Pourquoi les candidats doivent être honnêtes lors d'une candidature à un emploi

Mentir sur votre CV n'est jamais une bonne idée.

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Être malhonnête sur une demande d'emploi est une mauvaise idée

Les demandeurs d'emploi doivent toujours remplir une demande d'emploi d'une manière à la fois honnête et complète. Étant donné que les ressources humaines et les gestionnaires doivent filtrer de nombreuses candidatures pour réduire la liste des entretiens d'embauche, il est très important que les responsables du recrutement n'aient pas à deviner ou à prendre plus de temps pour trouver des blancs ou des réponses incomplètes aux questions sur les candidatures. Les personnes qui examinent les demandes d'emploi vont supposer à première vue que les informations incluses dans cette demande d'emploi sont vraies et fournissent une bonne description des antécédents du candidat. Joindre un curriculum vitae avec des informations à l'appui et des détails détaillés sera également conseillé car il développe les informations soumises avec la demande d'emploi.

Les candidatures doivent être remplies de manière approfondie et honnête.

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Paquets d'application

Les demandes d'emploi sont souvent longues et comportent de nombreuses questions à répondre sur les détails de l'historique de travail du candidat et sur son parcours professionnel général. De nombreux employeurs permettent aux candidats de joindre un CV, une lettre de motivation, une liste de références, etc., dans le cadre du dossier de candidature qui sera examiné et pris en compte pour passer à l'étape suivante du processus de recrutement. Ces documents supplémentaires sont d'excellentes occasions d'inclure des informations pertinentes sur les connaissances, les compétences et les capacités du candidat par rapport à l'emploi recherché. Il est important de comprendre les documents du paquet d'application lorsque vous considérez:

• Demande d'emploi de l'entreprise: La demande d'emploi est généralement disponible au service des ressources humaines ou en ligne sur le site Web de l'entreprise. Les sites Web de recherche d'emploi et les applications disponibles sur les smartphones facilitent également la candidature à un emploi. Les candidatures sont traditionnellement la première étape du processus de recrutement. Ils devraient être remplis et considérés comme cette «première impression» pour l'employeur qui embauche.
• CV personnel: Le curriculum vitae du demandeur d'emploi est presque toujours encouragé à être soumis avec la demande d'emploi. Le curriculum vitae doit inclure toutes les informations les plus récentes sur les antécédents professionnels et académiques d'un candidat. Les candidats à un emploi doivent avoir une adresse personnelle actuelle, une adresse e-mail et des numéros de téléphone sur le CV pour faciliter le contact avec le candidat. Dans la plupart des situations, les employeurs qui embauchent ne feront pas tout leur possible pour retrouver un candidat qui a donné un curriculum vitae avec des numéros de téléphone, des adresses, etc. obsolètes, ils passeront simplement au prochain demandeur d'emploi admissible.
• Lettre d' accompagnement : Une lettre d'accompagnement est une autre occasion d'exprimer la personnalité et les objectifs professionnels du candidat. C'est cette lettre «d'introduction» qui est une autre occasion pour le demandeur d'emploi de parler un peu à l'employeur de ses antécédents et de ses intérêts. Certains efforts de recrutement incluent la lettre d'accompagnement et le curriculum vitae comme document obligatoire à inclure dans le dossier de candidature.