3 Choses que vous ne savez pas sur les accidents du travail

Si vous avez un accident du travail, votre priorité devrait être de vous remettre de votre blessure. Cependant, subir une blessure au travail peut soulever diverses autres préoccupations, notamment:

Pouvez-vous être puni ou licencié pour avoir été blessé?
Quels droits avez-vous maintenant que vous êtes blessé?
Serez-vous toujours payé maintenant que vous êtes blessé?
Comment pouvez-vous empêcher ce type d'accident de se reproduire?
Devriez-vous envisager une réclamation contre votre employeur?

Pouvez-vous être puni ou licencié pour avoir été blessé?

Tout d'abord, vous ne devez pas risquer de perdre votre emploi simplement parce que vous avez eu un accident. Mais si votre accident a été causé par une faute grave de votre part, il peut y avoir des répercussions qui pourraient éventuellement inclure votre licenciement.

Serez-vous toujours payé maintenant que vous êtes blessé?

Si vous avez travaillé assez longtemps pour votre employeur, vous devriez avoir droit à une indemnité de maladie complète pendant une période, puis à une indemnité de maladie légale; vous devrez vérifier votre contrat de travail à ce sujet.

Comment pouvez-vous empêcher ce type d'accident de se reproduire?

Si vous craignez que l'accident se répète ou arrive à quelqu'un d'autre, vous devez faire part de vos préoccupations à votre employeur. Essayez de le faire de manière informelle dans une discussion verbale en premier lieu. Mais cela peut être suivi d'une préoccupation écrite plus formelle, ou, si vous pensez que votre employeur ne prend pas votre préoccupation au sérieux, vous pouvez lui adresser un grief pour changer la situation et éviter que l'accident ne se reproduise.

Devriez-vous envisager une réclamation contre votre employeur?

Si vous envisagez de déposer une réclamation pour dommages corporels, vous devrez être sûr que la négligence de votre employeur a causé votre accident. Un accident à lui seul n'est pas une raison suffisante pour intenter une action; l'accident doit être causé par la négligence de votre employeur ou d'un autre employé. Votre employeur doit être assuré pour se couvrir contre des réclamations comme celle-ci et si vous décidez de déposer une réclamation, vous traiterez avec leur compagnie d'assurance.

Si vous déposez une réclamation, vous devez garder à l'esprit que le but d'une procédure judiciaire est de vous mettre dans la même situation que vous auriez été `` sans '' votre accident, le but n'est pas d'obtenir de l'argent gratuit ou de vous rendre riche.

3 choses que vous ne savez pas sur les accidents du travail

1. Votre employeur doit remplir un rapport d'accident

Si vous subissez une blessure au travail, elle doit être consignée dans le registre des accidents de votre employeur. Le livre d'accidents doit contenir les détails de votre accident, notamment:

quand c'est arrivé,
la gravité de votre blessure,
la mécanique de l'accident lui-même,
Quel traitement vous avez reçu.

Si vous devez prendre un congé en raison de votre accident, ce dossier fournira la preuve que l'accident s'est produit et que vous avez été blessé en conséquence. Si vous souhaitez envisager de déposer une réclamation contre votre employeur pour votre blessure, le rapport d'accident fournira à nouveau la preuve que vous avez été blessé de la manière dont vous réclamez.

Tenir un registre précis des accidents sur le lieu de travail est également extrêmement utile pour les employeurs, car cela leur permet de voir les types de blessures qui se produisent dans leurs locaux et de voir si quelque chose peut être fait pour éviter que ces blessures ne se reproduisent. Moins il y a d'accidents sur le lieu de travail, plus le lieu de travail devient productif.

En vertu du Règlement sur la déclaration des blessures, maladies et événements dangereux (communément appelé RIDDOR), votre employeur a le devoir de lui signaler certains accidents du travail. Cela dit, tous les accidents ne doivent pas être signalés au RIDDOR, les glissades, les trébuchements et autres blessures mineures, par exemple, ne doivent pas être signalés mais doivent tout de même être enregistrés dans le registre des accidents de l'entreprise.

Les types d'accidents qui doivent être signalés au RIDDOR sont les suivants: -

blessures graves
incidents dangereux

mort

une blessure qui vous empêche de faire votre travail habituel pendant plus de trois jours
maladie

Cependant, parfois, que ce soit par erreur honnête ou par mensonge délibéré, cela n'est pas fait. Bien que votre priorité absolue après votre accident soit de récupérer et de retourner au travail, vous devez toujours vous assurer de confirmer si votre accident a été signalé à RIDDOR et, dans le cas contraire, pourquoi.

