30 Questions et réponses d'entretien les plus courantes

Soyez prêt!

Ces 30 questions d'entrevue les plus courantes ont été tirées d'entretiens auxquels j'ai participé personnellement, ainsi que d'amis et de collègues dans divers domaines. Avoir une idée des questions qui vous seront posées et savoir ce que vous devriez dire vous donnera un avantage automatique sur vos concurrents en lice pour le même travail. Alors faites repasser vos vêtements et obtenez ce travail!

HP: yenajeon

1. Alors, parlez-moi de vous.

C'est un oldie, et PAS un goodie. Celui-ci viendra 100% du temps, alors préparez un mini-discours. Ne parlez pas de parties de votre vie personnelle, car ils s'en moquent. Commencez par vous présenter vous-même, parlez de votre formation, puis entrez dans votre historique de travail. Passez de la plus ancienne à la plus récente et discutez des tâches qui sont pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.

2. Pourquoi cherchez-vous un nouvel emploi?

C'est une belle façon de vous demander pourquoi vous quittez votre ancien emploi. Soyez honnête et bref, sauf si vous avez été renvoyé. Parlez de vouloir une opportunité plus stimulante ou de vouloir essayer un nouveau domaine.

3. Que savez-vous de cette entreprise / organisation?

Vous devez évidemment faire des recherches sur l'entreprise avant de vous lancer dans l'entretien. Découvrez ce que fait l'entreprise et utilisez le bon vieux «Qui, Quoi, Où, Quand et quelques événements actuels. Si vous laissez tomber une ligne sur l'acquisition d'une nouvelle entreprise dans le cadre d'une fusion, ils seront heureux de savoir que vous vous tenez au courant de l'actualité dans le domaine.

4. Quelle expérience avez-vous dans ce domaine par rapport à ce poste?

Passez en revue vos positions passées et expliquez comment elles sont corrélées à la position actuelle. Si le poste n'est pas exactement parallèle au poste pour lequel vous postulez, expliquez comment il se rapporte de manière inattendue. Essayez de planifier cela à l'avance, car il sera difficile de trouver de bonnes réponses sur place.

5. Pourquoi souhaitez-vous travailler dans cette entreprise / organisation?

Vous en savez maintenant un peu plus sur cette entreprise, alors expliquez pourquoi vous vous sentez passionné par la mission de l'entreprise ou le poste. Essayez de lier vos propres objectifs de carrière.

6. Avez-vous fait quelque chose pour améliorer vos compétences et / ou vos expériences?

Cela peut aller de l'apprentissage d'une nouvelle langue via Rosetta Stone à la prise d'un cours Adobe Photoshop. Expliquez pourquoi vous souhaitez approfondir vos connaissances et vos compétences.

7. Quelle est votre plus grande force?

Il existe de nombreuses réponses positives auxquelles vous pouvez répondre. Ne jetez pas 20 qualités positives différentes, tenez-vous en à quelques-unes et développez-les. Essayez de le relier à la position. Cherchent-ils un bon collaborateur? Ont-ils besoin de quelqu'un d'extrêmement méticuleux? Gardez à l'esprit les qualités qu'ils recherchent lors de la sélection des vôtres. Mon favori est; axée sur les résultats.

8. Quelle est votre plus grande faiblesse?

Celui-ci est assez délicat. La chose la plus courante que font les interviewés est de transformer un positif en négatif. De toute évidence, le représentant des ressources humaines verra directement à travers cela, puisque les 20 personnes avant vous ont fait la même chose. Je resterais honnête, mais je mentionnerais quelque chose de mineur, ou quelque chose de complètement sans rapport avec le poste. Si vous postulez pour un emploi dans les relations publiques, vous pouvez dire à quel point vous êtes mauvais en mathématiques.

9. Êtes-vous un joueur d'équipe?

Oui, vous êtes un joueur d'équipe. Ne dis jamais non. Décrivez une expérience qui montre que vous êtes un joueur d'équipe.

10. Si un collègue était ici, que dirait-il / elle de vous?

Pensez à tous les compliments que vous a faits un collègue. Ne dites pas "je pense qu'il aurait dit…". Être spécifique. Mentionnez l'événement comme "Eh bien, l'année dernière, mon collègue Don a dit à mon sujet… après que je l'ai aidé à terminer un projet".

11. Pourquoi pensez-vous que nous devrions vous embaucher?

Ne donnez pas de réponse courte ici. Cela semble enthousiaste et donne beaucoup de raisons. Expliquez comment vos compétences et vos idées profiteront directement à l'entreprise. Assurez-vous qu'ils savent ce que vous pouvez apporter au poste.

12. Parlez-moi d'une fois où vous avez fait une suggestion qui a été mise en œuvre?

Pensez à une véritable suggestion que vous avez faite qui a produit des résultats positifs. Soyez très détaillé. Ne dites pas simplement que mon idée a eu des résultats positifs, parlez de la façon dont les ventes ont augmenté de 26% au cours des trois prochains mois, par exemple.

13. Comment gérez-vous la pression ou le stress au travail?

Vous travaillez très bien sous la pression et le stress.

