La vérité sur les indemnités de départ, les paiements de prise de force et le chèque de paie final

creative commons

Vérification de l'indemnité de départ: quelque chose à espérer?

Si une chose positive peut découler d'une mise à pied, c'est bien votre indemnité de départ, n'est-ce pas? Quoi de mieux face à une crise imminente, comme recevoir un paiement forfaitaire reflétant vos années de service dans l'entreprise et vous donnant un sentiment de valeur intrinsèque? En bref: tout. il y a beaucoup de choses sur les indemnités de départ qui ne sont pas discutées à l'avance - et ces petites mises en garde peuvent faire toute la différence en ce qui concerne le montant auquel vous pouvez vous attendre, les impôts qui en seront déduits - et la façon dont beaucoup des employeurs manipulent le système pour «vous le coller» une dernière fois, avant de vous fermer définitivement la porte.

Les indemnités de départ: sont-elles toutes les mêmes?

De nombreuses grandes entreprises peuvent offrir une indemnité de départ aux travailleurs déplacés, surtout s'ils sont employés depuis plusieurs années. Bien que ce soit une excellente idée en théorie, en pratique, cela laisse beaucoup à désirer. La première chose que vous devez comprendre est que tous les indemnités de départ ne sont pas créées de la même manière. Malheureusement, de nombreuses entreprises ont trouvé une faille en termes de traitement égal de tous les employés, et beaucoup ne conservent pas de copies de leur politique typique d'indemnités de départ par écrit, où elles sont facilement accessibles aux travailleurs potentiellement licenciés. Puisqu'il n'y a rien d'écrit sur lequel se rabattre, les employeurs sont presque en mesure de discriminer «à volonté» dans ce qu'ils offrent aux travailleurs licenciés.

Par exemple, j'ai récemment été licencié d'un emploi que j'ai occupé pendant plus de huit ans. Bien que les nouvelles aient été moins qu'agréables, j'étais confiant face à l'adversité, car la politique tacite de l'entreprise concernant les licenciements était plutôt généreuse - du moins, c'est ce que j'ai pensé.

L'entreprise avait procédé à plusieurs vagues de mises à pied au cours des années où j'y étais employée, et la mise à pied typique comprenait une indemnité de départ équivalant à deux semaines de plein salaire par année de service. Étant donné que j'avais été employé sans interruption pendant huit ans, je pensais que je cherchais environ quatre mois de salaire d'avance. Je n'étais pas ravie de perdre mon emploi, mais au moins j'ai eu le temps de trouver un remplaçant avant de devoir sérieusement commencer à m'inquiéter pour les finances.

Boy, avais-je tort. Bien qu'ils aient offert ce forfait à tous les travailleurs mis à pied avant mon groupe, mon groupe était si important (près de 100 personnes à la fois) qu'ils n'offraient pas l'indemnité de départ normale. En fait, tout ce qu'ils offraient (à prendre ou à laisser), c'était deux semaines de paie, et deux semaines supplémentaires de paie en tant que «bonus» si nous restions jusqu'à la fin. Bien que j'aie traversé quelques obstacles avec le conseil local pour l'égalité des chances pour l'emploi de mon État, comme rien n'était concret par écrit, je n'avais finalement pas une jambe sur laquelle me tenir debout - et pour obtenir mon indemnité de départ et mes primes, J'ai dû signer un accord de six pages de jargon juridique qui comprenait des clauses sur un accord pour ne pas engager de poursuites judiciaires contre l'entreprise, même après la fin de mon travail.

Désespérée, j'ai signé les documents et j'ai reçu consciencieusement mon dernier chèque de paie deux semaines après ma date de fin. Heureusement, j'avais déjà trouvé un autre emploi, car mon dernier chèque de paie me jeta dans une autre boucle à laquelle je ne m'attendais pas - une boucle sous forme d'impôts.

