Que sont les retours? (les avantages et les inconvénients)

Lisez la suite pour les avantages et les inconvénients des retours!

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Les retours sont un concept relativement nouveau qui a émergé sur la scène du travail professionnel vers 2008. Les retours sont essentiellement des programmes de stages destinés à aider les adultes qui ont pris du temps loin du marché du travail (et donc le développement de carrière) à réintégrer le marché du travail à des postes rémunérés. Ces programmes gagnent en popularité avec au moins 200 grandes organisations offrant une sorte de programme de retour au moment de la rédaction de cet article.

Pour votre bénéfice, nous allons analyser les avantages et les inconvénients potentiels des divers programmes de retour sur le marché du travail actuel. En outre, nous examinerons attentivement les alternatives aux retours qui pourraient s'avérer encore plus avantageuses pour les demandeurs d'emploi. Commençons.

Participants au retour Goldman

Le terme «retour» a été inventé par Goldman Sachs vers 2008. Le premier programme Goldman a été présenté comme un «moyen de ramener des employés à haut potentiel dont les compétences pourraient nécessiter une petite mise à jour, de nouveau dans le giron de l'entreprise.» Depuis lors, le programme Goldman et des programmes similaires à celui-ci ont activement cherché à trouver, recycler et tester des professionnels stellaires capables de combler les pénuries de main-d'œuvre de l'organisation.

Les retours sont adoptés et maintenus par les organisations pour un certain nombre de raisons. Cependant, le principal d'entre eux est la réalisation que de nombreuses personnes hautement performantes, concentrées et dévouées ne suivent pas le cheminement de carrière typique. Par exemple, les femmes qui souhaitent passer du temps à s'occuper de leurs jeunes enfants et à les élever avant d'entrer à l'école ont souvent des difficultés à réintégrer le marché du travail. Les autres inscrits au retour incluent souvent (mais ne sont pas limités à):

Militaires à la retraite
Ceux qui quittent le marché du travail pour des problèmes de santé temporaires
Anciens entrepreneurs qui ont quitté leur carrière pour créer une entreprise
Les Américains plus âgés qui ont pris une pause du marché du travail pour subvenir aux besoins de leur famille

De plus, les organisations se rendent compte que dans un marché du travail de plus en plus complexe; les retours offrent un certain nombre d'avantages distincts par rapport aux autres mécanismes de recrutement. À savoir, les employeurs gagnent:

accès à un bassin de candidats diversifié et très talentueux.
une opportunité de combler des pénuries d'emplois très spécifiques.
une opportunité d'évaluer à peu de frais et efficacement l'aptitude d'un candidat à un emploi à long terme.

Avantages potentiels des retours

Les demandeurs d'emploi expérimentés qui envisagent un retour ont beaucoup à considérer. Bien qu'ils veuillent réintégrer le marché du travail, beaucoup ne sont pas sûrs que s'inscrire à un retour est la meilleure façon de le faire. Nous allons donc d'abord aborder les nombreux avantages potentiels des retours et comment un demandeur d'emploi peut en profiter.

1. C'est une excellente occasion de mettre à jour vos compétences et d'en ajouter de nouvelles.

L'un des grands facteurs qui distinguent les retours des stages réguliers est le fait que de nombreux retours supposent que les candidats possèdent déjà la plupart des compétences nécessaires pour un poste à temps plein. Par conséquent, les retours se concentrent souvent sur la mise à jour des compétences que le candidat n'a pas utilisées ou sur la manière dont la technologie peut avoir changé la nature du travail. Même si le retour ne se termine pas par une offre d'emploi officielle; la mise à jour des compétences sera inestimable pour les futures demandes d'emploi.

2. Vous pouvez élargir votre réseau de carrière et vos contacts.

Dans toute recherche d'emploi, avoir un groupe de professionnels similaires auprès desquels vous pouvez obtenir et donner votre avis est inestimable. Le fait que vous soyez avec d'autres professionnels qui sont dans une situation similaire (essentiellement en train de rattraper); vous permet d'explorer librement les questions et les préoccupations propres à votre groupe.

