Comprendre le fonctionnement des prestations d'assurance-chômage tant pour les employés que pour les employeurs

Ayant dirigé le côté administratif de plusieurs petites entreprises, j'ai appris à naviguer dans les exigences de l'assurance-chômage pour nos employés. Il me semble qu'il y a beaucoup de gens qui ne comprennent pas comment fonctionne l'assurance-chômage, et certains veulent même assimiler les prestations de chômage à l'aide sociale de quelque nature que ce soit versée aux bénéficiaires par le gouvernement avec l'argent des contribuables. Espérons que cet article aidera à dissiper certains malentendus.

Sans emploi

Les personnes qui possèdent de nombreuses compétences ont plus d'options lorsqu'elles cherchent un nouvel emploi.

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Comment le chômage est-il déterminé pour les employeurs

Les employeurs sont tenus de cotiser au programme de chômage de leur État pour chacun de leurs employés en fonction du nombre d'heures que chaque employé travaille et du montant du salaire ou du salaire que gagne chacun de ses employés. Certains employeurs peuvent être exemptés de cotiser à l'assurance-chômage en raison du type d'entreprise qu'ils exploitent ou parce qu'ils ont très peu d'employés. Cela varie d'un état à l'autre.

Il est généralement admis que les salaires et traitements des employés seront légèrement inférieurs pour compenser les dépenses engagées par leur employeur à leur profit. Si l'assurance-chômage n'était pas payée par leur employeur, leurs salaires / traitements seraient vraisemblablement plus élevés. Pour cette raison, les allocations de chômage sont considérées comme faisant partie du salaire d'un employé.

Tout comme certains employeurs cotisent à des programmes d'assurance maladie pour que leurs employés aient accès aux soins de santé en cas de besoin, ils cotisent également au programme d'assurance-chômage pour aider leurs employés à traverser les périodes de chômage. La différence est principalement que les employeurs sont tenus de cotiser au programme d'assurance-chômage, où ils peuvent avoir le choix de fournir ou non des prestations d'assurance-maladie à leurs employés.

Lorsque les employeurs cotisent au programme de chômage, ils ne récupèrent jamais leur argent même si aucun de leurs employés ne perçoit jamais un sou du programme. En général, les grands employeurs comme Verizon ou Wal-Mart paient plus dans l'assurance-chômage que les petites entreprises pour la raison évidente qu'ils emploient plus de personnes.

En général, il n'y a pas d'argent des contribuables dans le programme d'assurance-chômage. Le krach boursier de 2008 a changé cela temporairement. Normalement, une personne ne peut pas percevoir de prestations de chômage pendant plus de 6 mois, mais parce que l'économie était, et est si horrible, le gouvernement fédéral (et certains gouvernements d'État) a subventionné les programmes de chômage de divers États afin que les personnes qui ne pouvaient pas trouver d'emploi dans les 6 mois recevraient des prestations plus longtemps que d'habitude. La période habituelle de perception des prestations pendant 26 semaines a été prolongée pour certaines personnes jusqu'à 99 semaines. Encore une fois, il s'agit d'une mesure temporaire et n'est pas le cas dans tous les États.

Comment une personne est-elle admissible aux prestations de chômage?

Il existe différentes conditions dans lesquelles une personne peut percevoir des allocations de chômage. Tout le monde n'a pas droit aux allocations de chômage, et certaines personnes ne recevront aucune prestation même si elles perdent leur emploi sans faute de leur part.

Tout d'abord, il doit y avoir des avantages à la disposition de l'employé qui est mis à pied. Ici, au Texas, les avantages sociaux d'un employé licencié sont déterminés par le nombre d'heures et le montant de la rémunération qu'il a gagnés au cours du trimestre 13 à 15 mois avant le moment où ils déposent leur demande de prestations.

Un quart, dans cette situation, c'est une période de trois mois. Il y a 12 mois dans l'année, et l'année est divisée en trimestres ou périodes de trois mois. Janvier-mars, avril-juin, juillet-septembre et octobre-décembre.

