Clé de réponse du test de personnalité Unicru: lisez ceci, soyez embauché

Utilisez cette clé de réponse Unicru pour réussir votre questionnaire préalable à l'emploi et en savoir plus sur les raisons pour lesquelles les tests de personnalité sont utilisés pour la sélection des candidats.

Mélanie Shebel

Qu'est-ce que le test de personnalité Unicru?

Le test de personnalité Unicru est un outil développé par des psychologues pour aider les entreprises à trouver de bons employés. Le contenu du test est détenu et géré par Kronos, une société de gestion de la main-d'œuvre populaire dont les outils sont utilisés par une grande variété de petites et grandes entreprises.

Le test Unicru est une composante obligatoire du processus de candidature à un emploi pour de nombreux grands employeurs, notamment Best Buy, CVS, Walmart, Kroger, Lowe's, Marriott, Starbucks et autres. Ils utilisent le questionnaire comme une méthode de dépistage des employés potentiels pour les caractéristiques indésirables qui, en théorie, pourraient affecter leur travail.

À quoi ressemble le test?

Unicru n'est rien de plus qu'un test de personnalité conçu pour trouver des candidats appropriés pour des emplois dans le commerce de détail et d'autres secteurs en contact avec la clientèle. Malgré cela, beaucoup de ceux qui ont passé le test le trouvent déroutant, stressant ou même offensant.

D'une part, le questionnaire demande aux candidats leur date de naissance, ce qui, selon certaines sources, est illégal selon la loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi. De plus, de nombreuses questions semblent pouvoir avoir plus d'une «bonne» réponse. La plupart des gens sensés supposeraient qu'une grande partie du contenu du test est vraiment à interpréter. En réalité, cependant, il n'y a qu'un seul choix de réponse «correcte» pour chaque question.

Il semble que de nombreuses questions devraient donner aux gens rationnels des sentiments mitigés, mais une réponse tiède (c.-à-d., En sélectionnant «d'accord» ou «pas d'accord» au lieu de «tout à fait d'accord» ou «fortement en désaccord») entraînera une note incorrect (ou du moins moins correct).

Comment ça marche?

Beaucoup de questions sur le test Unicru semblent inutiles, mais en réalité, elles sont conçues spécifiquement pour sélectionner des personnes présentant un ensemble particulier de caractéristiques que les chercheurs ont jugé souhaitable chez les employés qui traitent régulièrement avec des clients et des collègues.

Lorsque Kronos reçoit un test, ils attribuent au candidat un score (que le candidat ne peut pas voir) et transmettent ce score à l'entreprise à laquelle le candidat a postulé. Cependant, l'entreprise ne reçoit que les coordonnées des meilleurs scores.

Aucune information de contact n'est fournie pour ceux qui n'ont pas obtenu de score également; ils sont totalement exclus. Cela permet aux grandes entreprises qui reçoivent de nombreuses candidatures de gagner du temps en éliminant automatiquement les candidats présentant des caractéristiques que les psychologues du travail jugent indésirables.

Note importante

La réponse correcte à chaque question du test Unicru est soit «fortement d'accord» ou «fortement en désaccord». Pour obtenir le score le plus élevé possible, ne sélectionnez pas «d'accord» ou «pas d'accord» comme réponse à l'une des questions du test.

Clé de réponse Unicru

Le test peut changer avec le temps. Certaines de ces questions peuvent ne plus être utilisées et d'autres peuvent avoir été ajoutées. Étudiez les questions et réponses ici et apprenez à reconnaître quels types de réponses sont jugés appropriés.

Questions tout à fait d'accord	Questions fortement en désaccord
Tout problème que vous rencontrez est de votre propre faute: SA	Vous avez fait votre part de problèmes: SD
Il est facile pour vous de ressentir ce que les autres ressentent: SA	Vos affaires sont souvent un peu désordonnées: SD
C'est amusant d'aller à des événements avec de grandes foules: SA	Vous préférez ne pas trop rivaliser: SD
C'est exaspérant quand le tribunal laisse les criminels coupables se libérer: SA	Vous préférez ne pas vous impliquer dans les problèmes des autres: SD
Quand quelqu'un vous traite mal, vous l'ignorez: SA	Vous jurez quand vous discutez: SD
Lorsque vous avez terminé votre travail, vous cherchez plus à faire: SA	Vous avez parfois pensé sérieusement à quitter le lycée: SD
Quand tu vas quelque part, tu n'es jamais en retard: SA	Vous le montrez quand vous êtes de mauvaise humeur: SD
Lorsque vos amis ont besoin d'aide, ils vous appellent en premier: SA	Vous dites ce que vous pensez: SD
Vous êtes plus souvent d'accord avec les gens que vous ne le dites: SA	Les sentiments des gens sont parfois blessés par ce que vous dites: SD
Vous essayez toujours de ne pas blesser les sentiments des gens: SA	Vous regardez en arrière et vous vous sentez mal à propos de ce que vous avez fait: SD
Vous êtes une personne sympathique: SA	Vous aimez faire des pauses fréquentes lorsque vous travaillez sur quelque chose de difficile: SD
Vous êtes toujours joyeux: SA	Vous êtes un peu amateur de sensations fortes: SD
Vous faites attention à ne pas offenser les gens: SA	Cela vous dérange longtemps quand quelqu'un est injuste envers vous: SD
Vous êtes fier du travail que vous faites à l'école ou au travail: SA	Vous aimez être seul: SD
Vos humeurs sont stables au jour le jour: SA	Cela vous dérange quand vous devez obéir à beaucoup de règles: SD
Vous évitez au maximum les disputes: SA	Il est difficile de se soucier vraiment du travail quand le travail est ennuyeux: SD
Vous pouvez attendre patiemment longtemps: SA	En ce moment, vous vous souciez plus du plaisir que d'être sérieux à l'école ou au travail: SD
Vous discutez avec des personnes que vous ne connaissez pas: SA	Vous ignorez les personnes que vous n'aimez pas: SD
Vous pourriez vous décrire comme bien rangé: SA	Vous devez abandonner certaines choses que vous commencez: SD
Vous ne faites pas semblant d'être poli: SA	Vous avez des amis, mais vous n'aimez pas qu'ils soient trop proches: SD
Vous faites les choses avec soin pour ne pas faire d'erreurs: SA	Vous vous fâchez quand vous faites des erreurs: SD
Vous terminez votre travail quoi qu'il arrive: SA	Vous vous mettez plus souvent en colère que nerveux: SD
Vous faites des critiques directes lorsque vous devez: SA	Vous ne vous souciez pas de faire bonne impression: SD
Vous avez généralement de bonnes notes au lycée: SA	Vous ne travaillez pas dur parce que ça ne rapporte pas de toute façon: SD
Vous détestez abandonner si vous ne pouvez pas résoudre un problème difficile: SA	Vous ne vous souciez pas de ce que les gens pensent de vous: SD
Vous avez toujours eu un bon comportement à l'école ou au travail: SA	Vous ne vous souciez pas si vous offensent les gens: SD
Vous avez confiance en vous: SA	Vous ne croyez pas beaucoup à ce que les gens disent: SD
Vous n'avez pas de gros regrets sur votre passé: SA	Vous ne faites pas preuve de politesse lorsque vous ne le souhaitez pas: SD
Vous n'avez pas de gros soucis: SA	Vous faites ce que vous voulez, peu importe ce que les autres pensent: SD
Vous ignorez les petites erreurs des gens: SA	Vous faites des choses qui dérangent les gens: SD
Vous restez calme lorsque vous êtes stressé: SA	Vous n'aimez pas prendre de commandes: SD
Vous savez quand quelqu'un est de mauvaise humeur, même s'il ne le montre pas: SA	Vous n'aimez pas rencontrer de nouvelles personnes: SD
Vous aimez être au milieu d'une grande foule: SA	Vous n'aimez pas les bavardages: SD
Vous aimez planifier les choses avant de les faire: SA	Vous critiquez les gens quand ils le méritent: SD
Vous aimez beaucoup parler: SA	Vous ne pouviez pas faire face à des gens difficiles toute la journée: SD
Vous aimez être avec les gens: SA	Vous passez de l'abattage heureux à triste sans aucune raison: SD
Vous aimez écouter les gens parler d'eux-mêmes: SA	Vous n'êtes pas sûr de vous avec de nouvelles personnes: SD
Vous faites des choix plus judicieux que des choix imprudents: SA	Vous ne savez pas quoi dire lorsque vous rencontrez quelqu'un: SD
Vous agissez rarement sans réfléchir: SA	Vous n'êtes pas intéressé par les problèmes de vos amis: SD
Vous pensez être très sensible: SA	Vous n'avez pas peur de dire à quelqu'un: SD
Vous essayez de sentir ce que les autres pensent et ressentent: SA	Vous êtes plus détendu que strict pour terminer les choses à temps >> SD
Vous étiez absent quelques jours du lycée: SA	Vous êtes une personne assez privée: SD
Vous travaillez mieux à une vitesse lente mais constante: SA	Lorsque vous en avez besoin, vous y allez doucement au travail: SD
Vous préférez travailler en équipe plutôt que seul: SA	Lorsque vous êtes ennuyé par quelque chose, vous le dites: SD
Vos amis et votre famille approuvent ce que vous faites: SA	Quand les gens font des erreurs, vous les corrigez: SD
-	Il ne sert à rien d'avoir des amis proches; ils vous laissent toujours tomber: SD
-	Il y a des gens que vous ne pouvez vraiment pas supporter: SD
-	Les gens lents vous rendent impatient: SD
-	Beaucoup de gens ne peuvent pas faire confiance: SD
-	Les sentiments des autres sont leur propre affaire: SD
-	Les gens sont souvent méchants avec vous: SD
-	Les gens font beaucoup de choses ennuyeuses: SD
-	Les gens font beaucoup de choses qui vous mettent en colère: SD
-	Les gens qui parlent tout le temps sont ennuyeux: SD

Ma critique du test Unicru

Postuler à un emploi peut être stressant et prendre du temps, et maintenant, grâce à Unicru, le processus est devenu encore plus fastidieux. Après avoir postulé pour plusieurs emplois qui comprenaient le test, j'ai appris à éviter les ouvertures dans les entreprises qui utilisent Unicru. Pourquoi?

Il favorise le mensonge

Les entreprises qui utilisent cet outil croient-elles vraiment que les meilleurs scores seront les meilleurs employés? Pour moi, l'idée d'une personne qui obtiendrait un score parfait au test sans mentir semble trop belle pour être vraie. J'ai l'intégrité de ne pas mentir sur l'application Unicru, et à cause de cela, j'ai été exclu de la considération pour plusieurs emplois. Si cela vous semble contraire, vous n'êtes pas seul!

Cela nuit à la diversité au travail

À mon avis, il est erroné d'utiliser un test de personnalité pour déterminer si une personne est même admissible à un emploi. Les entreprises ne veulent-elles pas de la diversité? Veulent-ils tous simplement plusieurs copies de la même personne? Pourquoi n'embauchent-ils pas simplement des robots? La diversité rend les choses amusantes et saines dans un environnement de travail. Il permet aux employés de comprendre différents points de vue, ce qui conduit finalement à un meilleur service client.

Ça ne marche pas

J'ai personnellement rencontré un service client médiocre de la part d'employés d'entreprises qui utilisent ce test pour éliminer les candidats. Best Buy, en particulier, me vient à l'esprit. Le test est-il cassé ou est-ce ainsi que le service client est censé être?

À emporter

Cette méthode de sélection des candidats est non seulement fastidieuse pour l'employé potentiel, mais aussi immorale, à la limite de l'illégalité et constitue un excellent moyen de faire mentir une personne. C'est pourquoi j'ai publié quelques-unes des questions et réponses ici - pour souligner l'iniquité d'utiliser des tests de personnalité pour exclure des candidats qui ont suffisamment d'intégrité pour répondre honnêtement à un questionnaire.

Et si vous êtes un bon travailleur et que vous n'avez que quelques défauts personnels (comme tout le monde)? Si vous avez été confronté au test Unicru et êtes blessé et confus quant à la raison pour laquelle vous n'avez pas obtenu le poste, essayez une autre ligne de pensée. Vous souhaitez travailler pour une entreprise qui souhaite embaucher une flotte homogène de clones manquant d'individualité?

Pensons au mot Unicru:

"One crew" sonne comme un groupe de yes-people conformistes. Ça ne peut pas être bon.

