Table des matières:
- Et si mon employeur m'obligeait à démissionner?
- Pouvez-vous réclamer un congédiement constructif?
- 1. Avez-vous été congédié de manière constructive?
- 2. Existe-t-il un moyen de résoudre la situation sans action en justice?
- 3. Vaut-il la peine de déposer une réclamation sur le plan financier?
- Le prix de base
- Prix compensatoire
- Conclusion
Et si mon employeur m'obligeait à démissionner?
En droit du travail, le «congédiement déguisé» (alias congédiement déguisé ou licenciement déguisé) se produit lorsqu'un employé démissionne en raison d'un environnement de travail hostile créé par l'employeur. Un employé peut démissionner à la suite d'un seul incident ou en raison d'une série d'incidents.
Pouvez-vous réclamer un congédiement constructif?
De nombreuses questions sur le droit du travail sont soulevées par les salariés qui se sentent obligés de quitter leur emploi. Ces employés ne sont jamais officiellement licenciés. Au lieu de cela, leurs conditions de travail sont lentement rendues impossibles.
Si vous êtes obligé de quitter votre emploi parce que votre employeur
- changé vos conditions de travail pour vous rendre votre travail impossible, ou
- s'est comporté - ou a permis à d'autres employés du personnel de se comporter - de manière à constituer de l'intimidation ou du harcèlement,
alors vous pourriez envisager de déposer une demande de congédiement déguisé.
Cependant, avant de facturer une réclamation, vous devez vous poser les trois questions suivantes.
1. Avez-vous été congédié de manière constructive?
La première et la plus importante question est de savoir si vous êtes (ou avez été) rejeté de manière déguisée? Se retrouver dans une position où vous vous sentez forcé de quitter votre travail sera désagréable et peut être très émotionnel. C'est difficile à faire, mais il faut prendre du recul et essayer de regarder la situation objectivement.
Des exemples de comportements peuvent inclure…
- votre employeur ne vous paie pas
- votre employeur vous rétrograde soudainement
- votre employeur apporte des changements déraisonnables à vos conditions de travail qui vous empêchent de pouvoir effectuer votre travail (comme modifier les heures afin qu'un parent ne puisse pas travailler en raison de la garde d'enfants)
- votre employeur est au courant de l'intimidation mais lui permet de continuer.
Le comportement de votre employeur peut être un simple acte grave ou un ensemble de petites actions cumulatives qui, vues ensemble, deviennent graves. Vous ne pouvez pas intenter une réclamation pour congédiement déguisé pour des actions sans conséquence ou pour un seul petit acte.
Pour que le comportement de votre employeur soit considéré comme un congédiement déguisé, vous devrez être en mesure de démontrer que votre employeur, par son action ou son inaction, a commis une grave rupture de contrat, que vous vous êtes senti contraint de quitter votre emploi en raison de cette violation, et que vous avez fait savoir à votre employeur que vous n'étiez pas satisfait de la façon dont il a agi et lui avez donné l'occasion de résoudre la situation.
2. Existe-t-il un moyen de résoudre la situation sans action en justice?
Avant de vous lancer directement dans la procédure judiciaire, qui peut être stressante, coûteuse et parfois inutile, vous devez vous assurer d'avoir épuisé toutes les autres options disponibles pour résoudre la situation.
Cela inclut discuter de la question de manière informelle avec votre employeur, soulever une préoccupation ou un grief formel et contacter l'ACAS pour tenter une médiation ou une conciliation précoce. Quitter votre emploi et intenter une action en justice devrait être votre dernier recours.
Il peut être décourageant d'essayer certaines de ces options, surtout lorsque vous êtes convaincu que votre employeur ne vous écoutera pas. Mais il est essentiel que vous donniez à votre employeur la possibilité de collaborer avec vous pour résoudre la situation.
En vertu de la loi actuelle, vous ne pouvez pas introduire une réclamation auprès du tribunal du travail tant que vous n'avez pas, au minimum, contacté l'ACAS pour tenter une conciliation précoce. Vous devez recevoir un certificat de l'ACAS avant de pouvoir déposer une réclamation auprès du tribunal du travail.
