La vérité sur la redondance sur le lieu de travail

Qu'est-ce que la redondance?

Lorsque vous entendez le mot redondance, vous pouvez rapidement devenir anxieux. Il est bouleversant de penser que votre travail pourrait être en danger et de penser à ce qui pourrait arriver si vous vous retrouviez soudainement sans travail.

Il est courant de passer du temps à se demander ce que vous avez fait pour être sélectionné pour la redondance. Cependant, la redondance n'est pas une attaque personnelle contre vous, ce n'est pas la même chose qu'un licenciement et ce n'est pas une punition.

La redondance peut se produire dans plusieurs situations, les plus courantes décrites ci-dessous.

3 raisons pour lesquelles un emploi disparaît et devient redondant

L'entreprise de l'employeur ou un service de l'entreprise a été résilié
L'entreprise de l'employeur a déménagé dans un autre endroit
Les besoins et / ou l'orientation de l'entreprise ont changé

Si vous recevez des nouvelles selon lesquelles il y a une situation de licenciement sur votre lieu de travail, vous devriez essayer de découvrir ce qui a causé la situation? Pourquoi votre employeur dit-il qu'il y a une situation de licenciement?

C'est le rôle, pas la personne, qui est rendu superflu

La redondance signifie qu'un travail n'existe plus. Cela n'a rien à voir avec la personne qui occupe le poste et tout à voir avec le travail lui-même.

Il existe des raisons valables et non valides de redondance; le tableau ci-dessous contient quelques exemples.

Certains employeurs peu scrupuleux prétendent licencier quelqu'un alors qu'ils cherchent en fait à licencier une personne et non un emploi.

Exemple: Bob est chef d'équipe dans un magasin local et ne s'entend pas avec son manager. Bob est licencié. Quelques semaines plus tard, Mike est embauché comme nouveau chef d'équipe.

Ce n'est pas une véritable situation de redondance car Bob a été remplacé par Mike. Cela a probablement été fait comme un moyen de retirer Bob de son travail d'une manière plus rapide, plus facile et moins coûteuse que de le congédier parce qu'il ne s'entendait pas avec son manager.

Si cela ressemble à votre situation, vous pourriez être injustement licencié et devriez consulter votre syndicat ou un professionnel du droit.

Raisons valides ou non valides pour perdre un emploi



Situations de redondance valides	Situations de redondance non valides
Le travail n'existe plus car les rôles de travail ont été remaniés	Il y a des preuves que l'emploi existe toujours (par exemple, quelqu'un d'autre est embauché rapidement pour faire votre travail)
Le lieu de travail a fermé (entièrement ou uniquement cette succursale	Vous avez une relation faible avec votre supérieur
L'entreprise a fusionné avec une autre, laissant un surplus de personnel	Mauvaise performance de votre part (vous pouvez être renvoyé pour mauvaise performance mais pas licencié)

Tout le monde peut être licencié pour redondance

Pour qu'une situation de licenciement soit valable, votre employeur doit être juste et objectif lors du choix des personnes qui constitueront le «pool de licenciements».

Un pool de licenciements est le groupe d'employés parmi lesquels sont choisis ceux qui seront licenciés. Le fait que vous soyez dans le pool de redondance ne garantit pas que vous serez licencié, cela signifie que vous pourriez potentiellement être licencié.

N'importe qui peut être sélectionné pour le pool de redondance et potentiellement redondant. Les méthodes les plus courantes de création du pool de redondance incluent:

Dernier entré, premier sorti, ce qui signifie que les employés ayant la plus courte ancienneté
Auto-sélection, où votre employeur demande des volontaires
Sélection de ceux qui ont des dossiers disciplinaires
Sélection des moins performants ou des moins qualifiés

Bien que n'importe qui puisse être choisi pour la redondance, il existe certaines raisons pour lesquelles vous ne pouvez pas être sélectionné.

Vous ne pouvez pas être sélectionné pour un licenciement sur la seule base de votre âge, sexe, orientation sexuelle, race, handicap, croyance religieuse, grossesse, appartenance à un syndicat ou parce que vous avez fait une grève.

S'il est légal de sélectionner les membres des minorités, les handicapés, ceux qui ont fait la grève dans le passé, etc. pour licenciement, ils ne peuvent être choisis pour cette seule raison. L'employeur doit être en mesure de prouver qu'il y avait un motif valable pour sa sélection.

