Questions d'entrevue - forces et faiblesses

Apprenez à répondre à ces questions comme un champion.

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Vous avez donc une interview à venir? Génial! Cela signifie que vous avez franchi la première porte. La mauvaise nouvelle est que les emplois ne sont pas offerts comme des sucettes au cabinet du médecin. Vous devez en fait faire quelque chose une fois que votre CV fait son travail.

L'interview

Alors quel est le but de l'entretien? Beaucoup de gens pensent que l'entretien n'est qu'un moyen de disqualifier les gens, ou de vous donner la botte avant même de pouvoir leur montrer ce que vous êtes capable de faire. Et même si l'entrevue peut sembler être une voie à sens unique - l'employeur éventuel étant celui au pouvoir - c'est en fait un moyen par lequel vous pouvez tous les deux savoir si vous vous sentez bien l'un pour l'autre.

Considérez une entrevue comme un premier rendez-vous. Oui, c'est angoissant et vous ne pouvez pas vous empêcher de vous demander si c'est «celui-là». Vous avez tous les deux le pouvoir de dire non, et vous savez que vous ne serez pas le seul à faire un examen minutieux. À la fin du rendez-vous, il peut vous aimer, mais vous pensiez qu'il était un perdant complet, donc même s'il vous rappelle, vous ne répondrez probablement pas.

La même chose se produit dans une interview. Votre employeur potentiel posera des questions pour savoir si vous êtes bien pour l'entreprise ou non. Vous vous demanderez également si ce travail est fait pour vous et votre vie.

Si vous considérez une entrevue comme une voie à double sens, elle sera moins angoissante et vous pourrez être vous-même, que ce soit une bonne ou une mauvaise chose.

L'enquêteur doit également savoir que vous savez dans quoi vous vous embarquez. Peut-être que le poste implique plus que la description du poste se soucie de le reconnaître. Peut-être que ce travail prend quelqu'un avec une certaine personnalité, et l'enquêteur ne veut pas de quelqu'un qui quittera dès que le ciel deviendra gris. L'entrevue prend en fait beaucoup de temps et de ressources, alors quand ils embauchent quelqu'un, ils veulent s'assurer que la personne est là pour le long terme et ils n'auront pas à interviewer quelqu'un pour ce poste pendant très longtemps. Ils sont aussi intéressés que vous à avoir quelqu'un à long terme.

Questions d'entrevue

En fonction de l'entreprise et de l'intervieweur, vous obtiendrez une série de questions différentes, mais vous obtiendrez toujours une sorte de variation de ces deux fantômes:

• Quels sont vos points forts?
• Quelles sont vos faiblesses?

Même s'ils ne posent pas ces questions directement, ils écouteront vos réponses de très près pour voir quelles sont vos forces et vos faiblesses. Alors soyez prêt. Ne vous présentez jamais à une entrevue sans une réponse appropriée à ces questions.

Quels sont vos points forts?

C'est le moment de se vanter d'une manière modeste mais puissante. L'enquêteur veut savoir ce que vous pouvez apporter à l'entreprise et comment vous vous voyez.

Mais avant de vous vanter du nombre de raisins que vous pouvez mettre dans votre bouche, assurez-vous de savoir ce que le travail en question implique. Vos forces doivent être applicables à l'emploi pour lequel vous interviewez.

Pour vous faciliter la tâche, retournez à l'offre d'emploi et voyez quelles forces ils recherchent. C'est comme s'ils vous donnaient la réponse juste là!

Comment répondre

Par exemple, certains postes pourraient dire:

Voilà votre réponse. Lorsqu'ils posent des questions sur les points forts, vous pouvez simplement dire:

Ou…

Avant de vous vanter du nombre de raisins que vous pouvez mettre dans votre bouche, assurez-vous que vos atouts correspondent à l'offre d'emploi.

Argent Q

Chaque fois que vous mentionnez l'une de vos grandes compétences, NE SOYEZ PAS VAGUE. Tout le monde peut dire qu'il est de grands organisateurs et multi-tâches, mais tout le monde ne peut pas donner un exemple direct de la façon dont ils le montrent au travail ou dans leur vie quotidienne. Mentionnez un moment de votre carrière où cette compétence était nécessaire et comment vous avez pu l'utiliser en faveur de l'entreprise.

Avant votre entretien, dressez une liste de vos forces et faiblesses. Vous pouvez trouver des choses que vous ne saviez même pas sur vous-même.

Voici une liste de choses que vous pouvez rechercher pour vous aider à démarrer:

• Compétences basées sur les connaissances: ce sont les compétences que vous obtenez de l'éducation, telles que la connaissance de certains programmes informatiques, des compétences informatiques, des diplômes, etc.
• Compétences transférables: ce sont des compétences qui peuvent être appliquées à plus d'un emploi, comme la planification et la communication.
• Compétences personnelles: ce sont les compétences qui font de vous, vous. Ce sont les compétences naturelles avec lesquelles vous êtes né ou que vous avez développé en raison de votre personnalité impressionnante, comme être un joueur d'équipe, être flexible, être calme, transformer les négatifs en positifs, etc.

Quelles sont vos faiblesses?

C'est là que les choses deviennent un peu plus délicates. Lorsque nous entendons cette question, nous pensons instantanément que l'intervieweur veut juste trouver un moyen de nous faire trébucher et une raison de nous refuser le travail. Nous commençons à prendre conscience de nous-mêmes et à avoir peur de révéler une faille qui pourrait nous coûter le travail.