Mon indemnité de départ sera-t-elle imposée? Imposer un revenu supplémentaire

Mon ancienne société était assez «gentille» pour nous donner à tous, malheureux, un paquet d'informations lorsque nous avons appris que nos services n'étaient plus nécessaires. L'une des feuilles de papier expliquait en termes non équivoques que notre indemnité de départ était considérée comme un revenu «supplémentaire» aux yeux de l'IRS, et qu'elle serait imposée à 25%, quelle que soit notre tranche d'imposition normale. Autant que ça puait, je m'attendais à autant. Ce à quoi je ne m'attendais pas, c'est que beaucoup de choses augmenteraient également la mise et que l'IRS repartirait avec une part beaucoup plus importante de mon chèque de paie final que ce que j'avais négocié. Et ce n'était pas seulement les indemnités de départ qui étaient imposées à ce taux élevé.

creative commons

Calculs de chèque de paie et déductions finales

Mon chèque de paie final était une somme forfaitaire et comprenait tout, au lieu de le diviser en différents paiements. Que tout consistait en:

• Deux dernières semaines de salaire pour mes deux dernières semaines de travail
• Indemnité de départ (deux semaines supplémentaires de salaire)
• Paiement de bonus pour rester jusqu'à ma date de fin (deux semaines de salaire supplémentaires)
• Paiement de la prise de force (ce qui équivaut à deux semaines supplémentaires de temps accumulé)

Lorsque tous ces montants étaient additionnés, cela équivalait à être imposé à un taux d'imposition de près de 30%. Quand j'ai appelé pour me renseigner, on m'a dit que tout sauf mes deux semaines de salaire pour le travail réel était imposé à 25% et que le montant du paiement m'a poussé à une tranche d'imposition plus élevée, ce qui expliquait l'augmentation supplémentaire des impôts.

Ces types de paiements forfaitaires sont trop courants, et ils donnent à l'entreprise (et au gouvernement) tous les avantages, tout en donnant un coup de pied à un ancien employé déjà malchanceux.

Programmes supplémentaires

En raison de l'état actuel de l'économie aux États-Unis, le gouvernement fédéral a mis en œuvre certaines politiques qui pourraient vous donner une longueur d'avance dans l'éducation et l'emploi futur. Le programme TAA peut payer toutes vos études dans un domaine à forte demande. Si vous avez toujours retardé l'obtention de votre diplôme, le moment est venu de le faire - et aux frais du gouvernement. Si votre entreprise n'a pas postulé au nom de ses employés licenciés, vous pouvez vous renseigner sur le programme auprès de votre bureau de chômage local.

Ne comptez pas non plus sur le chômage pour payer toutes vos factures. Selon l'état, vous pouvez recevoir moins de 30% de votre salaire brut - et il est possible que vous ne puissiez recevoir le montant maximal des prestations que pendant moins de six mois. Il est impératif d'avoir un plan de sauvegarde en place avant de vous retrouver dans une situation potentiellement délicate.

Mais surtout, ne perdez pas espoir. Sombrer dans la dépression après une perte d'emploi est bien trop courant, mais en fin de compte, cela ne vous mènera nulle part positif. Malgré les difficultés que vous rencontrez, vous pouvez avancer et décrocher un emploi encore meilleur sur la route. Au fil du temps, vous pouvez regarder en arrière sur ce moment et reconnaître que c'est la meilleure chose qui aurait pu vous arriver. Bien qu'il soit difficile de trouver un côté positif à cette négativité, avec le temps, vous pourrez peut-être en voir un, alors que maintenant ce n'est que l'obscurité.

Conclusion: ne perdez pas espoir

Une indemnité de départ et / ou une prime est une bonne façon de dire au revoir, et toutes les entreprises ne les proposent pas. Cependant, si vous cherchez à vous débarrasser d'un pécule substantiel, assurez-vous de tenir compte du montant de ce paiement qui sera automatiquement déduit en raison des taxes et de l'augmentation qui en résulte de votre taux d'imposition global - AVANT d'engager cet argent à d'autres utilisations.. Bien que vous puissiez récupérer une partie de ces impôts à la fin de l'année, cela ne fait pas grand-chose pour le moment, alors que cet argent pourrait être utile. Si vous avez des questions, posez-les avant d'ouvrir votre chèque de paie final ou de vérifier vos comptes bancaires en ligne après votre dépôt direct. Ne vous attendez pas non plus à ce que votre ancien service des ressources humaines vous rende service. Ils sont là pour couvrir leurs propres arrières, et puisque vous n'êtes plus employé dans l'entreprise, vous ne devriez pasne vous attendez plus à être traité comme un membre du gang. Une fois votre date de fin passée, il est impossible de revenir en arrière et de changer votre w-4 afin d'obtenir plus d'argent à l'avance, et cela vaut la peine de réduire le montant de la retenue avant de sortir pour la dernière fois.