Si vous deviez demander des prestations de chômage le 3 avril 2012, la commission du chômage ici au Texas se pencherait sur votre dossier de travail un an et un quart en arrière, ou de janvier à mars 2011. Vos prestations seraient basées sur votre salaires / traitement au cours de ce trimestre à partir de 2011. Si vous n'avez pas travaillé pendant ce trimestre, vous ne recevrez aucune prestation . Si vous ne gagniez que 7,50 $ de l'heure pendant 20 heures par semaine, votre prestation serait basée sur ces gains, même si l'emploi dont vous venez d'être licencié était de plus de 40 heures par semaine à 15,00 $ de l'heure.

La prestation dont bénéficie généralement un chômeur correspondra à environ un tiers de son chèque hebdomadaire au cours du trimestre au cours duquel ses prestations sont basées. Dans l'exemple ci-dessus, un tiers de la rémunération gagnée au cours du trimestre de janvier à mars en 2011 serait la prestation de la personne si elle avait demandé et avait droit à des prestations de chômage le 3 avril 2012.

Tout comme il existe un salaire minimum, il existe généralement une allocation de chômage minimum dans la plupart des États. L'allocation de chômage minimale au Texas pour les bénéficiaires qualifiés est de 243,00 $ par semaine. Cela peut être plus ou moins dans d'autres États.

Si vous vivez dans un état autre que le Texas, vérifiez auprès de votre agence de chômage ou de votre agence nationale pour l'emploi pour voir comment les prestations sont déterminées dans votre état. Il peut y avoir des différences.

Les personnes qui sont licenciées pour un motif valable ne peuvent pas percevoir de prestations de chômage dans la plupart des États. Les personnes qui quittent leur emploi ne peuvent pas percevoir de prestations de chômage dans de nombreux États.

Voici les exceptions à ces règles:

Si un employé devient physiquement handicapé pour une raison quelconque, et que cela l'empêche de faire son travail, et que son employeur refuse de faire des aménagements raisonnables pour son handicap (lui donner un emploi différent au sein de l'entreprise qui n'a pas les mêmes exigences physiques impossibles, etc..), ils peuvent être en mesure de percevoir des allocations de chômage même s'ils ont quitté leur emploi.
Si un employé est licencié et que la commission nationale de la main-d'œuvre détermine qu'il a été licencié à tort, il peut être en mesure de percevoir des prestations de chômage.
Chaque demande de chômage fait l'objet d'une enquête pour déterminer si un demandeur a le droit de percevoir des prestations ou non. S'il est établi qu'une personne n'est pas admissible aux prestations, elle peut déposer un appel. Ce processus est expliqué dans le livret que vous devriez recevoir de votre commission nationale du chômage si vous déposez une demande de prestations de chômage et que vous êtes refusé.

Conditions requises pour continuer à recevoir des prestations de chômage une fois que vous êtes admissible

La plupart des États ont des exigences auxquelles une personne qui reçoit des prestations doit satisfaire pour bénéficier de ces prestations et conserver ces prestations. Afin de connaître vos besoins, vous devriez vérifier auprès de votre commission ou agence nationale du chômage. Ces informations devraient être incluses dans le livret que vous devriez recevoir si vous demandez des allocations de chômage et devraient également être disponibles sur le site Web de votre commission du chômage. Les exigences peuvent varier quelque peu d'un demandeur à l'autre, vous devriez donc recevoir une lettre de votre commission du chômage précisant exactement vos exigences.

Ici au Texas, une personne qui reçoit des allocations de chômage ne peut refuser aucune recommandation d'emploi ou aucune offre d'emploi à moins que cette recommandation ou offre d'emploi ne concerne un travail qu'elle ne peut pas faire physiquement ou pour laquelle elle n'est pas qualifiée. En outre, si le salaire est considérablement inférieur à ce qu'ils gagneraient normalement, ils peuvent rejeter l'offre d'emploi ou la recommandation d'emploi.