3. Vaut-il la peine de déposer une réclamation sur le plan financier?
Il n'y a aucune garantie que vous gagnerez votre réclamation. Cela peut être un fait difficile à avaler, mais peu importe à quel point vous êtes convaincu que le comportement de votre employeur était suffisamment grave pour justifier un congédiement déguisé, il y a toujours un élément de risque dans ce type de réclamation et la possibilité que vous repartiez vide. remis.
Même si vous réussissez votre réclamation, vous ne récupérerez jamais une «immense» somme d'argent. L'indemnisation dans les réclamations pour congédiement déguisé est réglementée et limitée. Vous ne pouvez pas réclamer un chiffre que vous jugez juste compte tenu de la quantité de bouleversement qui vous a été causé. Vous devez calculer un chiffre basé en partie sur un calcul prévu par la loi et en partie sur vos pertes financières causées par votre chômage.
Vous pouvez réclamer ce que l'on appelle l'indemnité de base et l'indemnité compensatoire.
Le prix de base
L'indemnité de base est calculée en fonction du temps que vous avez travaillé pour votre employeur, de votre âge au moment de votre départ et du montant de votre salaire hebdomadaire avant impôt et assurance nationale.
Si vous aviez entre 22 et 40 ans au moment du licenciement, votre indemnité de base sera une semaine de salaire pour chaque année de votre emploi. Donc, si vous étiez employé pendant dix ans et gagniez 250 £ par semaine, votre calcul ressemblerait à ceci.
250 £ (salaire hebdomadaire) X 10 (années de travail) = 2 500,00 £ (indemnité de base)
Si vous aviez plus de 41 ans au moment du licenciement, vous recevriez 1,5 semaine de salaire pour chaque année d'emploi. Si vous aviez moins de 22 ans, vous recevrez 0,5 semaine de salaire pour chaque année de travail.
Il existe également un montant maximum qui peut être considéré comme une semaine de paie. Si votre salaire hebdomadaire brut est supérieur à 479 £, vous ne pouvez réclamer que 479 £ par semaine. Ainsi, si vous gagniez 500 £ par semaine, vous ne pourrez réclamer que 479 £ par semaine pour calculer la prime de base.
Prix compensatoire
Votre indemnité compensatoire est calculée en fonction des pertes que vous pouvez prouver. Vous pourrez généralement réclamer trois mois de salaire impayé. Pour réclamer cela, vous devez avoir des fiches de paie indiquant ce que vous auriez gagné si vous aviez travaillé pour votre employeur. Vous devez également avoir la preuve que vous avez essayé de réduire cette perte en essayant de trouver un emploi convenable (comme les formulaires de candidature que vous avez remplis, les imprimés de l'agence pour l'emploi pour lesquels vous avez tenté d'obtenir des entretiens, etc.). Si vous avez réussi à trouver un emploi en moins de trois mois, vous ne pourrez pas réclamer de perte de revenu après avoir repris votre travail. Vous devrez également soustraire toute prestation reçue (telle que l'ESA ou le crédit universel) de votre réclamation pour perte de revenus.
Si votre nouvel emploi rapporte moins que l'emploi que vous avez quitté, vous pouvez réclamer quelques mois de perte de revenu pour la différence de salaire, par exemple: l'emploi A que vous avez dû quitter payé 250 £ par semaine, votre nouvel emploi B paie 200,00 £ par semaine, vous pouvez réclamer la différence de 50,00 £ par semaine.
Vous pouvez également réclamer d'autres frais financiers que vous avez subis en raison de votre licenciement, tels que les frais de déplacement pour assister aux entretiens d'embauche. Vous pouvez également réclamer votre perte de droits statutaires, ce qui est généralement limité à 200,00 £.
Enfin, vous devez garder à l'esprit que le montant que vous recevrez à la fin de la journée sera décidé par le tribunal du travail et que le montant que vous pensez devoir recevoir peut ne pas être le montant que vous recevez, même si vous gagnez.
Conclusion
Porter une réclamation au tribunal du travail pour congédiement déguisé n'est pas une décision qui doit être prise à la légère, et vous devez vous assurer de poser attentivement les trois questions ci-dessus avant de poursuivre. En fin de compte, c'est à vous de décider si vous souhaitez ou non continuer.