Ce que HR ne vous dira pas sur le processus de recrutement

Les ressources humaines sont généralement le gardien de l'entreprise lorsqu'il s'agit de postuler à un emploi. Vous devez obtenir votre CV via le système pour être embauché.

Avec de telles chances, que doit faire un chercheur d'emploi?

Quand il s'agit de votre recherche d'emploi, que les chances soient toujours en votre faveur. Mais la vérité est que ce n'est généralement pas le cas .

La concurrence est féroce, et pendant tout le temps que vous investissez dans la réécriture de ce CV et la soumission de votre candidature en ligne, il faudra un petit miracle pour arriver à l'étape de l'entrevue.

Vous vous sentez bloqué?

Avec la concurrence qu'il faut même pour arriver à l'étape de l'entretien d'embauche, vous pouvez commencer à vous sentir frustré et exclu du processus de travail.

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Si vous vous sentez exclu du processus de recrutement, pensez à ceci: en moyenne, les entreprises reçoivent 250 CV pour chaque poste affiché. ¹ Et ce n'est pas rare de recevoir des milliers. Cette statistique fait écho à mon expérience en RH, mais en voici également quelques exemples:

En 2013, lorsque Southwest Airlines a cherché à embaucher 750 agents de bord, plus de 10 000 candidats ont répondu en moins de deux heures . ²
De même, lorsque Walmart a ouvert de nouvelles installations dans la région de Washington, DC, plus de 11 000 candidats se sont disputés 1 800 des emplois notoirement à bas salaires. ³
Et en Espagne, où plus d'un adulte sur quatre est au chômage, 100 000 candidats se sont écrasés sur le site Web de la société IKEA, chacun espérant décrocher l'un des 400 postes vacants. ⁴

Coincé à l'extérieur en regardant à l'intérieur?

Surtout dans une économie difficile, vous pourriez penser que les chances sont contre vous dans la recherche d'un nouvel emploi. Décrocher ce nouvel emploi demande de la persévérance, de la concentration, du réseautage et de la chance.

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Voici quelques aperçus

Pour un emploi typique, 50% des candidats ne répondent pas aux qualifications de base. ⁵ Désespéré pour le travail et fatigué de la recherche, les demandeurs d'emploi soumettre des demandes de swing pour-la-type de clôture des positions qu'ils ne sont pas qualifiés pour remplir. Ils ne parviennent pas à lire l'intégralité de l'offre d'emploi. Ils pensent que cela ne ferait pas de mal de postuler.

Mais même si vous êtes parfait pour le poste, votre candidature peut être automatiquement rejetée si elle est illisible ou mal lue par le système de suivi des candidats. Et si votre CV dépasse la phase de sélection initiale? En moyenne, il n'aura que six secondes pour impressionner un recruteur. ⁶

Seulement 17% des recruteurs regardent même la lettre de motivation sur laquelle vous avez travaillé. Ensuite, s'il y a aussi peu qu'une erreur d'orthographe, de grammaire ou de ponctuation, savez-vous où cela vous mènera? Disqualification automatique, le plus souvent.

Avec de telles chances, vous pouvez vous sentir exclu. Que faire un chercheur d'emploi?

Ne désespérez pas, jamais d'espoir.

Apprenez-en davantage sur le processus de recrutement afin de maximiser vos chances de réussite dans votre recherche d'emploi. J'ai passé des années dans le domaine des ressources humaines, notamment pour deux entreprises du Fortune 500. J'ai aidé à embaucher des centaines d'employés et j'en ai rejeté bien d'autres.

Permettez-moi de partager le scoop interne que la plupart des professionnels des ressources humaines ne vous diront pas sur la candidature de cet emploi de rêve (ou de tout autre emploi).

La recherche d'emploi est difficile

Maximisez votre succès en apprenant ce que les RH ne vous diront pas sur le processus de recrutement.