Le test de la diminution des emplois dans le commerce de détail engendre une culture de la triche

Après avoir publié cet article, j'ai été contacté et interviewé par Vanessa O'Connell du Wall Street Journal. Voici l'article qui en résulte.

questions et réponses

Question: Comment puis-je répondre "trop de planification au travail peut empêcher de profiter des choses."?

Réponse: Pour cette question, je mettrais «fortement en désaccord».

Question: Quelle est la meilleure réponse à la question d'embauche d'Unicru: "Je ne suis pas une personne très aventureuse au travail"?

Réponse: Je répondrais à cela par "d'accord". Un employeur ne voudra pas embaucher quelqu'un qui prend souvent de gros risques, mais il ne voudra pas quelqu'un qui a peur d'essayer une nouvelle technique pour faire le travail.

Question: Dans le test Unicru, comment pourrais-je répondre «J'obéis plus souvent à la loi s'il y a une chance que je me fasse prendre»?

Réponse: C'est une question difficile. Votre meilleur pari serait de répondre honnêtement. Ma réponse serait non. Me faire prendre ne m'empêche pas d'enfreindre la loi, le fait que ce soit une loi m'empêche de l'enfreindre.

Question: Lorsqu'on lui a demandé «Êtes-vous plus efficace lorsque vous n'avez pas trop de choses en même temps?» sur le test d'application Unicru, comment dois-je répondre?

Réponse: Répondez à cette question par «pas du tout d'accord».

Question: Comment dois-je répondre, "Je n'ai jamais essayé de revenir sur quelqu'un qui m'a blessé au travail" à partir du test Unicru?

Réponse: Votre meilleur pari serait «vrai» ou «tout à fait d'accord». J'espère que ce serait également le cas. Si vous rencontrez des problèmes avec un collègue, vous devez contacter le responsable et ne pas prendre le problème en main.

Question: Comment répondre, "Je dis ce qui doit être dit en réunion de travail même si c'est impopulaire", sur la candidature d'Unicru?

Réponse: C'est une question vraiment délicate. Dans le cas de ceux-là vraiment difficiles, votre meilleur pari est d'être honnête.

Question: Dans le test d'entrevue Unicru, à quoi dois-je faire, «Voulez-vous mettre votre travail de côté pour aider les collègues dans leur travail?

Réponse: Je ne mettrais pas «tout à fait d'accord».

Question: Qu'est-ce que cela vous fait de faire un travail de mauvaise qualité?

Réponse: Faire un travail de mauvaise qualité devrait vous décevoir et vous devez donc toujours vous efforcer de faire de votre mieux.

Question: Comment dois-je répondre: j'ai besoin d'opportunités pour progresser dans l'entreprise?

Réponse: C'est l'une de ces questions sur lesquelles vous devez être honnête.

Question: Sur le test Unicru, quelle est la meilleure réponse pour «Les gains potentiels valent-ils des pertes potentielles?»?

Réponse: Je mettrais «pas d'accord».

Question: Comment dois-je répondre à l'invite Unicru, "Je mets mon travail de côté pour aider mes collègues dans leur travail?"

Réponse: C'est difficile. D'une part, vous ne voulez pas avoir l'air de quelqu'un qui ne termine pas son propre travail. D'un autre côté, vous voulez être utile aux autres. Cependant, j'estime que les entreprises veulent quelqu'un qui donne la priorité au travail qui leur est confié.

Question: Lorsqu'on me demande "Il est inutile d'essayer de contrôler ce qui va se passer dans le futur" sur le test d'application Unicru, comment dois-je répondre?

Réponse: Répondez par «pas du tout d'accord».

Question: Au test Unicru, quand on me demande: «Je préfère travailler sur des tâches familières», comment dois-je répondre?

Réponse: Je mettrais «d'accord».

Question: Au test Unicru, comment puis-je répondre, "au travail, beaucoup de gens ne sont pas bons"?

Réponse: Je mettrais «pas d'accord».

Question: Que dois-je mettre pour l'invite Unicru: "Vous aimez être avec des gens la plupart du temps"?

Réponse: L'employeur recherche probablement quelqu'un qui aime être avec les gens la plupart du temps.

Question: D'après le test Unicru, comment dois-je répondre à ceci: "Avec quelle affirmation suis-je le plus d'accord?" Je ne m'aime pas "ou" Je n'aime pas les autres "?"

Réponse: Peut - être pourriez-vous dire que vous êtes plus d'accord avec «je ne m'aime pas».

Question: Comment dois-je répondre à la question: "Peu m'importe si les gens m'aiment?"

Réponse: Répondez par «pas du tout d'accord». Un bon employé sera aimable et facile à vivre.

Question: Comment dois-je répondre à cette affirmation sur le test de personnalité Unicru?: "Si mon travail n'est pas parfait, je ne suis pas satisfait."

Réponse: Mettez «d'accord» ou «pas d'accord», mais je ne dirais pas que vous êtes entièrement d'accord ou en désaccord.

Question: Comment dois-je répondre à cette question du test Unicru? "Quand j'échoue à quelque chose, je veux réessayer immédiatement."

Réponse: Répondez «faux» ou «pas du tout d'accord». Votre meilleur pari est d'évaluer pourquoi vous avez échoué et d'essayer de rectifier pourquoi vous avez échoué avant de réessayer.

Question: Quelle est la meilleure réponse à la question d'Unicru, "Vous n'êtes jamais en retard au travail?"

Réponse: "Tout à fait d'accord" devrait être la réponse à cette question. Un employé doit faire le meilleur effort possible pour travailler à l'heure.

Question: À la question "J'ai des difficultés à suivre le rythme fixé par mes collègues" lors du test d'application Unicru, comment dois-je répondre?

Réponse: Vous devez répondre «pas du tout d'accord».

Question: Quelle est la meilleure réponse à la question d'embauche d'Unicru: je me vois comme quelqu'un qui est réservé?

Réponse: Je mettrais «pas d'accord». Un bon employé sera extraverti et aimable, mais pas à l'extrême.

Question: Comment puis-je répondre, "la plupart des superviseurs acceptent que vous ne puissiez pas toujours appeler en cas d'absence?"

Réponse: Vous devez répondre «pas du tout d'accord». Aucun superviseur ne devrait accepter un non-appel, une non-présentation.

Question: Comment dois-je répondre à la question: Par rapport à des collègues ou à des amis, dans quelle mesure vous adaptez-vous aux nouvelles circonstances?

Réponse: Pour cette question, vous voudriez y répondre de manière à ce que vous soyez très adaptable. Les employeurs recherchent souvent quelqu'un qui s'adapte bien au changement.

Qu'est-ce que tu penses?

FLMez le 27 février 2020:

Veuillez sauter la pétition que j'ai postée. Je vais m'en prendre à mon membre du Congrès parce que je ne pense pas que ce genre de pétition fonctionnera. Je ne pense pas que ces tests devraient être utilisés, mais je pense qu'il existe une meilleure façon de présenter un dossier. Pour ceux qui disent que vous ne pouvez pas combattre la mairie, c'est ce qu'ils ont dit à la fin des années 1980 lorsqu'ils ont interdit l'utilisation des tests polygraphiques. Cela peut être fait, mais après avoir réfléchi à cela, je ne pense pas qu'une pétition soit exactement la façon de procéder.

FLMez le 18 février 2020:

Il y a une pétition sur le site Web de la Maison Blanche - signez-la et transmettez-la. Rendre ces tests pré-embauche et psychologiques illégaux dans le processus d'embauche.

https: //petitions.whitehouse.gov/petition/make-use…

Tim Truzy des États-Unis le 19 novembre 2019:

Une chose que ces tests ne peuvent jamais évaluer est la capacité d'un individu à changer. C'est pourquoi de tels tests ne sont utiles que pour les "instantanés" d'une personne à un moment donné et donc inutiles. De plus, ajouter le fait que certaines des questions sont illégales en dit long sur un employeur qui souhaiterait effectuer de tels tests. Excellent travail, Mme Palin. Aimez votre écriture.

Mike le 01 octobre 2018:

Ces tests d'évaluation sont tout simplement absurdes. Ils ne décrivent en aucune façon le comportement de votre personnel. Tout le monde devrait lire l'histoire de Myers Briggs sur laquelle ces évaluations sont basées. Le PDG et les entreprises ne veulent plus embaucher un service RH à plein temps. J'ai survécu à 5 fusions bancaires pendant l'administration de Clinton qui n'auraient pas dû fusionner en premier lieu, licenciant des milliers de travailleurs. Et maintenant, Bernie et de nombreux démocrates veulent casser les banques. Pas étonnant pourquoi ils ont perdu les dernières élections. Ce dont nous avons besoin, c'est que les entreprises embauchent des personnes qualifiées plutôt que des entreprises à la recherche du prochain sauvetage du gouvernement. Je ne sais pas quel est le pire bien-être de l'entreprise ou le bien-être personnel. Mais il y a beaucoup de gens qui veulent travailler et ces évaluations n'aident pas.

Janet le 06 février 2018:

Je pense que ces tests devraient être interdits, ainsi que les questions financières que certains de ces employeurs / agences de dotation posent, telles que: "Avez-vous déjà reçu ou avez-vous reçu au cours des 6 derniers mois une indemnité de chômage, des bons d'alimentation, un snap, un TANT ou un Chip?" VRAIMENT ? Je cherche un emploi, pas un cadeau; Je ne postule pas pour des emplois ou je ne vais pas à des entretiens pour être gêné par leur ligne de questions, me laissant, avec le sentiment d'embarras, violé et humilié.

Je suis à la recherche d'un emploi pour lequel je peux apporter mon expérience de travail dans le but de faire partie d'une équipe et d'aider à faire progresser la croissance d'une entreprise en échange d'un chèque de paie.

J'ai été nommé par mon employeur en raison d'une «réduction de la main-d'œuvre»; Je suis dans mon 6e mois de chômage et je trouve qu'être dans la cinquantaine avec un handicap mineur est une contrainte suffisante dans ma recherche d'emploi sans avoir à remplir des formulaires de test / questionnaire insuffisants.

Je continuerai ma recherche, sachant par ma foi en Dieu et me soumettant à sa volonté, qu'Il me conduira et me dirigera là où il choisira et qu'il n'y aura "vraiment" pas de mauvaises réponses à son test.

Mélanie le 26 janvier 2018:

Ces tests ont mis les deux parties dans une position de mensonge au départ. L'employeur dit "Il n'y a pas de mauvaises réponses"

L'employé potentiel est en mesure de lui dire ce qu'il veut entendre. Personne n'entend la vraie vérité. À qui cela profite-t-il?

Juil le 23 juin 2017:

Je ne suis d'accord avec aucun test de personnalité. Répondez à cette question "Vous préférez ne pas vous impliquer dans les problèmes des autres" Je ne pense pas que ce soit mon affaire de m'impliquer dans les affaires personnelles de mes collègues (ils devraient laisser ça à la maison) donc je dirais SA. Cependant, la clé de réponse dit SD.

Prenez un déploiement et l'une des questions suivantes: «Vous regardez en arrière et vous vous sentez mal à propos de ce que vous avez fait». BON DIEU QUE OUI!!! bien sûr, ce serait SA bien leur clé de réponse est SD. Avez-vous déjà côtoyé quelqu'un qui parle beaucoup et vous essayez de respecter une date limite? Ils peuvent être ennuyeux. La clé de réponse dit SD pour moi ce serait SA. Je suppose que j'ai juste échoué et que je ne suis plus qualifié pour le poste.

Je ne pense pas que ces tests devraient être basés sur l'emploi. C'est l'expérience, les compétences et les antécédents professionnels de la personne. Appeler également leur employeur précédent devrait être suffisant.

B.Thompson le 27 octobre 2016:

Laissons les entreprises corrompues américaines continuer à pratiquer ce type de discrimination et l'Amérique aura 75% d'adeptes de Donald Trump au lieu de 45%.C'est peut-être l'objectif de démanteler la démocratie. Les médias contrôlés par les entreprises n'oseront pas publier certaines des vraies raisons du chômage élevé. Je ne suis pas surpris de ces comportements immoraux.

Rich le 27 juin 2016:

La réponse est simple. Une révolte ouvrière.

