ces idées vous aideront, vibesites! Les entretiens peuvent être éprouvants pour les nerfs.

vibesites des États-Unis le 08 juillet 2013:

Merci pour vos merveilleuses suggestions… ma seule erreur, je pense, a été "Aucune, aucune" quand on me demande si j'ai des questions. Je penserai à un bon pour pouvoir montrer à mon futur employeur que je suis vraiment intéressé à travailler pour son entreprise. Voté, utile et partagé.

Divyansh Ojha le 09 août 2012:

merci pour les suggestions… ils m'aideront quand je sortirai pour mon premier entretien une fois l'ingénierie terminée

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 08 mai 2012:

Bonnes suggestions! J'ai moi-même des Hubs avec plusieurs listes de questions, toutes rassemblées à partir d'expériences réelles et de mon enseignement de cours de préparation au travail et d'entrevue.

Cathleena Beams du Tennessee le 8 mai 2012:

Hub très utile sur les "ne pas faire" lors d'une interview. Il est préférable de s'entraîner à répondre à l'avance aux questions qui, selon vous, pourraient être posées lors de l'entretien et d'avoir quelques exemples à brancher le cas échéant. Internet regorge d'informations disponibles. Vous pouvez rechercher des questions d'entrevue basées sur les performances et étudier à l'avance la réalité.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 04 mai 2012:

Beaucoup de gens le font dans le cadre des réalisations, s'ils ont remporté des prix de vente.

curieux le 04 mai 2012:

pensez-vous que vous devriez divulguer combien vous avez vendu pour une entreprise dans un CV?

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 11 avril 2012:

Ils vous poseraient probablement cette question eux-mêmes.

mai le 11 avril 2012:

lors d'un entretien académique pour une admission, quelles sont les questions que je ne devrais jamais poser? dans l'ordre des mots, est-il erroné de demander à un panel de me dire comment il organiserait sa recherche s'il était également étudiant en entretien

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 01 mars 2012:

Masybe c'est le stress et la différence d'une conversation plus normale avec une personne. L'entretien en met un sur la sellette, c'est sûr. J'apprécie votre commentaire - une histoire en soi! Très rafraîchissant.

Ciel Clark des États-Unis le 01 mars 2012:

Le numéro 8 me touche à chaque fois. Ma réponse standard lorsque j'obtiens le gel du cerveau pour cette question particulière est: "Oui, j'ai quelques questions, mais pour l'instant je vais bien."

Argh, boiteux. Je ne sais pas pourquoi cette question particulière m'interpelle. Je sais que ça arrive! Les autres questions, même celle sur la rémunération (quel que soit le taux en vigueur) sont faciles, mais pour une raison quelconque, celle-ci me touche à chaque fois. Pourtant, je pense que j'ai postulé pour environ 30 emplois (est-ce possible ??) et que j'ai été refusé pour deux. Un travail qui nécessitait beaucoup de compétences en mathématiques (ha!) Et l'autre où j'avais un autre type de gel du cerveau et je ne pouvais pas dire comment expliquer le subjonctif aux étudiants français. Argh! Je frappais le talon de ma main sur mon front pendant tout le trajet en métro.

Que pensez-vous de cette question particulière? Je suppose que la plupart des questions de l'intervieweur concernent la personne interrogée, mais il est facile de répondre aux questions sur les raisons pour lesquelles je veux travailler pour une entreprise en particulier. Peut-être trop ouvert? Je suis d'accord avec vos commentaires ci-dessus que quelques questions préparées sont essentielles. Je pense que j'ai même essayé de le faire, mais j'ai toujours le redoutable gel du cerveau.

ahmed elshaikh le 18 janvier 2012:

Je suis très attentif à tous ces articles. Cela me semble être un grand pays, pas un groupe de gens comme Internet, facbooke et hotmail. Je vous bénis tous pour contenue vos efforts

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 13 janvier 2012:

Beaucoup de succès à vous dans votre recherche d'emploi!

Ari le 12 janvier 2012:

Je fais une recherche d'emploi et je me prépare mentalement. J'espère faire bonne impression lors des prochains entretiens d'embauche. Ces points clés vont beaucoup m'aider. Alors, merci beaucoup, j'apprécie énormément de recevoir une formation sur les bonnes pratiques d'entretien professionnelles. Passez une excellente nouvelle année.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 3 janvier 2012:

Cool! Sa question semble innocente. J'espère que vous aurez le poste:)

Georges Herard le 03 janvier 2012:

Correct, c'est français. Elle a eu du mal à le prononcer à la fin de l'interview, elle a dit quelque chose comme ceci "Si cela ne vous dérange pas que je vous demande, quelle nationalité est votre nom de famille?"

