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Qu'est-ce que le référencement personnel?
L'optimisation des moteurs de recherche personnels ou SEO personnel est l'application de l'optimisation des moteurs de recherche à votre présence en ligne. Un bon référencement personnel produit des retours principalement positifs lorsque quelqu'un interroge votre nom et donne des résultats vous concernant. Le fait de ne pas tenir compte du référencement personnel signifie que vous ne pouvez pas vous démarquer personnellement dans les résultats de recherche ou que vos résultats personnels et professionnels sont mélangés dans les résultats.
L'optimisation des moteurs de recherche personnels est importante, qu'il s'agisse de mettre en avant votre meilleur visage numérique dans les résultats de recherche, d'être trouvé par les recruteurs ou simplement de vous démarquer des masses de personnes portant le même nom ou un nom similaire. Inversement, vous aurez peut-être besoin d'une stratégie de référencement personnel afin que vos résultats de recherche apparaissent lorsque quelqu'un vous interroge par rapport à quelqu'un d'autre avec un mauvais dossier.
Votre réputation numérique
Votre réputation numérique est l'ensemble des résultats de recherche et des impressions qui en découlent en fonction de ce que les autres voient de vous en ligne. Les pires scénarios incluent les recruteurs qui font une recherche sur votre nom et voient des photos de fête ivre et des photos criminelles, que ce soit le vôtre ou celui de quelqu'un d'autre. Un problème croissant survient lorsqu'une recherche générale de votre nom fait apparaître le mauvais comportement de quelqu'un d'autre - même si cela vous en coûte l'opportunité. C'est pourquoi les entreprises demandent les informations de votre compte sur les réseaux sociaux, afin qu'elles sachent que la réputation numérique qu'elles utilisent pour vous juger est en fait la vôtre.
Cependant, votre réputation numérique - votre marque personnelle en ligne - est plus que simplement votre référencement personnel ou un compte de réseau social. C'est une présentation coordonnée, peu importe où quelqu'un vous cherche, qui reflète ce que vous voulez être vu.
Vous pouvez réduire ce problème en ayant une «marque» personnelle cohérente sur plusieurs plateformes de médias sociaux qui est également acceptable pour les employeurs et les partenaires potentiels. Cela nécessite d'utiliser le même nom d'utilisateur et la même identité sur toutes les plates-formes, et vous voulez qu'il corresponde au nom sur votre CV. Cela signifie implanter un nom d'utilisateur à consonance professionnelle, idéalement une variante de votre nom personnel, sur plusieurs plates-formes, puis utiliser ce même nom en haut de votre CV. Les touches modernes incluent une adresse e-mail de contact professionnelle et le maintien d'un comportement professionnel sur les réseaux sociaux. Cela a conduit beaucoup à avoir un compte public méticuleusement cultivé et un compte privé où ils partagent leurs opinions politiques et leurs photos personnelles.
Vous devez travailler à la construction de votre réputation numérique en partageant le contenu que vous souhaitez associer à vous-même. Partagez des liens vers des articles professionnels ou des mentions positives dans le journal sur vos comptes de médias sociaux. Rappelez-vous les phénomènes «jeudi de retour» et «mercredi de retour» pour partager la presse et les annonces positives plus anciennes, qu'il s'agisse de commencer un emploi chez un ancien employeur ou d'un prix que vous avez remporté il y a dix ans.
Reliez les profils de médias sociaux que vous souhaitez promouvoir les uns avec les autres. Publier périodiquement sur chaque compte afin qu'ils soient considérés comme actifs par les moteurs de recherche; le profil parfaitement conçu mais inactif sera déclassé par rapport au profil social et actif.
Votre CV et SEO personnel
L'utilisation d'un logiciel pour filtrer les CV pour ce qui est essentiellement des termes de recherche clés signifie que votre CV doit être optimisé par les moteurs de recherche pour les critères, les termes de recherche clés si vous voulez que l'entreprise recherche.