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Inside Scoop # 1: Votre CV ne peut jamais être vu par un humain

Si vous avez déjà postulé pour un emploi en ligne, vous avez utilisé un système de suivi des candidats (ATS). Les exemples incluent Taleo, Kenexa-Brassring, Jobvite, Peoplefluent, ADP et SuccessFactors. La plupart des moyennes et grandes entreprises investissent des milliers de dollars dans cette technologie RH pour:

Publier des offres
Accepter les candidatures
Éliminer les candidats non qualifiés
Envoyer des communications «sans intérêt» (également appelées lettres «ding»)
Gardez une trace des données des candidats (afin que l'entreprise puisse se conformer aux réglementations fédérales en matière d'embauche).

Pourtant, voici la terrible vérité: les systèmes de suivi des candidats sont autant de l'art que de la science. Ils impliquent un certain hocus pocus.

Systèmes de suivi des candidats: une partie de la science, un autre art

Vous n'avez pas de chance? Vérifiez la mise en forme de votre CV et l'utilisation de mots-clés. Et évidemment, postulez aux emplois pour lesquels vous êtes réellement qualifié.

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Pointilleux, difficile

Supposons, par exemple, que votre curriculum vitae et votre lettre de motivation ne soient pas formatés «correctement». Vous abrégez «Manager» en «Mgr». Vous appelez votre expérience de travail par un autre nom, tel que «Expérience professionnelle». Ou peut-être mettez-vous vos dates d'emploi avant le nom de l'entreprise. ^sept

Peut-être avez-vous commis l'erreur de soumettre votre CV au format PDF plutôt que dans un document Word. (L'ATS peut le trouver illisible. Désolé.) Ou, vous n'utilisez pas les mots-clés magiques dans votre CV pour correspondre aux compétences et à l'expérience que l'offre d'emploi tente de cibler.

Et les questions de sélection - par exemple, la volonté de déménager ( éventuellement un jour )? Eh bien, vous y répondez avec une telle candeur extrême que votre CV ne verra jamais le jour.

Même si vous êtes un bon match pour le poste, l'ATS peut ne pas être en mesure de reconnaître votre génialité. Votre application peut ne jamais être vue par une personne réelle.

Connaître le scoop interne: augmentez vos chances de succès

Obtenir ce travail implique plusieurs obstacles. Avez-vous ce qu'il faut pour être embauché?

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Saviez-vous?

Les entreprises qui reçoivent un nombre trop important de candidats pour un poste spécifique utilisent parfois des techniques de réduction des données qui incluent un échantillonnage aléatoire. ⁸ Cela peut réduire le nombre de candidats à un nombre plus gérable.

La chance peut vraiment jouer un rôle dans l'embauche!

Lorsque les entreprises reçoivent trop de candidats pour un poste spécifique, elles peuvent utiliser des techniques de réduction des données telles que l'échantillonnage aléatoire.

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Inside Scoop # 2: Il y a un manque de transparence

Vous avez vérifié consciencieusement les sites Web d'agrégation d'emplois comme Indeed.com et SimplyHired.com. Vous ne trouvez pas d'emplois qui vous intéressent. Et lorsque vous postulez, vous ne recevez pas de réponse. Ce qui donne?

De nombreux emplois disponibles ne sont pas publiés, même si la réglementation fédérale oblige certains employeurs à afficher leurs postes disponibles. Les postes vacants non annoncés sont particulièrement le cas pour les postes de direction et de direction, où les références sont généralement une source privilégiée pour les candidats. (Mettez à jour ce profil LinkedIn et doublez votre réseautage!)

Dans les coulisses, un poste peut déjà être pourvu, un responsable du recrutement pourrait simplement passer par les mouvements mais savoir déjà exactement qui il / elle veut embaucher, ou l'entreprise pourrait embaucher un remplaçant pour un artiste à problème qui sera bientôt licencié.

