10 raisons pour lesquelles les introvertis font les meilleurs employés

Les introvertis n'ont pas peur de travailler de manière indépendante.

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10 raisons de ne pas négliger les candidats introvertis

Trop souvent, les introvertis ont une mauvaise réputation sur le lieu de travail. Ils sont considérés comme trop timides, calmes, sensibles et distants pour exceller dans un environnement de bureau qui nécessite un travail d'équipe et des compétences en communication. Ces stéréotypes sur les introvertis nuisent non seulement aux demandeurs d'emploi introvertis, mais aussi aux entreprises qui les négligent. Parce que les introvertis ont tendance à être indépendants, créatifs et productifs par nature, ils ont des traits de personnalité qui en font des ajouts précieux et indispensables à tout lieu de travail. Si vous recherchez des membres d'équipe pour ajouter de nouvelles informations précieuses et une productivité accrue à votre entreprise, vous devez rechercher des candidats avec des types de personnalité introvertis.

1. Les introvertis sont indépendants

Les introvertis ont tendance à préférer travailler de manière indépendante. Alors que les introvertis peuvent travailler ensemble dans une équipe aussi bien que les extravertis, ils prospèrent lorsqu'ils sont capables de travailler sur une tâche de manière indépendante. Ils préfèrent apprendre de nouvelles tâches par eux-mêmes et ils apprennent mieux en faisant. Contrairement aux employés plus extravertis, les introvertis n'ont pas besoin de beaucoup de main pour apprendre de nouvelles compétences liées au travail. Les introvertis sont des auto-démarreurs qui préfèrent se mettre au travail plutôt que d'attendre que les autres membres de l'équipe prennent l'initiative de commencer en premier. Si vous êtes à la recherche d'un employé autonome et qui n'a pas besoin de trop de conseils pour vous lancer dans de nouveaux projets, un candidat introverti est votre meilleur pari!

2. La plupart des introvertis sont créatifs par nature

Les introvertis sortent des sentiers battus. Parce que les introvertis passent plus de temps à réfléchir et à traiter les informations que leurs homologues extravertis, les introvertis ont plus de facilité à examiner les problèmes sous différents angles et à proposer des solutions nouvelles et innovantes qui pourraient être négligées par les membres de votre équipe extravertis. Les introvertis voient le monde différemment des extravertis, ils seront donc en mesure d'offrir de nouvelles perspectives pour résoudre tous les problèmes auxquels votre entreprise pourrait être confrontée ou pour créer de nouveaux produits ou stratégies de marketing. Si votre entreprise fait des affaires dans un domaine créatif, vous avez certainement besoin de beaucoup d'introvertis dans votre équipe.

Les introvertis pensent toujours à de nouvelles idées.

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3. Les introvertis réfléchissent avant de parler

Les introvertis sont souvent stéréotypés comme calmes et distants. Bien que les introvertis ne soient pas les membres les plus bavards de l'équipe, lorsqu'ils s'expriment, il est sage d'écouter ce qu'ils ont à dire. Alors que les extravertis ont tendance à être mal à l'aise avec le silence, remplissant tout silence avec la première chose qui leur vient à l'esprit, quelle que soit la valeur que cela ajoute à la conversation, les introvertis préfèrent attendre d'avoir quelque chose de valeur à apporter. Cela signifie que les introvertis passent plus de leur journée de travail à résoudre des problèmes et à innover, plutôt que de perdre du temps de l'entreprise à bavarder au ralenti.

4. Les introvertis pensent à long terme

Les introvertis ont tendance à être moins distraits par les récompenses immédiates que leurs homologues extravertis, selon Laurie Helgoe, auteur de INTROVERT POWER: Why Your Inner Life is Your Hidden Strength et psychologue clinicien et professeur à la West Virginia University School of Medicine. Dans une interview avec Daily Mail, Helgoe a poursuivi:

Les introvertis apprécient les solutions à long terme, pas seulement les récompenses immédiates. Ce trait fait des employés introvertis un élément indispensable de votre équipe.

5. Les introvertis font d'excellents leaders

Malgré la sagesse conventionnelle, les introvertis peuvent également être des leaders plus efficaces que les extravertis dans de nombreuses situations. Dans les rôles de leadership, les introvertis ont une capacité unique à faire ressortir la créativité des employés qu'ils dirigent. Les introvertis peuvent faire ressortir l'initiative chez les employés qui ont tendance à être plus proactifs. La psychologue clinicienne Laurie Helgoe déclare dans une récente interview:

Les introvertis ont une capacité unique à faire ressortir le meilleur de toute votre équipe, en particulier lorsqu'ils occupent des postes de direction dans votre entreprise.