Ici au Texas, après qu'un certain laps de temps s'est écoulé pendant lequel un chômeur recevant des allocations de chômage n'a pas trouvé un autre emploi, ce bénéficiaire de l'allocation de chômage est tenu de réduire ses exigences de salaire / salaire en fonction de son emploi le plus récent, de 20 -25%. Cela signifie qu'ils peuvent perdre leurs avantages s'ils refusent un emploi parce qu'il ne paie pas aussi bien que leur emploi précédent. Ils doivent réduire leurs attentes ou exigences en matière de salaire / salaire de 20 à 25% (le montant exact sera spécifié par leur commission de chômage), mais pas en dessous du salaire minimum de l'État.

En outre, un bénéficiaire de chômage doit effectuer un nombre minimum de recherches d'emploi chaque semaine. Il est important de conserver de bons dossiers sur les recherches d'emploi car la commission du chômage demandera au hasard la preuve que ces recherches d'emploi ou candidatures ont été effectuées. Les prestations de chômage peuvent être perdues parce qu'une personne n'a pas fait les recherches d'emploi ou n'a pas tenu de registres satisfaisants pour prouver qu'elle a fait les recherches d'emploi. À un moment donné, il vous sera demandé une preuve de vos recherches d'emploi. Il ne s'agit pas de savoir si, mais quand. Soyez prêt avec de bons enregistrements de vos recherches d'emploi.

Il existe une exception à ces exigences. Si un employé est mis à pied temporairement, souvent son employeur ne veut pas qu'il cherche un autre emploi. Ils veulent que l'employé soit disponible pour retourner au travail dès qu'il y a suffisamment de travail pour les occuper. Si leurs employés mis à pied cherchaient un emploi pendant cette période de ralentissement pour certains employeurs, ils pourraient tout simplement trouver un meilleur emploi et ne retourneraient pas chez leur employeur d'origine. Dans un cas comme celui-ci, un employeur informera la commission du chômage qu'aucune recherche d'emploi n'est souhaitée ou requise. Ils veulent que leurs employés perçoivent des allocations de chômage pendant que le travail est lent, et ils veulent s'assurer autant que possible que leur employé retournera au travail en cas de besoin.

J'ai personnellement vécu cette situation lorsque j'avais un emploi saisonnier qui nécessitait une formation spéciale. Mon employeur était heureux de fournir des allocations de chômage pour m'aider à traverser ces périodes où il n'y avait pas de travail, et m'a même dit directement qu'il préférait que je ne recherche pas de travail intérimaire. Ils voulaient l'assurance que je reviendrais lorsque le travail reprendrait.

N'oubliez pas que les employeurs ne reçoivent aucun remboursement du programme, même si aucun de leurs employés ne perçoit de prestations. L'assurance-chômage profite à la fois aux employés lorsqu'ils perdent leur emploi sans faute de leur part et aux employeurs qui ne veulent pas perdre de bons employés qualifiés à cause d'un ralentissement du travail.

L'argent des contribuables ne contribue généralement pas à l'assurance-chômage. La situation actuelle est inhabituelle et lourde pour de nombreux petits employeurs, et c'est la raison pour laquelle le gouvernement fédéral et, dans certains cas, les gouvernements des États, sont intervenus pour combler le vide en maintenant les allocations de chômage disponibles pour les personnes qui ne peuvent pas trouver d'emploi.

Erreurs commises par les gens concernant les prestations de chômage

Les plus grosses erreurs commises par les employés licenciés:

Ne pas demander de prestations en premier lieu, même s'ils ont démissionné ou ont été licenciés.
Ne pas suivre scrupuleusement les exigences pour maintenir ces prestations, c'est-à-dire faire les recherches d'emploi requises ou suivre les recommandations d'emploi de la commission du chômage, etc.