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 3 janvier 2012:

Cela me semble français ou belge. Je me demande de quelle nationalité elle pensait que c'était?

Georges Herard le 02 janvier 2012:

Merci Patty, j'ai effectivement obtenu mon premier emploi en suivant vos conseils.

L'enquêteur m'a demandé quelle était la nationalité de mon nom de famille, mais je lui ai dit. Je ne voulais juste pas la fâcher…

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 14 décembre 2011:

Si les statuts de l'hôpital n'exigent pas que son personnel infirmier soit catholique, ou du moins chrétien, vous n'avez probablement pas de problème de recrutement. S'ils indiquent que les infirmières doivent être chrétiennes, vous le faites. Les institutions religieuses sont pleinement autorisées à l'exiger dans mon état et peut-être dans le vôtre. Les administrations hospitalières confessionnelles peuvent considérer la foi comme faisant partie du processus de guérison dans le travail quotidien et comme faisant partie de la compétence culturelle dans le traitement des catholiques et des autres croyants.

Si l'hôpital dispose d'un site Web, accédez-y et recherchez des indications indiquant que le personnel soignant est catholique ou d'une autre dénomination.

Thomas de AZ le 13 décembre 2011:

Je viens d'avoir une entrevue pour un poste d'infirmière et tout s'est très bien passé sauf que j'ai fait une petite erreur. J'ai accidentellement déclaré mon appartenance religieuse lors de l'entretien, je postulais dans un hôpital catholique… J'ai dit que je n'étais pas religieuse mais je suis très respectueuse du rôle qu'elle joue dans la vie des gens.

Tous les autres aspects de l'entrevue se sont très bien déroulés, j'étais confiant et j'ai répondu aux questions avec d'excellentes réponses.

Quelle a été la gravité de l'erreur que j'ai commise?

smarter4ever du Wisconsin le 8 décembre 2011:

Super Hub! J'ai hâte de voir vos hubs!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 03 décembre 2011:

alphagirl - Je suis désolé d'entendre cela et je l'entends beaucoup trop souvent et des incidents similaires à propos des interviews. Il semble que parfois les RH veulent un travailleur sans intérêts extérieurs d'aucune sorte et c'est déraisonnable imo.

Mae Williams des États-Unis le 3 décembre 2011:

Je me souviens avoir interviewé dans un magasin de meubles (Ethan Allen) et le gérant m'a demandé: «Alors, que ferez-vous de vos enfants lorsque vous devrez travailler après 19 heures?» J'ai été consterné. Je pensais que l'hypothèse était inappropriée. Une fois l'entretien terminé, je savais que l'entreprise soutenait les employés avec leurs familles. J'ai eu le sentiment qu'ils voulaient quelqu'un qui n'avait pas de vie, sauf pour travailler. Votre hub a d'excellents conseils.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 24 novembre 2011:

@ meganismith3 - J'ai également interviewé des gens qui pensaient qu'ils n'avaient qu'à pointer et sortir, mais aller ailleurs et faire ce qu'ils voulaient pendant la journée. Ils avaient regardé des feuilletons et avaient dit que les réceptionnistes et leurs patrons avaient tous fait cela.

Ce n'est pas un très bon exemple de travail, n'est-ce pas?

meganlsmith3 du Texas le 21 novembre 2011:

J'apprécie que vous discutiez de l'utilisation de l'argot et que vous soyez simplement trop décontracté. J'ai enseigné au lycée pendant des années et les adolescents et les jeunes adultes d'aujourd'hui pensent qu'ils devraient être capables de s'habiller et d'agir «cool» tout le temps et qu'ils devraient simplement être acceptés pour qui ils sont. Ils ne comprennent pas la question du respect des supérieurs et des professionnels du théâtre. Great Hub avec beaucoup de bonnes informations! Merci.

personne au hasard le 08 novembre 2011:

bons conseils.

sathies ambeau le 01 novembre 2011:

merci les gars, cela m'aide vraiment.

nsfjnjfnsd le 25 octobre 2011:

était vraiment nécessaire? la plupart des gens ne savent-ils pas déjà qu'il ne faut pas dire le mot n ou «hos» dans une interview?

je le 20 octobre 2011:

Je me souviens quand j'ai demandé à mon employeur s'il allait m'embaucher ou non pendant l'entrevue. J'ai dit avec des mots exacts, donc vous ne savez pas si vous allez m'embaucher? hahaha Je me suis juste ennuyé alors parce que son interview était trop longue et ce n'était plus comme une interview parce qu'il me racontait l'histoire de sa vie à laquelle je ne suis pas intéressé à entendre.

