Les 10 principales raisons pour lesquelles les employés du 21e siècle sont licenciés

Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employés du 21e siècle sont licenciés. Continuez à lire pour en savoir plus.

Tim Gouw

Introduction à l'emploi et au maintien de l'emploi

La photo ci-dessous est une ligne de pain ou de chômage typique des années 1930, mais nous les avons également aujourd'hui. En fait, chaque décennie - ou du moins chaque changement dans l'administration présidentielle - entraîne un changement dans l'économie qui entraîne une récession.

Aujourd'hui, certains employés perdent leur emploi sans faute de leur part. Cependant, à d'autres moments, il existe un motif réaliste de résiliation.

La malhonnêteté, l'évasion ou le manque d'intégrité au travail peuvent être à l'origine du licenciement, ainsi que du manque de formation et des malentendus. Il est important d'être honnête, direct et ouvert au travail avec votre direction, puis d'insister sur une formation appropriée et un traitement équitable.

Raisons du licenciement des employés du 21e siècle

1. Malhonnêteté, évasion ou manque d'intégrité au travail.
2. Allongé sur un CV.
3. Refusant de suivre les instructions et les ordres.
4. Parler trop et mener des affaires personnelles au travail.
5. Incohérence - travail et comportements peu fiables.
6. Incapacité à s'entendre avec les autres / réduction de la productivité du groupe.
7. Incapacité à effectuer réellement les tâches assignées.
8. Effectuer des tâches lentement, avec de nombreuses erreurs.
9. Taux d'absentéisme élevé.
10. Abus de drogues et / ou d'alcool.

Ligne de pain typique et soupe populaire pour les chômeurs dans les années 1930.

Archives nationales; domaine public

Références et notes

• Le texte de l'article comprend des données collectées de 1995 à 2012 par Patty Inglish. Tous les droits sont réservés.
• Présenté avec permission dans le manuel Better Business, First Canadian Edition le 28 février 2012 et New Edition 2014.

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1. Malhonnêteté, évasion ou manque d'intégrité au travail.

Il est important d'être honnête, direct et ouvert au travail avec la direction et les collègues. Cependant, cela ne signifie pas que vous devez laisser échapper tout ce que vous savez.

Il est important de protéger les informations exclusives de votre entreprise, telles que les documents protégés par le droit d'auteur et les marques de commerce, les manuels de l'entreprise, les programmes et les nouveaux projets, services et inventions afin de prévenir l'espionnage et le vol d'entreprise. Les feuilles de temps et les rapports de dépenses doivent être 100% vrais et précis, sans remplissage. Les rapports de projets, en particulier les faits et les chiffres, ne doivent pas être truqués.

Les employés ne doivent pas utiliser le matériel ou l'équipement de l'entreprise à leurs propres fins personnelles, y compris les téléphones, téléphones portables, photocopieurs, ordinateurs portables, PDA, iPOD et Internet. Cependant, certains employeurs feront une exception dans certains cas - par exemple, en imprimant quelques circulaires pour un organisme de bienfaisance - mais demandez-leur d'abord afin de préserver la confiance continue.

La plupart des employeurs autorisent également les appels téléphoniques d'urgence de et vers les membres de la famille et permettent aux parents d'appeler pour vérifier l'état de leurs enfants. Aucun employé ne doit utiliser le temps, l'équipement et le matériel de l'entreprise pour gérer une entreprise personnelle pendant les heures de l'entreprise, comme une page de vente sur Internet, ou une entreprise Pampered Chef ou Tupperware, etc.

2. Allongé sur un CV.

De plus en plus d'employeurs vérifient chaque référence fournie par un candidat à un poste, bien que les réglementations EEO rendent cette tâche plus difficile à remplir depuis la fin des années 2000. La confidentialité des employés devient un problème.

S'il y a des annotations sur votre curriculum vitae de plus d'une entreprise «fermée» ou d'un ou plusieurs employeurs décédés, ou s'il y a des certifications éducatives introuvables, vous risquez d'être licencié pour fraude. Soyez prêt à montrer une sorte de documentation pour les entreprises et les écoles fermées.

De nombreux employeurs exigent maintenant que vous leur montriez et leur fournissiez une copie de vos relevés de notes et diplômes du secondaire, de l'école professionnelle et du collège, ainsi que des certifications et des licences. remplacer.