Se détendre! La raison pour laquelle un responsable du recrutement pose cette question redoutée n'est pas parce qu'il veut que vous sortiez. Non, ils savent que nous avons tous plus de défauts que nous ne sommes prêts à l'admettre, en particulier lors d'un entretien d'embauche. Ce qu'ils veulent, c'est que vous leur disiez COMMENT vous avez géré des difficultés dans le passé. Ils veulent savoir comment vous gérez l'échec. Ils veulent savoir que vous n'êtes pas vaniteux et que vous êtes bien conscient qu'il existe des domaines dans lesquels vous pouvez vous améliorer, et non seulement vous en êtes conscient, mais vous prenez également des mesures pour vous améliorer.

Cette question leur en révélera beaucoup sur votre personnalité et votre caractère. Cette question peut réussir ou casser.

Ne dites jamais que vous n'avez aucune faiblesse. C'est la pire réponse, car c'est tout simplement impossible. Le responsable du recrutement saura tout de suite que vous en êtes plein et que vous êtes vaniteux.

Comment répondre

Maintenant que vous savez ce qu'ils recherchent, donnez-leur-leur.

N'énoncez pas simplement votre faiblesse et n'en restez pas là.

Dès que vous révélez votre point faible, révélez également ce que vous avez fait pour en faire une force.

Parlez-leur d'un moment où vous vous êtes trompé, puis dites-leur comment vous l'avez résolu.

Les responsables du recrutement veulent savoir à quel point vous êtes résistant aux critiques et aux échecs. Puisqu'aucun employé n'est parfait, il y aura un moment où vous devrez recevoir des critiques de la part de votre employeur, et ils veulent s'assurer que vous ne vous détraquerez pas et ne commencerez pas à attaquer tout le monde. Ils veulent s'assurer que vous pouvez recevoir et accepter des conseils et, plus important encore, que vous êtes prêt à suivre ces conseils pour devenir un meilleur membre de l'équipe.

Ne dites jamais que vous n'avez aucune faiblesse. L'enquêteur saura que vous n'êtes tout simplement pas au courant de leur existence, et c'est juste un tueur d'emploi.

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Ce que vous ne devriez pas dire

Voici quelques exemples de choses que vous ne devriez pas dire, même si vous avez travaillé à les améliorer:

• J'ai un mauvais caractère.
• Je tombe souvent malade.
• Je ne peux pas travailler avec d'autres personnes.

Vous ne connaissez pas vos faiblesses?

Soyons honnêtes. La plupart d'entre nous sont assez conscients de nos faiblesses. Le problème n'est pas que nous ne connaissons pas nos faiblesses. Le problème est de savoir lesquels révéler.

Si vous avez besoin d'aide dans ce domaine, rendez-vous sur Google et répondez à un quiz de personnalité. Ceux-ci sont généralement assez bons pour vous dire où il y a place à amélioration.

Une fois que vous avez trouvé votre faiblesse, pensez aux moyens de l'améliorer ou pensez aux moments où vous avez réglé une situation dans laquelle votre faiblesse représentait un obstacle.

Par exemple, l'une de mes faiblesses est d'essayer de réparer des choses qui ne sont pas cassées. Je me souviens d'une époque où j'ai essayé de réparer le programme que nous utilisons au travail. Je savais que je pouvais l'améliorer, mais je ne savais pas comment. Cela ne m'a pas empêché d'essayer et j'ai rendu le programme inutile. Pas le résultat que j'espérais! Bien sûr, je ne m'en suis pas éloigné. Je suis resté aussi tard que nécessaire pour relancer ce programme, ce que j'ai fait, mais je n'ai pas beaucoup dormi ce jour-là, et il va sans dire que j'ai appris ma leçon.

En d'autres termes, ma faiblesse est de penser que je peux faire mieux, et donc je n'aime pas déléguer des responsabilités, et j'essaie constamment de réparer le travail des autres, même s'il n'a pas besoin d'être corrigé. Je sais, pas très attrayant. Mais j'y ai travaillé. J'essaie de voir le meilleur dans le travail de chacun, et n'agirai sur cette impulsion négative que lorsque cela est complètement nécessaire.

Faiblesses acceptables

Ne révélez que les faiblesses facilement réparables. Ne dites pas «ma faiblesse est ma soif de sang», car il est impossible que vous reveniez de celui-là.

Ne soyez pas trop personnel non plus. «Je n'aime pas prendre une douche» n'est jamais une bonne faiblesse à révéler, même si cela peut être vrai. (Heck, se doucher en hiver est difficile, je comprends. Mais l'intervieweur pourrait ne pas…)

Revenez à l'offre d'emploi et imaginez-vous travailler pour l'entreprise. Que voyez-vous serait difficile pour vous?

Lorsque vous parlez de vos faiblesses, tenez-vous-en à des choses telles que:

• Je suis nerveux avec les gens.
• Je peux prendre trop de temps avec une tâche parce que je veux m'assurer de bien la faire… (Même si vous dites essentiellement que vous êtes un perfectionniste, ne dites pas vraiment le mot «perfectionniste». Il est surutilisé et l'intervieweur ne le prendra pas très au sérieux, alors trouvez un moyen de le reformuler.)
• J'ai tendance à prendre la critique personnellement, mais j'y ai travaillé…

Tenez-vous en aux choses que vous pouvez transformer en points positifs. Ne mentionnez pas les faiblesses qui ne peuvent être résolues sans thérapie.

J'espère que cet entretien se passera bien!

Bonne vie!