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Dans les coulisses

Le processus d'embauche n'est souvent pas aussi transparent qu'il devrait l'être. Dans les coulisses, voici ce qui peut se passer:

Pour les postes récurrents, un poste spécifique peut déjà être pourvu, et l'entreprise collecte simplement les CV pour la «prochaine fois». Dans ces circonstances, l'entreprise tente de faire face à son cycle sans fin de chiffre d'affaires en augmentant la taille de sa base de données de candidats. Si vous voyez un emploi particulier annoncé à plusieurs reprises au fil du temps, arrêtez de vous demander pourquoi l'entreprise ne peut jamais vraiment le combler.

Le responsable du recrutement peut savoir exactement qui il souhaite embaucher avant le début du processus. Il peut s'agir d'un ami d'un ami, d'un employé actuel ou d'une autre personne qu'ils connaissent. J'ai vu des cas extrêmes de postes «ouverts» avec un seul candidat. Lorsque le responsable du recrutement est obligé de suivre le processus de l'entreprise, il peut passer par les exigences du processus de recrutement comme une simple formalité. La collecte des candidatures et même la conduite des entretiens peuvent se faire simplement pour justifier le candidat qu'il souhaite faire venir.

Parfois, l'entreprise embauche confidentiellement un remplaçant pour un interprète problématique. (Parlez de maladroit!) Le titulaire ne sait pas qu'il sera bientôt sans emploi, donc le poste vacant n'est pas annoncé.

Il pourrait y avoir un gel des embauches dont vous ne savez pas. L'entreprise ne veut pas avoir la réputation de ne pas avoir embauché depuis deux ans, c'est pourquoi elle affiche des offres d'emploi «factices» qui ne sont jamais réellement pourvues.

Surtout avec les postes nouvellement créés, le responsable du recrutement peut ne pas savoir exactement ce qu'il veut.

Préparez-vous à cet entretien d'embauche car si vous soumettez suffisamment de candidatures, réseautez, personnalisez les lettres de motivation et suivez les autres conseils ici, vous arriverez à l'étape de l'entretien.

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Se faire embaucher demande un effort sérieux

Pour être embauché, vous devez entrer dans le bassin de candidats et y rester. Tenez compte de ces conseils pour des résultats plus optimaux:

Ne postulez pas à plusieurs reprises si vous n'êtes vraiment pas qualifié pour eux. Le recruteur de l'entreprise remarquera votre désespoir et s'interrogera sur votre niveau de connaissance de soi et de jugement.
Personnalisez votre CV et lettre de motivation pour un poste spécifique en utilisant des mots clés pertinents de la description de poste.
Éloignez-vous des abréviations, du formatage complexe ou créatif, des tableaux, des graphiques et des CV PDF.
Lors de la liste des expériences de travail, faites-le dans cet ordre: nom de l'employeur, titre de votre poste, puis dates auxquelles vous avez occupé le poste. Ne soyez pas créatif.
Mettez à jour votre profil LinkedIn. Décrocher un emploi est une question de relations.
Regardez la partie.
Ayez toujours un court «discours d'ascenseur» sur les raisons pour lesquelles vous êtes la bonne personne pour le poste pour lequel vous postulez.

Le responsable du recrutement vous considère-t-il comme adaptable?

Les responsables du recrutement ont souvent des hypothèses sur les travailleurs âgés. Montrez-leur que vous n'êtes pas encore prêt pour le cimetière! Vendez la valeur de votre expérience et de votre adaptabilité.

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Inside Scoop # 3: Oui, le biais d'âge est réel

Si vous êtes un chercheur d'emploi aux cheveux argentés, vous savez probablement que l'âgisme est réel. Les travailleurs plus âgés, en particulier ceux de plus de 50 ans, sont confrontés à un certain nombre d'hypothèses de la part des responsables du recrutement. Il s'agit notamment des perceptions selon lesquelles les travailleurs âgés:

Sont moins adaptables, en particulier aux changements technologiques
Aura du mal à traiter avec un jeune patron et ses coéquipiers
N'acceptera pas les instructions et les commentaires
Ne représentez pas une image de vitalité d'entreprise
Entraînera des coûts de santé et des absences plus élevés
Ne peut pas suivre un environnement de travail dynamique et au rythme rapide
Sont plus susceptibles de partir à la première occasion car ils sont «surqualifiés». ⁹

En raison de ces fausses perceptions, les Américains plus âgés restent au chômage plus longtemps et, lorsqu'ils trouvent un emploi, ils subissent une réduction de salaire plus importante que leurs homologues plus jeunes. Plus d'une accusation sur cinq déposée auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) est pour discrimination fondée sur l'âge. ¹⁰ Et bien que la loi interdise la discrimination à la fois contre les candidats et les travailleurs de plus de 40 ans, la vérité est que la discrimination dans l'emploi fondée sur l'âge est difficile à prouver.

