Top 10 des types d'entretiens d'embauche

Pourquoi tant de types d'entrevues?

Lors d'un entretien d'embauche, vous et votre nouvel employeur potentiel faites connaissance pour voir si vous pourriez tous les deux convenir.

L'intervieweur examinera vos qualifications et vous évaluerez les avantages et les inconvénients de l'entreprise en tant qu'employeur potentiel.

Différents types d'entretiens existent, utilisés en fonction de la manière dont l'employeur souhaite obtenir des informations de votre part. Il est très important que vous reconnaissiez les différents types et que vous les suiviez. Si vous allez à contre-courant du format et essayez de changer le type d'entrevue de votre côté de l'entrevue, vous ne serez probablement pas embauché.

Si vous rencontrez un type d'entrevue que vous n'aimez vraiment pas, vous n'aimerez peut-être pas non plus travailler pour cette entreprise.

Interviews "Shock and Awe"

Les employeurs et les services des ressources humaines disposent de diverses façons d'interroger les candidats et certains peuvent vous surprendre ou même vous choquer.

De nombreuses entreprises s'éloignent du traditionnel entretien individuel au profit de nouveaux contextes et de nouvelles techniques. Regardez ci-dessous les dix meilleurs scénarios d'entrevue et préparez-vous à tous.

N'oubliez pas que mieux vous vous connaissez, que vous pouvez exprimer verbalement ce qui figure sur votre CV et répondre aux questions, mieux vous vous en tirerez dans l'un des types d'entrevue suivants.

Pour vous préparer davantage, allez à Questions d'entrevue et Questions illégales pour mettre en pratique vos réponses aux questions d'entrevue les plus souvent posées.

Les dix principaux types d'entretiens d'embauche

1. Entrevues de sélection: en personne ou par téléphone - Pour éliminer la première tranche de refus.
2. Entretien traditionnel dirigé (en tête-à-tête)
3. Panel ou comité - J'ai été interviewé par deux personnes et par dix personnes.
4. Entretien comportemental
5. Déjeuner ou petit-déjeuner
6. Entretien de groupe de tous les candidats - Il s'agit d'un autre processus de désherbage.
7. Audition (Entretien de travail) - Les cabinets dentaires utilisent celui-ci. Les sociétés de vente l'utilisent parfois. Cela équivaut à un stage d'une journée, généralement non rémunéré.
8. Entretien de stress - Vous pouvez vous sentir attaqué pendant celui-ci.
9. Série ou suivi
10. L'entrevue de sélection finale

1. Entrevues de sélection: en personne ou par téléphone

La sélection des candidats à un emploi se fait par candidature écrite / CV, candidature en ligne (lue par des humains et des ordinateurs) ou une sorte de test d'emploi, suivi d'un appel téléphonique. La présélection est utilisée pour éliminer et rejeter les candidats qui ne répondent pas aux qualifications de l'emploi.

Votre objectif en matière de sélection est d'intéresser suffisamment l'intervieweur pour vous demander de venir au bureau pour un entretien complet. Soyez prêt à répondre entièrement aux questions par téléphone et ayez une copie de votre CV sous les yeux. Si vous passez un test, faites de votre mieux et ne posez rien.

Les logiciels informatiques peuvent éliminer très rapidement les CV des personnes les moins susceptibles de réussir. Les contrôleurs humains ne passeront que 20 à 30 secondes à analyser votre CV et si les mots clés correspondant à la description de poste annoncée n'apparaissent pas, ils le rejetteront lors de la première coupe.

Les intervieweurs de dépistage rechercheront également les lacunes dans les antécédents professionnels et les incohérences apparentes. Ils peuvent également déterminer si vos exigences salariales dépassent le budget de l'entreprise.