Qu'est-ce que tu ferais?

Vous n'obtiendrez pas toujours un paiement de redondance

L'un des avantages d'être licencié est que vous pouvez recevoir un paiement de licenciement. Vous pourriez recevoir une indemnité de licenciement statutaire, ce à quoi la loi vous donne droit. Ou vous pourriez recevoir une indemnité de licenciement contractuelle, ce à quoi votre contrat vous donne droit. Dans certaines situations, l'indemnité de licenciement contractuelle est versée en plus de l'indemnité de licenciement statutaire. Cependant, l'indemnité de licenciement n'est pas garantie.

Si vous êtes dans l'un des cas suivants, vous n'êtes pas garanti un paiement de licenciement légal.

Quels emplois ne sont pas susceptibles d'offrir des paiements de redondance

Si vous êtes indépendant.
Si vous êtes policier ou membre des forces armées.
Si vous êtes fonctionnaire, membre du personnel parlementaire ou titulaire d'une charge publique.
Si vous êtes un pêcheur d'actions.
Si vous êtes un employé de maison travaillant pour votre famille immédiate.
Si vous êtes un employé d'un gouvernement étranger.

Pour être admissible à l'indemnité de licenciement statutaire, vous devez également avoir travaillé pendant plus de deux ans en tant qu'employé.

Conseil: il vaut toujours la peine de vérifier votre contrat. Ce n'est pas parce que vous n'êtes pas éligible à une indemnité légale de licenciement que vous ne recevez pas d'indemnité contractuelle de licenciement conformément aux termes de votre contrat.

Si vous répondez aux critères d'une indemnité de licenciement statutaire, vous risquez toujours de perdre cette rémunération.

Si votre employeur vous propose un poste convenable ailleurs dans son entreprise et que vous le refusez sans raison valable, vous pouvez perdre votre indemnité de licenciement. Vous pouvez également perdre votre indemnité de licenciement si vous quittez votre emploi avant qu'il ne soit terminé. Enfin, vous pouvez également perdre votre salaire si vous êtes licencié pour faute grave avant la fin de votre travail.

Vous devriez être considéré comme un autre emploi approprié

Comme indiqué précédemment, une situation de licenciement se produit lorsqu'un emploi est devenu redondant, pas la personne. Comme votre emploi n'est plus nécessaire, votre employeur doit faire tous les efforts raisonnables pour vous trouver un emploi convenable dans un autre domaine de l'entreprise.

Ils devront tenir compte de vos compétences, de votre expérience et de vos qualifications lors de l'examen d'un nouveau poste pour vous. S'ils peuvent localiser un nouveau poste, il devra être évalué, ce qui signifie que les heures travaillées, le taux de rémunération, le statut et la responsabilité devront être soigneusement examinés pour voir s'il vous convient. Ce n'est pas parce que le nouveau poste correspond à vos postes précédents que la rémunération et le statut ne suffiront pas à rendre le poste convenable si vous devez travailler beaucoup plus d'heures ou si vous avez beaucoup plus de responsabilités.

Lorsque vous décidez si un nouveau rôle vous convient, vous devriez vous renseigner sur les responsabilités du nouveau poste, est-ce que cela ressemble du tout à ce que vous avez fait dans votre rôle précédent ou dans un autre rôle antérieur? Avez-vous l'expérience nécessaire pour effectuer toutes les tâches requises? Votre situation personnelle vous permet-elle de travailler les nouvelles heures de rôle? Devrez-vous voyager plus loin pour le nouveau rôle?

Conclusion

Vous devez maintenant comprendre ce qu'est la redondance et ce qui compte comme une situation de redondance valide. Vous saurez comment les employés peuvent être sélectionnés pour un licenciement et quelles caractéristiques ne doivent pas être prises en compte.

Vous aurez également une compréhension des paiements de licenciement et quand vous pourriez être admissible à en recevoir un. Ainsi que la manière dont vos actions pourraient empêcher qu'un paiement ne vous soit effectué.

Enfin, vous devriez maintenant avoir une appréciation des rôles alternatifs et de ce que vous devriez considérer avant d'en accepter ou de rejeter un. Cela devrait également vous permettre de comprendre pourquoi on ne vous proposera peut-être pas un autre poste.