Naide Bowen le 08 octobre 2011:

Je suis d'accord avec alexpapa, je ne suis pas embauché parce que je n'ai pas de diplôme ou de certification mais je gagne plus que les revenus moyens qui ont un diplôme ou une maîtrise……

Isi le 26 septembre 2011:

Génial!!!

Keith Matyi de Denton, TX le 22 septembre 2011:

Belle histoire!

assistants médicaux le 16 septembre 2011:

Un bon site contient beaucoup d'informations et des conseils pour les moyens faciles sont également donnés. Bon site avec beaucoup de bons exemples. Piscines hors terre - assistants médicaux

Robin L le 14 septembre 2011:

J'adore - j'aime - j'aime cette page hub. Il est rempli d'informations informatives, intéressantes et utiles… Il est écrit aussi bien, sinon mieux qu'un article de magazine. L'information est vraiment éclairante…. Robin

moha le 27 août 2011:

merci à tous, c'est du savoir

Paul Cronin de Winnipeg le 25 août 2011:

Vraiment de bons conseils, nous avons tous été sur cette sellette, et je suis sûr que nous avons tous commis quelques erreurs comme indiqué dans votre hub. J'aurais aimé avoir cette liste quand j'étais plus jeune, mais au moins je peux la transmettre à mes enfants. Merci d'avoir partagé!

Ross T.le 17 août 2011:

Cet article a été très utile et m'a rappelé ce qu'il ne fallait pas dire… J'avoue avoir commis l'erreur de parler négativement aux employeurs précédents, mais je sais maintenant ne pas faire ça car cela me coûtera un travail

amy le 26 juillet 2011:

salut

J'ai aimé lire vos commentaires et aussi les gens tout autant que votre première partie

Bravo, après 3 ans, vous êtes toujours en tête de la recherche Google et que les gens lisent et commentent toujours votre travail.

jsmith le 20 mai 2011:

même si je connaissais déjà ces conseils, il est toujours agréable de les relire avant de commencer l'interview. ceux-ci sont très utiles et viennent à l'esprit lorsque vous avez besoin d'aide pour faire bonne impression. Bonne chance à tous.

mohammad qtatsheh le 18 mai 2011:

Lecture si intéressante et informative… Merci

FeliciaM du Canada le 01 mai 2011:

Quelques bons conseils! Merci!!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 22 avril 2011:

Nous espérons que vous obtenez l'emploi de vos rêves!

Tom hellert de chez lui le 22 avril 2011:

Intrviewing aujourd'hui, bons conseils

Thami le 14 avril 2011:

merci de partager ces conseils qui seront utiles à tous les demandeurs d'emploi !!:)

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 16 mars 2011:

Cela dépend de ce que vous ne comprenez pas. Parfois, vous pouvez appeler et poser votre question au récipiendaire à l'avance, ou demander le dernier rapport public annuel que les entreprises impriment. Avez-vous quelque chose de spécifique en tête, Scott?

Scott le 16 mars 2011:

Estimeriez-vous acceptable de poser une question, par exemple, si vous ne comprenez pas un aspect de l'entreprise après avoir effectué vos recherches

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 13 mars 2011:

préparation à l'entrevue - il est bon aussi d'être professionnel après avoir reçu le poste!;) Merci d'avoir posté.

préparation à l'entretien le 12 mars 2011:

Je garderai ces guides à l'esprit une fois que je serai arrivé à un entretien d'embauche. Merci pour ce super article. Lors d'un entretien d'embauche, vous devez être très professionnel, même si vous ne l'êtes pas, car vous devez convaincre l'intervieweur de vous choisir.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 30 janvier 2011:

Ces conseils ont toujours bien fonctionné pour moi, et les employeurs ont mentionné la plupart d'entre eux lorsque j'ai demandé leur avis sur les questions d'entrevue qui ennuient. Merci, Silver Poet!

Silver Poet de l'ordinateur d'un écrivain américain du Midwest le 30 janvier 2011:

Hub génial! Nous avons besoin de plus de ce genre de réflexion. Lorsque les gens planifient à l'avance et ont un peu d'informations supplémentaires, ils devraient être en mesure de faire assez bien leur entretien.

Excellent coaching!