Les plus grosses erreurs commises par les employeurs:

Ne pas comprendre comment fonctionne le programme de chômage et penser qu'il ne vaut pas la peine de s'informer à ce sujet. La plupart des grands employeurs connaissent leurs responsabilités et savent comment faire fonctionner le programme pour eux. Un grand nombre d'employeurs de taille moyenne et de petite taille ne le font pas.
Le fait de ne pas retourner l'enquête forme leurs demandes de la commission chômage leur indiquant le motif du licenciement, du licenciement d'un salarié, etc.
Ne pas se présenter à l'audience qui pourrait être fixée concernant un ancien employé qui a demandé des prestations de chômage. Tout comme beaucoup de poursuites, si vous ne vous présentez pas, vous perdez par défaut.

questions et réponses

Question: Si un employé est parti et n'a pas communiqué ou contacté son employeur pour donner une raison pour laquelle il / elle était absent, est-ce qu'il quitte? La politique écrite de l'entreprise stipule que trois jours de non-présentation et pas d'appels se termineront par un licenciement, mais les RH voulaient vérifier l'employé après le deuxième jour. Le contact a donc été pris à l'époque, et l'employé prétend maintenant qu'il était en congé de maladie. Il s'agit d'une petite entreprise non détenue par la FMLA.

Réponse: Si l'employeur est prêt à continuer d'employer la personne après ce comportement, c'est son choix. Si l'entreprise ne paie pas le chômage, ses employés ne peuvent pas non plus le percevoir. Dans tous les cas, si vous êtes la personne dont vous parlez et qui a manqué de travail de manière irresponsable sans lui faire savoir que vous alliez être absent, et pourquoi vous alliez être absent, vous devriez alors contacter votre bureau de chômage local pour voir si tous les avantages auxquels vous pourriez avoir droit.

Question: Que se passe-t-il si le bureau de chômage appelle mon travail et qu'il ne répond jamais? Vais-je recevoir des prestations jusqu'à ce qu'ils leur parlent?

Réponse: Votre bureau de chômage contactera votre dernier lieu de travail au cours de son enquête pour déterminer si vous avez droit aux prestations. J'ai abordé ce problème dans le texte de cet article. Si votre lieu de travail ne répond pas à la demande d'informations du bureau de chômage, cela ne vous empêchera pas de recevoir des prestations si vous êtes par ailleurs qualifié pour les recevoir.

Question: Lorsque vous dessinez le chômage, cela n'affectera-t-il que mon ancien employeur ou affectera-t-il celui d'avant?

Réponse: Comme je l'ai expliqué dans cet article, les allocations de chômage sont basées sur l'employeur que vous avez travaillé pendant un an et trois mois avant le moment où vous avez déposé votre demande de prestations. Celui qui était votre employeur à ce moment-là sera affecté peu importe où il se trouve.

Question: Et si un employeur vous traite de salope et que vous sortez, devriez-vous demander des prestations d'assurance-chômage?

Réponse: Comme je l'ai dit à plusieurs reprises dans le corps de cet article, ainsi que dans les réponses aux questions qui m'ont été posées, vous devez TOUJOURS demander des allocations de chômage lorsque vous perdez un emploi pour une raison quelconque. Votre bureau de chômage déterminera si vous êtes admissible aux prestations. Il existe de nombreuses exigences auxquelles il faut satisfaire pour être admissible aux prestations. Vous devriez toujours demander une explication si elle n'est pas donnée dans le cas où vous ne seriez pas admissible.