6. Les introvertis sont d'excellents auditeurs

Parce que les introvertis sont plus réfléchis par nature, ils ont tendance à écouter ce que leurs collègues ont à dire concernant le projet en cours et à examiner attentivement les idées de leurs collègues avant d'ajouter leur propre contribution. Alors que les extravertis ont tendance à écouter juste assez pour répondre avec leurs propres contributions, les introvertis sont plus susceptibles d'apprécier les idées de leurs collègues autant que les leurs. Parce que les introvertis sont de grands auditeurs, avoir des membres d'équipe introvertis dans votre bureau peut stimuler la communication globale au sein et entre les services et augmenter la productivité de votre entreprise.

7. Les introvertis ne jouent généralement pas à la politique de bureau

Les introvertis ne sont généralement pas intéressés à jouer à la politique de bureau. Alors que vos employés les plus extravertis sont occupés à jouer à des jeux d'esprit, vos employés introvertis sont plus soucieux de se concentrer sur le travail à accomplir. Les introvertis préfèrent progresser sur le lieu de travail en utilisant leur propre éthique de travail et en innovant, plutôt que par des moyens moins honnêtes impliquant la politique de bureau. Les introvertis apprécient l'efficacité et la transparence sur le lieu de travail, et n'ont pas le temps pour les drames interpersonnels ou la politique de bureau. Les introvertis sont généralement honnêtes et réfléchis et ne jouent pas dans les tactiques de jeu de pouvoir employées par de nombreux employés extravertis.

Intègre la valeur ajoutée de toute l'équipe.

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8. Les introvertis ont tendance à être plus humbles

Les introvertis sont généralement plus humbles que les extravertis. Ils ont tendance à être capables de voir facilement les situations du point de vue des autres et sont généralement disposés à admettre leurs propres erreurs et échecs. Les introvertis sont capables d'apprendre de leurs erreurs et d'avancer. Les introvertis n'essaieront généralement pas de cacher leurs erreurs, ce qui pourrait entraîner de plus gros problèmes sur la route. Au lieu de cela, ils voient l'échec comme une opportunité d'apprentissage et utilisent ce qu'ils ont appris pour améliorer leurs compétences sur le lieu de travail. Les introvertis sont moins susceptibles d'avoir soif de glorification, même si vous devriez toujours leur donner la reconnaissance qu'ils méritent pour un travail bien fait.

9. Les introvertis n'ont pas besoin d'être au centre de l'attention

Alors que de nombreux extravertis ressentent le besoin d'être au centre de l'attention sur le lieu de travail, les introvertis sont plus intéressés à faire le travail. Les introvertis ne laissent pas leur ego entraver leur productivité au travail. Ils sont disposés à donner du crédit là où le mérite est dû, plutôt que d'essayer de s'attribuer le mérite des réalisations des autres membres de l'équipe. Les introvertis sont passionnés par leurs idées et par la création de nouvelles choses pour le bien de l'innovation, pas parce qu'ils recherchent l'attention ou la reconnaissance. Les introvertis sont prêts à prendre en considération les idées des autres membres de l'équipe au lieu de ne pousser que leurs propres idées sans écouter les idées des autres.

Les introvertis valorisent l'éthique de travail et l'innovation. Ils peuvent se concentrer sur leur travail de manière indépendante pendant de longues périodes.

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10. Les introvertis ont tendance à être plus productifs au travail

Les introvertis sont fiables et capables de se concentrer sur des projets solitaires pendant de longues périodes. Ils préfèrent se mettre au travail et se concentrer sur la tâche à accomplir, sans passer du temps en entreprise à bavarder ou à bavarder avec leurs collègues. Les introvertis ont une capacité unique à trouver des solutions créatives à des problèmes qui peuvent être négligés par d'autres membres de l'équipe. Les introvertis sont fiers du travail bien fait et ont tendance à être des travailleurs efficaces.

Les introvertis sont des ajouts précieux à votre équipe

Bien qu'il existe de nombreuses idées fausses sur les introvertis sur le lieu de travail, les introvertis peuvent être les meilleurs employés. En incluant des personnes ayant de nombreux traits de personnalité différents, y compris des introvertis, dans votre équipe, vous pouvez augmenter la productivité et rendre votre entreprise encore plus prospère. Les introvertis fournissent des informations créatives et ajoutent une valeur considérable à votre équipe.

© 2018 Jennifer Wilber