Crystal le 12 avril 2016:

Ma vie est relativement lente et facile

Accord ou désaccord

Rose le 09 décembre 2015:

Mon commentaire à ce BS est. J'ai pris plus que quelques-unes de ces thèses soi-disant test d'évaluation et tout ce que j'ai échoué. Quand je regarde les personnes travaillant pour les entreprises pour lesquelles j'ai postulé, j'ai commencé à voir une tendance. Je concède, sans décrimination, que la plupart des gens que j'ai vus travailler sur place étaient à mes yeux des revenus à faible revenu et avec cette note, je ne suis pas contre pour aider les personnes de ce statut, mais moi aussi et beaucoup comme dans ma situation recherchent désespérément emploi. Mes réponses sont aussi honnêtes que je serai jamais avec grand soin des gens et des entreprises et je n'arrive toujours pas à réussir ces tests. J'ai fait des recherches sur ce que sont exactement ces tests. La lecture de cet article m'a un peu aidé ce que je vous remercie d'avoir lu mon commentaire sur cette nouvelle façon d'éliminer les employés potentiels.

Melissa Goldsborough le 22 juin 2015:

Pourquoi sommes-nous d'accord avec cela dans la société. Cela entraîne des taux de chômage élevés lorsque les gens renoncent à essayer et à essayer.

Notre président ne passe pas un tel test pour devenir le chef de notre pays et toute personne postulant à la présidence penserait que c'est absurde. Les médecins, les avocats, les enseignants, les entreprises manufacturières et beaucoup d'autres personnes normales qui font vraiment leur travail ne comptent pas sur ces BS. Après avoir lu attentivement la candidature ou le CV et avoir pris le temps d'interroger, de parler et d'avoir une idée des candidats qui postulent. Feriez-vous confiance à un ordinateur pour identifier un tueur en série vers une personne qui a consacré sa vie à aider les autres? Non. Je ne fais pas confiance à ce CRAP pour me dire si cette personne va être un bon travailleur dévoué. Juste dire.

Parfois, les gens sont fatigués de se voir poser une centaine de questions sur le CRAP qui n'ont rien à voir avec s'ils sont disposés et capables de se lever et de venir travailler chaque jour à l'heure.

Étant donné que la plupart de ces emplois de détail consistent à déplacer des boîtes de produits d'un endroit à un autre et à mettre la marchandise sur le sol pour le client, qu'est-ce que les questions sur la façon dont quelqu'un se perçoit sur la façon dont les stargers, les amis, la famille et l'opinion des chats errants sont arrivés faire avec l'individu effectue des tâches simples?

réfléchi le 17 juin 2015:

@sickoftests - euh, si vous dites: "J'élève la voix", alors vous dites: "Je parle fort, généralement parce que je suis en colère". Et même si vous avez parlé fort parce que vous étiez exubérant ou heureux ou simplement neutre, vous dites que vous parlez généralement fort, ce qui repousse la plupart des gens et les met mal à l'aise, ou probablement offensés parce qu'ils sentent que vous leur criez dessus plutôt que de parler à eux. leur.

Raymond Kovach le 02 avril 2014:

Pour ce que cela vaut, il y a de la compagnie dans la misère - je suis incroyablement frustré par ces tests. Je ne suis pas sûr d'en avoir réussi - et je ne suis pas un QI faible, de nombreuses années d'expérience en affaires, des employés gérés. Les réponses vont au-delà des questions habituelles d'entrevue piège. Il n'y a aucun moyen de répondre correctement à de nombreuses questions. En fait, ils semblent conçus pour éliminer les personnes plus intelligentes. Et c'est peut-être la vraie valeur pour ces entreprises idiotes. Ils ont tellement peur d'embaucher quelqu'un qui quittera quand une meilleure opportunité se présentera, ils préfèrent avoir un robot stupide et docile. Comment cela serait mieux que de bénéficier de personnes expérimentées, même si pour une courte période, je ne peux pas comprendre. Surtout quand on pense à la longévité moyenne d'un adolescent (je suppose que c'est ce pour quoi il vise). Cette'C'est la seule explication que je puisse trouver. Vous avez des entreprises qui embauchent des RH qui sortent tout juste de l'université, où elles ont été nourries avec un régime régulier de babillage psycho et y ont acheté, et ont convaincu la chemise rembourrée, en comptant les MBA, que cela aidera le processus d'embauche. Si vous lisez les questions, vous arrivez à la conclusion évidente - répondre honnêtement ne passera pas et répondre avec bon sens avec ce que vous pensez être la bonne réponse ne passera pas non plus. Il y a une sorte d'extraterrestre qu'ils recherchent et, de toute évidence, je ne fais pas l'affaire. Ce qui, je suppose, est une sorte de compliment. Pour reprendre les mots de Groucho Marx: "Je ne voudrais pas être membre d'un club qui m'aurait comme membre."où ils ont été nourris avec un régime régulier de babillage psycho et y ont acheté, et ont convaincu la chemise rembourrée, les haricots comptant les MBA que cela aidera le processus de recrutement. Si vous lisez les questions, vous arrivez à la conclusion évidente - répondre honnêtement ne passera pas et répondre avec bon sens avec ce que vous pensez être la bonne réponse ne passera pas non plus. Il y a une sorte d'extraterrestre qu'ils recherchent et, de toute évidence, je ne fais pas l'affaire. Ce qui, je suppose, est une sorte de compliment. Pour reprendre les mots de Groucho Marx: "Je ne voudrais pas être membre d'un club qui m'aurait comme membre."où ils ont été nourris avec un régime régulier de babillage psycho et y ont acheté, et ont convaincu la chemise rembourrée, les haricots comptant les MBA que cela aidera le processus de recrutement. Si vous lisez les questions, vous arrivez à la conclusion évidente - répondre honnêtement ne passera pas et répondre avec bon sens avec ce que vous pensez être la bonne réponse ne passera pas non plus. Il y a une sorte d'extraterrestre qu'ils recherchent et, de toute évidence, je ne fais pas l'affaire. Ce qui, je suppose, est une sorte de compliment. Pour reprendre les mots de Groucho Marx: "Je ne voudrais pas être membre d'un club qui m'aurait comme membre."Si vous lisez les questions, vous arrivez à la conclusion évidente - répondre honnêtement ne passera pas et répondre avec bon sens avec ce que vous pensez être la bonne réponse ne passera pas non plus. Il y a une sorte d'extraterrestre qu'ils recherchent et, de toute évidence, je ne fais pas l'affaire. Ce qui, je suppose, est une sorte de compliment. Pour reprendre les mots de Groucho Marx: "Je ne voudrais pas être membre d'un club qui m'aurait comme membre."Si vous lisez les questions, vous arrivez à la conclusion évidente - répondre honnêtement ne passera pas et répondre avec bon sens avec ce que vous pensez être la bonne réponse ne passera pas non plus. Il y a une sorte d'extraterrestre qu'ils recherchent et, de toute évidence, je ne fais pas l'affaire. Ce qui, je suppose, est une sorte de compliment. Pour reprendre les mots de Groucho Marx: "Je ne voudrais pas être membre d'un club qui m'aurait comme membre."

Bluebeach le 27 mars 2014:

@ Personnel:

J'ai passé le test pour Staples et je crois que c'est de la merde et un test de déchets pour interviewer les gens. J'ai une bonne éthique de travail et une bonne expérience. Je postulais pour un support technique chez Staples. Je me demandais pourquoi je n'ai jamais entendu un appel et je vois pourquoi. Je n'ai jamais su que j'avais été noté à ces tests. Mais je suis heureux maintenant parce que j'ai été embauché par RHT pour le support informatique et gagner beaucoup plus que ce que Staples ne me paierait jamais et je n'ai pas eu à passer un test Unicru BS. Cependant, j'ai dû passer un test pour valider mes compétences en informatique et en réseau et j'ai réussi. Oh au fait, le test Unicru doit ajouter un composant mathématique au test car je suis tombé sur une personne de test Unicru chez Office Depot, et cette femme ne pouvait pas faire de calculs arithmétiques simples. J'achetais des articles totalisant 5,60 $ et je lui ai 10,00 $. Nous, elle est restée coincée parce que le caissier n'ajoutait ni ne soustrait.J'ai dit madame, je vous ai 10 dollars et l'article coûte 5,60 $, ce qui signifie que vous me rendez 4,40 $. Puis elle a appelé le directeur et il n'était pas mieux parce qu'il était venu avec un stylo et une calculatrice. J'ai dit que ma monnaie serait de 4,40 $. Après environ 15 minutes à tenir la ligne, ils ont compris que c'était 4,40 $ lorsque j'ai fait le calcul dans ma tête. Si l'Unicru aide à embaucher des gens qui ne peuvent pas faire de calculs simples, je suis désolé pour cette société dans la main-d'œuvre du commerce de détail.Si l'Unicru aide à embaucher des gens qui ne peuvent pas faire de calculs simples, je suis désolé pour cette société dans la main-d'œuvre du commerce de détail.Si l'Unicru aide à embaucher des gens qui ne peuvent pas faire de calculs simples, je suis désolé pour cette société dans la main-d'œuvre du commerce de détail.

Personnel au 15 mars 2014:

Je pense que ce message se perdra parmi les nombreux, mais je vais essayer de vous aider.

En tant que personne ayant embauché et licencié des milliers de personnes, je peux vous donner un aperçu de ces tests. Cela se résume à ceci: tout le monde n'est pas fait pour faire chaque travail. Certains emplois nécessitent des introvertis, des personnalités agressives et fortes et d'autres emplois exigent de l'empathie, de la compassion et des compétences sociales. Si vous passez des tests et que vous êtes refusé en raison des résultats de ces tests, cela vous indique que vous postulez pour le mauvais type d'emploi. Il existe de nombreux très bons sites qui vous permettent de tester gratuitement. Ce que vous voulez faire, c'est passer ces tests et ils vous recommanderont les types d'emplois les mieux adaptés à votre personnalité. Ensuite, lorsque vous passez de tels tests, vos caractéristiques personnelles vous aideront, pas vous blesseront.

Une autre chose, en tant que personne qui a interviewé des milliers de personnes au cours de ma carrière et utilisé des tests presque tout au long de cette période, je chercherais des tests d '«honnêteté» et d' «intégrité». Alors que certains peuvent être valides, beaucoup ne le sont pas. Nous avons testé nos propres employés non pas pour tester les employés, mais pour tester les tests. Nous avons constaté que certains n'étaient pas très précis. Lorsque vous donnez une clé à un employé pendant 5 ans et que vous n'avez jamais de problème de vol et que les tests reviennent indiquant un problème d'honnêteté ou de fiabilité, ces tests ne sont que des BS.

Mais les tests d'évaluation de la personnalité semblent être très valables. Si vous les «échouez», ils vous disent quelque chose de très précieux: vous devriez chercher un autre type d'emploi.

Mickey Mixon le 09 février 2014:

De toute évidence, les risques d'un dépistage préalable à l'emploi qui n'est pas fait à fond ne sont pas une nouvelle histoire pour la plupart d'entre nous. Parallèlement à d'autres choses, un tel dépistage pré-emploi imprudent et incomplet ouvre une esquive à laquelle les mauvaises personnes peuvent avoir accès dans l'organisation en tant qu'employés.

Stryk le 11 novembre 2013:

Le test était un test Wonderlic. Leur site Web indique qu'ils ne sont pas autorisés à communiquer les résultats aux candidats et à contacter les employeurs. Alors je leur ai demandé s'ils prenaient en compte les introvertis, ils m'ont envoyé un e-mail disant qu'ils ne pouvaient pas publier les résultats. Avec une ligne de signature qui dit "Nous nous soucions de tout le monde"

Stryk le 07 novembre 2013:

J'ai récemment postulé dans une entreprise pour un emploi pour lequel je sais que je suis plus que qualifié et qui améliorerait vraiment ma vie.

J'ai honte d'admettre que je n'ai pas compris de quel test il s'agissait, mais il y avait beaucoup de questions mentionnées ci-dessus.

Je pensais naïvement qu'aucun humain n'était parfait et qu'ils devraient regarder au-delà des gens qui répondaient parfaitement.

J'ai répondu honnêtement et à la fin, j'ai dit en toute confiance à la personne des ressources humaines que j'avais terminé, qu'elle avait fait un travail sur l'ordinateur puis imprimé ma partition.