Une question que vous devriez vous poser est de savoir si vous travailliez ou non 1 an et 3 mois avant cet événement que vous décrivez avec votre employeur récent. Si vous l'étiez, pendant combien de temps travailliez-vous à ce moment-là? Si vous ne travailliez pas à ce moment-là, vous ne serez probablement pas admissible aux prestations, car cette période il y a un an et trois mois est la base de vos prestations. Si vous ne travailliez pas à ce moment-là, il n'y aura pas d'argent sur votre compte. Si les désagréments semblent suffisants pour percevoir des bénéfices, ils ne sont pas toujours le facteur déterminant. Vous devrez peut-être prouver que c'était la raison pour laquelle vous avez quitté votre emploi et s'il n'y avait pas de témoins, cela pourrait être difficile. Même si vous avez une preuve, vous devrez avoir travaillé assez longtemps un an et trois mois avant le moment où vous avez quitté votre emploi (ou été licencié,selon le cas) afin de pouvoir bénéficier des prestations. Dans tous les cas, faites une demande de prestations. L'une des raisons pour lesquelles les personnes admissibles aux prestations ne les obtiennent pas est qu'elles pensent qu'elles ne seront pas admissibles et qu'elles n'en font donc jamais la demande.

Question: Je recevais 115 $ par semaine en allocations de chômage, mais aujourd'hui, ils ne me donnaient que 28 $. Qu'est-ce que cela veut dire?

Réponse: Cela signifie très probablement que vous avez vidé tout l'argent disponible de votre compte chômage.

Votre allocation de chômage est basée sur vos revenus d'il y a un an et un quart (période de 3 mois). Si vous ne travailliez qu'à temps partiel ou si vous n'aviez travaillé que quelques semaines pendant cette période, vous n'auriez pas accumulé beaucoup d'argent sur votre compte chômage. Ou peut-être que vous collectez déjà depuis plusieurs semaines et que vous avez simplement épuisé tout l'argent disponible sur votre compte.

Question: Qu'arrive - t-il aux allocations de chômage si elles ne sont pas utilisées? Est-ce comme s'ils n'existaient plus et n'avaient jamais existé? Mon gouvernement d'État l'obtiendra-t-il?

Réponse: Si vous déclarez des prestations de chômage et y avez droit, vous recevrez ces prestations en fonction de votre revenu gagné un an et quart (un quart correspond à une période de 3 mois). Il y a une limite au nombre d'avantages disponibles ou accumulés dans votre compte; ils sont également basés sur ces mêmes revenus. En fonction de vos revenus, il peut rester des prestations sur votre compte de chômage une fois que vous avez cessé de recevoir des prestations, même si vous continuez à recevoir des prestations aussi longtemps que la loi le permet, généralement 26 semaines. Les avantages restants resteront sur votre compte si vous ne les récupérez pas. Si vous devenez de nouveau au chômage, ils seront à votre disposition tant qu'ils ne sont pas plus âgés que la période d'un an et quart sur laquelle une nouvelle demande est fondée.

Les employeurs qui cotisent mais dont les employés ne perçoivent jamais de chômage ne reçoivent pas l'argent qu'ils ont versé en retour. Les employeurs versent un pourcentage de leur masse salariale au programme d'assurance-chômage.

Les meilleures réponses à toutes les questions que vous pourriez avoir sur l'assurance-chômage proviennent de votre bureau de chômage local. Les prestations de chômage sont administrées par chaque État et varient en termes de politiques et de réglementations d'un État à l'autre.

Question: Une fois que j'ai trouvé un emploi, le solde de l'argent du chômage non réclamé sera-t-il perdu?

Réponse: L'argent que votre employeur a versé au programme de chômage n'a jamais été la propriété d'un employé en particulier. C'est un petit pourcentage de votre salaire réel. Je peux vous dire que je ne refuserais pas un bon emploi payant 15 $ ou plus de l'heure pour avoir quelques centaines de dollars de prestations de chômage. En général, les salaires / gains réels sont considérablement plus élevés que les allocations de chômage.

Question: Si je ne déclare pas le chômage et que mon ancien employeur n'a pas remboursé cet argent, où va mon argent? Est-ce que ça va à mon SSI? Cela me revient-il en impôts? Est-ce que dans Medicare entre sous mon nom? Je veux dire, ça a été payé sous MON nom, est-ce que ça ne devrait pas m'arriver?

