Jours de travail de 10 heures: avantages et inconvénients pour l'employé à temps plein

Partout aux États-Unis, les travailleurs équilibrent les responsabilités personnelles et professionnelles pour mener une vie réussie. Pour certains, des quarts de travail de 10 heures semblent favorables à cette quête du bonheur.

Auteur

De nombreux employés à temps plein, ceux qui travaillent 40 heures par semaine, ont la possibilité de travailler par quarts de 10 heures afin d'avoir trois jours de congé par semaine. Pour ces employés, avoir ce jour de semaine supplémentaire gratuit pour faire des courses, planifier des rendez-vous personnels et simplement avoir un jour de congé supplémentaire est très attrayant. Les gestionnaires aiment avoir cette option car elle offre à l'employé une certaine flexibilité dans la façon dont il équilibre son temps personnel avec celui de ses engagements professionnels. Avoir des employés heureux mène à un milieu de travail plus sain et plus productif.

Bien qu'il y ait de nombreux avantages à pouvoir travailler plus longtemps, les employés doivent être conscients de certains des inconvénients qui existent lorsqu'ils envisagent un tel horaire. Avec l'ajout d'un autre jour comme jour de congé régulier, les employés ont d'autres défis à considérer lorsqu'ils choisissent ou se voient attribuer quatre quarts de 10 heures au cours de la semaine. En étant conscients des avantages et des inconvénients de la journée de travail de 10 heures, les employés et les gestionnaires peuvent savoir si une telle journée de travail se déroulera efficacement pour répondre aux demandes professionnelles et personnelles de l'employé et de l'employeur.

Inconvénients à considérer lors d'un quart de travail de 10 heures

Avant d'accepter un emploi qui oblige un employé à travailler par quarts de 10 heures, il doit être prêt à relever les défis auxquels un tel horaire serait confronté. Quelques problèmes courants à considérer:

• Fatigue. Les employés qui travaillent plus longtemps ont tendance à se sentir vraiment épuisés par le dernier jour de leur semaine de travail de quatre jours. Travailler de longues heures toute la semaine peut être stressant après un certain temps sur cet horaire. Le jour de congé devient alors un jour de récupération après une dure semaine de tout entasser en seulement quatre jours de travail.
• Moins de temps en soirée avec la famille.Lorsque les journées de travail sont plus longues, le temps restant à la fin de la soirée signifie moins de temps avec la famille le soir. Au moment où l'employé récupère les enfants de la garderie après l'école et se bat contre la circulation, une grande partie de la lumière du jour est terminée et il est temps de se préparer pour le lendemain.
• Accès limité au personnel. Avec des employés travaillant un jour de moins pendant la semaine, il y aura probablement des moments où un employé est incapable de rencontrer certains employés pour obtenir les informations, rapports, informations, etc. nécessaires en raison de la réduction de leurs horaires. En outre, il y aura probablement un certain rythme de jours de congé pour permettre une couverture adéquate du personnel. Pour certains, la personne qui a l'information dont on a besoin sera au bureau le jour où l'autre employé est en congé. Il faudra une certaine restructuration des priorités pour comprendre comment terminer les projets en temps opportun.
• Problèmes de garde d'enfants. De nombreuses crèches, écoles maternelles, programmes parascolaires et garderies fonctionnent uniquement selon un horaire de travail traditionnel de cinq jours. Les vacances, les célébrations religieuses et les jours de congé réguliers de l'école sont souvent coordonnés avec les écoles publiques locales. Pour l'employé qui a une semaine de travail de quatre jours, il peut y avoir des problèmes de départ trop tard, après que les programmes de garde d'enfants auraient déjà fermé. Ou bien, ces employés peuvent constater qu'ils doivent se rendre au travail trop tôt et que le programme de garde d'enfants n'a même pas ouvert pour la journée. De plus, de nombreux programmes de garde d’enfants exigent que la semaine complète soit payée, que les enfants ne fréquentent pas un jour par semaine. Divers éléments doivent être pris en compte pour répondre aux besoins de garde d'enfants de l'employé.

Les avantages à considérer

Il y a beaucoup de choses positives qui peuvent se produire pour un employé quand il / elle est autorisé à travailler un quart de 10 heures. Certains avantages courants sont:

• Un jour de congé supplémentaire. Les employés qui travaillent par quarts de 10 heures auront un jour de congé supplémentaire pendant la semaine. Ce jour de congé supplémentaire peut être utilisé pour faire des courses qui ne peuvent pas être effectuées un week-end. Cela donne également plus de temps pour s'occuper de sa maison au lieu d'économiser de grandes corvées ou une grande partie du ménage régulier et des courses du week-end. Essentiellement, cela donne aux employés trois jours au lieu de deux pour accomplir des tâches personnelles que l'on a besoin de temps libre pour faire.
• Économisez du temps de congé personnel. Les employés qui profitent de leur jour de congé supplémentaire pour voyager pendant trois jours n'ont pas à utiliser une journée personnelle ou une journée de vacances lorsqu'ils partent pour un long week-end. Ces jours peuvent être réservés pour d'autres vacances.
• Passez une semaine de congé. Étant donné que de nombreuses entreprises sont fermées le week-end, les employés à temps plein apprécient d'avoir cette journée supplémentaire pendant la semaine dans le but de faire des affaires personnelles. Payer les factures, aller aux rendez-vous chez le médecin, etc., peut être presque impossible le week-end. Les employés peuvent profiter de cette journée supplémentaire pour se rendre à des rendez-vous qui exigeraient normalement du temps loin de l'employeur.
• Temps pour un passe-temps ou des activités récréatives. Avoir ce jour de congé supplémentaire chaque semaine donne un jour supplémentaire pour répondre aux exigences de garder une maison, d'avoir une famille, etc. à un manque de temps.

Avoir un jour de congé supplémentaire en travaillant de plus longues journées donnera plus de temps pour les activités récréatives en famille.

Auteur

Les employés ont beaucoup à considérer

Lorsqu'il s'agit de travailler quatre jours par semaine, les employés ont beaucoup à considérer dans leur vie personnelle et professionnelle. L'équilibre entre les priorités familiales et professionnelles est déjà assez difficile lorsque les quarante heures de travail sont réparties sur cinq jours par semaine. Bien que réduire la semaine de travail à quatre jours présente de nombreux avantages intéressants, les employés doivent s'assurer que les journées plus longues d'une semaine de travail plus courte seront réalisables pour le travail qu'ils font et les engagements qu'ils ont. Lorsque les quarts de 10 heures fonctionnent pour l'employé, ils peuvent être très attrayants.

• Département du travail des États-Unis - Recherche par sujet - Heures de travail

  Informations sur les lois fédérales relatives aux heures de travail.

QUATRE DE TRAVAIL DE 10 HEURES