10 choses que votre patron ne veut pas que vous sachiez

Il y a des choses que votre patron ne veut pas que vous ou vos collègues sachiez.

par TayebMEZAHDIA, domaine public, via Pixabay

Ce que votre patron ne veut pas que vous sachiez

En termes simples, votre patron vous garde des secrets. Bien que cela puisse impliquer des augmentations de salaire, des congés, un environnement de travail, etc., il y a des choses cachées que votre patron ne veut pas que vous sachiez.

Cet article couvre les 10 choses que votre patron ne veut pas que vous sachiez.

Votre patron vous garde-t-il des secrets?

De retour dans l'esprit de votre patron, ils vous supplient de rester avec eux car ils ont besoin de vous.

Par Gregor Younger, CC-BY-SA-2.0, via Wikimedia Commons

1. Votre patron a besoin de vous

En termes simples, votre patron a besoin de vous. Ils peuvent agir comme s'ils pouvaient faire le travail sans vous, ou si vous partez pour un autre poste, ils iront bien. Mais le fait est que sans vous, ils seront stressés au-delà de toute croyance. Votre patron a besoin de vous pour que vous puissiez faire le travail qu'il ne veut pas faire et qu'il puisse se concentrer sur ses tâches. Gardez à l'esprit qu'il n'y en a qu'un seul et que vous êtes nombreux. Ils ne peuvent pas faire grand-chose. Si vous partez, cela signifie que vous devez déléguer des tâches à d'autres, assumer une partie du travail eux-mêmes ou simplement laisser le lieu de travail souffrir de votre absence. Avec le temps, ils doivent embaucher quelqu'un d'autre et le former au point où ils peuvent reprendre là où vous vous êtes arrêté. La pire chose qu'un patron puisse traverser est le départ d'un de ses employés, surtout si le préavis est court.

Si vous menacez de partir, ils peuvent agir comme s'ils s'en moquaient. Mais ils le font! Ne vous contentez pas de le lancer chaque fois que votre patron vous met en colère, gardez simplement cet as dans le trou pour le moment venu. Si vous dites que vous pourriez regarder ailleurs, alors ils pourraient commencer à paniquer et changer de ton vers vous, ce qui se traduirait par un meilleur environnement de travail.

2. Votre patron suppose

Vous allez voir votre patron avec une question et vous vous attendez à ce qu'il réponde immédiatement avec la bonne réponse. Ils sont votre patron, ils doivent savoir ce qu'ils font. La vérité est qu'ils ne connaissent parfois pas la bonne réponse. Parfois, ils sont en train de deviner. Parfois, ils doivent examiner le problème et devineront simplement la réponse au hasard. Voici le kicker cependant, ils agiront comme s'ils croient à 100% que c'est la bonne réponse et ne s'en écarteront pas. Une partie du rôle de chef consiste à prendre une décision, à agir en toute confiance, même si la réponse est principalement une supposition. Si un patron ne parvient pas à avoir confiance en sa prise de décision, alors l'employé n'aura aucune confiance dans la solution donnée.

Si cela revient, c'est la mauvaise réponse, un bon patron le reconnaîtra généralement, mais pas toujours. Si la réponse est correcte, alors ils agiront comme si c'était toujours la bonne réponse sans aucun doute. En plus de cela, vous aurez l'assurance que votre patron connaît les réponses à tous les problèmes qui surviennent, même s'il devine à nouveau dans le futur.

Votre patron bavarde autant, sinon plus, que vous.

Par Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, via Wikimedia Commons

3. Vous dirigez les potins autant que vous

Les patrons adorent bavarder, surtout entre eux. S'ils entendent un détail juteux sur un autre patron, un de leurs employés, etc., ils auront tendance à le partager avec quelqu'un de leur niveau ou plus. Même s'ils se retrouvent avec leur propre personnel pour bavarder, il y a de fortes chances qu'ils bavardent eux-mêmes. Cela semble hypocrite, mais c'est la vérité. Ils ont le sentiment que, puisqu'ils sont un patron, ils peuvent s'en tirer.

Vous voulez savoir pourquoi c'est dangereux? Parce qu'ils ont accès à plus d'informations qu'un employé standard. Il est difficile de recevoir autant d'informations que vous le faites en tant que patron, sans avoir à les partager avec quelqu'un d'autre. Il est beaucoup plus difficile de garder les informations privées en tant que patron, car vous avez beaucoup plus accès à une variété de détails sur les autres membres du personnel et leurs actions. Un bon patron ne bavarde pas, mais il est parfois trop difficile de résister. Les patrons bavarderont rarement avec les employés en dessous d'eux, à moins qu'ils n'aient un de leurs employés préférés avec qui ils partagent tous les détails intimes.