Réponse: L'argent versé par votre employeur, comme l'exigent tous les employeurs, au programme d'assurance-chômage ne vous appartient ni à vous ni à aucun autre employé en particulier. Les employeurs paient en fonction du nombre d'employés qu'ils ont et de l'importance de leur masse salariale. Il n'y a aucun nom d'employé sur aucun des paiements ou sur les informations sur lesquelles les paiements sont basés.

Question: Que se passe-t-il s'il me reste de l'argent dans mon compte d'assurance-chômage de l'année précédente? Qu'arrive-t-il à cet argent?

Réponse: L'argent qui apparaît dans «votre compte» n'est pas réellement votre argent. C'est de l'argent que l'agence de chômage a mis à disposition si nécessaire, en fonction de vos antécédents professionnels. Si vous ne retirez pas tout avant l'expiration de votre demande, soit parce que vous avez trouvé un autre emploi, soit parce que le nombre de semaines que vous pourriez percevoir est terminé, il reviendra à zéro. Chaque fois que vous déposez une nouvelle demande, le montant d'argent mis à disposition sera modifié en fonction de vos antécédents professionnels.

Question: Qu'arrive - t-il à l'argent si vous n'avez jamais demandé de prestations de chômage?

Réponse: Tout l'argent non collecté par les employés va dans le fonds général pour aider à payer les personnes qui ont droit aux prestations. Chaque employeur doit cotiser au fonds de chômage en fonction du nombre d'employés de l'entreprise et du salaire de chaque employé. Si tout l'argent est utilisé pour payer le chômage des employés licenciés de cette entreprise, l'entreprise devra peut-être payer encore plus si aucun n'est utilisé, l'argent initial versé va dans le fonds général pour être utilisé pour d'autres personnes admissibles. chômage. Les employeurs ne récupèrent jamais l'argent qui a été versé comme l'exigent tous les employeurs.

Question: Puis-je obtenir des prestations si j'ai été licencié pour un nouvel emploi, mais que je n'ai pas obtenu le poste du tout? Je suis maintenant au chômage.

Réponse: Chaque fois qu'une personne est licenciée par son employeur pour quelque raison que ce soit, cette personne devrait demander des prestations de chômage. Laissez les professionnels qui travaillent dans votre bureau de chômage local décider si vous êtes admissible aux prestations. C'est leur travail. Parfois, la réponse est non, mais parfois la réponse est oui, et vous risquez de manquer les prestations qui vous sont dues si vous ne postulez pas. Le fait que vous soyez admissible ou non aux allocations de chômage dépend de votre situation particulière. Je ne connais pas votre situation spécifique, mais en demandant des prestations, les professionnels de votre bureau local pourront déterminer si vous êtes admissible ou non aux prestations.

Question: Une personne peut-elle toucher des prestations d'assurance-chômage si elle ne sait pas si elle a été congédiée ou mise à pied? Dans mon cas, tout ce qu'ils m'ont dit, c'est "Nous vous laissons partir".

Réponse: Demandez toujours des allocations de chômage, quelle que soit la raison pour laquelle vous vous êtes séparé de votre employeur et que vous pensiez être admissible ou non.

Lorsqu'une personne fait une demande de prestations, une enquête est menée pour déterminer pourquoi cette personne ne travaille plus pour la société en particulier répertoriée comme son employeur le plus récent. L'argent de nos contribuables paie ces personnes pour qu'elles fassent l'enquête et prennent une décision. Laissez-les faire leur travail. Il vaut mieux postuler et être rejeté que de ne pas postuler et de ne pas recevoir de prestations. L'application ne coûte rien.

Il y a des raisons pour lesquelles les gens reçoivent des prestations même lorsqu'ils ne sont normalement pas admissibles. Parfois, les employeurs se trompent et cela peut profiter au demandeur. Même si vous êtes licencié, votre employeur peut avoir omis de suivre les directives du bureau national du chômage. Je connais plusieurs personnes qui ont reçu des prestations parce que leur employeur n'a pas répondu aux demandes de renseignements et, dans un autre cas, n'a pas suivi les lignes directrices relatives au licenciement des employés.

