Que se passe-t-il lors d'un entretien de groupe avec Coles?

Savoir à quoi vous attendre vous aidera

J'ai récemment assisté à une entrevue de groupe Coles. Avant de partir, j'ai cherché sur le Web des informations sur ce à quoi m'attendre. Malheureusement, je n'ai pas trouvé trop de sources fiables (au-delà de quelques articles Yahoo Answers). Cela signifiait que je devais entrer dans l'entretien sans savoir de quoi il s'agissait.

Pour vous sauver de la même expérience, j'ai décidé d'écrire cet article. Je vais commenter longuement le processus d'entrevue et j'espère que vous trouverez un peu de réconfort à lire sur le fonctionnement de l'entrevue de groupe. Espérons que cela pourrait vous aider à renforcer votre confiance et vous donner un avantage sur vos collègues interviewés.

Arriver à l'entrevue

Lorsque j'ai reçu un e-mail de Coles m'informant que j'avais réussi à obtenir un entretien de groupe, j'étais ravi et j'ai bien noté l'heure de l'entretien. On m'a demandé d'apporter une copie de mon certificat de naissance, ainsi qu'une copie d'une pièce d'identité avec photo.

Avec ces articles bien serrés dans mes paumes moites, je me suis dirigé vers le bureau du service client, où on m'a demandé de signer contre mon nom. J'ai pris ma position à l'extérieur du magasin avec les autres candidats nerveux.

Environ 15 minutes plus tard (15 minutes après l'heure supposée de l'entrevue), la quarantaine d'entre nous ont été escortés dans une grande salle contenant cinq tables rondes. Le gérant du magasin nous a demandé notre nom et on nous a dit de nous asseoir à une table particulière. Après une brève introduction par le gérant du magasin et chacun des cinq gérants présents, le plaisir et les jeux ont vraiment commencé.

Se présenter au Groupe

Tout d'abord, on nous a dit de nous présenter au groupe. Nous nous sommes relayés pour le faire dans le sens inverse des aiguilles d'une montre. Cela a pris environ deux minutes.

Après cela, on nous a demandé de remplir nos fiches de candidature, qui contenaient des questions de style similaire à celles auxquelles j'avais répondu lors de ma candidature initiale en ligne. Ils ont demandé votre nom et prénom, la date, l'heure, les heures que vous aimeriez travailler, combien d'heures vous aimeriez travailler, les départements dans lesquels vous aimeriez travailler (produits laitiers,, caisse, etc.) et si vous pouvez ou non soulever des objets lourds. Cela a été rempli rapidement et tranquillement par mes collègues candidats; il était évident qu'il y avait encore de l'énergie nerveuse présente.

Je dois ajouter que pendant ce processus, le gérant du magasin nous a informé de chaque question, il n'était donc probablement pas sage de ma part de me précipiter et de compléter la demande car certains points ont été soulevés qui m'ont amené à modifier mes réponses. On nous a alloué beaucoup de temps pour cela, puis nous avons commencé les activités de groupe.

Activités de groupes

Les activités de groupe ont consisté à s'imaginer dans un certain nombre de scénarios spécifiques. Nous avons dû prendre la position d'un membre de l'équipe au sein du supermarché, et nous positionner au milieu des situations suivantes:

Une bouteille d'huile est tombée accidentellement devant vous, ce qui rend dangereux pour vous de contourner.
Il est temps pour vous de faire une pause de 15 minutes.
Le stock que vous recherchez est épuisé.
Un client vous a approché et vous a demandé de l'aider à trouver les batteries.
Vous avez trois cartons de stock supplémentaires dans une allée différente à emballer.
Un manager raconte une histoire à vos collègues qui n'est pas liée au travail mais humoristique.
Vous remarquez qu'un membre de l'équipe met du stock dans sa poche.
Un petit enfant se promène dans votre allée, pleurant et visiblement perdu.

Après avoir examiné chacun de ces événements, nous avons dû hiérarchiser les points dans l'ordre de ce que nous ferions en premier à ce que nous ferions durer individuellement. Nous avons eu deux minutes pour terminer cela, puis après cela, nous avons dû discuter et tenter de prioriser nos points en tant que groupe pendant les huit minutes restantes. Après avoir organisé nos préférences de groupe, le gérant du magasin a demandé à chaque groupe quelles étaient leurs préférences. Cela a pris encore une dizaine de minutes.

Enfin, environ 40 minutes après être entrés dans la salle d'entrevue, on nous a demandé si nous avions des questions et ensuite remercié d'être venu à l'entrevue. Malheureusement, en quittant l'entrevue, nous n'avons reçu aucune indication quant à notre réussite ou non.

Bonne chance!

Encore une fois, j'espère que cet article vous a aidé à vous apaiser au sujet de l'entretien de groupe à Coles. Je vous souhaite la meilleure des chances pour obtenir le poste.