Tammy Favata le 26 janvier 2011:

Grand hub

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 19 janvier 2011:

Il est illégal en Amérique de poser cette question à une personne interrogée, mais je n'ai aucune idée de la raison pour laquelle vous n'avez pas été embauché. Avez-vous demandé pourquoi vous n'avez pas été embauché?

Cependant, si vous répondez à une question illégale, l'intervieweur peut vous insister sur le sujet et peut-être sur d'autres questions illégales. Un enquêteur légalement ne peut que vous poser des questions sur VOUS, personne d'autre - et à moins qu'il ne s'agisse d'une église ou de quelque chose de similaire, il ne peut pas poser de questions sur la religion, le sexe, les relations, les enfants, la santé, l'âge (sauf "avez-vous 18 ans ou plus?", patrimoine ou toute autre donnée démographique.

Si un enquêteur est intéressé par les écarts d'horaire causés par de nombreux membres de l'équipe qui fréquentent l'église le mercredi, le jeudi et deux fois le dimanche, il / elle devrait simplement vous poser des questions sur votre disponibilité pour travailler chaque jour de la semaine. Maintenant, si vous dites que vous ne pouvez pas travailler le mercredi soir et le dimanche matin, alors il / elle peut supposer que vous allez à l'église. Il en va de même pour les autres jours d'adoration pour d'autres religions.

Robin k le 19 janvier 2011:

J'étais en entrevue pour un poste de restauration rapide. On m'a demandé si j'allais à l'église, j'ai dit non. Je n'ai pas obtenu l'emploi. Est-ce illégal?

Tricia Mason des Midlands anglais le 30 décembre 2010:

J'ai assisté une fois à une interview, qui se passait très bien. J'étais jeune et naïf à l'époque et, lorsque l'intervieweur a laissé entendre que j'étais ce qu'il cherchait, j'ai répondu par quelque chose comme ~ «Vraiment?! Pensez-vous que oui? Je n'étais pas sûr de pouvoir faire ça! Inutile de dire que je n'ai pas obtenu le poste !!!:):):)

Vinícius le 15 novembre 2010:

Très bon informatif. J'en ai besoin!

wt1s3rv3r le 19 octobre 2010:

Bon message! hub très informatif….

Abdinasir Aden de Minneapolis, MN le 16 octobre 2010:

Patty, ton hub est bon.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 08 octobre 2010:

Je suppose que dire "aucun" signifie qu'on ne fait aucun auto-examen pour en trouver (?). Merci pour le commentaire, nathanaelig.

nathanaelig de Burlingame, Californie le 8 octobre 2010:

Salut Patty, Je dois dire qu'en tant que nouveau mari, je suis vraiment impressionné par les nombreux sujets sur lesquels vous écrivez. J'aime votre conseil de ne jamais dire que vous n'avez aucune faiblesse! Tellement vrai. J'interviewais les gens et je riais presque de ceux qui le disaient. Même dire "je suis perfectionniste" est nul, mais mieux que rien !!!

Funom Theophilus Makama d'Europe le 30 septembre 2010:

C'est un excellent hub…

QUE DIRE DANS UNE ENTREVUE D'EMPLOI

Parlez-moi de vous.

Jusqu'à présent, mes antécédents ont été centrés sur la préparation de moi-même à devenir le meilleur _____ que je puisse devenir. Laissez-moi vous dire précisément comment je me suis préparé…

Pourquoi devrais-je vous embaucher?

Parce que je crois sincèrement que je suis la meilleure personne pour le poste. Je me rends compte qu'il y a beaucoup d'autres étudiants universitaires qui ont la capacité de faire ce travail. J'ai aussi cette capacité. Mais j'apporte également une qualité supplémentaire qui fait de moi la meilleure personne pour le poste: mon attitude envers l'excellence. Non seulement pour exprimer l'excellence du bout des lèvres, mais en mettant chaque partie de moi-même dans sa réalisation. En _____ et _____, j'ai constamment cherché à devenir le meilleur que je peux devenir en faisant ce qui suit…

Quel est votre objectif à long terme? Où voulez-vous être dans 10 ou 15 ans?

Bien qu'il soit certainement difficile de prédire les choses loin dans le futur, je sais dans quelle direction je veux évoluer. D'ici cinq ans, j'aimerais devenir le meilleur _____ de votre entreprise. En fait, mon énoncé de mission de carrière personnelle est de devenir un _____ de classe mondiale dans l'industrie du _____. Je travaillerai pour devenir l'expert sur lequel les autres comptent. Et ce faisant, je sens que je serai tout à fait prêt à assumer toutes les responsabilités plus importantes qui pourraient être présentées à long terme.