Demandez simplement les avantages et soyez patient. La pire chose qui arrivera, c'est qu'on vous dira que vous n'êtes pas admissible. Ne manquez jamais de demander des prestations chaque fois que vous quittez un emploi temporairement ou définitivement, pour quelque raison que ce soit.

Question: J'ai déposé une demande de chômage en octobre. Je travaillais pour Walmart et j'ai été congédié pour avoir utilisé un coupon de 50 ¢. Des prestations m'ont été refusées, j'ai donc déposé un appel et j'ai gagné l'appel. Maintenant, 2 mois plus tard, Walmart essaie à nouveau de bloquer mes allocations de chômage. Comment se peut-il? Est-ce que ce sera ainsi jusqu'à l'expiration de mes prestations? Walmart déposera-t-il un appel tous les 2 mois?

Réponse: Walmart est connu pour être agressif dans la revendication de ses droits, de sorte qu'ils peuvent très bien déposer un recours tous les 2 mois s'ils sont autorisés à le faire et croient pouvoir l'emporter. Cela fait souvent partie du fait d'être employé et plus tard licencié par une grande entreprise / société.

Question: Mes indemnités de chômage sont inférieures à ce que je recevais habituellement. Qu'est-ce que cela veut dire?

Réponse: Cela signifie très probablement que vous avez reçu tout l'argent qui se trouvait sur votre compte chômage.

Question: Je réside en Louisiane, mais je travaille au Massachusetts et au Texas pour une entreprise dont le siège est en Virginie. Ils ont payé en Louisiane. J'ai essayé de déposer une plainte dans le Massachusetts et on m'a dit qu'ils n'avaient aucune trace de moi recevant un salaire dans l'état du Massachusetts. L'entreprise peut-elle légalement le faire?

Réponse: Cela me semble être une bonne question pour le bureau national du chômage de MA. Aussi pour les autres bureaux de chômage d'État où vous avez travaillé Je ne voudrais pas essayer de redresser ce qui me semble être un vrai gâchis impliquant quatre états différents. Contactez les bureaux de chômage des États concernés si vous n'êtes pas en mesure d'obtenir les fonds auxquels vous pensez avoir droit.

Question: Une entreprise peut-elle payer une assurance chômage à l'État dans lequel vous résidez, et non aux États dans lesquels vous avez effectivement travaillé?

Réponse: Probablement. On s'attendrait à ce que si vous étiez congédié ou mis à pied, vous retourniez à votre «adresse de domicile physique» indiquée. Contactez votre bureau de chômage local pour trouver les réponses aux questions de ce type. Chaque État a sa propre façon de faire les choses, alors contactez les bureaux nationaux du chômage concernés et bonne chance pour que tout soit réglé.

Question: J'ai été mis à pied, mais j'ai offert un emploi à la commission seulement après avoir été mis à pied. Si je ne gagne pas d'argent avec un travail à commission seulement, puis-je avoir droit aux allocations de chômage?

Réponse: Même si on vous a proposé un emploi de vente à commission uniquement, vous devez demander des allocations de chômage. Il n'est pas nécessaire d'accepter un ancien emploi qui est offert simplement parce qu'on est au chômage. Accepteriez-vous une offre d'emploi en tant que grutier sur un chantier de construction? Dites une grue à tour avec une portée de 1000 mètres? Si vous n'avez jamais fait un travail en particulier auparavant et que vous n'avez pas les compétences nécessaires pour faire un travail particulier, vous ne seriez certainement pas censé accepter un travail pour lequel vous n'êtes pas qualifié, même s'il vous était proposé.

Avez-vous déjà effectué le type de vente requis pour l'emploi qui vous a été proposé? Si vous recevez des allocations de chômage, on vous demandera si vous avez refusé des pistes ou des offres d'emploi. Si c'est le cas, on vous demandera pourquoi. Dans le cas d'un opérateur de grue à tour, vous diriez probablement parce que vous n'êtes pas qualifié pour ce travail particulier.

