Que dire et que ne pas dire quand quelqu'un perd son emploi

Poursuivez votre lecture pour connaître les choses à faire et à ne pas faire lorsqu'un proche perd son emploi.

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Si vous êtes sur le marché du travail depuis au moins deux ans, vous avez probablement perdu votre emploi. Si vous faites partie des rares chanceux qui n'ont pas été licenciés, démissionnés ou licenciés, vous connaissez probablement quelqu'un qui l'a fait. Que vous ayez subi une perte d'emploi incontrôlable ou qu'un être cher en ait fait l'expérience, c'est une expérience bouleversante et qui peut affecter plus que l'individu.

Jusqu'à il y a un peu plus d'un mois, j'avais été en mesure de ne voir que des amis passer par le processus de licenciement. J'ai aidé des amis à réseauter et finalement je me suis retrouvé avec des postes qu'ils appréciaient. Écouter leurs angoisses et leurs expériences m'a donné une fenêtre sur ce que c'était, mais je ne m'imaginais jamais être dans cette position, jusqu'à ce que je l'étais. Il y a un mélange de soutien et d'amour dur qui peut être approprié, mais rappelez-vous qu'il y a de bonnes et de mauvaises façons de faire les deux!

À faire: écouter sans jugement

Ne pas avoir d'emploi, même si votre travail est terrible, est sans doute pire dans toutes les situations que de travailler dans ledit emploi. Une perte d'emploi portera un coup dur à l'estime de soi de quelqu'un et il se peut qu'il ne veuille pas en parler au début.

Ce n'est que maintenant, plus d'un mois après avoir perdu mon emploi, que je suis prêt à en parler. La plupart des membres de la famille, des amis et des collègues m'ont beaucoup soutenu, même en m'aidant à obtenir l'emploi à temps partiel que j'occupe jusqu'à ce que mon emploi à temps plein commence la semaine prochaine. D'autres n'ont fait qu'ajouter à l'angoisse de perdre un emploi.

Quand quelqu'un parle de sa perte d'emploi et de ses craintes, ÉCOUTEZ. Abstenez-vous de tout jugement, même si la perte d'emploi est due à une grave erreur au travail. Ne commencez pas à dénoncer des choses comme la perte d'assurance, à payer les factures, car cela ne fera qu'augmenter leur anxiété à trouver un emploi, ce qui pourrait nuire à leur recherche d'emploi.

À ne pas faire: leur rappeler ce qu'ils ont perdu

Rappelez-leur leur prêt étudiant de 200 $ / mois, leur hypothèque, la perte d'assurance, etc. Ils sont déjà bien au courant. Ils connaissent également les factures qu'ils ont et que leurs revenus de leur employeur précédent se termineront dans les deux prochains chèques de paie.

À faire: Aidez-les réseau

Pratiquement tous les emplois que j'ai obtenus l'ont été grâce au réseautage. Parfois, on m'a offert le poste pendant l'entrevue et je suis sorti avec un nouvel emploi. Aidez-les à se connecter avec quelqu'un qui a des relations ou qui peut fournir des services pour faire ressortir son curriculum vitae et sa lettre de motivation parmi la foule.

À ne pas faire: leur donner des impasses

"Oh XYZ a une offre d'emploi." Non.
«XQY recrute.» Mais le travail n'existe pas vraiment.
«Permettez-moi de parler à M. Burns… »Mais il ne le fait jamais.

L'un de ces éléments vous semble-t-il familier? Celles-ci peuvent être formidables s'il y a un travail réel (et un bon) sur lequel ces phrases sont construites. Cependant, dire à quelqu'un que quelqu'un peut lui donner un emploi ou que quelqu'un embauche sans aucun fondement est une perte de temps. Si de tels conseils reposent sur un travail connu, poursuivez-le!

À faire: Donnez-leur des commentaires positifs sur leur travail Trouver un emploi

Quand quelqu'un cherche un emploi, cela devrait être son travail. Si quelqu'un consacre au moins 32 heures de réseautage par semaine, postule à un emploi, participe à des salons de l'emploi, etc., félicitez-le. La recherche d'emploi en soi peut être un processus voué à l'échec. Personne n'aime se faire rejeter ou découvrir que l'emploi pour lequel l'interview a été confié au fils d'une personne moins qualifiée dans l'entreprise ou dans d'autres scénarios.

À ne pas faire: les critiquer quand ils n'ont pas trouvé d'emploi

Trouver un emploi peut être difficile en fonction d'un certain nombre de facteurs. Si quelqu'un fait toutes les bonnes choses, mais n'a toujours pas trouvé un bon travail (avec un peu de chance avec des avantages sociaux) ou même un emploi à temps partiel pour joindre les deux bouts jusqu'à ce qu'un bon travail arrive, ne le critiquez pas. Sérieusement, non. Trouver un nouvel emploi ne peut prendre que quelques semaines, voire quelques mois. À moins qu'ils ne regardent la télévision toute la journée et ne postulent jamais à un emploi ou à du réseautage, pourquoi les critiquer? Les choses sont difficiles là-bas.

Ce n'est pas la fin

Être licencié occupe une place assez élevée dans la liste des «mauvaises choses qui peuvent vous arriver». Cependant, ce n'est pas la fin du monde et vous trouverez un autre emploi. Il y a des centaines, sinon plus, d'employeurs qui veulent embaucher quelqu'un qui vient de perdre leur emploi et qui veulent embaucher quelqu'un exactement comme eux. N'oubliez pas de renforcer cela à quelqu'un qui a perdu son emploi et continuez à lui apporter son soutien dans sa recherche d'emploi et même une fois que son nouvel emploi commence (car les nouvelles angoisses professionnelles seront là!)

En terminant, n'oubliez pas de souligner ces choses à votre membre de la famille, collègue, ami ou si vous avez vous-même perdu un emploi;

La perte d'emploi n'est pas permanente
Cela peut être une bénédiction déguisée
Tout le monde a des compétences qui en font un candidat fantastique
Il existe des ressources qui peuvent aider (recruteurs, chômage, etc.)

Plus important encore, continuez à les aider à garder leur confiance en eux et, si vous pouvez vous le permettre, emmenez-les dîner. Cela peut leur donner juste le coup de pouce dont ils ont besoin pour postuler à un emploi ce soir-là qui se révèle être leur nouvel emploi.