Votre patron peut jouer les favoris et donnera à son employé préféré presque tout ce qu'il veut.

Par NatalieMaynor, CC-BY-2.0, via Wikimedia Commons

4. You Boss joue les favoris

Même si votre patron dit que non, ils jouent les favoris. Cela pourrait être basé sur leurs interactions personnelles avec l'employé, sur la façon dont l'employé travaille, etc. Chaque boss joue les favoris malgré le fait qu'ils disent le contraire. Un patron peut essayer de rester neutre envers tout le monde au bureau, mais avec le temps, votre patron aimera certains employés plus que d'autres.

Que pouvez-vous faire pour lutter contre cela? Rien. Si un boss joue les favoris, vous pouvez espérer que c'est vous, et si ce n'est pas le cas, passez à autre chose. Vous ne pouvez pas vous en échapper. Votre patron aimera certains employés plus que d'autres. C'est comme ça sur le lieu de travail. J'espère simplement que vous ne devenez pas le moins favori de votre patron, car ils peuvent également le faire savoir. Ils montreront leur frustration, agacement ou autre insatisfaction à quelqu'un qu'ils aiment le moins.

5. Votre patron n'a parfois aucun pouvoir

Votre patron peut agir comme s'il prenait toutes les décisions, qu'une nouvelle politique était son idée ou qu'il pouvait faire changer quelque chose sur le lieu de travail. La réalité est que parfois ils sont encore plus impuissants que vous. Ils doivent suivre la politique, les lignes directrices et la loi lorsqu'il s'agit de beaucoup de choses au travail.

Pense-y de cette façon. Si vous avez une question à porter plainte auprès de votre syndicat, votre syndicat peut appeler votre patron pour en parler. Votre patron n'a peut-être d'autre choix que de se conformer à ce que le syndicat lui dit, sinon il pourrait y avoir des répercussions. Même si votre patron n'est pas d'accord avec cela, il serait impuissant à dire le contraire. Un autre exemple est que si la direction dit à votre patron de faire quelque chose, même s'il ne le veut pas et n'est pas d'accord avec cela, il déclarera que l'idée est mise en œuvre et qu'elle doit être faite. Ils n'auront guère le pouvoir de dire le contraire.

Votre patron n'aimerait plus rien être votre ami.

Par PeterDargatz, domaine public, via Pixabay

6. Votre patron veut être votre ami

Être patron est un travail solitaire. Votre patron vous donnerait n'importe quoi pour être votre ami, vous parlerait avec désinvolture, même passer du temps après le travail. Le problème est qu'ils ne le peuvent pas. Au moment où votre patron viendra vers vous, vous changerez votre comportement. Ils voient comment vous agissez avec vos collègues par rapport à vous. Ils vous traiteront comme un patron. Votre patron ne vous demandera pas de sortir avec vous après le travail, car cela pourrait aliéner vos collègues. S'il y a un événement de groupe, c'est l'une des rares chances qu'un patron puisse interagir avec ses employés en dehors du bureau.

La réalité est qu'un patron est comme tout le monde, il aime avoir des amis et des gens avec qui se rapporter. Bien qu'il puisse y avoir de petites conversations au bureau entre votre patron et votre personnel, il ne s'agit en réalité que d'une relation de travail. C'est pourquoi vous verrez votre patron interagir et avoir des conversations plus personnelles avec d'autres patrons de leur niveau ou supérieur, car il est plus facile pour les collègues patrons de devenir amis que pour les patrons et les employés de devenir amis.

Votre patron vous mentira parfois, pour son propre bénéfice ou pour le bénéfice du bureau.

Par geralt, domaine public, via Pixabay

7. Votre patron vous mentira

Votre patron vous mentira, droit à votre visage. Vous pouvez leur demander s'ils savent quelque chose, et même s'ils connaissent la réponse, ils vous mentiront carrément. Il peut y avoir plusieurs raisons à cela, mais votre patron ne partage que ce qu'il faut savoir. Cela ne signifie pas qu'ils font quelque chose de contraire à l'éthique, mais cela signifie qu'ils peuvent ne pas révéler tout ce qu'ils savent. Ils peuvent même mentir sur leur vie personnelle juste pour éviter les ragots sur leur lieu de travail, car les employés ont tendance à bavarder sur leur patron plus que quiconque sur le lieu de travail.