Si vous êtes un chercheur d'emploi plus âgé, n'abandonnez pas. Essayez plutôt de:

Découvrez le problème commercial difficile et coûteux que le poste vacant est chargé de résoudre
Mettez l'accent sur votre adaptabilité et votre agilité d'apprentissage (et soyez en mesure de fournir des exemples spécifiques)
Regardez la partie
Aiguisez vos compétences en communication pour «vendre» la valeur de votre expérience.

Vous pensez que vous n'êtes pas biaisé?

Vous avez probablement des préjugés dont vous n'êtes pas au courant. Faites le test d'association implicite.

Dans quelle mesure êtes-vous biaisé?

"Miroir, miroir sur le mur… donc je suis partial après tout?"

Si vous avez des préjugés contre les personnes âgées, les grosses personnes, les arabo-musulmans ou les homosexuels, le sauriez-vous? Seriez-vous trop gêné pour le dire?

La recherche psychologique a révélé que les gens ne sont pas toujours prêts à admettre leurs vrais sentiments. De plus, ils pourraient avoir des «angles morts» dans leurs perceptions, de sorte qu'ils ne réalisent pas consciemment leurs préjugés. C'est parce qu'une grande partie de notre réflexion est automatiquement traitée.

En utilisant des temps de réaction et des étiquettes catégoriques, le test d'association implicite (ou «IAT») mesure les attitudes et les croyances que vous pourriez ne pas vouloir ou ne pas pouvoir reconnaître. Il puise dans les perceptions inconscientes en utilisant une série de catégorisations rapides.

Comparé aux auto-évaluations, l'IAT est un meilleur prédicteur du comportement dans des situations socialement sensibles telles que les entretiens d'embauche. Le test dure environ 10 minutes et fournit des informations sur votre préférence automatique pour un groupe par rapport à un autre, qu'il soit léger, modéré ou fort.

Inside Scoop # 4: Tatouages et poids supplémentaire: l'apparence compte

Se faire tatouer avec Tweety Bird ou le mot Révolte a peut-être semblé une très bonne idée quand vous l'avez fait. Cependant, les tatouages et les piercings visibles peuvent avoir un impact sur votre embauche.

Les gens font des suppositions sur votre capacité à faire le travail en fonction de votre apparence et de votre odeur. Ce n'est peut-être pas juste, mais l'hygiène et l'apparence comptent. Beaucoup.

Selon des sondages auprès de professionnels des RH et de responsables du recrutement, vous êtes également moins susceptible d'être embauché si vous avez une forte odeur ( par exemple , un parfum fort ou de la fumée de cigarette), si vous faites des kilos en trop ou si vous avez une mauvaise haleine. (Investissez dans de la Listerine et des Lifesavers, mon ami.)

Ce qu'ils pensent de votre encre

La préférence des responsables du recrutement pour les employés sans tatouage est généralement basée sur leur perception que les clients peuvent réagir négativement. Une étude, par exemple, a montré qu'ils craignaient que les clients perçoivent ces employés comme « odieux », « répugnants », « peu recommandables » et « désordonnés ». ¹¹ (C'est un peu fort, tu ne trouves pas?)

Les sentiments sur les tatouages, cependant, s'étendent à des positions qui n'impliquent aucun contact client. En outre, la recherche montre que les responsables du recrutement éliminent activement les candidats encrés. ¹² Les attitudes négatives envers les tatouages sont liées à l'âge.

