Comment répondre à la question de l'entretien d'embauche: "où te vois-tu dans 5 ans?"

L'intervieweur essaiera d'établir à quel point vous êtes sérieux dans votre carrière à long terme.

Votre avenir et votre fidélité

Les questions concernant votre avenir et votre fidélité à l'entreprise sont de plus en plus fréquentes dans les entretiens. Il est révolu le temps où vous récupériez votre horloge de voiture dans la soixantaine pour une quarantaine d'années de service dans la même entreprise. Les gens avancent et montent; l'emploi est plus éphémère qu'il ne l'a jamais été, donc l'enquêteur doit savoir s'il vaut la peine d'investir son temps, son argent et son énergie en vous, ou si vous partirez avec un saut, un pas et un saut dès qu'une meilleure offre devient disponible.

• «Quelles sont vos aspirations au-delà de ce poste?»
• «Parlez-moi de votre plan de progression de carrière.»
• «Une fois dans ce rôle, quelle serait votre prochaine étape?»

Nous viendrons à "Où allez-vous dans cinq ans?" dans une seconde. Les questions ci-dessus sont plus immédiates et ne peuvent être résolues qu'en sachant comment l'échelle promotionnelle et la structure départementale au sein de l'organisation sont présentées.

Vous avez peut-être déjà découvert certaines de ces informations dans votre recherche initiale, mais il vaut toujours la peine de demander à l'intervieweur de vous donner un aperçu de ce à quoi pourrait ressembler la progression de carrière et de répondre à vos ambitions autour de leur réponse.

Tout ce que l'intervieweur recherche, c'est votre engagement et votre passion pour réussir, ainsi que la valeur que vous pouvez ajouter à l'organisation à l'avenir.

Il est important de leur faire savoir que vous êtes un bon investissement, et même si vous vous concentrez absolument sur le poste pour lequel vous interviewez, vous avez également le désir de vous développer et de progresser.

Cela ne signifie pas que vous devez être avide de pouvoir et désespéré pour gravir les échelons de carrière. Si vous seriez heureux de faire le même travail pour le reste de votre vie professionnelle, c'est très bien. Chaque entreprise a des employés fidèles qui font un excellent travail et ne se soucient pas de changer de rôle.

Où vous voyez-vous dans 5 ans?

Voici quelques autres variantes de la même question:

• «Où vous voyez-vous dans trois (ou cinq ou 10) ans?»
• «Quels sont vos objectifs pour les cinq prochaines années?»
• "Quel est le travail de tes rêves?"
• «Quels sont vos objectifs dans ce poste?»

Alors sur le vieux classique et une question presque garantie. Commençons par ce qu'il ne faut pas dire.

Il est révolu le temps où «je veux votre travail» ou «je veux diriger l'entreprise» ou pire encore «je veux être votre patron» étaient des réponses acceptables.

L'ambition est une chose mais être arrogant en est une autre. Même si vous croyez réellement qu'un jour vous dirigerez l'entreprise; vous devez structurer votre réponse autour des avantages que vous apporterez à l'entreprise à long terme et vous êtes farouchement fidèle et déterminé à réussir sans aliéner le reste de vos collègues en cours de route.

Évitez ces réponses comme la peste:

• «Je veux être le meilleur possible.»
• «Je veux être promu.»
• «Je veux occuper un rôle plus élevé».

La raison pour laquelle vous voulez éviter ces types de réponses comme la peste est qu'elles sont vagues et crient «moi, moi, moi». Montrez que vous êtes sérieux au sujet de votre carrière et que vous êtes attaché au succès organisationnel, tout en comprenant la structure, la vision, la culture et la mission de l'entreprise.

Essayez de ne pas énoncer des rôles de travail spécifiques, mais parlez plutôt de diriger, de gérer ou d'avoir des responsabilités accrues et de l'action que vous feriez dans le rôle proposé, pour y arriver, comme de nouvelles expériences ou de la formation et du développement.

D'après mon expérience, les réponses les plus réussies proviennent du développement d'une conversation bidirectionnelle avec l'intervieweur qui s'intéresse à la structure de l'entreprise.

Si vous n'êtes pas intéressé par la progression de carrière de cette manière et que vous seriez très heureux de jouer le même rôle, vous pourriez dire:

• «Je voudrais penser que je serais toujours là pour faire ce travail au mieux de mes capacités où je suis considéré comme le« rocher de la fiabilité »au sein du département.»

