13 Récompenses et incitatifs bon marché pour les employés à petit budget

Des moyens de célébrer et de récompenser le bon travail sans casser votre budget.

Damir Kopezhanov via Unsplash; Canva

Comment récompenser les employés sur un budget

Êtes-vous à la recherche de récompenses ou d'incitations bon marché pour vos employés? Cet article propose d'excellentes idées pour récompenser les employés avec un budget limité, en utilisant des incitations à faible coût et peu coûteuses pour montrer aux employés à quel point vous les appréciez.

Selon une enquête menée par l'American Psychological Association Center for Organizational Excellence, «seulement 51% de la main-d'œuvre américaine ont déclaré qu'ils estimaient que leur employeur les appréciait. Plus du tiers (36%) n'avaient reçu aucune reconnaissance d'employés au cours de la dernière année. En outre, seulement 47% ont déclaré que la reconnaissance des employés était fournie de manière équitable. »

1. Envoyez une carte de remerciement

C'est une façon très simple et rentable de dire merci d'avoir fait un excellent travail et plusieurs options sont disponibles.

Achetez une boîte de cartes de remerciement.
Choisissez individuellement chaque carte.
Utilisez un fabricant de cartes pour concevoir la carte et l'imprimer pour une touche personnelle.

Des récompenses bon marché pour les employés

2. Distribuez des cartes-cadeaux

Si vous ne savez pas quoi demander à un employé de vous remercier d'avoir respecté une date limite tôt, une carte-cadeau peut être une excellente idée. Si vous savez où ils aiment manger ou faire des emplettes, cela contribuera à le rendre encore plus significatif car cela montre que vous faites attention à eux en tant qu'individu.

Au lieu de cela, si vous n'êtes pas au courant de leurs activités hors service, vous pouvez simplement mettre de l'argent sur une carte Visa ou MasterCard prépayée. Ils pourront utiliser ce type de carte-cadeau à peu près n'importe où.

3. Envoyez des fleurs de l'entreprise

Donner des fleurs peut être un excellent moyen de dire merci, mais cela peut aussi être délicat car certaines personnes font passer le mauvais message. Afin d'éviter de créer involontairement des tensions sur le lieu de travail, il est recommandé de rechercher le type de fleurs pour l'occasion.

De plus, il ne ferait pas de mal d'être au courant des jours fériés moins connus, comme la Journée des professionnels de l'administration. Au cours de la première semaine d'avril, certaines entreprises enverront des fleurs à leur secrétaire.

4. Offrir un déjeuner gratuit pendant une semaine

Si vous avez une cuisine d'entreprise, vous pouvez offrir un déjeuner gratuit pendant une semaine. S'il s'agit d'une cuisine intelligente, renoncez simplement au coût d'un repas chaque jour ou ajoutez de l'argent à leur compte de cuisine d'entreprise.

Comme alternative, si vous n'avez pas de cuisine d'entreprise, vous pouvez savoir ce qu'ils aimeraient pour le déjeuner chaque jour et payer les frais de livraison.

5. Vêtements gratuits

Une autre façon de récompenser un bon travailleur et de faire de la publicité en même temps consiste à fournir des vêtements gratuits. Remerciez les employés en leur fournissant des vestes à capuche, des t-shirts ou d'autres types de vêtements. Si le logo de l'entreprise est imprimé dessus, cela fonctionne en même temps.

Ceux qui travaillent le plus dur sont généralement ceux qui sont fiers de leur travail et seraient probablement fiers de porter le logo de l'entreprise. De plus, vous pouvez inclure le nom de l'employé sur les vêtements pour les rendre plus personnalisés.

6. Créez une photo encadrée «Employé du mois»

Vous pouvez promouvoir vos meilleurs travailleurs et créer une incitation à travailler plus dur en accrochant une photo encadrée de «l'employé du mois».

C'est la nature humaine d'être compétitif. En présentant un employé du mois, vous donnez à vos travailleurs les plus acharnés la reconnaissance qu'ils méritent et créez une atmosphère compétitive. Il peut s'agir d'un cadre photo unique ou d'un cadre multi-photos montrant l'employé du mois chaque mois pendant toute l'année.

7. Emmenez-les dîner

Si vous voulez quelque chose de plus personnel que d'offrir un déjeuner gratuit pendant une semaine, vous pouvez emmener l'employé du mois à un dîner fixe. Dans certaines entreprises, le superviseur ou le directeur de l'usine couvriront les frais. Cela donne à l'employé une chance de rencontrer ceux qui occupent des postes plus élevés à un niveau plus personnel et de les faire se sentir spéciaux.

De plus, cela crée une chance de demander à l'employé s'il a des idées ou des suggestions qui pourraient aider à faire avancer un projet en cours ou l'entreprise.

8. Désignez une place de stationnement

C'est aussi une bonne méthode pour remercier un employé pour son travail acharné. Faites-y une pancarte avec leur nom et placez-la devant une place de parking. C'est assez facile, non?

