Top 5 des choses à rechercher dans un contrat d'enseignement thaïlandais

Enseigner en Thaïlande est une expérience exaltante, mais parmi toute l'excitation, assurez-vous de lire attentivement votre contrat.

Thai Garuda par Jarecrow Media and Design

Je sais que vous êtes ravi de commencer votre nouvelle aventure et d'enseigner en Thaïlande. Cependant, prenons une profonde inspiration et assurez-vous que votre contrat est en ordre avant de mettre le stylo sur papier. Passons aux cinq choses principales à surveiller!

1. Salaire

Celui-ci semble assez facile, non? Le salaire de base devrait être assez simple, mais vous allez vouloir y jeter un coup d'œil. Combien de mois de la durée du contrat recevez-vous ce salaire? Y a-t-il une période de probation qui pourrait affecter le paiement? Dans les contrats thaïlandais, vous pouvez ou non être payé pour les pauses entre les semestres. Ou bien, le paiement de la pause pourrait être subordonné au renouvellement de votre contrat pour une autre année d'enseignement.

2. Avantages

Donc, nous avons une bonne maîtrise du salaire. Jetons un coup d'œil aux avantages. Un avantage majeur qui figure dans de nombreux contrats est l'hébergement. Le logement peut être entièrement fourni par l'école ou un enseignant peut recevoir une allocation mensuelle pour couvrir les frais de logement. L'appartement dispose-t-il d'eau chaude et de la climatisation? Y a-t-il des machines à laver ou des installations pour cuisiner? Notez également qui sera responsable du paiement des services publics. Les autres avantages à considérer sont les bonus et le remboursement des billets d'avion. De nombreux contrats en Thaïlande comprendront une prime équivalant à un mois de salaire à la fin du contrat - généralement sous réserve d'une évaluation des performances. D'autres contrats vous rembourseront les billets d'avion à destination ou en provenance de la Thaïlande - généralement pas les deux - jusqu'à une certaine limite. Si votre contrat ne fonctionne past inclure au moins deux des avantages susmentionnés et ne pas payer un salaire anormalement élevé, vous voudrez peut-être envisager un emploi ailleurs.

3. Visa et permis de travail

Il est également important de savoir qui sera responsable des frais de visa et de permis de travail. Ces coûts peuvent s'additionner et si vous ne venez pas en Thaïlande avec un visa de non-immigrant B, vous devrez faire un visa hors du pays - Penang et Vientiane sont des endroits populaires. Vous aurez besoin d'un visa de non-immigrant B pour demander le permis de travail. Ne commencez jamais à travailler sans le permis. Certaines écoles peuvent être impatientes que vous le fassiez car le processus prend du temps, mais l'amende qu'un employeur thaïlandais est passible d'une amende est dérisoire par rapport à l'amende d'un enseignant étranger. L'école peut être condamnée à une amende de 10 000 THB tandis que l'enseignant étranger encourt jusqu'à 400 000 THB de pénalités.

4. Horaire et lieu de travail

Les horaires de travail peuvent également varier considérablement en Thaïlande, vous voudrez donc vous assurer que tous les détails sont réglés avant de signer le contrat. Combien d'heures de contact ou d'enseignement aurez-vous dans une semaine? Combien d'heures de bureau sont nécessaires? Il peut y avoir d'autres heures pour les activités spéciales ou le service de porte du matin où vous saluerez tout le monde à son arrivée. Tous les détails de ce que l'on attend de vous peuvent ne pas être bien expliqués dans le contrat, alors n'ayez pas peur de poser des questions.

Les lieux de travail peuvent également varier et vous ne voulez pas avoir affaire à des taxis qui essaient de se rendre à plusieurs endroits en une journée de travail. Assurez-vous que votre horaire de travail est réfléchi et pris en compte et que vous êtes rémunéré en conséquence. Cela s'applique particulièrement aux écoles de langues privées.

5. Rupture de la clause contractuelle

Bien sûr, la plupart d'entre nous ne concluraient pas de contrat dans l'espoir de le violer. Soyons réalistes cependant. Nous sommes loin de nos familles, amis et maisons. Des choses inattendues surviennent et vous ne voulez pas être pris dans une impasse si vous devez vous retirer du contrat avant son expiration. Alors, assurez-vous que la violation des termes du contrat est raisonnable et conforme à ce que l'école ou l'entreprise a investi pour vous embaucher. Si vous avez payé votre billet d'avion, votre visa et votre permis de travail mais qu'ils veulent deux mois de votre salaire si vous rompez le contrat, c'est une ponction flagrante.

Vérifications nécessaires

Garder tous ces aspects à l'esprit devrait vous aider à faire face à une négociation de contrat en toute sérénité. Faites toujours votre propre diligence raisonnable. Lisez les critiques et demandez des références d'enseignants actuels ou passés. Visitez l'école à l'avance si possible et ayez une idée de l'environnement, de la culture, des conditions, des étudiants et du personnel. La connaissance est le pouvoir comme on dit et mieux vous êtes préparé, plus vous serez en mesure de vous concentrer pour profiter de votre expérience. Bon enseignement!