Elle m'a dit que j'avais échoué, elle a feuilleté rapidement l'impression pour me le montrer. Je n'étais pas satisfait, alors j'ai fait signe de regarder moi-même l'impression mais elle ne m'a pas laissé faire.

La seule chose que j'ai pu constater était un score de stabilité vraiment faible.

J'étais stupéfait de pouvoir échouer à cela. Je travaille dans mon travail actuel depuis deux ans, je déteste ça, et pourtant je continue et fais de mon mieux. Si cela n'est pas considéré comme stable, je ne sais pas ce que c'est.

Je l'ai regardée dans les yeux inquiets, je l'ai remerciée puis je suis partie. Maintenant, tout ce à quoi je peux penser, c'est pourquoi était-elle inquiète? Je ne suis pas une brute, je n'ai fait aucun geste agressif et elle n'avait rien à craindre de ma part.

Maintenant, je me demande si ces tests peuvent être manipulés par les entreprises elles-mêmes.

Carrie Lee Night du nord-est des États-Unis le 28 juillet 2013:

Melbel: Merci d'avoir écrit un article très intéressant. Élu pour génial et intéressant. J'ai moi-même passé ce test pour une chaîne nationale de fournisseurs de produits de beauté qui ouvre un nouveau magasin et je crois que je ne l'ai pas réussi. Je me considère honnête et j'ai répondu ce que je ressentais, pas comment je pensais qu'ils voulaient que je réponde. Je pense que certaines entreprises recherchent des drones, quelqu'un qui ne les défie pas, même quand quelque chose ne va pas. Je pense que ces tests ne sont pas un moyen précis de juger des personnalités, parfois vous ne découvrez pas comment une personne est vraiment jusqu'à ce qu'elle soit mise à l'épreuve, même alors personne n'est parfait. Encore merci d'avoir mis cela en lumière.:) Passe un bon weekend:)

Elizabeth Parker de Las Vegas, NV le 9 juillet 2013:

Je n'ai jamais pris l'un d'entre eux, cependant, je ne pense pas que vous puissiez embaucher quelqu'un uniquement sur la base de ces types de tests. Certaines personnes sont de bons candidats et d'autres paniquent avec n'importe quel test. De plus, il existe des zones grises avec ces types de questions. Certains peuvent nécessiter des explications, mais il n'y a pas de place pour ajouter d'autres informations.

Mandersanders le 05 juillet 2013:

Il y a un nouveau test de personnalité qui fait son chemin à travers le Texas et je ne trouve nulle part les réponses… Ma sœur est une sociopathe possible alors elle essayait de m'en parler mais le délai était écoulé. Quelqu'un a-t-il vu / entendu un test avec des questions telles que:

"Je suis tellement nerveux que je peux à peine fonctionner"

"Je suis pessimiste"

"J'aime travailler"

"J'aime travailler avec les nombres"

"J'ai de la chance"

et les réponses sont «Toujours vrai», «Plutôt vrai», «Parfois vrai et parfois faux», «Surtout faux», «Surtout vrai»

Chômeurs au 22 juin 2013:

Je déteste ces tests! J'étais un enseignant spécialisé mais j'ai démissionné en raison du stress. J'essaie de trouver un emploi dans le commerce de détail pour me faire sortir de la maison, mais je ne peux pas à cause de ces tests stupides. Je déteste comment il demande "combien de jours avez-vous été absent du travail l'année dernière?" J'ai répondu 0, parce que les jours que j'ai manqués étaient excusés par les notes du médecin, et j'ai été payé des congés de maladie, donc je ne sens pas que cela compte. Je déteste aussi la façon dont ils demandent ce qu'un responsable dirait de moi s'ils les contactaient avec des réponses à choix multiples. POURQUOI UN HUMAIN NE PEUT PAS APPELER JUSTE MES BOSS PASSÉS ET LE DÉCOUVRIR ??? Ils disent aussi des choses si ridiculement que vous ne pouvez pas gagner. Comme quand il vous demande si vous travaillez plus lentement, plus rapidement ou à peu près comme tout le monde. Cela signifie que vous êtes soit un égoïste qui est meilleur que tout le monde, soit un fainéant qui peut 't suivre. Cela me fait vraiment chier d'avoir occupé un emploi professionnel de carrière pendant 6 ans et détenir un baccalauréat et bien fait mon travail, tout en étant à l'heure avec une bonne assiduité, et évidemment je suis bon avec les gens si j'enseigne aux enfants, mais Je ne peux pas obtenir un emploi de vente au détail à 8 $ / h à cause d'un «test». Ridicule.

dalaimama1960 le 21 juin 2013:

Ces tests ne font rien d'autre que de faire mentir les gens. Vraiment quand pouvez-vous dire JAMAIS ou TOUJOURS. Nous sommes des humains, nous avons des émotions, des mauvais jours, des bons jours. J'aimerais qu'il y ait une pétition ou quelque chose comme ça. Je suivrais et rejoindrais un combat contre ces tests stupides. Mais je dis que je suis un leader pour le test lol.

maladesoftests le 29 mai 2013:

Il s'avère que Kronos diffame le caractère des gens avec leur résumé et donne ce qui équivaut à une mauvaise référence. Ce qui est illégal. De plus, ils REFUSENT de vous donner vos résultats de test et votre résumé, car je viens d'essayer via Facebook et j'ai été immédiatement bloqué pour avoir demandé ces informations, donc ils SAVENT que ce qu'ils font est illégal.

Allez-y, demandez votre score et votre résumé du test, voyez ce qui se passe.

Leezy le 22 avril 2013:

Je déteste ces tests avec passion! Jusqu'à présent, le seul que j'ai réussi et je suppose qu'une fois suffit car je continue à être appelé pour une interview est Target and Baby's R Us.

Je pourrais faire peu d'efforts pour savoir dans ces tests et j'obtiens une interview la même semaine MAIS je ne suis toujours jamais embauché parce que je n'ai aucune expérience de travail dans le commerce de détail ou quoi que ce soit de merde que cela me donne, principalement parce qu'ils ne veulent pas me former. J'ai presque 25 ans et je n'ai que 5 ans de temps en temps avec un service temporaire de sécurité.

Trop c'est trop!

CeCe le 16 avril 2013:

bon chagrin, je n'ai même pas pu être embauché dans un magasin de beignets dunkin à moitié cul à cause de ce test asinine. OMG!!!

Anon le 29 janvier 2013:

En plus d'être stupides et inutiles, certaines de ces questions sont odieuses.

«Tout problème que vous avez est de votre faute» Oui, tout cela. Tout ce que la société me fait est insignifiant. TOUS les problèmes qui surviennent sont de ma faute. Ridicule.

"Il est facile pour vous de ressentir ce que les autres ressentent" Oui. J'utilise la Force et je sens leurs sentiments. Je peux sentir leur colère.

"C'est amusant d'aller à des événements avec de grandes foules" Qu'est-ce qui ne va pas avec la haine d'être entassés entre des crétins gras et en sueur? Pourquoi suis-je censé être «fortement d'accord» avec cela?

"C'est exaspérant quand le tribunal laisse les criminels coupables aller en liberté" Je m'en fiche. Cela n'affecte en rien ma vie ou votre vie. Quel est le problème avec ne pas s'en soucier? Pourquoi n'y a-t-il pas d'option «neutre» à ce sujet?

"Quand quelqu'un vous traite mal, vous l'ignorez" Est-ce une qualité souhaitée? Je sais que vous devez en prendre beaucoup lorsque vous travaillez, mais si quelqu'un me fait du tort, je prendrai des mesures.

"Vos humeurs sont stables de jour en jour" Suis-je censé être un robot inhumain? Les gens ont de mauvais jours!

"Vous ne faites pas semblant d'être poli" Et si je le suis? TOUT LE MONDE LE FAIT! C'est la nature humaine. Surtout au travail. Tout ce que vous devez savoir, c'est que je ferai au moins PRÉTENDRE d'être poli avec les clients. Peu importe que ce soit authentique ou non, car la plupart du temps, ce n'est pas le cas.

"Tu n'as pas de grands regrets sur ton passé" Chaque être humain depuis la nuit des temps a eu de grands regrets. Quel que soit le type de personne que vous recherchez Unicru, je peux vous garantir qu'il n'existe pas.

"Tu n'as pas de gros soucis" Ne suis-je pas censé m'inquiéter pour des choses, comme de l'argent !? Parce que si je n'avais pas de gros soucis, je ne postulerais pas pour un emploi! Et qui se soucie si j'ai des soucis? C'est ma vie, qui ne vous concerne pas et qui n'affecte en rien mon travail!

"Tu sais quand quelqu'un est de mauvaise humeur, même s'il ne le montre pas" Donc en plus de tout le reste, je suis censé ajouter "Sensible à la Force" sur mon CV? Pourquoi est-ce important que je puisse «ressentir les sentiments des gens»? Si j'essayais de les faire se sentir mieux, j'aurais des ennuis de ne pas faire mon travail!

"Tu aimes beaucoup parler" Et si je ne le fais pas? Pourquoi c'est un problème? J'ai du travail à faire! Je ne peux pas perdre de temps à parler. Vous penseriez que ne pas parler serait un atout.

"Vous aimez écouter les gens parler d'eux-mêmes." Même si je le fais vraiment, je n'ai pas le temps. Pourquoi est-ce un atout?

"Vous essayez de sentir ce que les autres pensent et ressentent" Essayez-vous d'embaucher un Jedi?

"Vous préférez travailler en équipe plutôt que seul" Et si je ne le fais pas?

"Vous préférez ne pas trop rivaliser" Attendez, quoi? Comment ne pas être compétitif est-il une mauvaise chose? J'essaye de travailler! Je pensais que la concurrence avec les autres employés ruinait tout le choc de «l'esprit d'équipe»?

"Vous dites ce que vous pensez" Wow. Donc je suis censé parler beaucoup, tout en mentant entre mes dents parce que je ne suis pas censé dire ce que je pense. Ce test de personnalité est horrible et devrait être aboli.

"Vous préférez ne pas vous impliquer dans les problèmes des autres" Pourquoi diable est-ce une mauvaise chose?

"Tu aimes être seul" Et si je le fais?

"Vous ne croyez pas beaucoup à ce que les gens disent" Je ne le crois pas. Suis-je censé le faire? Parce que ça ne changera pas le fait que je ne te crois pas.

"Vous donnez une critique directe quand vous en avez besoin" / "Vous critiquez les gens quand ils le méritent" Qu'est-ce que c'est? Ces deux se contredisent. Je suis censé être d'accord avec l'un et en désaccord avec l'autre. Suis-je censé critiquer les gens ou pas?

"Vous ne pouviez pas faire face à des gens difficiles toute la journée" Qui pourrait?

"Vous êtes une personne assez privée" QUOI?! J'ai le droit d'être une personne privée. En fait, si un emploi tentait de s'impliquer dans ma vie personnelle, j'arrêterais instantanément. Vous aussi. Tout le monde aussi! Suis-je censé impliquer mon travail dans ma vie? Parce que si c'est le cas, je préférerais être un vagabond sans abri. Il est absolument ridicule qu'ils attendent cela de vous. Personne dans toute l'histoire de l'humanité n'a jamais travaillé à un emploi parce qu'il voulait rencontrer des gens et avoir quelque chose à faire. Personne. Si tel était le cas, les emplois ne paieraient rien et nous travaillerions volontiers 16 heures par jour. La raison pour laquelle nous ne le faisons pas est que chaque être humain ne travaille que parce que nous y sommes forcés. CHAQUE UNIQUE! Met le dans ta tête! Je suis ici UNIQUEMENT parce que je dois l'être! Donne-moi mon argent et sors de ma vie!

«Quand les gens font des erreurs, vous les corrigez.» En quoi est-ce même à distance mauvais? JE VEUX que vous me corrigiez quand je fais des erreurs et je fais de même pour eux. Cela vous aide à vous améliorer sur le chantier car c'est ce que vous êtes censé faire!

"Il y a des gens que tu ne supportes vraiment pas" Ouais, comme les imbéciles qui ont fait de cet avortement un test de personnalité.

«Beaucoup de gens ne peuvent pas faire confiance» Ils ne peuvent pas. C'est pourquoi nous avons des caméras. C'est pourquoi nous ne laissons pas notre caisse enregistreuse ouverte. C'est pourquoi nous fermons les portes la nuit. C'est pourquoi nous ne donnons pas de produits aux gens et leur disons de nous payer plus tard. On ne peut pas faire confiance aux gens!