Non seulement cela remerciera l'employé pour tout le travail acharné, mais vous montrez ses réalisations à travers l'entreprise.

9. Offrez-leur un cadeau

Si vous savez ce que l'employé aime faire pendant son temps libre, vous pouvez le surprendre avec un cadeau lié au passe-temps. Aiment-ils le travail du bois, la construction de voitures miniatures, la peinture? Fournissez un ensemble-cadeau qu'ils pourraient utiliser dans leurs passe-temps, comme une trousse à outils ou une trousse de voiture miniature.

S'ils aiment la peinture, les possibilités sont nombreuses. Par exemple, vous pouvez leur donner une toile vierge et leur permettre de créer un tableau à accrocher au bureau.

10. Offrez un cadeau à leur enfant

Votre employé a-t-il des enfants? Découvrez leur âge, leur nombre et s'il s'agit de garçons ou de filles. Vous pouvez également vous renseigner sur ce que les enfants de l'employé apprécient. Ensuite, achetez quelque chose qui leur convient.

Si vous ne savez pas ce que les enfants aiment, les choses peuvent devenir délicates. Dans ce cas, vous pouvez recourir à une carte-cadeau pour un magasin de jouets de la région. Ensuite, ils peuvent choisir eux-mêmes. S'ils sont adolescents, un magasin d'électronique peut être un meilleur choix.

Une façon d'obtenir les informations tout en gardant les intentions cachées serait de mener une «enquête auprès des entreprises». Incluez des questions aléatoires dans l'enquête, y compris des questions telles que: Avez-vous des enfants? Si oui, sont-ils des hommes / femmes? Quel (s) âge (s)?

En remplissant l'enquête avec des questions aléatoires, vous pouvez également trouver des informations qui peuvent également être conservées et utilisées ultérieurement.

11. Lancer une vente aux enchères

Un lecteur charmike4 a commenté l'utilisation de cette méthode dans le passé. Vous récompensez simplement le bon travail d'un employé en lui donnant de «l'argent».

Cela peut être de l'argent de monopole ou vous pouvez faire preuve de créativité en créant votre propre monnaie d'entreprise.

Distribuez cette «monnaie» lorsqu'un employé travaille dur. Trouvez les articles que les gens aimeraient, puis choisissez une heure par mois pour organiser une enchère. Les employés peuvent utiliser la devise que vous choisissez ou créée pour enchérir sur les articles à l'enchère.

12. Récompensez le conjoint

N'oubliez pas que l'employé doit sacrifier sa famille lorsqu'il est obligé de travailler en retard, souvent en restant pour atteindre les délais ou en congé.

Vous pouvez offrir de compenser cela en offrant d'envoyer un cadeau à la maison au conjoint. Certaines entreprises ont compilé le coût des fleurs pour le mari. Certains ont envoyé directement des lettres d'excuses.

13. Congés payés

Les employés aiment pouvoir prendre un jour de congé payé si nécessaire, et certains aiment entendre qu'ils peuvent rentrer chez eux plus tôt, même si tout le monde ne peut pas se permettre de partir tôt.

Un employé a-t-il travaillé dur et atteint une date limite ou un objectif quotidien plus tôt que prévu? Laissez-les rentrer chez eux tôt, avec un salaire. Par exemple:

Si l'employé doit travailler huit heures, mais qu'il atteint son objectif quotidien en cinq heures, donnez-lui la possibilité de rentrer chez lui plus tôt et d'être payé pour les huit heures complètes.

Questions et réponses sur les récompenses et les incitatifs des employés

Les programmes de motivation des employés fonctionnent-ils vraiment?

Une étude réalisée par Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels et Karina Nielsen a interrogé 1 293 lieux de travail du secteur privé, y compris des cadres supérieurs des ressources humaines, de la gestion du personnel des relations de travail et de la gestion financière. Leur analyse a révélé une association positive entre la rémunération liée au rendement et la satisfaction au travail, la confiance de la direction et les engagements organisationnels.

Comment récompensez-vous les employés sans argent?

Il existe de nombreuses idées de récompenses pour les employés qui n'impliquent pas d'offrir des cadeaux monétaires. En fait, des incitations bon marché et à faible coût pour les employés peuvent être une meilleure motivation que l'argent. Le problème, c'est que de nombreux employeurs n'ont pas mis en place un programme d'encouragement adéquat.

Selon Harold Stolovich, Ph.D., une étude a prouvé que les récompenses des employés peuvent augmenter les performances de 25% à 44%. Offrir des incitatifs aux employés ou offrir des récompenses bon marché devient de plus en plus populaire. Cependant, a ajouté Stolovich, «la plupart des organisations manquent de connaissances ou de volonté de créer un programme de récompense des employés approprié.

Questions pour les lecteurs

Un employeur vous a-t-il déjà récompensé pour un travail bien fait, si oui, comment?
En tant qu'employé, comment aimeriez-vous être récompensé pour votre travail acharné?