Quels sont les termes clés à inclure dans votre CV lorsque vous postulez pour un emploi? Utilisez les compétences, les informations d'identification et l'expérience «indispensables» en tant qu'éléments de campagne ou puces distincts sur votre CV, exprimés exactement comme ils le sont dans la description de poste, à condition que vous les ayez réellement. Incluez les compétences souhaitées mais non essentielles sur votre CV.
Lorsque vous publiez votre CV en ligne, que ce soit sur une page Web personnelle ou une partie d'un profil LinkedIn, vous devez également lui appliquer un référencement personnel. Par exemple, utilisez comme titres de poste antérieurs les titres que les employeurs recherchent. Je suis désolé si vous étiez un directeur des premières impressions ou un cyber ninja par rapport à un responsable du service client ou un responsable de la sécurité informatique; les titres de poste bizarres vous blessent lorsque d'autres recherchent quelqu'un avec vos références parce qu'ils ne recherchent pas ces titres amusants et créatifs, mais les titres conventionnels. Précisez également les intitulés de poste et les descriptions de poste afin d'augmenter le nombre de correspondances. Vous n'étiez pas administrateur. mais un assistant administratif. L'avantage de l'épeler le titre est que vous serez amené à rechercher à la fois la description épelée et les descriptions abrégées.
Créez des listes à puces ou de courts paragraphes pour détailler votre expérience professionnelle. C'est là que vous voudrez utiliser les mots d'action que les lecteurs humains apprécient, combinés à des réalisations solides sur lesquelles les systèmes de suivi des candidats ne s'étoufferont pas. Par exemple, vous n'étiez pas l'un des meilleurs vendeurs, mais vous avez augmenté les ventes du département de 50% après avoir pris la relève. Vous ne devriez pas citer le leader naturel comme qualification, mais plutôt dire que vous avez dirigé une équipe de cinq personnes. Indiquez qu'en tant que directeur adjoint, vous définissez des horaires et remplissez régulièrement pour le gestionnaire.
Les termes de recherche clés entrent en jeu si vous personnalisez votre profil LinkedIn pour qu'il soit bien classé dans les résultats de recherche par les recruteurs et les employeurs. Ajoutez à votre profil les compétences que les employeurs recherchent et corrélent avec votre emploi actuel ou prévu. Recherchez l'approbation de ces compétences par des personnes avec lesquelles vous avez travaillé et par celles qui sont considérées comme hautement qualifiées dans ce domaine; ce sont l'équivalent SEO personnel d'un backlink vers un domaine de haute confiance, et LinkedIn leur accorde même un poids supplémentaire car il considère que leur approbation de vos compétences mérite une mention spéciale.
Sur des sites comme LinkedIn ainsi que sur tous les sites de crowdsourcing sur lesquels vous travaillez, les recommandations et les avis sont essentiels à une bonne réputation numérique. Qu'il s'agisse de rechercher des avis 5 étoiles de clients sur des sites de crowdsourcing ou des recommandations sur LinkedIn, demandez délibérément ces commentaires à ceux qui vous donneraient un bon score et quelques lignes de contenu riche en référencement pour aider ces classements à apparaître dans vos résultats de recherche.
Liez tout cela à votre optimisation personnelle pour les moteurs de recherche en ajustant vos publications sur les réseaux sociaux pour inclure les compétences et les titres d'emploi recherchés par les employeurs. En bref, poivrez votre contenu avec les termes SEO que vous souhaitez associer à vous.
Lorsque vous partagez un article sur les réseaux sociaux, indiquez en quoi cela vous intéressait en raison de votre expérience en X et de votre expérience en Y, quelles qu'elles soient. Écrivez quelques articles qui traitent de votre expérience de travail, de vos projets préférés, de vos articles techniques soumis, de projets de bénévolat impliquant vos compétences en A, B et C, en assistant à une conférence de professionnels JKL
© 2017 Tamara Wilhite