10 stratégies que les patrons de garce utilisent pour prendre le dessus

Dire que j'étais naïf en entrant dans le monde des affaires serait un euphémisme. J'ai vite appris, cependant, que les patrons de garce jouent selon leurs propres règles.

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J'étais un agneau dans la fosse aux loups en attendant d'être abattu

Sans surprise, lorsque j'étais une petite fille fréquentant les écoles catholiques dans les années 1970, personne ne m'a appris l'art d'être garce. C'était une époque différente à l'époque. Des filles comme moi se préparaient à vivre en tant que mères adorables, épouses solidaires et piliers dévoués de leurs églises et communautés - pas en tant que femmes de carrière, patrons, PDG et politiciens. La femme la plus puissante que j'ai connue quand j'étais enfant était Doris Walthers qui conduisait notre covoiturage. Dans les années 70, elle était considérée comme une force avec laquelle il fallait compter car elle avait, après tout, été présidente du Mother's Club de notre école pendant deux mandats consécutifs!

En tant qu'adulte, j'ai enseigné dans une école catholique du centre-ville où tout le monde se concentrait sur l'aide aux élèves. Il n'y avait pas de jeux de pouvoir pour l'argent, les promotions et le prestige. Alors, quand je suis entrée dans le monde des affaires pour la première fois en tant que femme d'âge moyen, j'étais comme un agneau errant innocemment dans la fosse aux loups - attendant juste d'être abattu!

Vous n'avez pas besoin d'agir Bitchy, mais vous devez contrecarrer Bitchy

Mon superviseur - le chef de la meute - était une femme nommée Jennifer, qui avait toute l'expérience de garce qui me manquait. Je me suis immédiatement senti mal à l'aise avec elle - maladroit et déséquilibré. Ce n'est que des années plus tard que j'ai compris qu'elle faisait des mouvements calculés - certains subtils, certains manifestes - dans un jeu de guerre psychologique pour se mettre dans un lieu de force et moi dans un lieu de faiblesse.

Bien que je ne suggère jamais aux femmes d'imiter le comportement méchant de Jennifer, je pense qu'elles doivent le reconnaître, le comprendre et le contrer pour ne pas devenir une victime comme moi. Voici donc 10 stratégies que les patrons garce comme Jennifer utilisent dans le monde des affaires pour prendre le contrôle.

10 façons dont un mauvais patron prend le contrôle de vous

1. Elle vous appelle par le mauvais nom
2. Elle souligne de petites imperfections dans votre apparence
3. Elle utilise son téléphone portable de manière stratégique
4. Elle vous demande de faire un travail qui est clairement la responsabilité d'un autre employé
5. Elle ne pose jamais de question sur votre vie personnelle
6. Elle vous demande de ramener le travail à la maison
7. Elle utilise l'adjectif «Nice» pour vous décrire
8. Elle n'a jamais le temps de s'asseoir et de parler avec vous
9. Elle ne te loue jamais
10. Elle vous rabaisse pour vous sentir mieux dans sa peau

1. Elle vous appelle par le mauvais nom

Au cours des premiers mois de mon nouvel emploi, Jennifer m'a appelé «Marcee», du nom de la femme qui occupait le poste avant moi. Chaque fois qu'elle parlait de moi par le mauvais nom, elle obtenait le résultat qu'elle voulait - me faisant me sentir «moins que», vulnérable et incertaine de moi. Mon esprit s'emballait: est -ce que je la corrige ou laisse-moi simplement aller? Malheureusement, j'ai décidé de l'ignorer, lui donnant le message que je ne valorisais pas et que je ne parlerais pas en mon nom. Je ne referai plus jamais cette erreur.

2. Elle souligne de petites imperfections dans votre apparence

Chaque fois que nous nous voyions, Jennifer commençait notre interaction en soulignant un petit défaut dans mon apparence - un fil qui pendait à ma jupe ou une éraflure sur mes talons. Maintenant, je comprends que son objectif était de me faire me sentir sans défense comme un insecte sous un microscope. Mais, à l'époque, j'étais gêné, pris au dépourvu et simplement laissé sans voix. Si cela m'arrivait aujourd'hui, je dirais d'une voix admirative: "Waouh, Jennifer, tu as vraiment le sens du détail!" La tuer avec gentillesse serait un moyen efficace de contrer ses machinations.

Ma patronne garce a utilisé son téléphone comme une arme contre moi, se faisant paraître importante et moi stupide.

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3. Elle utilise son téléphone portable de manière stratégique

Chaque fois que j'avais une réunion programmée avec Jennifer, elle parlait avec quelqu'un sur son téléphone portable - parfois des appels professionnels mais, plus souvent, personnels. Je devrais m'asseoir patiemment et maladroitement pour qu'elle finisse. Encore une fois, son comportement était délibéré - une façon de me faire savoir que son temps était plus précieux que le mien et qu'elle avait le contrôle. Maintenant, si cela devait arriver, je me lèverais simplement et je partirais en disant sans émotion: "Faites-moi savoir quand vous aurez le temps pour notre réunion. J'ai besoin de retourner au travail."

J'ai appris depuis que de nombreuses entreprises ont établi des politiques contre l'utilisation des téléphones portables lors de réunions. Ils ont réalisé que trop d'employés comme Jennifer n'avaient ni bon sens ni bonnes manières quand il s'agissait de parler au téléphone. Ces personnes parlaient sur leur téléphone comme une affectation - une façon de paraître supérieure sur le lieu de travail.