14. Avez-vous déjà eu des problèmes avec des employeurs précédents?

C'est une question piège. Ils vous testent pour voir si vous parlez mal d'un employeur / collègue. Dis non."

15. En termes de salaire, que recherchez-vous?

Cette question dépend vraiment de l'environnement de travail de l'emploi que vous recherchez. Dans certains, vous devez donner votre numéro et dans d'autres, ils s'attendent à ce que vous soyez plus poli. S'ils semblent vouloir une réponse, donnez-leur une large gamme. Et assurez-vous de trouver en ligne l'échelle salariale moyenne pour ce poste afin de pouvoir citer le bon montant.

16. Comment compenseriez-vous votre manque d'expérience? Ou Pensez-vous que vous êtes surqualifié pour ce poste?

Vous êtes l'un ou l'autre. Expliquez les forces de votre personnage qui montrent que vous pouvez compenser. Essayez de lier autant d'expériences connexes que possible à l'emploi que vous souhaitez. Semble confiant que vous pourriez être le meilleur au travail. Si vous êtes surqualifié, expliquez pourquoi vous êtes passionné par le poste et l'entreprise. Discutez de vos passions pour le poste et des raisons pour lesquelles vous pensez que le travail vous convient parfaitement.

17. Comment sauriez-vous si vous avez réussi votre travail?

Mentionnez quelque chose comme si le client / votre patron était satisfait de votre travail. Parlez des objectifs que vous vous fixeriez et essayez d'atteindre.

18. Êtes-vous prêt à faire passer les besoins de l'entreprise / organisation avant vos propres besoins personnels?

Répondez toujours "oui". À moins que l'entreprise ne fasse quelque chose d'illégal.

19. Avec quel genre de personne n'aimez-vous pas travailler?

Dites que vous vous entendez avec tous les types de personnes. Ils veulent juste savoir que vous n'êtes pas un pleurnichard sensible.

20. Si vous êtes embauché, combien de temps comptez-vous travailler pour nous?

Ne leur donnez pas un calendrier réel à moins que vous ne vouliez vraiment le divulguer. Dites quelque chose de générique comme: «Tant que l'employeur sent que je fais du bon travail».

21. Qu'est-ce qui vous motive à faire du bon travail?

Non, ce n'est pas de l'argent. (Même si c'est le cas!) Essayez quelque chose comme «devenir meilleur dans ce que je fais», «apprendre quelque chose de nouveau» ou «se sentir bien dans un travail bien fait».

22. Parlez-moi d'une déception professionnelle.

Parlez d'une situation réelle et de la façon dont vous l'avez gérée. Ce n'est pas négatif car tout le monde a eu une déception professionnelle.

23. Avez-vous déjà appris d'une erreur que vous avez commise au travail?

Parlez d'une erreur et de ce que vous avez appris. Soyez sûr que l'erreur n'est pas quelque chose d'aussi dramatique. Assurez-vous de souligner la leçon apprise et comment votre comportement en a changé!

24. Parlez-moi de ce que vous avez eu le plus de plaisir au travail.

C'est simple. Décrivez quelque chose que vous avez eu du plaisir à faire, comme réaliser un énorme projet ou atterrir un client de renom.

25. Quel est votre emploi de rêve?

Soyez honnête ici. Surtout si le travail est d'entrée de gamme ou de niveau intermédiaire. Ils savent que vous ne voulez pas être assistant pour le reste de votre vie! Cependant, si vous optez pour un poste de très haut niveau, méfiez-vous. Aucune entreprise ne souhaite embaucher quelqu'un qui n'aime pas faire ce qu'il fait.

26. Comment décririez-vous votre éthique de travail?

Ils essaient simplement de mesurer votre compteur de paresse. Soyez confiant et répondez "c'est génial!"

27. Connaissez-vous quelqu'un qui travaille pour cette entreprise?

C'est délicat. Si quelqu'un vous a référé ou s'il s'agit d'un membre de votre famille, vous ne devriez évidemment pas mentir. Cependant, soyez prudent en mentionnant un groupe d'amis que vous connaissez, au cas où votre employeur n'aurait pas une impression aussi chaude d'eux.

28. Êtes-vous à l'aise avec les voyages? Combien?

Soyez honnête ici. C'est toi qui vas devoir voyager. Donnez un pourcentage avec lequel vous êtes à l'aise. Renseignez-vous sur le remboursement du gaz.

29. Seriez-vous prêt à faire des heures supplémentaires? nuit et week-ends?

Soyez honnête ici aussi, car vous devrez travailler ces heures.

30. Avez-vous des questions à me poser?

Oui! Vous devez toujours avoir des questions préparées! Ayez au moins six d'entre eux, car certains d'entre eux pourraient obtenir une réponse en cours de route si vous et l'intervieweur êtes pris dans une conversation. Ayez un mélange de questions générales et spécifiques liées au poste.

Note de l'auteur

Ce sont évidemment les questions les plus courantes, mais cela varie en fonction de votre domaine. Si vous postulez pour un poste de créateur de mode, ils peuvent vous poser des questions sur les projets de mode, les créateurs et les tissus. Il en va de même pour un poste dans l'industrie alimentaire, etc. Assurez-vous également de revenir sur des questions spécialisées.

BONNE CHANCE!