Égalité hommes-femmes dans les entreprises: quelques progrès mais pas assez

Les femmes dans le monde des affaires sont encore confrontées à de nombreux défis que les hommes n'ont pas.

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J'ai récemment lancé ma propre entreprise

Puisque je suis en train de lancer ma première entreprise, je travaille toutes les heures que Dieu m'a envoyées en ce moment. Et j'adore ça - beaucoup de travail est sociable, réseautage orthographié avec un grand N. Ainsi, au cours des dernières semaines, j'ai rencontré des hommes et des femmes de différents horizons - établis dans des affaires, en démarrage ou en mentorat en démarrage UPS. Et, pour ne pas ressembler à un disque rayé: les femmes ont toujours un accord plus difficile.

Il y a deux semaines, dans un éclat soudain de folie de motivation, j'ai réservé tous les événements disponibles à venir qui, à mon avis, allaient être intéressants pour moi, mon entreprise ou les entreprises de mes amis. Je me suis inscrit à un cours «Start Your Own Business» le jour même où j'ai pris connaissance du programme EmpowerHer, et j'ai appris que l'année dernière, seulement un cinquième de toutes les nouvelles entreprises irlandaises avaient été fondées par des femmes.

Les mères qui travaillent et les obligations familiales

Le jour du cours de gestion, j'ai donc été agréablement surpris de voir que les six participants étaient également partagés - trois hommes entrepreneurs et trois également en tant que femmes entreprenantes. À la première occasion que j'ai eue, je me suis dirigée vers les dames - j'étais enthousiasmée par EmpowerHer et j'ai senti que je devais partager l'information, en particulier le fait qu'un après-midi de réseautage de soutien par les pairs était prévu pour la semaine suivante.

Les deux femmes, Grace et Hannah, réagirent quelque peu prudemment; le programme sonnait bien, mais, comme Grace l'a dit, elle n'était pas sûre de pouvoir organiser une gardienne. Hannah acquiesça, disant que cela avait été déjà assez difficile de faire en sorte que quelqu'un s'occupe de ses enfants ce jour-là. Plus tard dans la matinée, elle nous a parlé de ses antécédents en comptabilité, et elle a dit qu'elle aimerait travailler à nouveau dans ce domaine. Mais sa famille était encore assez jeune et la garde d'enfants abordable était un gros problème, alors elle avait décidé de créer elle-même une crèche à la place, faisant d'une pierre deux coups. Hannah a été rappelée avant le déjeuner car l'un de ses enfants était malade et n'a pas pu terminer le cours ce jour-là.

Un père aurait-il la même expérience?

Cette expérience m'a laissé incroyablement frustré. J'ai senti qu'un père dans la même situation ne ferait pas face aux mêmes obstacles; J'ai senti, et je sens, que la société attend toujours que nous, en tant que femmes, nous occupions d'abord de nos enfants et donnions la priorité à notre famille par rapport à tout choix de carrière ou entreprise commerciale - mais il n'en va pas de même pour les hommes.

Programme EmpowerHer

Avance rapide d'une semaine, et vous me trouvez assis dans le GMIT Castlebar à l'événement EmpowerHer, organisé dans le cadre de la Mayo Ideas Week. Je suis entourée de femmes, mais à part le genre, la diversité est fantastique: nous sommes de tous âges, de toutes nationalités, de tous milieux financiers et éducatifs. Certains sont là en groupe, d'autres ont parcouru une certaine distance et ne connaissent personne d'autre dans la salle, mais tout le monde se mêle. L'atmosphère est celle d'un esprit partagé, d'une idée partagée et d'un objectif partagé. Nous sommes tous dans le même bateau et nous allons nous entraider pour avancer. Assise à côté de moi est Grace, qui a réussi; Je suis ravi.

Le premier panel d'intervenants est composé de trois femmes d'affaires irlandaises renommées. L'une d'elles partage son histoire de reprendre l'entreprise déjà établie de son mari lorsqu'il est tombé malade - son histoire de lutte pour se faire respecter dans un monde dominé par les hommes. Très vite, ma frustration revient. Je grimace quand elle dit qu'elle a dû «mendier et pleurer, mais finalement avoir un marché», ou qu'elle était exclue des conversations avec d'autres propriétaires d'entreprise parce qu'elle ne connaissait pas les sports gaéliques, «mais par Dieu, fais Moi maintenant ». C'était une histoire de manipuler le monde qui l'entourait juste pour trouver un espace dans lequel elle pourrait s'intégrer, et je détestais ça.

Ce qui m'a sauvé la soirée, et ce qui a en fait changé complètement ma perspective sur le sujet, c'est l'apparition du deuxième panneau. Voici trois femmes d'affaires de ma génération, la prochaine génération d'entrepreneurs. Ils ont parlé de leurs difficultés et de leurs défis, et aucun de ceux-ci n'avait rien à voir avec leur sexe. Ils ont parlé de l'expansion dans différents fuseaux horaires, de la création d'un équilibre sain entre la vie professionnelle et la vie privée, d'éviter le burn-out, des attentes qu'ils avaient des investisseurs, de l'emploi et de la gestion du personnel - mais pas du fait qu'ils étaient des femmes ou que leur le sexe entravait de quelque manière que ce soit la manière dont ils menaient leurs affaires.

Nous devons lutter pour l'égalité des sexes

L'inégalité entre les sexes est toujours un problème. La maternité dans un environnement de travail, la garde des enfants et le fait d'avoir à la fois une carrière et une famille, ce sont encore des problèmes. Voici ce que j'ai retenu de la deuxième série de trois panélistes à l'événement EmpowerHer: peut-être devons-nous changer nos propres points de vue. Peut-être que les attentes de la société à notre égard ne sont pas ce qui nous retient, mais plutôt nos propres attentes à notre égard. La société peut continuer à attendre tout ce qu'elle veut, mais si nous croyons toujours, au fond, que nous devrions vraiment être à la maison en train de cuisiner au lieu d'investir dans nos idées, de nous engager dans notre vision et de vivre une vie épanouissante qui donnera l'exemple à notre fils et filles, nous ne réussirons jamais à changer les perceptions. En termes pratiques, cela signifiera toujours un effort massivement plus important de la part des femmes entrepreneurs qu'un homme dans la même situation n'aurait à faire;mais cela en vaudra la peine. Pour la prochaine génération de femmes autonomes, pour la prochaine génération d'hommes éclairés, mais surtout pour vous-même.