Comment votre éducation vous a-t-elle préparé à votre carrière?

Comme vous le remarquerez sur mon CV, j'ai non seulement suivi les cours de base requis dans le domaine _____, mais je suis également allé au-delà. J'ai suivi toutes les classes que le collège a à offrir dans le domaine et j'ai également terminé un projet d'étude indépendant spécifiquement dans ce domaine. Mais il ne s'agit pas seulement de suivre les cours pour acquérir des connaissances académiques - j'ai suivi chaque cours, à la fois à l'intérieur et à l'extérieur de ma spécialité, avec cette profession à l'esprit. Ainsi, lorsque nous étudions _____ en _____, je l'ai vu du point de vue de _____. De plus, j'ai toujours essayé de garder une vision pratique de la façon dont les informations s'appliqueraient à mon travail. Pas seulement de la théorie, mais comment cela s'appliquerait réellement. Mon projet de cours de synthèse au cours de mon dernier semestre consistait à développer un modèle réel de _____, qui est très similaire à ce qui pourrait être utilisé dans votre entreprise.Laissez-moi vous en dire plus…

Es-tu un joueur d'équipe?

Tout à fait. En fait, j'ai eu l'occasion à la fois en athlétisme et en académique de développer mes compétences en tant que joueur d'équipe. J'ai participé à _____ au niveau intra-muros, y compris la direction de mon équipe dans les passes décisives au cours de la dernière année - j'essaie toujours d'aider les autres à réaliser leur meilleur. Dans le milieu universitaire, j'ai travaillé sur plusieurs projets d'équipe, en tant que membre et chef d'équipe. J'ai vu la valeur de travailler ensemble en équipe pour atteindre un objectif plus grand que chacun de nous n'aurait pu atteindre individuellement. Par exemple…

Avez-vous déjà eu un conflit avec un patron ou un professeur? Comment cela a-t-il été résolu?

Oui, j'ai eu des conflits dans le passé. Jamais de problèmes majeurs, mais il y a certainement eu des situations où il y avait un désaccord qui devait être résolu. J'ai constaté que lorsqu'un conflit survient, c'est parce que l'on ne voit pas les deux côtés de la situation. Par conséquent, je demande à l'autre personne de me donner son point de vue et en même temps de me permettre d'expliquer pleinement mon point de vue. À ce stade, je travaillerais avec la personne pour savoir si un compromis pouvait être atteint. Sinon, je me soumettrais à leur décision car ils sont mon supérieur. En fin de compte, vous devez être prêt à vous soumettre aux directives de votre supérieur, que vous soyez pleinement d'accord ou non. Un exemple de cela était quand…

quelle est votre plus grande faiblesse?

Je dirais que ma plus grande faiblesse a été mon manque de planification appropriée dans le passé. Je me surengagerais avec trop de tâches variantes, alors je ne serais pas capable de les accomplir pleinement comme je le voudrais. Cependant, depuis que j'en suis venu à reconnaître cette faiblesse, j'ai pris des mesures pour la corriger. Par exemple, je porte maintenant un calendrier de planification dans ma poche afin de pouvoir planifier tous mes rendez-vous et «à faire». Ici, laissez-moi vous montrer comment j'ai planifié cette semaine…

Si je demandais à vos professeurs de vous décrire, que diraient-ils?

Je crois qu'ils diraient que je suis une personne très énergique, que je me concentre sur la tâche à accomplir et que je veille à ce qu'elle soit accomplie. Ils diraient que s'ils avaient jamais quelque chose à faire, j'étais la personne sur qui ils pouvaient toujours compter pour voir que c'était accompli. Ils diraient que j'ai toujours été très intéressé par les sujets que j'étudiais et que je cherchais toujours des moyens d'appliquer les connaissances dans des contextes réels. Est-ce que je suppose qu'ils diraient ces choses? Non, en fait, je suis tout à fait certain qu'ils diraient ces choses parce que j'ai avec moi plusieurs lettres de recommandation de mes professeurs, et ce sont leurs paroles mêmes. Laisse moi te montrer…

Quelles qualités pensez-vous qu'un manager performant devrait avoir?

