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Avez-vous déjà eu à faire une vérification des antécédents, une vérification de crédit ou un test de compétences pour votre employeur actuel ou passé? Si vous avez répondu oui, vous avez subi ce qu'on appelle une évaluation / un test de dépistage préalable à l'emploi. Le dépistage pré-emploi est un outil utilisé pour déterminer davantage l'éligibilité d'un candidat potentiel, au-delà de ce qui est sur le CV et la lettre de motivation. La plupart des entreprises dotées d'un service RH les utilisent fréquemment lors de l'embauche.
En tant qu'employeur, vous voulez vous assurer de trouver la meilleure personne pour tous les postes de l'entreprise. Souvent, les entreprises recherchent des personnes instruites et honnêtes qui s'intègrent bien à l'équipe qu'elles ont déjà constituée. Le candidat parfait avec les bonnes compétences qui peut contribuer au succès et, surtout, au profit. C'est là qu'entre en jeu le processus de sélection préalable à l'emploi. Un système qui restreint les candidats potentiels en fonction des critères choisis par l'entreprise. De cette façon, l'employeur sait que le candidat est un bon candidat et les candidats sont évalués équitablement. Droit gagnant-gagnant?
Mais tout le monde n'est pas d'accord. Il existe de nombreux arguments en ligne contre les dépistages préalables à l'emploi. Jetons un coup d'œil à ces points de vue ci-dessous et expliquons brièvement pourquoi, compte tenu de mon expérience en recrutement et sélection, je ne suis pas du tout d'accord.
Extrait de l'article "Test pré-emploi: avantages et inconvénients":
D'accord, je vais expliquer brièvement pourquoi je ne suis pas d'accord. Tout d'abord, je dois mentionner qu'un seul test ne dira JAMAIS à un employeur si ce candidat est la meilleure personne pour l'emploi. Sûrement, si vous n'avez jamais utilisé un système CRM avant que l'employeur ou le responsable du recrutement le sache déjà, d'après votre expérience sur votre CV et plus que probablement, il ne vous a pas invité à un examen préalable à l'emploi. Mais pour des raisons d'argumentation, disons que l'entreprise a demandé à cette personne sans expérience préalable de venir faire le dépistage. Le test serait plus que probablement mis en place pour voir le degré de connaissances de la personne, et peut-être, la volonté de s'adapter et d'apprendre sur place.
Extrait de l'article "Test pré-emploi: avantages et inconvénients":
Bien qu'il soit toujours possible que des gens mentent à un test, je dois dire qu'il est peu probable qu'une personne antisociale cherche un emploi dans la vente. La plupart des gens savent très bien que les ventes impliquent des niveaux élevés de communication, de sort et la capacité de parler confortablement devant les autres. Quant au test d'éthique, et cela ne vient que de l'expérience, il s'agit davantage d'un test sur lequel se rabattre si le candidat obtient le poste et peut-être se comporte de manière contraire à l'éthique à l'avenir. C'est en quelque sorte l'entreprise qui couvre ses fesses, tout en montrant qu'elle apprécie quelqu'un avec une forte éthique de travail.
Extrait de l'article "Non, je ne passerai pas votre évaluation préalable à l'emploi. Voici pourquoi:"
Cet argument est donc légèrement agressif mais important à examiner. Je comprends que cette personne se sent insultée d'avoir à passer un test d'intelligence et pour être tout à fait honnête avec vous, je ne ressens pas ce test d'intelligence était le bon terme à utiliser. Mais je veux expliquer pourquoi ces types de tests font normalement partie du dépistage préalable à l'emploi. Ce qui arrive parfois, en particulier dans les grandes entreprises et organisations, c'est qu'ils obtiennent un afflux de CV lorsqu'un poste s'ouvre et même après avoir éliminé ceux qui ne correspondent pas aux critères de base, un grand nombre de candidats potentiels sont toujours disponibles. Ce qui finit par arriver, c'est qu'ils administrent un deuxième test, pour éliminer davantage les candidats. Par exemple, il n'y aura peut-être pas assez de temps pour faire 65 entretiens cette année-là. Ils décident donc d'un test qui leur permettra de séparer les candidats les plus forts. Comme je l'ai déjà dit, j'aurais utilisé un terme différent comme les tests cognitifs ou l'aptitude ou quelque chose du genre, mais je pense très fortement que les employeurs ne souhaitent pas intentionnellement vous faire sentir moins que.Faire ces tests fait simplement partie du processus.
Voyons maintenant les raisons pour lesquelles le dépistage pré-emploi fonctionne.
La première et la plus importante raison pour laquelle les examens préalables à l'emploi fonctionnent est qu'ils réduisent systématiquement et éthiquement la liste des candidats potentiels à, en théorie, le candidat le plus fort de la liste. Il existe de nombreux tests et méthodes de sélection à utiliser et chacun d'eux permet de prouver que le processus d'embauche vise à garantir le meilleur candidat. En tant qu'employeur, vous devez vous assurer que vos procédures d'embauche sont effectuées de manière à minimiser le risque de discrimination.
Deuxièmement, le dépistage préalable à l'emploi fonctionne parce qu'il vous donne une embauche de haute qualité. Cela signifie qu'il est plus que probable que l'employeur se retrouve avec un candidat qui non seulement s'intègre bien, mais qui reste également dans l'entreprise pendant une période plus longue. Les faibles taux de rotation sont importants. Il peut être extrêmement coûteux pour une entreprise d'embaucher et de former fréquemment des employés.
Troisièmement, ces tests de dépistage fonctionnent parce qu'ils ajoutent sécurité et sûreté. Les vérifications des antécédents et de la solvabilité mettent en évidence les incidents du passé qui peuvent constituer une menace pour l'entreprise ou ses employés précieux à l'avenir. Imaginez embaucher quelqu'un avec un pointage de crédit très bas pour gérer de grosses sommes d'argent dans une banque. Ou quelqu'un qui a été violent dans le passé en tant qu'enseignant.
Des examens préalables à l'emploi sont mis en place pour une bonne raison. Il y a vingt ans, ces tests n'étaient menés que pour des postes de direction de haut niveau. Les entreprises se rendent compte des avantages de ces projections et elles sont maintenant effectuées sur les cadres intermédiaires et même les postes de niveau d'entrée. Une étude réalisée en 2015 par le groupe Aberdeen a conclu que «les organisations qui utilisent des évaluations préalables à l'embauche sont 24% plus susceptibles d'avoir des employés qui dépassent les objectifs de performance.» Et n'est-ce pas l'objectif global?
Sources
Bika, Nikoletta. (Aucune date disponible) Test pré-emploi: avantages et inconvénients. Ressources utilisables. Récupéré le 2 septembre 2020.
Lahey, Zach. (2015, 10 juillet). Les avantages et les inconvénients des examens préalables à l'emploi. Le groupe Aberdeen. Récupéré le 2 septembre 2020.
MacDuff, Alex. (2018, 16 août). Non, je ne passerai pas votre évaluation préalable à l'emploi. Voici pourquoi. À noter, The Journal Bog. Récupéré le 2 septembre 2020.