Les salaires impayés et ce qui peut être fait

C'est une de ces choses qui est arrivée à beaucoup d'entre nous, ce moment où vous êtes allé payer pour quelque chose seulement pour que votre carte soit rejetée, ou vous avez visité un distributeur automatique de billets pour que votre demande soit refusée. Parfois, c'est de notre faute, nous avons mal calculé ce que nous avons ou oublié une facture particulière, ou dit que la facture a été plus longue que prévu (quiconque a déjà dépassé son quota de données mobiles connaîtra ce sentiment). Ces choses arrivent et elles doivent être réglées.

Cependant, c'est une autre question lorsque vous vérifiez votre solde en vous attendant à voir vos salaires, mais à la place, vous constatez qu'ils ne sont pas entrés. n'a pas été versé sur votre compte. C'est une situation difficile à vivre et il peut être difficile de savoir comment aborder ou quels sont vos droits.

Cet article discutera de la meilleure façon de gérer une telle situation en vertu du droit du travail anglais.

Discussion informelle

Tout d'abord, avant de paniquer, vérifiez vos dates, vos formalités administratives et vos éventuelles communications (messages téléphoniques, SMS, e-mails, WhatsApp, etc.). Il se peut que vous ayez eu vos rendez-vous dans une confusion et que votre salaire ne manque pas du tout. Ou vous pourriez avoir reçu une communication de votre employeur expliquant les retards ou irrégularités.

Si rien n'est arrivé et que vous êtes sûr à 100% que vous auriez dû être payé, vous devriez alors vous adresser à votre employeur.

Vous devez le faire de manière calme; n'allez pas crier malgré le caractère stressant de la situation. Vous ne résoudrez rien si vous êtes furieux. Vous devez donc contacter calmement votre employeur et lui envoyer un SMS ou un e-mail du type "J'ai compris que nous devions être payés aujourd'hui, malheureusement, l'argent n'apparaît pas sur mon compte pour le moment, peut Je vérifie avec vous que les fonds ont été transférés? »

N'oubliez pas que la cause n'est peut-être pas la faute de votre employeur. Il pourrait y avoir un problème à la banque avec leur technologie, ou il pourrait y avoir eu un retard avec le service de comptabilité de votre employeur en raison d'un problème technique ou d'un manque de personnel. Il y a de nombreuses raisons pour lesquelles un retard a pu se produire, et bien que ce ne soit pas une situation idéale, le porter à l'attention de votre employeur le fera prendre conscience du problème (s'il ne le sait pas déjà) et peut conduire à une résolution rapide.

Refus de payer

Dans le pire des cas, votre employeur pourrait refuser de payer votre salaire.

Si tel est le cas, vous devez vérifier votre contrat. Existe-t-il des situations où votre employeur a le droit de vous retenir des fonds? Par exemple, avez-vous du matériel qui doit être retourné? Il existe très peu de cas où votre employeur peut légalement retenir votre salaire, mais la vérification de votre contrat de travail est un bon point de départ.

Si votre employeur n'a aucune raison légale de retenir votre salaire, vous devez alors commencer à prendre des mesures pour le récupérer. Vous avez le droit d'être payé pour le travail effectué et vous devez agir.

Vous devez rassembler autant de preuves que possible pour prouver que vous avez effectué le travail demandé et que le paiement est dû. Une carte de pointage, un dossier de travail, des feuilles de temps (ou des copies de ces documents) peuvent tous être utilisés comme preuve que vous avez effectué le travail requis. Les relevés bancaires prouveront qu'avant ce cas, vous receviez un salaire normal et que vous n'avez pas été payé dans ce cas.

Vous n'aurez pas besoin de ces preuves immédiatement, mais il est toujours sage de rassembler et de conserver le plus de preuves possible immédiatement pour éviter qu'elles ne se perdent ou ne disparaissent à l'avenir.

Votre employeur a-t-il refusé de vous payer?

Demande formelle

Vous devez faire une demande formelle de votre salaire par écrit.

Une demande formelle devrait réitérer les faits, tels que les dates auxquelles vous avez travaillé, votre taux horaire, le nombre de salaires que vous vous attendiez à recevoir, la date à laquelle vous auriez dû recevoir cela, et bien sûr une demande que ces fonds soient payés dans les deux prochains ou trois jours ouvrables. Vous devez également demander une réponse confirmant que le paiement sera effectué et fixer un délai pour la réception de cette réponse, `` par retour '', `` dans les 2-3 jours ouvrables suivant la date de cette lettre / e-mail '', etc.