Biais gras: un sujet de poids

De même, le poids est un facteur important de l'emploi. Des études montrent que l'obésité affecte les opportunités de carrière de manière importante:

Les candidats en surpoids sont moins susceptibles d'être embauchés
Les employés en surpoids sont moins payés pour le même travail
Ils sont plus susceptibles d'avoir des emplois avec un statut et un salaire inférieurs
Ils sont perçus comme moins compétents, consciencieux et agréables
Les employés en surpoids sont moins susceptibles d'obtenir une promotion ¹³

Regardez-vous la pièce? L'importance de l'image professionnelle

Lorsque vous postulez pour un emploi, assurez-vous de regarder la pièce. L'apparence compte dans l'embauche.

Aaron Schumaker via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Les coûts élevés de l'obésité

Vous connaissez ce pneu de secours (ou deux) que vous portez autour de vous? La jonque supplémentaire dans votre coffre? Cela entraîne des coûts élevés pour vous et votre employeur. ¹⁴

Considérez ces statistiques:

Selon les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) des États-Unis, plus d'un tiers des adultes américains âgés de 20 ans et plus sont obèses - ce qui signifie un indice de masse corporelle (IMC) de 30 ou plus.
Le CDC prévoit que d'ici 2030, 42% des adultes américains seront obèses.
L'obésité est l'un des principaux facteurs de risque d'affections potentiellement mortelles et invalidantes. L'obésité est liée au diabète, à l'hypertension artérielle, aux maladies coronariennes, à certains cancers, à l'infertilité, à l'hypercholestérolémie, aux maux de dos, aux infections cutanées, aux calculs biliaires et aux ulcères.
Les coûts médicaux liés à l'obésité sont estimés à 190 milliards de dollars chaque année. C'est plus que les frais médicaux combinés de l'alcool et du tabagisme.
On estime que les frais médicaux des employés obèses sont 42% plus élevés.
En moyenne, les femmes obèses gagnent 6,2% de moins que leurs collègues non obèses. ¹⁴

HBO présente "Le poids est-il quelque chose que nous héritons?"

Inside Scoop # 5: Des questions non liées à l'emploi peuvent vous être posées

Mener une entrevue semble si simple. Vous ne faites que penser à des questions à poser, écouter et choisir le meilleur candidat. N'importe qui pourrait le faire, non?

Mais la vérité est que beaucoup de responsables du recrutement sont terribles.

Plutôt que d'utiliser des entretiens structurés (impliquant un ensemble standard de questions directement liées aux exigences du poste), les responsables du recrutement décident d'être des renégats.

Ils optent pour des entretiens non structurés qui se sont constamment avérés moins valides et moins fiables. Ils font trop confiance à leur «réaction instinctive». Ils l'ont piloté, en s'appuyant sur une approche détendue et «conversationnelle». Ils basent les questions exclusivement sur le CV du candidat.

Ils posent des questions illégales sur des éléments tels que les registres d'arrestation, l'état matrimonial, la citoyenneté, les fêtes religieuses que vous observez ou le type de libération que vous avez reçu de l'armée. Et ils posent certaines des questions les plus étranges qu'on puisse imaginer - des questions pour lesquelles il n'y a pas de «meilleure» réponse, des questions qui semblent avoir peu de rapport avec le travail lui-même.

Oui, les mauvais intervieweurs peuvent vous poser des questions peu professionnelles, illégales ou décalées. Les RH détestent cela et la loi le fait généralement aussi.

Bantosh via Wikimedia Commons, CC-BY-SA-3.0

Sondage sur l'expérience du lecteur

Les responsables du recrutement ne sont pas tous formés aux techniques d'entrevue

Préparez-vous à une question décalée ou illégale de la part de responsables du recrutement non formés. Lorsqu'ils n'ont pas de formation en techniques d'entretien, ils présentent souvent un risque juridique pour l'entreprise.

dmscs via le fichier Morgue, CC-BY-3.0

Ils ont posé la question sérieusement? Questions d'entrevue d'emploi bizarres

Vous trouverez ci-dessous les questions que les demandeurs d'emploi ont posées sur Glassdoor.com. Si certaines d'entre elles peuvent être liées à l'emploi, d'autres ne le sont manifestement pas.

