Qu'est-ce qu'un congé sabbatique et pourquoi vous pourriez en avoir besoin

Que signifie «sabbatique»?

Le mot «sabbatique» est dérivé du mot «sabbat», qui signifie un jour de repos. Certaines personnes pensent que seuls ceux qui travaillent dans le ministère méritent un congé sabbatique, mais c'est loin d'être la vérité. Quiconque travaille a droit à un congé sabbatique.

La véritable définition d'un congé sabbatique est une période prolongée loin du travail habituel d'une personne à des fins de repos, de formation, de voyage ou pour d'autres raisons. La pause est destinée à permettre à une personne de retrouver sa position habituelle en se renouvelant physiquement, mentalement et spirituellement.

Il n'est pas rare de vouloir quitter son travail pour prendre un nouveau départ. Les vacances n'aideront pas autant parce que vous avez besoin d'une pause prolongée et dramatique de votre routine habituelle.

En quoi un congé sabbatique est-il différent des vacances?

Un congé sabbatique est différent des vacances, même si le voyage peut être impliqué. Les vacances sont prises principalement pour le plaisir et sont généralement beaucoup plus courtes. Un congé sabbatique durera pendant une période prolongée - de quelques mois à un an ou plus.

Parfois, les congés sabbatiques ont une date de fin estimée, mais ce n'est pas obligatoire. Souvent, la date n'est pas déterminée à l'avance, comme le sont les vacances.

Sabbatique vs vacances

Sabbatique	Vacances
Une pause d'un travail ou d'une église	Une pause d'un travail ou d'une église
Période prolongée d'absence	Pause beaucoup plus courte
2 mois à un an; parfois la date de retour n'est pas planifiée	Habituellement 2 semaines
Pour la recherche, la formation, pour écrire un livre, pour réaliser quelque chose	Pour le plaisir, la détente et le plaisir
Effort solo	Les membres de la famille et les amis sont impliqués
Destiné à réaliser quelque chose	Pas destiné à une réalisation spéciale
Peut être payé ou non	Les emplois paient généralement les vacances

Mythes sur les congés sabbatiques

Voici quelques mythes associés aux congés sabbatiques.

• Seules les personnes qui ont longtemps travaillé pour une entreprise devraient bénéficier d'un congé sabbatique.
• Les congés sabbatiques ne devraient être pris que lorsque la raison est directement liée à votre travail.
• Les congés sabbatiques sont toujours liés à l'emploi.
• Tous les congés sabbatiques ne sont pas rémunérés.

La vérité est que les congés sabbatiques ne doivent pas impliquer uniquement des activités ou des recherches liées à l'emploi. Ils peuvent être pris pour des raisons personnelles qui vous profitent personnellement. Les congés sabbatiques ne se limitent pas à l'éducation, à la formation ou à l'écriture d'un livre. Il peut s'agir de réinitialiser votre vie qui n'a rien à voir avec votre travail.

On sait que certaines personnes ont pris un congé sabbatique de navigation de six mois qui n'avait rien à voir avec leur carrière; cependant, cela a contribué à les mettre dans le bon état d'esprit pour être plus productifs à leur retour au travail.

La plupart des gens ne prennent pas de congé sabbatique de leur travail parce qu'ils ne savent pas qu'ils peuvent. Les employés devraient savoir si leur entreprise offre des programmes sabbatiques.

Les employés peuvent penser que tous les congés sabbatiques ne sont pas payés. Les employés peuvent négocier un congé sabbatique payé de certaines entreprises.

Avantages des congés sabbatiques

Les congés sabbatiques ne sont pas seulement bénéfiques personnellement pour un employé, mais ils sont également bons pour l'entreprise. S'évader aidera les employés qui ne produisent plus au travail. Lorsque les employés commencent à manquer de créativité, s'évader les aidera dans ce domaine.

Une entreprise en profite en permettant à un employé de prendre un congé sabbatique plutôt que de quitter. Si un employé démissionne, il en coûtera à l'entreprise de recruter quelqu'un d'autre pour embaucher et former.

Les congés sabbatiques sont bons pour les employés et pour l'entreprise.

Le Harvard Business Review a récemment publié un article indiquant que les organisations bénéficient lorsque leurs employés prennent des congés sabbatiques indispensables. Les congés sabbatiques permettent aux employés de se ressourcer et de se renouveler afin qu'ils puissent être bien mieux à leur retour.

Les congés sabbatiques sont à la hausse

Les congés sabbatiques sont à la hausse sur le lieu de travail ces jours-ci et ils sont fortement recommandés. Selon la Society for Human Resource Management, 17% des employeurs ont offert des congés sabbatiques rémunérés ou non en 2017. Ils allaient de quelques semaines à plusieurs mois. En fait, certains employés ont pris plus d'un congé sabbatique.

L'avantage le plus important des congés sabbatiques est d'avoir une perspective renouvelée. Selon une étude publiée dans le Journal of Applied Psychology , généralement, lorsqu'un employé revient d'un congé sabbatique, il est un meilleur travailleur qu'avant . L'étude a également prouvé qu'une baisse du stress était constatée après le retour d'un congé sabbatique.

Les références

Qu'est-ce qu'un congé sabbatique?