2. Vous êtes en partie responsable de votre santé et de votre sécurité

Bien que votre employeur ait une obligation de diligence envers vous sur le lieu de travail, vous avez également une responsabilité envers vous-même, vos collègues et les membres du public.

Votre employeur doit effectuer des évaluations des risques pour la santé et la sécurité sur le lieu de travail et fournir au minimum des trousses de premiers soins. S'ils ne le font pas, ils pourraient être considérés comme négligents par l'Autorité de la santé et de la sécurité.

Cependant, vous avez la responsabilité de prendre toutes les mesures raisonnables pour prendre soin de vous et de votre sécurité sur le lieu de travail. Vous devez vous habiller de manière appropriée pour votre lieu de travail, ce qui signifie que vous devez porter tous les équipements de sécurité fournis. Si cela n'est pas nécessaire, vous devez porter des vêtements adaptés à votre travail. Vous devez également respecter toutes les exigences en matière de santé et de sécurité établies par vos employeurs, celles-ci sont en place pour vous protéger et vous devez les respecter.

Vous devez également prendre des précautions raisonnables pour assurer la sécurité de vos collègues de travail et, le cas échéant, assurer la sécurité des membres du public ou les avertir de tout risque. Par exemple, installer des panneaux de sol humides si vous avez un poireau ou si vous venez de nettoyer le sol.

Si votre employeur vous propose une formation sur l'utilisation de certains équipements, l'ergonomie ou la manière d'accomplir vos tâches de manière à minimiser les risques pour votre personne et les autres, vous devez alors participer à cette formation et suivre les leçons enseignées.

Si vous apprenez quelque chose qui peut vous mettre vous-même ou mettre en danger d'autres personnes, vous devez le signaler immédiatement.

Si votre état de santé change de manière à vous rendre plus `` à risque '', par exemple si vous tombez enceinte, commencez à prendre des médicaments qui peuvent vous rendre somnolent ou si vous souffrez d'une blessure ailleurs qui limite vos capacités, vous devez en informer votre employeur.. On ne peut pas s'attendre à ce que votre employeur apporte des modifications raisonnables à votre lieu de travail pour répondre à vos besoins s'il ne connaît pas ces exigences.

3. Les accidents et blessures au travail ne sont pas toujours physiques

Lorsque la plupart des gens pensent à des blessures sur le lieu de travail, ils pensent généralement à tomber d'une échelle, à trébucher sur un objet posé sans précaution ou peut-être à se blesser en soulevant des objets. Cependant, vous pouvez également souffrir de maladies psychologiques qui peuvent être causées par le stress au travail ou l'intimidation et le harcèlement au travail.

Selon la population active, dans une enquête qu'ils ont menée en 2011, le stress lié au travail représentait plus d'un tiers de toutes les blessures au travail, avec plus de 400 000 cas signalés au Royaume-Uni.

Le stress au travail est généralement considéré comme une partie naturelle du milieu de travail; nous vivons des vies trépidantes et trépidantes et nos emplois y contribuent en grande partie. Cependant, bien qu'une petite quantité de stress soit normale, il n'est pas acceptable que votre stress au travail soit suffisamment grave pour vous rendre malade. Vous ne devriez pas avoir l'impression d'être trop sensible ou d'être victime si vous remarquez que votre santé se détériore en raison du stress lié au lieu de travail.

Il peut être difficile de reconnaître si vous souffrez de stress au travail, mais cela devrait devenir évident si cela commence à affecter votre santé physique. Voici quelques indicateurs clairs que vous souffrez de stress au travail:

Vous êtes constamment irritable
Vous pensez / vous inquiétez constamment au travail
Votre appétit a augmenté ou diminué anormalement
Votre tension artérielle est devenue suffisamment élevée pour qu'elle soit considérée comme malsaine

Si vous êtes préoccupé par le stress au travail, votre premier point de contact devrait toujours être de discuter de la situation avec votre employeur. Vous pouvez le faire de manière informelle dans un premier temps, puis formellement si vous pensez que rien n'a changé ou que votre employeur n'a pas fait assez pour vous éviter de subir une blessure.

Si vous décidez d'intenter une action contre votre employeur pour une blessure liée au stress au travail, votre blessure doit être suffisamment serveur pour être reconnue par un professionnel et vous devez prouver que votre travail l'a causée.