Prendre plaisir! Partagez ensuite avec nous dans la section commentaires la question la plus inhabituelle qui vous a été posée lors d'un entretien d'embauche.

Demandé à Zappos

Si vous pouviez organiser un défilé de n'importe quel calibre dans le bureau de Zappos, quel type de défilé serait-ce?
Donnez-nous deux façons d'utiliser une brique autrement que pour la construction ou comme presse-papier.
Si vous deviez acheter des clichés à Tony (le PDG), quel genre de cliché lui achèteriez-vous?
Sur une échelle de 1 à 10, à quel point êtes-vous bizarre et pourquoi?

Interrogé sur Airbnb

Quelle chance avez-vous et pourquoi?
Quelle nourriture avez-vous récemment eue qui vous a rendu émotif?
Si vous pouviez choisir une personne publique pour incarner qui vous représentez, qui serait-ce?
Lorsque vous entrez dans une pièce, quelle serait votre chanson thème?
Si vous aviez un super pouvoir, qu'est-ce que vous choisissez et pourquoi?

Interrogé chez Apple

Si vous étiez livreur de pizza, comment bénéficieriez-vous des ciseaux?
Combien de balles de ping-pong rempliront cette salle?

Questions d'entrevue déconcertantes

Parfois, les questions d'entrevue n'ont aucun lien apparent avec l'emploi.

tomas74 via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Demandé à Altria

Comment conciliez-vous travailler pour une compagnie de tabac et être un athlète?
Qu'est-ce que le tabagisme responsable?
Si vous pouviez être n'importe quel produit de consommation, que seriez-vous et pourquoi?

Interrogé lors des événements Red Frog

Si vous pouviez recevoir une carte-cadeau de 10 000 $ dans n'importe quel magasin, quel magasin choisiriez-vous?
Quelle a été la meilleure chanson de la décennie?
Qu'y a-t-il sur votre liste de seau?
Si vous pouviez chanter une chanson sur American Idol, quelle serait-elle?

Interrogé chez Dell

Êtes-vous plutôt un chasseur ou un cueilleur?
Que pensez-vous du PDG actuel de votre entreprise?
Décrivez comment vous auriez accès au PDG d'un compte Fortune 200 - en détail.

Demandé à Norwegian Cruise Line

Croyez-vous en Big Foot?
Décrivez une situation avec votre dernier employeur qui vous a fait vous sentir inadéquat.

Demande de Goldman Sachs

Combien de pieds carrés de pizza sont consommés aux États-Unis chaque année?
Quelle est notre plus grande faiblesse?
Que pensez-vous du scandale de corruption de JPMorgan?
Qui est quelqu'un que vous détestez?
Si vous lancez 400 pièces, quelle est la probabilité d'obtenir plus de 220 têtes?
Si je devais vous dire que le monde manque de papier, comment allez-vous vérifier que ma déclaration est vraie?

Demandé à McKinsey & Co

Que faites-vous si vous ne trouvez pas d'emploi aujourd'hui?
Quand saurez-vous qu'il est temps de quitter McKinsey?

Demandé à Bed, Bath & Beyond

Si vous étiez une boîte de céréales, que seriez-vous et pourquoi?
Comment me vendriez-vous ce stylo?
Où avez-vous postulé et pourquoi ne pensez-vous pas avoir été embauché?

Demandé à Chick-fil-A

Allez-vous à l'église régulièrement?
Avez-vous eu des relations sexuelles avec votre femme avant le mariage?
Quand avez-vous fait sourire quelqu'un pour la dernière fois?
Quels sont vos héros?
Décrivez votre routine quotidienne.

À quel type d'entreprise de singe embauche-t-on des gestionnaires?

Les responsables du recrutement qui posent des questions d'entrevue inappropriées, non pertinentes pour l'emploi et / ou décalées invitent au risque juridique.