En général, on ne s'attend pas à ce que vous acceptiez un emploi pour lequel vous n'êtes pas qualifié ou qui ne paiera pas aussi bien que votre emploi le plus ancien. Une fois que vous avez cherché un emploi pendant une période, disons quelques mois, vous devrez alors envisager des emplois qui paient 10% de moins que votre emploi le plus récent.

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles vous pourriez refuser une offre d'emploi. C'est peut-être trop loin pour voyager; vous n'êtes peut-être pas qualifié, il peut payer beaucoup moins que votre dernier emploi, vous n'avez peut-être pas les compétences nécessaires. Les prospects pour les emplois qui entrent dans les catégories que je viens d'énumérer peuvent également être ignorés. Cependant, s'il y a une chance qu'un emploi vous convienne, alors vous devriez au moins vous renseigner à ce sujet, mais s'enquérir n'est pas accepter. En vous renseignant sur le poste, vous démontrez que vous faites un effort.

Demandez absolument des allocations de chômage même si vous acceptez le travail de vente. Jusqu'à ce que vous ayez un revenu décent de l'emploi de vente, cela ne peut vraiment pas être considéré comme un emploi comme celui que vous venez de perdre. Chaque fois que vous vous inscrivez pour le paiement des prestations, on vous demandera combien d'argent vous avez gagné au cours des deux semaines en question. Si vous avez pris un emploi qui n'était que pour la journée ou pour quelques jours, l'argent que vous déclarez avoir gagné sera soustrait de vos allocations de chômage habituelles, mais cela ne mettra pas fin à vos prestations et vous devriez recevoir le solde de vos prestations moins quel que soit l'argent que vous avez déclaré gagner pour quelques heures, une journée ou quelques jours, etc.

De la façon dont vous le décrivez, le travail de vente n'est pas votre tasse de thé. Si vous décidez d'essayer et que vous gagnez de l'argent, signalez simplement ce que vous avez fait et en supposant que ce n'est pas beaucoup plus que ce à quoi vous vous attendiez, la commission sera simplement soustraite de votre allocation de chômage habituelle.

Personnellement, si c'était moi, je n'accepterais même pas un travail à commission seulement dont je n'étais pas certain qu'il se transformerait rapidement en une entreprise rémunératrice décente, et j'ai fait des ventes plusieurs fois au fil des ans.

Demander des allocations de chômage.

Question: Est-ce la responsabilité de l'employeur d'informer l'employé des prestations de chômage?

Réponse:D'après mon expérience, la plupart des employeurs n'informent un employé que s'il n'y a pas d'avantages sociaux parce qu'ils ne paient pas pour le programme. Comme je l'ai dit des dizaines de fois à la fois dans le texte de cet article et dans les réponses aux nombreuses questions posées à la fois dans les commentaires et dans ce forum, il faut TOUJOURS demander des allocations de chômage, quelle que soit la raison pour laquelle ils se sont séparés de leur employeur. Nos deniers publics servent à payer les personnes qui travaillent au bureau national du chômage, alors laissez-les faire leur travail pour lequel votre argent et le mien vont payer. Demandez des prestations et laissez les personnes au chômage déterminer par leur enquête si vous êtes admissible ou non à des prestations ou si des prestations sont disponibles. La plupart des entreprises paient pour le programme, alors ne perdez pas de temps à essayer de deviner si le vôtre le fait ou non. Appliquer.

Question: Qu'arrive - t-il à ma réclamation si mon ancien employeur ne répond pas aux documents que le bureau du chômage leur a envoyés?

Réponse: Votre demande sera traitée sans les informations qui auraient été fournies par votre ancien employeur. Comme je l'ai dit dans le texte de cet article, l'une des plus grandes erreurs commises par les employeurs est d'ignorer les demandes d'informations du bureau national du chômage. Lorsqu'ils ignorent la demande, ils finissent généralement par payer le chômage même s'ils auraient autrement pu l'éviter.