Cela signifie-t-il que vous devriez cesser de faire confiance à votre patron? Non bien sûr que non. Ils ne mentiront pas pour vous causer des ennuis, couvrir quelqu'un, enfreindre la loi, etc., mais ils peuvent mentir si cela aboutit à accomplir quelque chose. C'est à vous de déterminer si votre patron ment, de quoi il s'agit et si c'est assez important pour y remédier.

8. Votre patron vous utilise pour prendre de l'avance

Quel est le but de votre patron au final? Il s'agit de promouvoir à un autre poste avec plus de salaire et plus de responsabilités. Votre patron vous utilisera à cette fin. Ils vous montreront diverses tâches, vous pousseront plus fort, etc., juste pour qu'ils puissent se faire une bonne image auprès de ceux qui distribuent des promotions. Cela signifie-t-il qu'ils pourraient s'attribuer le mérite de quelque chose? Peut-être. Mais votre patron peut même dire qu'il vous a formé pour gérer un projet d'une certaine manière, dans le but de se faire une bonne image pour une promotion à venir.

Un bon patron utilisera ses employés pour faire le travail et donner à tout le monde une belle apparence, mais tout comme vous, il voudra éventuellement promouvoir. Votre patron utilisera vous et tous vos collègues à cette fin, de toute façon. Vous n'aimerez peut-être pas cela, mais gardez à l'esprit que si vous vous faites bien paraître, votre patron pourrait finir par vous promouvoir à un poste également. Tout le monde se sert les uns des autres pour progresser au bureau, y compris votre patron.

Votre patron vous disciplinera comme un sergent instructeur, ou reculera parce qu'il a trop peur pour vous discipliner.

Par l'armée américaine, domaine public, via Wikimedia Commons

9. Votre patron vous déteste ou aime vous discipliner

Une partie des responsabilités du chef est de discipliner les employés en cas de problème. Il existe deux types de façons dont un patron aborde cela. Soit ils l'aiment, soit ils le détestent. Ceux qui l'aiment sont les plus dangereux. Ils pourraient trouver n'importe quelle raison de descendre sur vous et de s'en prendre à eux. Bien que ceux qui détestent cela retardent la prise de mesures disciplinaires et peuvent même reculer, ce qui les rend faibles pour tout le monde au bureau.

C'est quelque chose qui peut être facile à repérer une fois que vous l'avez compris. Vous pouvez même voir votre patron sourire quand il vous crie dessus, être heureux après, etc., ou vous pouvez le voir agir nerveux parce qu'il déteste discipliner ses employés. Votre patron n'est jamais neutre en matière de discipline. Ils se sentent dans un sens ou dans l'autre. Un bon patron mettra ces sentiments de côté lorsqu'il s'agit de discipliner un employé, mais il est parfois difficile de résister à ces sentiments.

10. Votre patron n'est pas fait pour être un patron

En fin de compte, votre patron sait peut-être qu'il n'est pas doué pour être un patron. Ils pourraient être coincés dans le travail, n'avoir nulle part où aller ou ne pas vouloir admettre qu'ils ne sont pas un bon patron. Mais au fond, certains d'entre eux sauront qu'ils n'ont pas le droit d'être responsables des gens. Ils essaieront de bluffer, de simuler et de se frayer un chemin jusqu'à ce qu'ils puissent s'en sortir et se retrouver à un poste qui ne les oblige pas à superviser les gens.

Vous verrez beaucoup de gens passer du statut de patron à un poste qui ne les oblige pas à superviser qui que ce soit, car ils ne pouvaient pas le gérer. Cependant, ils garderont ce secret près d'eux et essaieront d'éviter de montrer qu'ils sont incapables d'être un patron. C'est quelque chose que vous pouvez déjà voir, mais un employé qui dit à son patron qu'il est incapable de faire son travail est une mauvaise idée. Si vous dites quelque chose comme ça à un patron qui ne sait pas ce qu'il fait, il pourrait réagir durement à votre égard afin de dissimuler à quel point il est incompétent.

Aimez-vous votre patron?

Y a-t-il autre chose que vous pensez que votre patron ne veut pas que vous sachiez? Ou y a-t-il quelque chose que vous avez vécu en tant que patron que vous ne voulez pas que votre personnel sache?

Si oui, laissez un commentaire ci-dessous et faites le moi savoir!