3. Vous pouvez explorer en profondeur toutes vos options.

Dans certains cas, vous avez peut-être été absent du travail depuis si longtemps que votre ancien poste n'existe plus; ou il peut avoir changé d'une manière radicale. Eh bien, bonne nouvelle car un retour peut encore être une excellente ressource. Grâce au retour, vous pouvez rencontrer des personnes qui ont traversé les mêmes transitions de compétences que vous. Mieux encore, certaines entreprises permettent aux candidats au retour de s'exposer à plusieurs départements d'une organisation pour déterminer où ils peuvent le mieux convenir.

Inconvénients potentiels des retours

Les retours ne sont pas que des roses et du soleil. Malgré leurs souvent bonnes intentions, les programmes ont été critiqués sur un certain nombre de points. Complétons notre analyse des retours en montrant et en expliquant les négatifs potentiels:

1. Vous ne pouvez pas obtenir le poste.

Tout comme pour un stage, il n'y a aucune garantie absolue que vous obtiendrez un emploi à la fin de la période de retour. Le problème avec cela est que si les stages sont généralement effectués par des jeunes qui n'ont pas une myriade d'obligations ou de devoirs (ils essaient juste de mettre le pied dans la porte), les retours sont principalement acceptés par des personnes âgées ayant de sérieuses obligations (par exemple, enfants, hypothèques, soins aux personnes âgées). Avec des vies aussi occupées, les personnes âgées peuvent penser que les retours (sans garantie d'emploi) sont une perte de temps et peuvent prendre du temps loin de la recherche d'emploi réelle. Dans certains cas, cela peut être vrai. Les retours durent généralement quelques semaines ou quelques mois. En réalité, il appartient à l'individu de décider si le retour vaut son temps et ses efforts.

2. L'indemnité de retour varie (largement).

Alors que certains programmes de retour incluent une rémunération très généreuse (par exemple Goldman Sachs, Deloitte); d'autres paient beaucoup moins, et quelques-uns ne paient rien du tout. Si vous êtes un adulte au chômage qui ne peut pas passer deux à trois mois sans compensation complète, alors un retour à bas salaire n'est peut-être pas votre meilleure option.

3. Les retours sont encore largement limités aux grandes sociétés de technologie, de finance et de conseil.

Au moment de la rédaction de cet article, il y avait environ 200 grandes entreprises qui offrent une sorte de programme de retour. Cependant, les programmes restent largement le pilier des entreprises de financement, de conseil et (de plus en plus) de technologie. Si vous travaillez en dehors de ces domaines, une opportunité de retour peut être plus difficile à trouver.

Quelle voie choisirez-vous?

Alternatives aux retours

Si vous pensez que les inconvénients des retours vous empêchent d'y participer, ne vous inquiétez pas. Il existe probablement de nombreuses autres alternatives pratiques. Considérez certains d'entre eux:

Collèges communautaires locaux: Les cours à temps partiel ou du soir dans les collèges communautaires servent souvent ceux qui cherchent à réintégrer le marché du travail en mettant à jour leurs compétences et / ou en fournissant des certifications adéquates.
Votre Alma Mater: Votre Alma Mater peut encore être une excellente ressource longtemps après avoir quitté ses hautes portes. De nombreux collèges organisent des événements ou des ateliers où les anciens sans emploi peuvent entrer en contact avec des anciens employés dans diverses entreprises. Les liens établis lors de ces événements peuvent s'avérer inestimables dans votre recherche d'emploi.
Une agence d'intérim: Certains ont fait valoir en ligne que rejoindre une agence d' intérim peut offrir presque tous les avantages d'un retour sans le même type d'engagement de temps et de contraintes. Et cet argument peut avoir un certain poids. Les agences d'intérim peuvent vous aider à explorer l'environnement de travail moderne dans un domaine de votre choix (en supposant que vos compétences correspondent). De plus, contrairement à un retour, si vous n'êtes pas satisfait de la relation de travail ou de la compensation, quitter votre emploi temporaire ne comporte pas le même stigmate professionnel que quitter un programme de retour.