Votre durabilité

C'est très bien de dire que vous aimeriez rester dans l'entreprise dans cinq ans ou que vous envisagez une promotion, mais certains recruteurs voudront creuser un peu plus.

• «Pourquoi pensez-vous que cette industrie soutiendrait votre intérêt à long terme?»
• «Qu'est-ce qui vous passionne dans ce rôle / cette industrie?»
• "Dans quelle mesure êtes-vous passionné par la carrière que vous avez choisie?"

Considérez votre réponse à l'avance, afin de parler avec sincérité et une certaine autorité.

• «Cette industrie est en constante évolution et évolue. J'apprécie le défi que cela apporte et combien il est essentiel de suivre les progrès. Cela m'excite que, d'une certaine manière, je fasse partie du visage changeant de l'industrie.
• «Je crois aux produits de l'entreprise et aux avantages qu'ils apportent au client. Je remarque que cette entreprise utilise les commentaires des clients pour développer la gamme de produits et c'est ce qui m'attire à travailler ici à long terme. »

Sondage rapide

Que ferez-vous si vous n'obtenez pas le poste?

Maintenant, c'est une question délicate, alors pensez vraiment à ce que vous diriez avant d'ouvrir la bouche!

Voici une autre version de la même question:

• «Que ferez-vous si vous n'obtenez pas ce poste?»

Même si vous ne faites que plaisanter, ne répondez pas «Je vais pleurer». Je ne me souviens même pas du nombre de fois qu'un candidat m'a dit cela. Pas d'épaves baveuses, s'il vous plaît!

• «Si je n'obtiens pas ce poste, je demanderai des commentaires et j'en profiterai pour corriger ce qui m'a empêché de réussir afin de pouvoir postuler à l'avenir. Y a-t-il quelque chose à ce stade qui m'empêche d'être le meilleur candidat? »

Audacieux, peut-être, mais vous n'avez rien à perdre. En posant la question à la fin de votre réponse, vous pouvez avoir la possibilité d'influencer leur décision avant de quitter la salle et cela montre certainement de l'assurance.

Évitez de dire que vous serez déçu mais que vous avez plus d'entretiens prévus, vous êtes obligé d'obtenir quelque chose ou que vous postulerez à l'un de leurs concurrents.

Il est plus courant de demander comment vous vous sentirez si vous n'obtenez pas le poste si vous postulez pour une promotion interne afin que l'enquêteur puisse déterminer si c'est simplement la progression qui vous intéresse, ou comment il devra peut-être gérer votre déception. Allez-vous partir si vous n'obtenez pas la promotion ou votre travail actuel ou votre confiance en souffriront-ils?

Si vous interviewez pour une promotion interne, essayez de rassurer l'enquêteur que vous êtes attaché à l'entreprise et, encore une fois, vous prendrez en compte les commentaires pour déterminer ce que vous devez faire si l'opportunité se présente. Faites-leur savoir que vous êtes le meilleur candidat pour le poste!

La progression de carrière n'est pas une course à la ligne d'arrivée.

Vos objectifs de carrière

• «Comment comptez-vous atteindre vos objectifs de carrière?»
• «Comment comptez-vous développer davantage votre carrière?»

C'est très bien de dire que vous aimeriez gravir les échelons de carrière, mais comment allez-vous y arriver? Il n'y a pas beaucoup d'entreprises qui font la promotion uniquement sur la base de la longévité du service.

L'entreprise propose-t-elle une formation en interne ou avez-vous l'intention de suivre des cours pendant votre temps libre? Êtes-vous membre d'une organisation professionnelle qui offre du DPC (développement professionnel continu) ou êtes-vous un lecteur assidu d'ouvrages de développement professionnel et personnel?

Assistez-vous à des conférences d'affaires, des présentations ou des master-classes?

Réfléchissez vraiment à ce que vous voulez faire et à la manière dont vous comptez y arriver pour donner plus de substance à votre réponse. Cela n'a pas à être spécifique; en fait, loin de là. Vous voulez pouvoir démontrer votre flexibilité et non un désir tenace de suivre à la lettre votre plan soigneusement élaboré.