Jean-François Chénier via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Résumé des points

Si vous vous sentez malchanceux dans le processus d'embauche ou en lock-out, ces 5 facteurs pourraient être en jeu:

Votre CV a été exclu du processus d'embauche par un système de suivi des candidats avant qu'il ne puisse jamais atteindre un humain.
Le processus d'embauche n'est pas transparent - par exemple, un responsable du recrutement qui sait déjà qui il veut embaucher, un poste qui a déjà été pourvu ou un gel de l'embauche à l'improviste.
Votre âge (plus avancé) joue contre vous.
Votre apparence joue contre vous ( par exemple , tatouages, poids).
Le processus de sélection utilise d'autres facteurs non liés à l'emploi. Cela peut devenir douloureusement clair si vous interviewez un responsable du recrutement qui n'est pas formé aux techniques d'entrevue.

Remarques

¹ Sullivan, J. (20 mai 2013). Pourquoi vous ne pouvez pas obtenir un emploi… Le recrutement expliqué par les chiffres . Extrait de

² Trejos, N. (30 décembre 2013). Des milliers postulent pour des emplois d'agent de bord chez Southwest . Extrait de

³ Wiener, A. (14 octobre 2013). Les applications affluent pour les emplois DC Walmart . Extrait de

⁴ Moran, L. (9 janvier 2014). Le magasin IKEA espagnol reçoit plus de 100 000 candidatures pour 400 emplois . Extrait de

⁵ Weber, L. (24 janvier 2012). Votre CV vs Oblivion . Extrait de

⁶ Sanburn, J. (13 avril 2012). Comment faire en sorte que votre CV dure plus de 6 secondes . Extrait de

⁷ 5 secrets d'initiés pour battre les systèmes de suivi des candidats . (2012, 1er mars). Extrait de

⁸ OFCCP (nd). Département du travail des États-Unis - Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) - Internet Applicant Recordkeeping Rule . Consulté le 27 février 2014 sur

⁹ Myers, B. (7 décembre 2013). Le chômage de longue durée devient fataliste . Extrait de

¹⁰ Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi (2014). Statistiques de charge . Consulté le 27 février 2014 sur

¹¹ Taylor, V. (5 septembre 2013). Le tatouage vous coûtera-t-il un travail? Peut-être, dit le chercheur . Extrait de

¹² Welsh, A. (21 mai 2013). Les tatouages peuvent donner de mauvaises idées aux employeurs . Extrait de

¹³ Centre UConn Rudd pour la politique alimentaire et l'obésité. (nd). Biais de poids et stigmatisation> Emploi - Centre UConn Rudd pour la politique alimentaire et l'obésité. Extrait de

¹⁴ Hawrylak, M. (2013, 14 janvier). Obésité et coûts des travailleurs et travailleuses . Extrait de

Ressources humaines: elles gardent la porte de l'entreprise

Les professionnels des ressources humaines utilisent des systèmes de suivi des candidats pour traiter un grand nombre de candidats. De cette façon, ils contrôlent les clés de la porte de l'entreprise.

questions et réponses

Question: Que feriez-vous inclure dans une deuxième carte de remerciement pour faire une impression positive?

Réponse: Écrivez la note à la main pour vous démarquer et faites référence aux noms (correctement orthographiés) de toutes les personnes avec lesquelles vous avez interviewé. Mentionnez également les principaux projets ou priorités qui ont été soulignés lors de l'entrevue. Ce sont généralement les priorités sur lesquelles le titulaire sera embauché. Rappelez au responsable du recrutement votre aptitude, votre enthousiasme et votre capacité à prendre le relais.

Essayez de sélectionner vos trois meilleures qualifications en un mot et rappelez-leur pourquoi vous êtes le meilleur candidat pour le poste. Ce n’est pas le moment d’être humble. Enfin, demandez le poste, même si c'est quelque chose comme: «J'espère que nous pourrons bientôt avancer ensemble avec cette opportunité».