"Les sentiments des autres sont leur affaire" Ils le sont! Et si vous essayez de me dire différemment, je vais vous donner un coup de poing sur le nez!

"Les gens qui parlent tout le temps sont ennuyeux" Et pourtant je suis censé parler beaucoup? Au moins, soyez cohérent.

Ce test de personnalité est horrible non seulement parce qu'il est inutile et peut vous empêcher d'obtenir un emploi, mais parce que les questions qu'ils posent sont immorales et sont spécialement conçues pour vous forcer à mentir. Jésus lui-même ne répondrait pas aux qualifications pour ce travail.

maladesoftests le 16 janvier 2013:

Jake, il semble qu'ils vous mettent sur une liste noire en permanence. Je sais que PeopleAnswers le fait, et à en juger par le nombre de personnes à qui j'ai parlé qui ont essayé, essayé et essayé à nouveau d'entrer dans une entreprise qui utilise Kronos, il semble qu'ils mettent également les candidats sur la liste noire, probablement par le SSN. Chaque fois que quelqu'un interroge Kronos sur la raison pour laquelle il a besoin du SSN, il dit que c'est «comment le client a configuré le programme». Eh bien, je n'ai pas encore vu une application Unicru / Kronos qui n'a pas encore demandé votre SSN.

Il n'y a aucune information que je puisse trouver indiquant que ce test est valide. Kronos n'est PAS autorisé en tant que psychologue, mais il impose à la population un test psychologique et dit que les gens sont certains «types». Et même s'il y a quelqu'un à l'intérieur de Kronos qui est un psy licencié, il / elle n'est pas autorisé dans les 50 États, mais pratique essentiellement dans les 50 États en forçant ces ordures dans la gorge.

La meilleure chose à faire est d'appeler l'entreprise auprès de laquelle vous avez postulé, de revenir en arrière après avoir postulé et de ne pas recevoir d'appel, de leur demander si vous êtes considéré et de vous renseigner sur le test. Ensuite, s'ils vous disent que vous êtes un rouge, demandez-leur comment vous pouvez échouer, le test indique qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses et demandez à voir une preuve de validité, demandez le nom du psychologue et le numéro de licence d'État. Bref, faites toute une histoire… ils vous épateront, vous demanderont de partir ou vous engageront pour vous faire taire. J'ai en fait entendu parler de gens qui remettaient en question ce test et se faisaient embaucher sur place, qu'ils l'aient réussi ou échoué.

Jake le 14 janvier 2013:

Si vous échouez au test dans une entreprise donnée, cela vous exclut-il pour toujours ou pouvez-vous le repasser plus tard?

J'ai l'impression que la réponse sera que vous êtes exclu à vie et j'espère même demander.

Fae le 09 novembre 2012:

Je suis mère au foyer depuis 18 ans, depuis longtemps sans emploi. J'ai donc été très surpris et perturbé de découvrir cette nouvelle tendance dans les processus d'embauche. Le premier était de Target, ce que j'ai apparemment échoué étant que j'ai reçu un e-mail de refus de leur part. D'autres que j'ai pris maintenant venaient de CVS et Lowes. J'ai été époustouflé par certaines des questions bizarres… Je veux dire, je postulais pour devenir caissier et ils me posaient des questions sur la politique et si j'étais populaire ou non au lycée. J'ai été très perturbé par tout cela et j'ai trouvé que cela n'avait aucun rapport avec l'emploi pour lequel je postulais. Je suis tout à fait d'accord pour dire que ces types de tests psychologiques devraient être illégaux. En gros, si vous n'êtes pas un robot super positif qui fera 10 fois plus de travail inhumain que vous le pouvez,et prenez une charge d'abus et de conneries de la haute direction avec un grand sourire sur votre visage, alors vous n'êtes pas digne d'un emploi dans ce pays. C'est vraiment foiré. Je conviens que cela me rappelle THX1138 ou 1984. Ils ne recherchent que des humains qui se comportent comme des robots conformes quelle que soit la situation.

Sam le 13 septembre 2012:

J'étais responsable du recrutement pour une entreprise qui utilisait unicru. Le test a essentiellement deux résultats possibles: A) cette personne est fiable et B) cette personne n'est pas fiable. Sur la base des réponses que vous fournissez, il vous donne un pourcentage des deux côtés. Lorsque vous avez terminé les tests, en fonction du pourcentage de fiabilité spécifié par l'employeur, vous êtes soit jeté dans la liste des candidats qualifiés, soit votre nom entre dans un "pool" qui n'est visible par le responsable du recrutement que s'il y va manuellement là-dedans et cherchez quelqu'un. Les membres du pool peuvent toujours être embauchés, et leurs candidatures sont visibles, cependant, la seule fois que cela est vu, c'est si le candidat appelle pour s'informer de son statut ou du nombre de candidats qui répondent est si faible que l'employeur est obligé d'éliminer les rejette ".

maladesoftests le 04 septembre 2012:

Tout à fait d'accord, Job Seeker… l'Amérique a sombré dans de nouveaux creux au nom du profit au détriment du peuple. À juste titre, l'EEOC devrait mettre un terme à cela, mais ils sont assez inutiles et notre congrès pourrait intervenir et faire quelque chose, mais ils sont également inutiles…

Chercheur d'emploi le 02 septembre 2012:

Tout le monde utilise ces tests. J'ai parlé avec un ancien employé de Walmart qui m'a dit que si vous échouiez au test, votre candidature ne serait même jamais envoyée à l'établissement. Donc, techniquement, c'est comme si vous n'aviez même jamais postulé. Cela devrait être illégal!

Que s'est-il passé en Amérique? Comment as-tu pu couler aussi bas? Comment?

Aube le 01 septembre 2012:

Que faire si je n'ai pas eu la chance de répondre à ce quiz sur ma candidature? Cela signifie-t-il que je ne suis pas en mesure d'obtenir une entrevue?

ooooooo le 01 septembre 2012:

Répondez simplement Pas du tout d'accord si la question n'a pas de sens. Ce n'est pas un mensonge, c'est juste ne pas répondre.

Melanie Shebel (auteur) du Midwest, États-Unis, le 30 août 2012:

Taleo et Unicru ne sont pas les mêmes. Malheureusement, je n'ai pas les réponses pour le test d'évaluation Taleo pour le moment.

Janc le 30 août 2012:

Avez-vous les réponses aux tests Taleo Assement, est-ce qu'Unicru et Taleo sont identiques?

FightingMegaFoo le 12 août 2012:

Donc, fondamentalement, ils ne vivent pas dans le monde réel. Je sais par expérience qu'il faut parfois faire semblant d'aimer quelqu'un ou être d'accord avec lui. Quiconque a déjà eu un travail avec le public a dû le simuler de temps en temps.

Melanie Shebel (auteur) du Midwest, États-Unis, le 12 août 2012:

Le truc est dans le mot «faux». Vous ne devriez pas avoir à faire semblant, la politesse devrait venir naturellement.

FightingMegaFoo le 12 août 2012:

Certaines de ces réponses me déroutent. Avant de voir ces réponses, j'aurais mal répondu à chaque fois. "Vous ne faites pas semblant d'être poli - SA" Vraiment ??? Qu'est-ce qu'ils préfèrent que je fasse à la place, appeler un client un idiot ou lui donner un coup de poing au visage?

ksinll le 07 juillet 2012:

J'ai fait un sondage pendant le processus de candidature qui, je pense, était plus un test de personnalité. Bien que je puisse voir le raisonnement derrière ces tests, je pense qu'il faut différents types de personnes pour une équipe réussie. L'administration de tests comme celui-ci favorise l'état d'esprit selon lequel certaines personnes ont tort d'avoir la personnalité qu'elles font et devraient changer. Par exemple, si vous êtes naturellement calme et attentionné, vous devez être le contraire. Ce n'est pas sain car je pense que chaque type de personnalité a une contribution unique à offrir au lieu de travail.

maladesoftests le 30 juin 2012:

Fait: un employé de Home Depot tue sa femme avec une batte de baseball pendant qu'elle dort, puis retourne au travail comme si de rien n'était.

Réalité: PeopleAnswers (une autre société de test) a des problèmes avec sa propre fidélisation des employés. Et qu'ils disent que le test porte uniquement sur la rétention des employés, pourtant Trugreen a l'un des taux de rotation des employés les plus élevés.

Fait: On m'a dit que les entreprises qui utilisent les tests pour éliminer les faibles scores enfreignent la loi, car c'est illégal et on m'a également dit que ces tests sont uniquement à des fins d'information.

Réalité: Ces tests ne font que rendre l'application plus difficile, ne fournissent pas aux magasins un meilleur service client, pas de meilleure fidélisation et ne servent à rien d'autre que d'éliminer les candidats du système en raison de ces questions subjectives.

Allan le 09 juin 2012:

Ces réponses sont-elles correctes? Je mets des réponses d'accord / pas d'accord. Comment puis-je savoir si j'ai réussi le test Kronos?

Les gens peuvent-ils dire si les réponses les ont aidés à décrocher le poste?

Pete le 03 juin 2012:

J'ai aussi postulé pour un poste chez Lowe en utilisant le test de personnalité psycho-babillage pratique de dandy. J'ai soumis la candidature / le test à 17h30 et j'ai reçu un e-mail de rejet moins de 7 heures plus tard à 12h15 (samedi). Il est donc évident qu'une personne réelle n'a même jamais regardé mon CV. Je me sentirais mieux s'ils attendaient au moins quelques jours pour envoyer la réponse par e-mail en boîte… au moins ils pourraient donner l'impression qu'ils prennent réellement le temps de lire votre candidature. Le plus fou, c'est que vous ne réalisez pas que vous devez passer ce test d'évaluation avant de leur avoir donné votre date de naissance, votre sexe, votre race, etc.

problèmes des gens le 26 mai 2012:

les problèmes des gens

KNOTemployé le 22 mai 2012:

Réveillez-vous et sentez le café. Les tests de personnalité n'ont rien à voir avec la personnalité. Il y a toujours au moins une question à laquelle il n'y a PAS DE BONNE RÉPONSE. De cette façon, ils ont une excuse pour ne pas embaucher quelqu'un qu'ils ne veulent pas embaucher. Supposons que le manager soit noir et qu'il ne veuille pas embaucher de Blancs. C'est illégal, alors il dit que vous n'avez pas réussi le test de personnalité, et ce n'est pas seulement légal, c'est la dernière chose «en» pour éliminer les indésirables!

Eddo le 11 mai 2012:

Je suis au chômage depuis 4 mois maintenant. Je dois remplir ce sondage quotidiennement! J'ai essayé de développer un système automatisé pour cela et jusqu'à présent cela fonctionne plutôt bien.. Merci Lastpass pour la fonction de remplissage automatique!

Demandeur d' emploi le 23 avril 2012:

@ maladesoftests Pourriez-vous m'envoyer le corrigé du test Kenexa? o_o;

Peter Awax le 15 avril 2012:

Je suis exactement dans le même bateau que vous, les gars, j'ai postulé pour l'emploi saisonnier de Lowe et à cause de ma personnalité honnête, ils ont refusé ma candidature parce que je n'ai pas réussi le soi-disant «test d'évaluation» qui vous oblige à mentir toutes les questions SA ou SD. OK, est-ce la norme qu'une grande entreprise considère comme ses employés? Il n'est pas étonnant que parfois, lorsque vous allez dans des magasins de détail et que vous posez une question sur un produit, la plupart du temps vous n'obtenez pas la bonne réponse, car la personne qui n'est pas pleinement informée de l'employé vient d'obtenir le poste, simplement elle a réussi l'évaluation tester. Ce système doit être changé.

chômeur le 13 avril 2012:

oui c'est encore moi. Kronos n'est-il pas le nom du dieu grec d'Anarkie?

Amber le 12 avril 2012:

Je viens de téléphoner au responsable du recrutement d'un magasin qui semblait vraiment intéressé à m'embaucher. La gérante, je l'appellerai Rosie, a déclaré que même si elle avait regardé mon CV et que je semblais être une bonne candidate pour le poste, elle ne pouvait pas m'embaucher car mon score de personnalité était inférieur au minimum. Frustré, j'ai regardé en ligne et j'ai trouvé cet article merveilleusement dérangeant.

Maintenant, je sais pourquoi je n'ai pas obtenu le poste: j'ai répondu honnêtement.