D'autres entreprises

• «À quelles autres entreprises avez-vous postulé?»

Un autre de mes favoris de recrutement et un intéressant pour les intervieweurs. Faites très attention à ne pas vous trébucher si vous avez déjà répondu à des questions indiquant que vous ne voulez pas travailler pour leurs concurrents, mais dites que vous avez postulé pour eux!

Cela peut jouer en votre faveur si vous avez postulé auprès d'autres entreprises si vous êtes un bon candidat, car cela pourrait accélérer une lettre d'offre car ils pourraient vous pousser à accepter avant d'assister à une entrevue ailleurs, et cela pourrait également vous aider à vos négociations salariales s’ils savent que vous avez plus d’une offre sur la table.

Évitez de dire que vous avez postulé pour de nombreuses entreprises et que vous ne vous souvenez pas de tous les noms, car cela donnera certainement l'impression que vous n'êtes pas sérieux au sujet du poste proposé et que vous êtes désespéré pour un emploi.

Une offre concurrentielle

C'est une question mortelle pour déterminer à quel point vous êtes sérieux dans votre travail pour l'entreprise pour laquelle vous interviewez.

• «Que feriez-vous si l'un de nos concurrents vous proposait un poste?»

C'est là que votre réponse devrait être basée sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez travailler pour cette entreprise.

• «C'est l'entreprise avec laquelle je pense avoir la plus grande synergie et qui peut offrir le plus de valeur. J'utilise déjà vos produits et je crois en la marque donc je serai sincère dans ma démarche commerciale. »

Vous avez déjà fait des recherches sur la société, le rôle et les spécifications de la personne afin de savoir qu'ils se tiennent tête et épaules au-dessus de leurs concurrents, n'est-ce pas? Utilisez les informations que vous avez tirées de vos recherches et discutez avec le responsable du recrutement de la façon dont vos compétences et votre expérience sont les plus adaptées à eux et non à leurs concurrents. C'est l'entreprise que vous souhaitez travailler à long terme, alors inscrivez-le dans votre réponse, mais assurez-vous de ne rien dire de désobligeant à propos de l'un de leurs concurrents.

Être offert une augmentation de salaire

• «Que feriez-vous si votre patron actuel vous proposait une augmentation de salaire pour rester?»

Cette question était un de mes vieux favoris lorsque j'étais consultant en recrutement pour établir à quel point un candidat était sérieux à l'idée de quitter son entreprise actuelle. Souvent, j'étais informé qu'ils resteraient!

Cela soulève la question "Pourquoi n'avez-vous pas demandé une augmentation de salaire?"

Quittez-vous votre emploi à cause du salaire? Si une augmentation n'est pas possible, vous vous sentirez peut-être obligé de le dire à l'intervieweur, mais d'après mon expérience, cela signale l'alarme que vous ne souhaitez changer de rôle qu'à cause de l'argent et rien d'autre.

Si on vous a demandé plus tôt dans l'entretien, «Pourquoi voulez-vous travailler pour nous?» Utilisez-le comme munition pour expliquer clairement les raisons de votre changement de poste et son lien avec votre progression de carrière ou votre ambition plutôt que le dosh.

Vos attentes en matière de carrière

• «Quel est le poste le plus élevé que vous prévoyez occuper dans votre carrière?»

Il s'agit simplement de découvrir à quel point vous êtes axé sur votre carrière ou votre ambition et, une fois de plus, vous pouvez donner à l'intervieweur une idée de votre loyauté envers lui.

Si vous dites que vous aspirez à un poste que l'entreprise ne sera pas en mesure d'offrir à l'avenir, cela peut réduire vos chances d'obtenir le poste à moins que ce ne soit dans un avenir lointain et vous conservera pendant longtemps.

Une dernière réflexion

Un intervieweur peut vous poser de nombreuses questions pour déterminer à quel point vous êtes sérieux non seulement pour travailler pour eux, mais aussi pour poursuivre une carrière avec eux sur le long terme. Prenez votre temps pour vraiment réfléchir à la façon dont vous pouvez ajouter de la valeur à l'organisation à court et à long terme, tout en faisant preuve de passion pour la marque.

Faites vos recherches, planifiez vos réponses et pratiquez, pratiquez, pratiquez jusqu'à ce que vous vous sentiez confiant.