5 raisons pour lesquelles vous ne devriez pas employer vos amis

5 raisons pour lesquelles vous ne devriez pas employer d'amis

Lesley Hayes

Vous avez décroché un excellent travail. Vous êtes actuellement en gestion ou vous avez lancé votre propre entreprise. Vous n'êtes pas sûr des autres qui travaillent pour vous, et ils ne sont pas sûrs de vous. Ils étaient satisfaits de la façon dont les choses étaient et maintenant vous êtes ici pour bouleverser le chariot de pommes. Ou, ils ne pensent tout simplement pas que vous êtes un très bon manager. Ne serait-il pas formidable d'avoir quelques alliés à propos de l'endroit? Vous savez que certains de vos amis ne sont pas heureux au travail. Vous devriez peut-être leur proposer un emploi. Vous vous entendez bien; vous voyez dans les yeux. De plus, ce sera formidable de pouvoir donner un emploi à votre ami!

Maintenez cette pensée! Ayant expérimenté des lieux de travail où la direction a activement recruté des amis, et dans un cas, même sa petite amie, je peux vous dire que cela pourrait être une très mauvaise idée. Bien sûr, pour certains, cela peut bien fonctionner; tant que votre ami possède les compétences nécessaires pour le travail et que vous vous respectez mutuellement en tant que collègues, et non en tant qu'amis, pendant les heures de bureau. Cependant, d'après mes observations, il y a cinq bonnes raisons pour lesquelles vous ne devriez pas employer vos amis

Limites

1. Limites

Êtes-vous amis ou collègues? Pouvez-vous et votre copain gérer une relation patron / employé? Vous ne voulez pas que vos autres membres du personnel, ceux que vous essayez désespérément de gagner et de gagner leur respect, entendent parler de vos pitreries ivres et d'autres histoires désolées que votre ami a à raconter. En outre, vous saurez des choses qui sont censées être confidentielles. Après quelques bières, vous ne pouvez pas dire à votre amigo de parler de ses collègues.

2. Donner la critique

Être un patron signifie que parfois vous devez lui dire comment c'est, et cela signifie que si quelqu'un ne tire pas son poids, ne fait pas son travail ou ne le fait pas mais le fait mal, il doit être dit. Pouvez-vous faire ça à votre ami? Honnêtement? Ils sont votre compagnon après tout. Agir comme son patron peut changer toute la dynamique de votre relation en dehors du travail. Et, en tant qu'amis, vous pouvez tolérer leurs faiblesses / erreurs plus que vous ne le feriez avec des employés réguliers.

3. Oui les hommes

Il peut y avoir un accord implicite dans l'embauche d'un ami pour qu'il chante à partir de la même feuille de cantiques que vous et vous soutienne. Peut-être que vous avez des batailles avec votre main-d'œuvre héritée ou existante et vous espérez avoir quelqu'un de votre côté vous aidera à faire avancer les changements que vous souhaitez. Tout sonne bien? Il y a peut-être une résistance à vos idées pour une bonne raison. Peut-être que vos idées sont de la merde. Peut-être qu'avoir des «yes men» autour de vous vous permettra seulement d'apporter des changements qui ne sont pas bons pour votre entreprise.

Les amis ne vous diront pas la vérité

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4. Prendre la pisse

Un problème courant, pour plusieurs raisons. Ils vous connaissent en dehors du monde du travail. Ils se saoulent peut-être avec vous, racontent de mauvaises blagues, poursuivent des femmes / hommes… quoi que font les amis! Vous n'êtes pas vraiment leur patron, vous êtes leur compagnon. Cela ne le dérangera pas si je suis en retard, ils savaient que j'étais en train de faire la fête hier soir. Je suis ici pour les aider à sortir d'une situation difficile, cela ne les dérangera pas si je reste assis à mon bureau sur Facebook tout l'après-midi. Je leur fais une faveur; ils peuvent repousser un peu la date limite. Cela arrive, j'en ai été témoin. La relation la plus problématique que j'ai eue en tant qu'écrivain indépendant passait par l'ami du patron. Mon travail a été fait à temps mais le patron ne le savait pas parce que son ami ne répondait pas à mes e-mails en temps opportun et que le contenu n'arrivait pas sur le site Web. Et qui a été blâmé?

Motivation ou s'en fout

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5. Effet sur les autres employés

Que pensez-vous que vos autres employés pensent de vous et de la relation de travail de votre ami? Pensez-vous que cela les rend heureux? Ou pensez-vous qu'ils voient que votre ami pisse et est payé? Qu'ils ne font pas leur travail correctement mais ne sont pas tirés dessus? Ou qu'ils bénéficient d'un traitement préférentiel? Déjeuner avec le patron? Cela va juste provoquer du ressentiment et du mauvais pressentiment. En outre, cela implique que vous êtes faible si vous ressentez le besoin de vous entourer d'alliés. Si vous essayez de faire en sorte que votre personnel actuel vous respecte, ce n'est pas la bonne façon de procéder. Et ils détesteront votre ami!

Conclusion

Le moyen le plus simple de gérer le recrutement de personnes que vous connaissez est de ne pas le faire en premier lieu. Gardez votre amitié en dehors du travail et vous pouvez garder vos amis et votre intégrité professionnelle.

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Cela peut sembler une bonne idée, mais avant de faire cette offre, considérez ces histoires de désastre et mettez en garde ceux qui l'ont fait.