Conseils

1. Rédigez votre CV pour correspondre à l'emploi que vous essayez de remplir et conservez une trace de l'endroit où vous postulez afin que vous vous souveniez des entreprises lorsqu'elles appelleront.
2. Conservez votre CV au téléphone ou avec vous dans un dossier.
3. Mettez un message d'accueil professionnel sur votre messagerie vocale ou votre répondeur.
4. Répondez immédiatement aux questions, avec une bonne grammaire et une voix confiante. Pas d'argot ni de marmonnements!
5. Soulignez verbalement les réalisations et les compétences qui correspondent à la description de poste.
6. Si on vous le demande, donnez un éventail modérément large de chiffres de revenu.
7. NE répondez PAS à votre appel en attente lorsque vous interviewez.
8. NE PAS manger, mâcher de la gomme ou boire quoi que ce soit au téléphone.
9. DEMANDEZ quand vous pouvez venir pour une entrevue complète.

Le dépistage en personne est généralement effectué de nos jours lorsqu'il y a un salon de l'emploi ou une journée portes ouvertes pour l'emploi au cours de laquelle une entreprise prend les candidatures sur place. Ils auront des intervieweurs qui parleront très brièvement avec tous les candidats et inviteront ceux qui sont qualifiés au bureau de l'entreprise pour un entretien complet.

2. Entretiens individuels dirigés (traditionnels)

Les enquêteurs ont un plan précis pour l'interaction et vous devez le suivre. Ils posent probablement les mêmes questions à tous les candidats, alors suivez leur exemple, écoutez attentivement et répondez pleinement aux questions.

À la fin de l'entretien, fournissez les informations que vous jugez importantes mais qu'ils n'ont pas posées, posez vos propres questions sur l'entreprise et demandez quand le processus de sélection sera terminé.

3. Entretiens comportementaux

Ici, les enquêteurs utilisent un ensemble de questions liées à des compétences professionnelles spécifiques. Vous serez interrogé sur les compétences en résolution de problèmes, le leadership, les conflits, l'initiative, etc.

Conseils

• Entraînez-vous à parler de vos compétences et qualifications qui correspondent au nouvel emploi.
• Pensez à votre travail, à votre bénévolat et à votre éducation et préparez des histoires mettant en vedette vos compétences.

4. Entretiens avec le panel ou le comité

Ces entretiens conviennent aux entreprises qui nécessitent un travail d'équipe.

Vous pouvez être interviewé par le responsable des ressources humaines, le chef de service où vous travaillerez, vos futurs collègues ou d'autres personnes importantes en même temps. Traitez-les tous avec le même respect et le même sens de l'importance.

5. Entretiens pour le déjeuner ou le petit-déjeuner

Ne laissez pas la nourriture vous endormir dans un faux sentiment de sécurité. C'est toujours une entrevue commerciale. Utilisez de bonnes manières à table ainsi que toute votre autre étiquette. La présence de nourriture permet parfois à un candidat de se détendre et de révéler tous ses points négatifs, alors soyez prudent.

Conseils

• Ne restez pas assis tant que l'intervieweur ne l'a pas fait.
• COMMANDEZ un repas légèrement moins cher que celui de l'intervieweur.
• NE commencez PAS à manger avant qu'ils ne le fassent.
• NE commandez rien de salissant.
• S'ils commandent un dessert, COMMANDEZ également un dessert - cela peut être aussi simple que des fruits.

6. Entretiens de groupe

Ces entretiens opposaient un candidat à un emploi à deux ou plusieurs - ou plusieurs - autres dans un groupe.

Ce format montrera votre style, votre professionnalisme et vos compétences en leadership.

Vous êtes en concurrence active avec d'autres demandeurs d'emploi; un peu comme l' émission télévisée The Apprentice . Il peut y avoir plusieurs enquêteurs à l'avant de la pièce ou se promener également.

Conseils

• Développez vos compétences en communication et votre raisonnement en groupe.
• Traitez tout le monde avec respect, même si vous n'êtes pas d'accord.
• NE PAS entrer dans un match de cris et faire attention à l'intervieweur principal.

