Discrimination fondée sur l'âge au Royaume-Uni sur le lieu de travail

L'ACAS (The Advisory, Conciliation and Arbitration Service) a estimé qu'au Royaume-Uni, d'ici 2020, plus d'un tiers de la main-d'œuvre sera composé de personnes de plus de 50 ans. la main-d'œuvre apparaît et fonctionne et cela peut soulever de nombreuses questions tant pour les plus de 50 ans que pour ceux qui débutent dans le monde du travail.

Êtes-vous un travailleur âgé? Avez-vous l'impression de ne plus avoir de place sur votre lieu de travail? Êtes-vous un jeune travailleur? Vous craignez de ne jamais mettre le pied dans la porte? Vous ne savez pas quels sont vos droits? Cet article devrait clarifier certains problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs âgés comme les jeunes.

Pouvez-vous être forcé de prendre votre retraite?

Il n'y a pas d'âge de départ à la retraite par défaut; vous ne pouvez pas être forcé de prendre votre retraite en raison de votre âge. Vous ne pouvez être retiré de votre emploi que s'il peut être prouvé que vous n'êtes plus en mesure ou suffisamment apte à faire votre travail, par exemple, un travail où vous devez avoir un certain niveau d'aptitude pour être en mesure de gérer le travail, comme rôles trouvés dans le travail offshore. Lorsque cela est pris en compte, les employeurs devraient toujours chercher d'autres rôles pour vous avant de passer à la possibilité d'un accord de règlement / retraite / congédiement.

Les employeurs ne peuvent pas vous licencier en raison de votre âge, ni vous forcer à prendre votre retraite.

La loi sur l'égalité de 2010 interdit la discrimination en raison de votre âge. Cela signifie que vous ne pouvez pas être retiré d'un poste dans lequel vous êtes déjà, ou refuser un poste différent en fonction de votre âge, uniquement en raison de votre capacité à gérer un rôle.

Votre employeur devrait également envisager tout ajustement raisonnable qui pourrait être apporté à votre rôle pour vous permettre de continuer à le jouer. Ces ajustements doivent être raisonnables et ne doivent pas être excessifs. Le but de la loi est de rendre la situation plus juste pour les employeurs comme pour les employés.

Peut-on vous refuser un poste parce que vous êtes jeune?

Comme ci-dessus, vous ne pouvez pas vous voir refuser un poste en raison de votre âge.

Cependant, les employeurs peuvent préférer un candidat ayant plus d'expérience. Lorsque vous êtes jeune, acquérir de l'expérience peut parfois s'avérer difficile. S'il n'est pas illégal de vous voir refuser un poste en raison d'un manque d'expérience, qui peut être lié à l'âge, les employeurs doivent être en mesure de démontrer que leur système d'entrevue était équitable et non biaisé pour les jeunes candidats.

Pensez toujours au poste pour lequel vous postulez; le marché du travail est très compétitif et vous devez vous assurer que vous postulez pour un poste qui correspond à votre niveau de compétence et d'expérience. Faites tout ce qui est en votre pouvoir pour acquérir le plus d'expérience possible, y compris, mais sans s'y limiter, l'expérience de travail, les rôles à temps partiel, les apprentis et les rôles de stagiaire.

Pouvez-vous être promu?

Cette question touche à la fois les membres les plus jeunes de la population active et les membres plus âgés. Les promotions ne doivent pas être influencées par l'âge mais par les performances. Vous n'êtes jamais trop jeune pour être promu, si vous sentez que vous avez ce qu'il faut pour travailler à un niveau supérieur, discutez-en avec votre employeur. Si vous sentez que vous n'avez pas été promu au profit d'une personne plus âgée, parlez-en calmement à votre employeur. Mais vous devez être sûr que la raison pour laquelle vous avez été dépassé est l'âge et non la performance. Le lieu de travail est un environnement axé sur les résultats et qui doit être pris en compte.

Il n'y a pas non plus de limite pour que vous puissiez recevoir une formation ou une promotion. Vous ne pouvez pas vous voir refuser une promotion méritée en raison de votre âge. Vous ne pouvez pas non plus vous voir refuser tout type de formation en raison de votre âge. Les discussions pour identifier vos besoins en formation peuvent inclure des questions sur votre vision de l'avenir ainsi que des discussions sur votre avenir avec votre employeur, mais vous ne pouvez pas vous voir refuser une formation en fonction uniquement de votre âge.

Pouvez-vous demander un travail flexible?

Pour les travailleurs plus jeunes et plus âgés, si vous avez travaillé pour le même employeur pendant plus de 26 semaines, vous êtes légalement autorisé à demander des horaires de travail flexibles. Votre employeur n'a aucune obligation de fournir ces informations, à moins que cela ne soit considéré comme un ajustement raisonnable à un poste.

Si vous êtes un grand-parent, vous n'êtes pas en mesure de demander des congés payés ou non pour vous occuper de vos petits-enfants. Bien que, si vous avez adopté un enfant, vous avez droit à un congé parental quel que soit votre âge (bien que cela puisse ne pas être payé, tous les employés ont le droit de prendre un congé pour s'occuper des personnes à charge en cas d'urgence ou de circonstances imprévues, par exemple si vous êtes déçu en ce qui concerne la garde d'enfants).

Conclusion

En conclusion, il est illégal au Royaume-Uni qu'un employé soit victime de discrimination en raison de son âge. Cela signifie qu'ils ne peuvent pas être forcés de prendre leur retraite à moins d'être physiquement incapables de faire leur travail et qu'ils ne peuvent pas se voir refuser un poste en raison de leur âge.

Tous les employés ont également droit à une promotion et à une formation quel que soit leur âge. Un travail flexible peut être demandé, bien qu'il n'y ait aucune garantie que l'employeur doive le fournir.