La qualité clé devrait être le leadership - la capacité d'être le visionnaire pour les personnes qui travaillent avec eux. La personne qui peut définir le cap et la direction des subordonnés. Un gestionnaire devrait également être un modèle de rôle positif pour les autres à suivre. La vocation la plus élevée d'un vrai leader est d'inspirer les autres à atteindre le plus haut de leurs capacités. J'aimerais vous parler d'une personne que je considère comme un vrai leader…

Si vous deviez revivre votre vie, que changeriez-vous?

C'est une bonne question. Je me rends compte qu'il peut être très facile de regarder continuellement en arrière et de souhaiter que les choses aient été différentes dans le passé. Mais je réalise aussi que les choses du passé ne peuvent pas être changées, que seules les choses dans le futur peuvent être changées. C'est pourquoi je m'efforce continuellement de m'améliorer chaque jour et c'est pourquoi je travaille dur pour améliorer continuellement mes connaissances dans le domaine _____. C'est aussi la raison pour laquelle je veux devenir le meilleur _____ que votre entreprise ait jamais eu. Pour faire des changements positifs. Et tout cela est encore dans le futur. Donc, en réponse à votre question, il n'y a rien dans mon passé que je changerais. Je ne regarde que vers l'avenir pour faire des changements dans ma vie.

En examinant les réponses ci-dessus, n'oubliez pas qu'il s'agit d'exemples de réponses. Veuillez ne pas les répéter mot pour mot ni les adopter comme les vôtres. Ils sont destinés à stimuler votre créativité et à vous faire réfléchir à la manière de répondre correctement à la plus large gamme de questions auxquelles vous serez confronté.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 27 septembre 2010:

Zeba Neighba - oui, ne dis pas ça.

zeba le 26 septembre 2010:

hey wazzzzzz up

Sofia le 08 septembre 2010:

haha définitivement d'accord là-dessus. Je ne voulais simplement pas passer pour un manque de professionnalisme ou ne pas prendre l'entretien au sérieux! Merci pour le conseil!

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 08 septembre 2010:

La dentisterie pourrait utiliser un peu plus d'humour, Sofia! Probablement pas du genre burlesque pendant l'interview (LOL), mais quelque chose de mignon et d'esprit.

Sofia le 08 septembre 2010:

Excellent article! Merci très instructif pour cela. Pensez-vous qu'il est acceptable d'apporter de l'humour dans les interviews? Je pense que le travail pour lequel j'ai une entrevue a besoin d'un certain élément d'humour (c'est dans le domaine dentaire), mais je ne veux pas paraître non professionnel. Mais d'un autre côté, je veux montrer mon sens de l'humour.

Patty Inglish MS (auteur) des États-Unis et Asgardia, la Première Nation de l'Espace le 24 août 2010:

À ce poste, il me semble que vous en avez appris davantage et acquis une expérience pratique de la réorganisation et du streaming d'une entreprise, du suivi, du souci du détail, de la conformité aux politiques et de ce qui se passe quand cela n'est pas fait, du dépannage, etc. Vous avez beaucoup appris sur le fait que les choses ne fonctionnent pas bien et ce qu'il faut faire pour y remédier. Tout cela est positif, même si vous en avez appris plus à ce sujet dans une version négative de l'entreprise.

Meilleurs vœux.

gypsie_queen le 24 août 2010:

J'ai une question dans mes récents entretiens qui me laisse perplexe, je n'ai rien de bon à dire sur mon ancien patron avec qui j'ai travaillé très étroitement en tant que directeur général. J'étais fondamentalement noire après avoir appelé cela "maison nettoyée" et tout fonctionnait comme prévu, et il avait un gros problème avec moi en tant que peron en général (être une femme, problème de santé mineur et croyances religieuses). Mais c'est le secteur d'activité dans lequel je suis, il n'y a pas de place pour l'erreur et il ignorait constamment les politiques et les procédures parce qu'il ne voulait pas s'en occuper ou cela rapporterait plus d'argent. Donc, j'ai porté à son attention des problèmes qui, là où il était sérieux et nécessaire, le dérangeaient.Je manquais son temps et pour sortir de son bureau. (Eh bien, quand il a eu le dernier mot, je devais aller le voir, sinon je ne l'aurais pas fait.) Alors, comment trouver quelque chose de positif à dire sur lui?

shubham le 10 août 2010:

un article très utile.

un article succinct et bien écrit qui sera fructueux pour beaucoup

summerblue d'Austin, Tx le 01 août 2010:

UGH sur le sens du droit avec les 20 ans d'aujourd'hui (pas tous bien sûr) mais beaucoup le font.

Jennifer Lynch de Stowmarket, Suffolk. le 31 juillet 2010:

Ceci est extrêmement utile. Merci