Ces tests devraient être interdits. Ils recherchent des menteurs sociopathes et égoïstes et leur donnent des points complets, au lieu de chercher des personnes honnêtes qui, naturellement, ne seraient pas toujours tout à fait d'accord ou fortement en désaccord parce qu'elles sont humaines.

Je vais réappliquer à ce même emploi dans un mois avec ces réponses de triche et voir si j'obtiens le poste.

Ce sont des conneries.

Steve le 12 avril 2012:

Je trouve les questions de Marriott frustrantes: "Faites-vous votre travail beaucoup mieux que les autres employés, pas aussi bien que les autres employés, à peu près pareil, etc. Il semble que ces questions soient formulées de manière à donner au candidat un air égoïste ou un fainéant total.

Jay le 06 avril 2012:

Je suis maintenant dans ma deuxième année de chômage en raison, je pense en grande partie, de ces types de tests. J'ai 9 1 \ 2 ans d'expérience dans une épicerie, une bonne réputation, et bien aimé par pratiquement tout le monde j'ai travaillé avec les deux employés de direction. Fondamentalement, un candidat idéal pour tout poste d'épicerie que je pourrais essayer. J'ai déménagé et j'ai dû quitter l'entreprise. J'ai postulé dans une autre épicerie mais parce que j'ai "échoué" à l'évaluation, on m'a dit "malheureusement, vous ne correspondez pas à nos qualifications" Le pire pour moi est que vous ne pouvez pas simplement repasser le test la semaine suivante. Une entreprise que j'ai essayée a dit que je devais attendre 6 mois (Winn Dixie) avant de pouvoir repasser le test. Un autre (dollar général) a dit que je devais attendre une année entière pour reprendre. Et ce ne sont que les deux qui m'ont répondu et m'ont informé que je n'avais pas réussi. D'autres havre 't même m'a averti si j'ai réussi ou pas.

Miche le 04 avril 2012:

Je méprise ces tests. Ils devraient être interdits Il y a plusieurs années, j'ai travaillé à Circuit City pendant les vacances d'été de l'université. J'ai dû passer un polygraphe (oui, un test de détecteur de mensonge) et j'ai réussi. Pendant les vacances de Noël, je suis retourné travailler pour eux et ils ont utilisé le test de personnalité, car les tests de détecteur de mensonge étaient interdits. J'ai réussi le test et j'ai travaillé ce Noël. J'y suis retourné pendant l'été et j'ai dû faire une nouvelle demande et passer le même test. Cette fois, j'ai échoué et je n'ai pas été réembauché, même si le manager et tout le monde me connaissaient et j'avais un bon dossier de travail! Ironiquement, Circuit City a fait faillite, tout comme Borders, qui a utilisé le test Kronos. J'ai travaillé pour eux, mais je n'ai pas eu à faire ce test idiot à l'époque. Après l'université, je suis entré dans l'armée de l'air (tout le monde doit avoir une vérification des antécédents du gouvernement fédéral). BTW,J'ai été honorablement libéré. Je regrette maintenant de ne pas rester. Alors, comment une personne peut-elle passer un test polygraphique, un test de personnalité, une vérification des antécédents pour les forces armées, travailler pour le US Census Bureau (encore une fois, une vérification des antécédents nourris) et ne pas être embauchée pour un commerce de détail travail qui paie des arachides sur la base de passer des questions nébuleuses sur une enquête ridicule de «personnalité»? Les entreprises qui vendent ces tests aux détaillants corporatifs engrangent de l'argent, tandis que les magasins se font piéger par de bonnes personnes qui travaillent fort. Les entreprises qui achètent dans cette merde sont les ventouses et finissent par perdre et elles le méritent pour croire en ces déchets de test.vérification des antécédents nourris) et ne pas être embauché pour un travail de vente au détail qui paie des arachides sur la base de passer des questions nébuleuses sur une enquête ridicule de «personnalité»? Les entreprises qui vendent ces tests aux détaillants corporatifs engrangent de l'argent, tandis que les magasins se font piéger par de bonnes personnes qui travaillent fort. Les entreprises qui achètent dans cette merde sont les ventouses et finissent par perdre et elles le méritent pour croire en ces déchets de test.vérification des antécédents nourris) et ne pas être embauché pour un travail de vente au détail qui paie des arachides sur la base de passer des questions nébuleuses sur une enquête ridicule de «personnalité»? Les entreprises qui vendent ces tests aux détaillants corporatifs engrangent de l'argent, tandis que les magasins se font piéger par de bonnes personnes qui travaillent fort. Les entreprises qui achètent dans cette merde sont les ventouses et finissent par perdre et elles le méritent pour croire en ces déchets de test.Les entreprises qui achètent dans cette merde sont les ventouses et finissent par perdre et elles le méritent pour croire en ces déchets de test.Les entreprises qui achètent dans cette merde sont les ventouses et finissent par perdre et elles le méritent pour croire en ces déchets de test.

Un père de deux enfants qui a besoin d'un emploi le 30 mars 2012:

la meilleure façon de qualifier une personne et sa personnalité est de l'interroger. Ce n'est pas la façon dont un test écrit déterminera la façon dont cette personne est. Moi-même, comme l'a dit l'auteur de cet article (qui est très intéressant et utile), je n'aime pas mentir et je dirai ce que je suis vraiment. De plus, une partie de la question si vous la lisez bien peut avoir plusieurs significations et dépend de la façon dont vous avez interprété la question à laquelle vous répondrez. En répondant à ces questions, personne ne saura si je peux voler ou non. Je peux garantir le travailleur acharné et bon que je suis, mais comme les autres, je ne trouve pas d'emploi en répondant à ces questions. C'est une honte.

lookingforajob le 15 mars 2012:

J'ai passé trop de ces tests. Je les trouve contraires à l'éthique et je pense qu'ils devraient être interdits. Je suis à la fois triste et heureux de voir que je ne suis pas le seul à avoir tant de problèmes avec ces tests. Triste que ces tests aient causé tant de chagrin et heureux que je sois plus normal que je ne le pensais.

Je suis sur le haut du spectre autistique et certaines des questions que j'ai rencontrées sur Unicru et d'autres tests similaires ciblent mes symptômes. Le fait est que je ne fais pas bien dans les foules, je dis ce que je pense, je ne lis pas bien les gens… Je sais que je suis capable d'un travail dans le commerce de détail, je ne peux pas honnêtement dire que je suis sur le test et quand je mens pour réussir un test de personnalité, je ne sais pas quel genre de personne ils recherchent.

J'ai à peu près boycotté le test et ne postule que dans les magasins qui proposent des applications papier ou qui quittent l'application en ligne une fois le test commencé.

Tevatoes le 01 mars 2012:

Je suis une travailleuse indépendante assez réussie de 47 ans avec 4 enfants adultes. Il y a des années, j'ai rencontré ce `` test '' fou pour la première fois lorsque ma fille aînée, alors âgée de 18 ans, essayait de trouver un emploi… J'étais absolument sidérée! J'ai pensé: "Cela doit être une blague!". Malheureusement, ce n'est pas le cas. "Nous" avons réussi à passer ce test, et maintenant des années plus tard, elle y est à nouveau confrontée - quel horrible test de destruction de l'estime de soi pour beaucoup de gens formidables qui ne seront pas embauchés à cause de ces conneries. Le petit ami très intelligent de ma plus jeune fille a récemment postulé à un endroit et a été confronté à cette folie, elle l'aidait, elle m'appelait et je l'aidais (avant de trouver ce site)… il a échoué! C'est l'un des jeunes hommes les plus formidables que je connaisse! Il est en deuxième année à l'université, il va très bien,et se sentait tellement stupide qu'il ne pouvait pas passer ce test. Des sites comme ceux-ci valideront au moins tous ceux qui hésitent à postuler à ces endroits. Parlez d'un autre tueur d'emploi !!!

chien le 25 février 2012:

Ces tests sont injustes pour la capacité ou la compétence. Ce qui est vraiment triste, c'est le nombre de personnes qualifiées qui sont exclues de ces emplois. Avec l'économie, la dernière chose dont nous avons besoin est un autre mur complètement arbitraire mis en place ces tests de «personnalité».

maladesoftests le 16 février 2012:

Et ces tests discriminent en fait les vétérinaires, beaucoup de questions s'adressent aux foules, posant des choses comme "C'est amusant d'être dans une grande foule" bien, si un vétérinaire a le SSPT, il / elle peut avoir du mal à être dans un tel environnement, mais mérite la chance de travailler et de revenir dans la société et de guérir. Il existe de nombreux postes dans les entreprises qui ne placent pas les employés au cœur des périodes ou des zones les plus occupées. Je suis étonné que l'armée ne se soit pas prononcée contre ces tests, ces tests vont à l'encontre des libertés mêmes pour lesquelles les forces armées se battent, ces tests relèvent du communisme à 100%.

JM le 16 février 2012:

On pourrait penser que les psychologues seraient les premiers à défendre les êtres humains. Eux, parmi tous, devraient savoir que différentes personnes ont des antécédents familiaux, des expériences de vie et des principes d'éthique et de normes différents. Ces psychologues doivent tout juste sortir de l'université sans autre expérience de travail avec les gens… après avoir été malmenés par des garçons de fraternité pendant 8 ans, ils ont sorti un manuel pour un meilleur ami. Voyons-les utiliser ce test de personnalité auprès de leurs milliers de patients pour diagnostiquer leurs problèmes. Je me considère comme une bonne personne qui est fière de son travail. Je travaille dur, j'ai de fortes valeurs familiales, j'apprécie les opinions valables des autres et je suis aussi honnête que possible. Il semble que j'échoue à ces tests à chaque fois. Après 11 ans dans l'armée, je 'J'ai eu d'excellentes évaluations et de multiples récompenses pour un travail au-delà de la plupart des normes. Il semble que mon seul défaut de ne pas avoir été embauché par l'un de ces tests est l'honnêteté. Ridicule.

zumpie le 09 février 2012:

Hé, je profite vraiment des dissensions de tout le monde à ce sujet. Pendant que j'étais au chômage, je devais non seulement passer ce test, mais plusieurs autres. Beaucoup de ces tests posaient des questions qui étaient, en fait, manifestement illégales.

Par exemple, on a voulu à plusieurs reprises savoir si j'attendais mon procès ou si j'étais libéré sous caution (sous le couvert de la disponibilité des horaires). Maintenant, vous pouvez certainement demander si un candidat a des conflits potentiels à venir (par exemple, un mariage hors de l'État ou déjà payé pour des vacances) --- mais vous ne pouvez pas poser de questions sur les arrestations. Innocent jusqu'à preuve du contraire et tout ça.

Ils ont également demandé des dates d'obtention du diplôme (illégales car cela peut révéler l'âge) et une foule d'autres questions illégales. Je suis également extrêmement ennuyé par les applications en ligne qui demandent mon numéro de sécurité sociale et que j'accepte une vérification de crédit (maintenant semi-illégale dans mon état, de toute façon).

Personnellement, je pense qu'il est intrusif de faire une vérification de crédit pour commencer, et je sais qu'ils ne feront ce genre de sélection que sur leur (s) candidat (s) final (s), donc ils n'ont pas besoin de ces informations lorsqu'ils ne m'ont même pas rencontré. encore!

Je pense que le plus hilarant était une agence pour l'emploi (qui, bien sûr, n'avait en fait aucun poste, de toute façon): ils avaient une longue questionairre qui me demandait encore et encore et encore si mon utilisation de crack et d'héroïne avait un impact important mes performances professionnelles?

Ummmm, si quelqu'un est vraiment tellement défoncé qu'il ne peut pas répondre correctement à CETTE question, alors je ne peux pas imaginer QUI (à part son revendeur pour qu'il puisse rembourser sa dette de médicaments) les embaucherait JAMAIS.

talfonso de Tampa Bay, FL le 24 janvier 2012:

J'ai postulé à plusieurs offres d'emploi avec ces questions doofy et devinez quoi - AUCUN ELLES NE M'APPELLE. Pas pour une entrevue ou pour m'informer que j'ai obtenu le poste. Comme il est ridicule pour ces entreprises de mettre en place ces doofy tests de personnalité pour glaner ceux qui ne sont pas en forme, en particulier les personnes autistes mais verbales de haut niveau comme moi.