Une demande formelle n'a pas à être une lettre publiée; il peut s'agir d'un e-mail ou d'une lettre que vous remettez en main propre à votre employeur. Mais vous devez en conserver vous-même des copies. Si vous envoyez une lettre officielle, puis envoyez-la en recommandé, vous pourrez ainsi accéder au site Web des bureaux de poste et voir que la lettre a été signée. Je recommande qu'une fois la lettre reçue et signée pour vous d'imprimer la confirmation du site Web de la poste et de l'ajouter à votre collection de documents.

Si vous envoyez un e-mail, assurez-vous de demander une confirmation de lecture et conservez-la sur votre ordinateur. Si possible, imprimez une copie papier.

Si votre employeur ne tient pas compte de votre demande officielle, vous devriez déposer un grief officiel pour non-paiement du salaire. Consultez le manuel de votre bureau pour la procédure de règlement des griefs de votre entreprise, ou parlez-en à votre service des ressources humaines ou à votre syndicat s'il en existe un.

Action judiciaire potentielle

Si le dépôt d'un grief échoue, la prochaine étape devrait être de contacter l'ACAS, le service de conseil, de conciliation et d'arbitrage. Ils peuvent arbitrer les problèmes entre vous et votre employeur et vous aideront à résoudre la situation. Ils ne travailleront ni pour vous ni pour votre employeur, mais agiront en tant que tiers neutre. Il s'agit d'un service gratuit qui existe pour aider les employeurs et les employés en sensibilisant les deux parties à la loi et en proposant une réconciliation par la médiation.

Bien que vous puissiez être profondément en colère contre le refus de votre employeur de payer votre salaire, ce qui est compréhensible, vous voudrez peut-être vous précipiter en justice pour les punir et obtenir justice pour le tort qui vous a été fait. L'ACAS est une bien meilleure option, tout d'abord, il s'agit d'un service gratuit, une action en justice peut être coûteuse et elle peut résoudre les problèmes rapidement, une action en justice peut prendre beaucoup de temps en raison des horaires, etc.

Cependant, si l'ACAS ne peut pas résoudre le problème, une action en justice peut être votre voie à suivre. Vous pouvez saisir le tribunal du travail pour une déduction illégale de votre salaire. Vous devrez remplir et soumettre votre demande dans les trois mois suivant la date à laquelle le salaire devait être payé. Tous les documents de la Cour peuvent être consultés en ligne et il existe certains services de conseil gratuits qui peuvent vous aider à remplir les documents. L'ACAS peut également être en mesure de vous guider vers l'endroit où les documents peuvent être trouvés et de vous donner des conseils de base sur la façon de remplir les documents.

Vous pourrez également réclamer la rupture de votre contrat de travail. Vous pouvez le faire, soit au tribunal du travail ou au tribunal de comté. Le tribunal a un délai de trois mois, mais le tribunal de comté vous donnera six ans pour réclamer. Le tribunal de comté vous permettra également de réclamer d'autres avantages que vous avez manqués, tels qu'un prêt d'employeur, un paiement de pension, des dépenses, une indemnité de licenciement ou des avantages tels que les soins de santé privés et l'adhésion à une salle de sport.

Si vous avez quitté votre emploi en raison du non-paiement de votre salaire, vous pourriez avoir des motifs de congédiement déguisé, mais cela devrait être discuté avec un professionnel du droit et dépendra de votre situation.

Conclusion

Ne pas paniquer. Votre salaire peut ne pas être arrivé sur votre compte pour de nombreuses raisons innocentes, telles qu'une erreur technologique ou bancaire, etc. Si votre employeur n'a pas payé votre salaire, vous devez d'abord le contacter et lui faire savoir que vous n'avez pas reçu votre salaire, il se peut qu'il pas au courant de la situation. Si votre employeur refuse de payer votre salaire, consultez votre contact et le manuel de votre entreprise pour connaître votre position et faire une demande formelle de votre salaire.

Vous devriez déposer un grief auprès de votre employeur si vous ne recevez toujours pas votre salaire. Si cela échoue, contactez l'ACAS et si cela échoue, vous devriez demander un avis juridique et envisager de déposer une plainte pour déduction illégale de salaire, rupture de contrat et licenciement déguisé potentiel en fonction de votre situation.