7. Audition (entretien de travail)

Les danseurs, chanteurs, graphistes, vendeurs, programmeurs informatiques et autres doivent souvent auditionner en montrant leurs compétences de première main, ou en présentant leurs portefeuilles de travail à un employeur potentiel.

Les assistants et techniciens dentaires travaillent également souvent une journée entière au taux de rémunération standard de leur ville pour voir comment ils fonctionnent et comment ils s'entendent avec le reste du personnel du bureau.

Si une présentation est requise, elle devrait généralement durer de 10 à 15 minutes et impliquer des tableaux et des graphiques, probablement dans PowerPoint et présentés sur un ordinateur portable ou une tablette électronique.

8. Entretiens de stress

Le bizutage de type fraternité semble se produire dans certains entretiens d'embauche, alors soyez à l'affût de cela et entrez dans chaque entretien d'embauche complètement reposé, alerte et calme.

Réagissez cool si un intervieweur commence à vous griller verbalement de manière agressive.

Si vous rencontrez un type d'entrevue apparemment impoli ou abusif, pensez-y beaucoup avant d'accepter un emploi dans cette entreprise. L'entretien était-il un véritable instantané de ce que c'est que de travailler pour cette entreprise, ou l'intervieweur semble-t-il en quelque sorte prendre un plaisir pervers à vous traiter mal?

Si vous êtes une classe minoritaire officiellement protégée par l'EEOC, ce type d'entretien peut franchir la ligne d'arrivée et devenir illégal, alors vérifiez auprès d'un conseiller juridique si vous rencontrez une telle situation.

Lors d'une entrevue de stress, vous attendez peut-être une heure que l'intervieweur se présente. Ils peuvent rester assis à vous regarder en silence pendant l'entrevue et se montrer dégoûtés par vous sans raison que vous pouvez déterminer. Ils vous mettront au défi et essaieront de vous insulter. Votre réaction à tout cela montre comment vous vous tiendrez face à la direction et au personnel, aux clients, aux fournisseurs et aux autres personnes associées à cette organisation.

Conseil: mémorisez vos principaux points de discussion afin qu'ils vous viennent immédiatement à l'esprit, même si vous êtes pris au dépourvu. Soyez poli et souriant, peu importe ce qu'ils vous disent ou vous font. S'ils franchissent l'une de vos limites personnelles ou deviennent physiques, remerciez-les pour l'entretien et faites votre sortie.

9. Entretiens en série ou de suivi

Vous pourriez être rappelé pour une deuxième, troisième ou quatrième entrevue. Dans une entreprise qui comptait des milliers de candidats, le processus de numérisation de CV et d'entrevue passe par de nombreuses «coupes» de désherbage, alors soyez patient et soyez prêt pour une série d'entretiens.

Si vous rencontrez à nouveau le même enquêteur, utilisez ce temps pour réaffirmer vos qualifications, puis pour établir des relations et établir plus fermement que vous serez un atout pour l'entreprise et que vous correspondrez également à sa culture opérationnelle.

Vous pouvez rencontrer le superviseur de l'enquêteur, un chef de service ou même le vice-président ou président de l'entreprise.

10. L'entrevue de sélection finale

Il y a généralement un décideur final dans le processus d'embauche et après votre premier, deuxième ou troisième entretien avec l'entreprise, vous rencontrerez ce décideur.

À chaque entretien supplémentaire, vous avez survécu à la liste des candidats qui ont été examinés et coupés, c'est donc une bonne chose. Continuez à faire preuve de patience et poursuivez le processus d'entrevue jusqu'à sa fin naturelle.

Toutes les opinions des intervieweurs seront prises en considération par le décideur final. Cette personne peut même demander au concierge et à la réceptionniste ce qu'ils pensent de vous. Soyez amical, poli et professionnel avec tout le monde et accordez-leur le même respect tout en vendant vos qualifications à chacun.

Beaucoup de succès dans vos expériences d'entrevue!

© 2007 Patty Inglish MS