Dieu merci, je ne travaille pas avec ces doofusses!

maladesoftests le 21 janvier 2012:

Je crois que si vous échouez, vous êtes sur la liste noire. J'ai essayé à maintes reprises de changer les réponses et j'ai lu sur d'autres personnes qui ont postulé à plusieurs reprises (une personne jusqu'à 200 applications) et qui ne sont arrivées nulle part, alors je pense que ces choses sur la liste noire des rouges. Je ne sais pas dans différentes entreprises, le problème est que cette merde est si secrète que personne ne sait grand-chose. Et bien sûr, notre merveilleux gouvernement a jugé bon d'ignorer cette question.

Tammy de Caroline du Nord le 21 janvier 2012:

Ces listes ne sont vraiment pas justes car elles ne tiennent pas compte de l'âge de la personne. Je ne comprends pas comment cela fonctionne dans des endroits comme Target. Target est connu pour ne pas embaucher de personnes de plus de 35 ans. Ils prétendent que ce test est ce qui filtre leurs employés. Cependant, la plupart des adolescents qui travaillent sur Target obtiendront probablement de mauvais résultats à ces tests. Si je remplis une demande et que quelque chose comme ça apparaît, je ne me donne même plus la peine de le remplir. Grand hub détaillé!

Desperate4AJob le 19 janvier 2012:

Salut tout le monde! Vous vous demandez simplement si quelqu'un a récemment passé un test de personnalité avec cette feuille de triche? Et est-ce que cela vous a appelé pour une entrevue…

De plus, j'ai déjà passé le test de personnalité lorsque j'ai postulé chez Target et Macys et j'ai reçu un e-mail des deux que je ne «correspondais» pas à ce qu'ils recherchaient. Est-ce que quelqu'un sait si vous avez déjà passé et échoué le test s'il vous met sur liste noire lorsque vous postulez dans différentes entreprises ???

Timewarp1 le 18 janvier 2012:

Répondant encore une fois en remerciement.

Je vous mentionne déjà tout ce que j'avais pensé de ce processus dans un email et un lien vers mon blog. Remarque: je viens de commencer mon propre truc, donc non, je ne suis pas du tout célèbre.

Je voudrais simplement dire en plus que j'ai vraiment hâte d'essayer à nouveau ces questions. Pour ne pas trouver un emploi, pensez à vous et je suis au chômage. mais quand et si je pourrai enfin avoir une entrevue face à face, je ferai une telle diatribe à cette pauvre âme malheureuse que j'espère non seulement les dissuader, mais tous ceux qui se trouvent là à ce moment-là. S'ils sentent qu'ils peuvent perdre mon temps à mes propres frais, je n'ai aucun mal à leur rendre la pareille.

B le 12 janvier 2012:

Merci d'avoir posté ceci!

J'ai toujours pensé que je pourrais aussi bien NE PAS passer le test chaque fois qu'il y en avait un, car j'échouerais probablement de toute façon. Vous ne pouvez pas toujours dire quelle réponse est la bonne, et certaines d'entre elles semblent être des questions pièges ou vous inciter à donner une réponse qui contredit une précédente. Je n'ai jamais pensé que c'était juste étant donné que c'est complètement impersonnel et je crois que cela ne peut pas dire à une personne si elle est un bon travailleur indépendamment des défauts de personnalité.

Comment savez-vous que ces réponses sont exactes? Je ne veux pas que vous révéliez votre source si cela pouvait compromettre votre source ou l'exactitude des réponses.

Chat le 01 décembre 2011:

Les employeurs doivent compter sur quelque chose d'esp. s'ils avaient un mauvais jugement dans le passé, ils ne se soucient pas vraiment de ce qui vous affecte par rapport à leurs besoins d'embauche. Ces tests sont ridicules et peu fiables. J'ai une maîtrise et je suis doué pour le travail analytique, mais je ne travaille peut-être pas dans ce domaine pour survivre, alors mon objectif est de leur dire ce qu'ils veulent entendre, puis de continuer. Vous essayez tous de combattre le système et même si vous le faites, ils trouveront un autre moyen de le contourner. Aux États-Unis, nous nous battons et nous nous battons et nous ne pouvons pas continuer avec ce qui est important dans nos vies. La discrimination sera toujours là - est-ce que ça vaut les cheveux gris et le temps à la fin….. En Europe, ils sont désireux d'avoir une photo de personnes sur leur CV ou "CV"comme ils l'appellent, mais ici aux bons vieux États-Unis, les gens disent qu'une photo peut être utilisée pour des pratiques discriminatoires - hey est-ce vraiment important - en fait cela vous fera gagner du temps parce que si quelqu'un vous voit par exemple brun et raciste, il a gagné '' t prenez votre temps pour une entrevue. Aux États-Unis, les corps ont le droit de faire ce qu'ils veulent et ils le feront toujours parce qu'ils sont les superpuissances de l'argent - vous voulez sortir du système, puis démarrer votre propre entreprise et arrêter de travailler pour ces creeps qui aiment les jeux et le pouvoir. BTW si vous voulez déménager dans un autre pays qui n'est pas si extrême en ce qui concerne les choses - Australie, Royaume-Uni, etc.Aux États-Unis, les corps ont le droit de faire ce qu'ils veulent et ils le feront toujours parce qu'ils sont les superpuissances de l'argent - vous voulez sortir du système, puis démarrer votre propre entreprise et arrêter de travailler pour ces creeps qui aiment les jeux et le pouvoir. BTW si vous voulez déménager dans un autre pays qui n'est pas si extrême en ce qui concerne les choses - Australie, Royaume-Uni, etc.Aux États-Unis, les corps ont le droit de faire ce qu'ils veulent et ils le feront toujours parce qu'ils sont les superpuissances de l'argent - vous voulez sortir du système, puis démarrer votre propre entreprise et arrêter de travailler pour ces creeps qui aiment les jeux et le pouvoir. BTW si vous voulez déménager dans un autre pays qui n'est pas si extrême en ce qui concerne les choses - Australie, Royaume-Uni, etc.

Ryan le 15 novembre 2011:

J'ai entendu dire qu'Unicru faisait partie d'un système de signalement «méchant ou gentil» à l'échelle mondiale et que toutes les informations étaient transférées directement au pôle Nord. Au début, j'étais sceptique, mais ensuite j'ai pensé… comment le Père Noël tient-il ces listes avec tant de gens sur terre et les chiffres augmentent si vite… Unicru.

maladesoftests le 09 novembre 2011:

J'ai envoyé un e-mail à mon membre du Congrès à propos d'Unicru / Kronos et j'ai reçu un appel de son personnel à Washington. Ils ont dit qu'ils allaient se pencher là-dessus, qu'ils n'avaient jamais entendu parler de ces tests de personnalité auparavant. Il a également dit de continuer à faire connaître le test. J'EXHORTE tous ceux qui en ont marre d'Unicru / Kronos à envoyer immédiatement un courriel à son membre du Congrès à ce sujet.

Melanie Shebel (auteur) du Midwest, USA le 02 novembre 2011:

@NWO

Merci de me l'avoir dit. Je vais devoir l'examiner et m'assurer que ma signature est toujours là. Faites également savoir aux autres. Si vous le souhaitez, vous pouvez partager cet article sur Facebook, Twitter ou Google+ et j'espère que cela fera passer le mot. Merci de garder un œil sur.:)

NWO le 02 novembre 2011:

La pétition a été foirée, apparemment la pétition en ligne a fusionné / a été reprise par une autre entreprise, au cours du processus, la pétition a perdu environ 40 signatures.

maladesoftests le 26 octobre 2011:

J'ai en fait envoyé des courriels à 2 sénateurs et 3-4 membres du Congrès ou plus en VA et TN, quelques-uns aux conseils de psychologie des États où Unicru a des entreprises à propos du test Unicru / Kronos et de sa discrimination. Si quelqu'un veut que ma lettre soit envoyée comme référence à ses membres du Congrès ou à ses sénateurs, je suis administrateur du groupe Facebook Travailleurs et employeurs contre Unicru. Il existe également un lien vers un forum sur lequel raconter vos histoires Unicru.

C'est ce que nous devons faire, envoyer constamment des messages à nos dirigeants jusqu'à ce qu'ils se rendent compte que c'est un problème et que c'est discriminatoire, illégal, faux et socialiste, vraiment une entreprise qui dit à quelqu'un s'il est AUTORISÉ à travailler sur la base d'un subjectif, idiot test est socialiste et si Kronos intègre son processus d'application dans chaque travail (comme ils essaient de le faire), ils peuvent choisir ceux qu'ils autorisent à travailler. Il y a un mémo de Scarborough lui-même dans lequel il admet que ce test nuit aux minorités. L'EEOC a cherché à connaître la profondeur de cette discrimination mais son enquête a été entravée par un juge. Alors s'il vous plaît, il ne faut pas de temps pour écrire un e-mail expliquant que vous avez été signalé (non embauché) par Unicru / Kronos en raison d'un test psychologique subjectif qui diagnostique les gens comme «inaptes» au travail.

De plus, il semble que si vous avez échoué au test, vous êtes sur la liste noire, c'est pourquoi vous pouvez placer une douzaine d'applications à différents endroits qui utilisent Unicru en utilisant différentes réponses et ne jamais recevoir un seul appel. Ils peuvent également effectuer une vérification de votre solvabilité sans votre consentement. Plus je fouille sur le net, plus j'en découvre, par exemple en une seule année (vers 2005), ils ont traité plus de 11 MILLIONS de candidatures, soit moins de 6% (550 000) embauchés. Imaginez l'ampleur du vol d'identité si leur base de données était piratée!

La fille d'une femme essayait de devenir bagger dans une épicerie, on lui a dit de `` refaire '' le test, puis on lui a dit de `` refaire '' le test une deuxième fois, puis une troisième en changeant les réponses à chaque fois pour essayer de Comprenez-le, sa mère a dit qu'elle avait abandonné après le troisième essai. C'est tout simplement faux et inacceptable de faire des affaires dans un pays libre.

Enfin, si nous pouvons prouver qu'ils «diagnostiquent» des gens, ils seraient fermés car ils semblent ne pas avoir de licence en tant que psychologues. Chaque test a des réponses, puisqu'il s'agit d'un test psychologique, il y a un diagnostic.

Melanie Shebel (auteur) du Midwest, États-Unis, le 25 octobre 2011:

Merci à tous ceux qui ont commenté jusqu'à présent! Je ne peux vraiment pas supporter unicru, c'est l'une des choses qui ne va pas avec notre pays. Un test comme celui-ci devrait être (et est probablement) illégal. Partagez ceci avec d'autres personnes, demandez à d'autres de signer la pétition. Continuez à commenter, j'aimerais savoir comment les gens travaillent pour se débarrasser du test unicru et d'autres tests d'emploi comme celui-ci!

nikki le 17 octobre 2011:

Vous vous plaignez tous de ce putain de test, est-ce que l'un d'entre vous a signé la pétition? Combien d'entre vous poursuivent une action en justice contre elle? N'en parlez pas, soyez à propos de ça. J'ai signé la pétition et je travaille sur un procès. Vous savez que vous pouvez en fait déposer une suite civile et gagner des dommages-intérêts pour avoir été victime de discrimination. Faites que ça arrive les gars. Ne restez pas assis à dire à quel point vous détestez le test. Permet d'aider les autres à sortir ce test d'ici afin que tout le monde puisse retourner au travail.

à nouveau le 16 octobre 2011:

La devise des entreprises qui obligent les candidats à passer ce test pour se faire interviewer. "Tout problème que vous rencontrez (avec ce test) est de votre propre faute".

moi encore le 15 octobre 2011:

À propos, «tout problème que vous rencontrez est de votre propre faute» semble également être l'attitude que les entreprises qui utilisent ce test comme exigence d'emploi envers les clients qui ont des problèmes avec leurs produits. "Tout problème que vous rencontrez (avec nos produits) est de votre propre faute".

Mary le 15 octobre 2011:

Il me semble que les seules personnes qui sont éliminées par de telles déclarations sont celles qui ont réellement une personnalité. Et une déclaration comme «Tout problème que vous avez est de votre propre faute» défie sa propre logique parce qu'elle est formulée en termes d'absolu. Il n'y a aucun moyen que quiconque puisse répondre à cette vérité et réussir. Je sais que le but est de déterminer si vous êtes susceptible de blâmer les autres pour vos malheurs, mais même si vous ne le faites pas, cela suppose que vous pouvez personnellement tout contrôler autour de vous. Et il y en a beaucoup sur cette planète et dans cet univers personne ne peut contrôler.