4. Elle vous demande de faire un travail qui est clairement la responsabilité d'un autre employé

Dès mon embauche, Jennifer m'a demandé de faire le travail d'un autre employé. Voulant faire bonne impression et prendre un bon départ, je me suis conformé. C'était la mauvaise décision. Cela ne m'a pas valu de points brownie avec Jennifer, bien au contraire. Cela lui a fait savoir que j'étais un paillasson. La première fois qu'elle m'a demandé de faire le travail de l'autre femme, j'aurais dû tenir bon en disant calmement et avec confiance: «Ce n'est pas mon travail. C'est clairement le travail de Karen parce qu'elle a reçu une formation spéciale dans ce domaine.

5. Elle ne pose jamais de questions sur votre vie personnelle

Jennifer n'a jamais posé de questions sur ma vie personnelle - mon mari, mes enfants et mes intérêts extérieurs. Le lundi matin, elle ne voulait pas me saluer avec la demande standard: "Comment s'est passé votre week-end?" À l'époque, je trouvais cela étrange mais je n'y ai pas beaucoup réfléchi. Avec le recul, je comprends que c'était une autre façon de dépersonnaliser notre relation, lui permettant de me traiter comme de la merde. Si elle ne me voyait pas comme une épouse, une mère et un être humain, il était plus facile de me maltraiter. Maintenant, je parle de ma vie personnelle avec ma patronne qu'elle le demande ou non, donc elle me voit plus qu'une machine robotique de travail.

6. Elle vous demande de rapporter le travail à la maison

Je réalise maintenant que les premiers mois de travail avec Jennifer ont été une période de test. Elle me sentait - voir à quel point je tolérerais. Quand elle m'a demandé très tôt de ramener mon travail à la maison le soir et le week-end, j'ai bêtement accepté et un précédent s'est créé. Dès lors, Jennifer s'attendait à ce que je termine mes devoirs à la maison. Maintenant, si mon patron me le demandait, je l'étoufferais immédiatement dans l'œuf en disant gentiment mais fermement: «Mon salaire ne me demande pas de travailler au-delà d'une semaine de 40 heures».

7. Elle utilise l'adjectif «Nice» pour vous décrire

Ayant grandi dans des écoles catholiques, des filles comme moi voulaient être qualifiées de gentilles parce que c'était un compliment. Mais, dans le monde des affaires, gentil est un terme péjoratif. Quand Jennifer utilisait gentiment pour me décrire aux autres, elle leur faisait savoir qu'elle me voyait comme un faible, un idiot et un patsy.

En tant que gentille personne au travail, j'étais maintenant appelée à faire des tâches en dehors de ma description de poste parce que le gentil employé ne dit jamais non et ne fait jamais de vagues. J'ai vite appris que gentil n'est pas la désignation que vous recherchez dans le monde des affaires.

8. Elle n'a jamais le temps de s'asseoir et de parler avec vous

Chaque fois que j'avais une réunion avec Jennifer, elle avait toujours un appel à prendre, une réunion à assister et un document à lire. Je me sentais pressé - une faible priorité dans son monde trépidant. Maintenant, je sais ne pas prendre ce traitement d'un patron. Lorsque nous avons une réunion prévue, j'attends sa pleine attention. Si elle est distraite, je déclare poliment mais fermement: «Vous semblez préoccupé. Avons-nous besoin d'organiser une autre réunion lorsque vous pourrez vous concentrer pleinement sur ce que je dis? »

Un patron peut clairement attendre beaucoup de vous. Mais vous pouvez également vous attendre à des choses de sa part, y compris des commentaires réguliers sur vos performances et les opportunités de formation et d'avancement.

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9. Elle ne vous loue jamais

Je n'ai jamais reçu d'éloges de Jennifer même si les clients ont demandé mes services et ont loué mon professionnalisme. Je me suis convaincu que les compliments d'elle n'étaient pas nécessaires. Pourtant, maintenant je vois la relation patron-employé comme une voie à double sens et j'exige certaines choses de mon patron, y compris une rétroaction régulière sur mon rendement au travail - à la fois verbal et écrit.

10. Elle vous rabaisse pour vous sentir mieux dans sa peau

Les Jennifers du monde des affaires ne sont pas délibérément pour vous attraper. Vous n'êtes que des dommages collatéraux lorsqu'ils atteignent le sommet. Contrairement à ce que vous pourriez penser, les Jennifers ne se sentent pas bien dans leur peau. Ils rabaissent les autres parce qu'ils ont besoin de se sentir plus intelligents et plus forts. Leur comportement de garce masque leur insécurité.

Réflexions finales sur le traitement d'un boss garce

Une boss garce a tout un arsenal pour renforcer sa position et affaiblir la vôtre. Vous ne voulez pas devenir comme elle - imiter son comportement malveillant - car, en fin de compte, la boss garce est une personne triste, pathétique et peu sûre d'elle-même qui se renforce en rabaissant les autres. Vous devez cependant reconnaître, comprendre et contrecarrer ses machinations. Rester calme et sans émotion est votre meilleure défense. Si elle n'obtient pas une augmentation de votre part, elle passera à sa prochaine victime. Si son comportement de garce est trop oppressant, trouvez un autre travail où vous êtes apprécié et vos talents peuvent briller. Vous serez heureux de l'avoir fait!

Ce livre m'a aidé à accepter que des collègues difficiles sont inévitables, mais la façon dont je leur réponds est ce qui compte

© 2016 McKenna Meyers