Mary Sue le 15 octobre 2011:

Il me semble que les seules personnes que ces «tests de personnalité» éliminent sont celles qui ont réellement des personnalités.

Mary Sue le 15 octobre 2011:

Existe-t-il réellement un être humain vivant et respirant qui correspondrait réellement à la description des réponses ci-dessus et non un robot préprogrammé?

décès * à * unicru le 04 octobre 2011:

peopleanswers.com est nouveau, ces endroits ne cessent d'apparaître tous les jours, juste un stratagème pour gagner de l'argent et les entreprises sont TROP STUPIDES pour le réaliser!

maladesoftests le 02 octobre 2011:

SD, ils ne veulent pas que vous vous accrochiez aux chevrons comme un singe, que vous soyez blessé et que vous utilisiez l'assurance que vous payez, que vous soyez absent à cause de cette blessure ou que vous soyez tué (alors ils devraient trouver une autre personne qui a réussi / trompé le tester). Alors laissez votre parachute, vos skis, votre moto hors route, quoi que ce soit à la MAISON.

Vous n'êtes PAS un amateur de sensations fortes, vous faites tout ce qu'on vous dit, NE JAMAIS répondre, jurer, laisser quoi que ce soit vous déranger ou sembler avoir votre propre esprit. Vous êtes sympathique, aimez parler / écouter les gens se promener à propos de leur 7e fils, faire de petites conversations, de grandes discussions, des signaux manuels, tout cela pour aider à vendre la merde qu'ils veulent que vous vendiez. Vous étiez un étudiant «A», vous n'avez jamais manqué un jour, vous n'avez jamais pensé à arrêter. Tout ce qui ne va pas dans votre vie est de votre faute, vous n'avez pas de soucis ou de regrets, votre famille est fière ou tout ce que vous avez fait. Vous sentez ceux qui vous entourent, pouvez lire dans leurs pensées et ressentir / partager leur douleur / chagrin / bonheur. Vous n'êtes jamais de mauvaise humeur quoi qu'il arrive. Vous pouvez gérer des gens difficiles toute la journée, êtes infiniment patient, aimez vous impliquer dans les problèmes des autres, évitez les disputes, ne faites jamais d'erreurs… encore et encore… en d'autres termes,vous êtes ennuyeux, vivez pour le travail, aimez le travail, êtes curieux, ne vous taisez jamais, heureux irréaliste, tout va bien…

Quelle autre feuille de triche dit SA?

bigsexy le 01 octobre 2011:

D'accord. cette feuille de triche dit un peu d'un chercheur de sensations fortes SD, un autre dit SA… Qu'est-ce que c'est, SD ou SA ???

maladesoftests le 30 septembre 2011:

Lowe's a Kenexa, ils ont un truc astucieux sur le droit d'auteur pour essayer de nous dissuader de nous entraider. Si vous n'en avez pas peur, je posterai les stupides questions SA / SD, les autres étaient VRAIMENT liées au travail, m'ont presque fait une crise cardiaque, puis la merde stupide a commencé.

Il a fallu une bonne partie d'une heure pour parcourir toute la merde de l'application.

le 22 septembre 2011:

C'est drôle, pour ne pas mentionner dérangeant, bas et méchant, comment ils affichent une page de type avertissement qui dit "est un employeur garantissant l'égalité des chances. Ne fait pas de discrimination…", mais ils utilisent cet outil de discrimination flagrant?.Désolé, non Merci. L'empêchement de travailler est un crime. Rien que cela suffit pour un procès. Toute entreprise utilisant unicru ou des tests similaires ne verra aucune affaire de moi.

le 22 septembre 2011:

Kronos, j'espère que votre entreprise sera en bourse. Bonne journée.

testé le 17 septembre 2011:

Il semble que si vous réussissez le test, ils vous appelleront, mais je me demande s'ils gardent votre nom dans la base de données et rejettent toutes vos applications supplémentaires si vous avez échoué auparavant. En fait, j'ai lu quelque part qu'un directeur de l'une des entreprises qui utilise Uniscru a dit qu'il ne voulait pas que quiconque échoue à réappliquer et à réussir, alors qui sait?

Je dirais que si vous installez l'application pour la première fois et que vous réussissez, vous êtes bon, mais si vous continuez à essayer, je parie qu'ils jettent simplement de nouvelles applications. J'ai essayé kroger en utilisant les astuces et je n'ai reçu aucun appel, mais j'y ai postulé plusieurs fois auparavant, alors je parie que je suis (nom et SSN) dans la base de données d'Uniscru et que mes applications sont jetées. Je ne pense pas que ce soit leur droit d'obtenir votre SSN de toute façon, le risque de vol d'identité ou d'une autre utilisation (comme une liste de non-robots) pourrait être fait avec. Avec des nazis comme Unicru, nous n'avons pas besoin d'emenies, nous les avons sur nos propres côtes.

Aussi juste pour ajouter, j'ai entendu dire que Kroger est un endroit de type "qui vous savez qui vous…" (ça rime) et sans aide intérieure, même appliquer et passer est une perte de temps.

Tous ceux qui installent des applications doivent envoyer un e-mail au bureau principal des entreprises et leur demander pourquoi ils font de la discrimination contre vous, leur demander pourquoi ils se disent américains tout en s'inclinant devant un fasciste comme Scarbogough, leur demander si les PDG ont réussi le test, leur demander pourquoi ils vous testent sans l'identifier comme un test, pourquoi ils mentent sur ce fait. Cela ne vous mènera probablement nulle part, mais cela leur permettra de savoir que vous êtes sur eux. Demandez-leur également que, puisque vous n'êtes pas assez bon pour être un employé, cela signifie qu'ils ne veulent pas de vous en tant que client. Frappez-les dans le livre de poche, boycottez les magasins qui utilisent uniscru!

C Jones le 08 septembre 2011:

La feuille de triche fonctionne-t-elle réellement?

Ancien employé d'Unicru le 30 août 2011:

J'avais l'habitude de travailler chez Unicru dans le département d'ingénierie qui composait les tests et développait les sites. Je vais vous dire que ces personnes étaient vraiment un groupe de @ssholes avec qui travailler, c'est pourquoi j'ai arrêté. Oh, et je n'ai jamais eu à passer un test Unicru pour être embauché par Unicru. Cela devrait vous dire quelque chose.

mike e. le 26 août 2011:

nous devons faire quelque chose à ce sujet! c'est tellement illeagle!

jolee le 15 août 2011:

Ce serait formidable que certains législateurs postulent pour des emplois qui nécessitent ce test et voient dans quelle mesure ils le font. Je parierais qu’aucun d’entre eux ne pourrait le passer non plus. Après avoir reçu un «drapeau rouge» pour un emploi chez Walmart ou Best Buy, je pense qu'ils pourraient avoir une vision différente de l'équité des tests et de leur interdiction de les utiliser.

maladesoftests le 13 août 2011:

J'ai une question à laquelle quelqu'un peut peut-être répondre, j'ai abandonné mes études secondaires et j'ai obtenu mon GED. Suis-je censé mentir ou dire la vérité et répondre à SD? Puis-je intenter une action pour discrimination contre unicru / kronos et les employeurs qui utilisent ce système? Nous savons tous que dire la vérité exclut mon application du système, donc en fait, uniscru fait preuve de discrimination contre moi et toute autre personne qui quitte l'école pour une raison quelconque. Et autre chose, est-ce que quelqu'un qui a déjà passé ce «test» a donné son consentement à cet examen psychologique? Il vous indique qu'il n'y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses et ne demande pas du tout votre consentement pour être noté / testé. Il y a sûrement des failles dans la loi quelque part pour frapper ce soi-disant psy Scarborough et son équipe là où ça fait mal - dans la poche de la hanche, les mettre en faillite.

dan-1 de Tampa, FL le 09 août 2011:

Je ne crois pas avoir jamais trouvé d'emploi après avoir passé ce type de test.

maladesoftests le 30 juillet 2011:

J'ai envoyé un e-mail à l'EEOE au sujet d'unicru et on m'a dit que les questions doivent être «pertinentes» pour le poste. Je vais les recontacter et leur demander si ces questions sont "pertinentes". Et peut-être contacter l'ACLU pour intenter une action en justice contre unicrap car mes DROITS CIVILS sont violés.

Mark le 27 juillet 2011:

Le test unicru vous trompe d'un emploi, alors utilisez la fichue feuille de triche!

maladesoftests le 22 juillet 2011:

J'ai parlé une fois au directeur d'un petmart (ils utilisent un test, probablement unicru, donc les mentionner ici ne leur fait plus de mal qu'ils se font à eux-mêmes en utilisant unicrap) de toute façon, le directeur me disait que les résultats du test sont verts, jaunes et rouge. Il a dit qu'il recherchait des applications qui étaient rouges, une question pour un employé potentiel était "vous élevez souvent votre voix" à laquelle la personne a répondu "tout à fait d'accord". Eh bien, il s'avère que la personne en question était un ancien SERGENT DE FORAGE !!! Alors nos troupes donnent leur vie pour protéger la «liberté» et sont traitées comme ça à leur retour? Si ces entreprises ne pensent pas que nos forces armées sont assez bonnes pour être des employés, elles ne méritent ni employés ni entreprise.

Unicru, son test et les entreprises qui utilisent Unicru sont UNAMERICAN!

Anonyme le 22 juillet 2011:

Je ne peux même pas commencer à compter combien de fois j'ai dû passer le test Unicru. J'ai toujours trouvé cela long et inutile, non seulement cela, mais je m'assois là et je reçois une dizaine de questions et je commence à réfléchir, attendez, je n'ai pas déjà répondu à cette question? Honnêtement, je ne vois pas en quoi ils sont utiles. Si vous voulez avoir une idée de la façon dont une personne va, vous l'interrogez vous-même. Je veux dire honnêtement, je ne vois aucun intérêt à un test qui élimine les personnes qui ne le passent pas.

Je ne trouve pas non plus toutes les compétences en lecture et ce qui ne raisonne pas comme une bonne. Si quelqu'un ne pouvait pas bien lire ou comprendre beaucoup de choses, il ne serait pas en mesure de remplir une demande en premier lieu. Bon sang, la plupart des applications demandent beaucoup de choses, si vous ne lisez pas bien, vous serez assis là à vous gratter la tête, à vous demander quoi faire.

Ces tests sont complètement biaisés et ne sont qu'un moyen pour les gestionnaires de contourner la plupart du travail qu'ils devraient faire, car le test désherbe les personnes ayant de faibles scores. Ce n'est pas parce que quelqu'un a un faible score qu'il est nul au travail.

Mon mari a rempli de nombreuses demandes via le système unicru et a échoué. L'homme ne pourrait pas être plus gentil, plus travailleur et plus fiable, sans oublier qu'il comprend presque tout et lit extrêmement bien. Pourtant, il n'est pas considéré pour un emploi ou même appelé pour une entrevue parce qu'il échoue à un test de personnalité.

«Je suis en train de traverser tout le processus en ce moment. Je suis un étudiant à la recherche d'un travail d'été. J'ai en fait pris le temps de conduire dans ma ville natale et je suis allé dans les magasins pour voir s'ils embauchaient. Même s'ils le faisaient, personne a des applications dans les magasins. C'est ce que je veux.

Pour rendre ces applications Unicru encore plus ennuyeuses, elles pré-filtrent vos résultats. Faire une demande ne signifie pas que quiconque voit réellement votre demande. Apparemment, j'ai répondu «mal» aux questions de personnalité sur plusieurs applications, et j'ai reçu instantanément des e-mails de refus automatique, disant que je ne correspondais pas à ce que l'entreprise recherchait.

Un autre problème avec ces applications en ligne, c'est qu'elles supposent que votre expérience de travail précédente est rémunérée à l'heure ou à l'année. Ma seule expérience professionnelle a été d'aider mon entraîneur de tennis avec des stages d'été, et j'ai reçu 100 $ par semaine. Réduisez-le au salaire horaire, et c'est environ 15 $ l'heure. Je ne peux pas mettre sur une application dont je fais actuellement ce tarif. C'est trompeur.

T_T le 22 juillet 2011:

Unicru est nul! Je déteste ça. Je ne savais pas que c'était chronométré.