Dans de nombreuses entreprises, la vérification des références se poursuit après votre embauche. Certains employeurs effectuent régulièrement des vérifications de crédit sur les travailleurs plus d'une fois par an. Les contrats avec des entreprises qui effectuent des vérifications de crédit et des antécédents en vrac rendent cela moins coûteux à réaliser.

Un conglomérat local de vente au détail comprenant une douzaine de chaînes de magasins de vêtements et d'accessoires possède également une division de services financiers et une division de crédit et de recouvrement. Grâce à des fonctions d'orientation professionnelle, j'ai appris que les employés temporaires au crédit et aux recouvrements ne subissaient parfois aucune vérification de crédit, tandis que les représentants du service à la clientèle à plein temps avec avantages sociaux étaient vérifiés à l'embauche et semestriellement par la suite.

1. Pour prévenir le vol et les détournements de fonds, et
2. Pour éviter a] la négligence et la mauvaise gestion des fonds / ressources, et b] une faible productivité.

Pendant une récession nationale, le mauvais résultat de la vérification de crédit peut être encore plus dénué de sens et, espérons-le, abandonné par certaines entreprises. Les services financiers et de crédit semblent vérifier le crédit des employés plus souvent que les autres employeurs.

En tant que professionnel dans d'autres secteurs, j'ai rassemblé des vérifications des antécédents et ces vérifications de crédit récurrentes, et je peux témoigner de leur nature chronophage. D'après mon expérience, la vérification des antécédents à l'embauche est la plus importante et ne devrait pas être éliminée. Les vérifications de crédit peuvent être éliminées, sauf peut-être dans le secteur financier.

Si quelqu'un vous dit d'inventer des informations et de les ajouterpour améliorer votre CV, ils sont soit

1. Naïf ou mal informé, ou
2. Essayer de vous causer des ennuis. Certaines personnes se font un hobby de blesser les autres. On m'a conseillé à deux reprises dans le passé d'ajouter à mon CV des entreprises et des emplois que je n'avais jamais connu. Je ne l'ai pas fait, car mon CV apportait déjà des commentaires de «surqualifiés» de la part de certains départements RH. Il était suspect pour quiconque de suggérer que j'ajoute de fausses informations.

Un exemple de cas célèbre

• Les conséquences inattendues d'exagérer ou de mentir… Le

  mensonge sur votre CV sera découvert et plus le mensonge est grand et plus vous semblez être célèbre dans un emploi haut de gamme, plus vous serez découvert… matière?

Suivre les instructions et les instructions est essentiel à la réussite de votre entreprise et de votre carrière.

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3. Refusant de suivre les instructions et les ordres.

Ceci est assez explicite et pourtant, certains employés ne comprennent pas que leur travail les oblige à suivre les instructions et à se conformer aux demandes de leurs supérieurs au travail.

Votre entreprise paie (en salaires) et possède votre temps de travail et vous devez faire tout ce que vos supérieurs et patrons vous demandent de faire.

Si vous avez une meilleure idée, vous devez leur parler et passer par les canaux appropriés pour «faire comme vous le souhaitez». Si on vous demande de faire quelque chose d'illégal, contraire à l'éthique ou ce que vous considérez immoral, vous devez prendre position de manière professionnelle.

Parfois, les personnes qui ne peuvent pas suivre les instructions doivent simplement démarrer leur propre entreprise , et c'est parfaitement normal. Cela fait partie du phénomène des intelligences multiples et est absolument acceptable. Voir notre lien ci-dessous pour ce sujet Hub:

Voici un ajout pertinent de Hubber, M. Ralph Deeds:

Les pertes de temps au travail peuvent ruiner votre carrière.

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4. Trop parler et mener des affaires personnelles au travail.

Ne soyez pas coupable d'avoir abusé des ressources de l'entreprise, y compris Internet, les fournitures de bureau et surtout les téléphones; trop d'inactivité (conversation personnelle) avec des collègues. Les discussions non commerciales gaspillent plus de dollars de l'entreprise que toute autre activité. Il doit être conservé pour le déjeuner et les pauses. Cela inclut parler au téléphone / e-mail avec des agents de change, des agents de voyages, des coiffeurs, des banquiers, etc.

Dans les années 60 et au début des années 70, de nombreux bureaux et usines n'autorisaient aucune conversation - les employés devaient travailler, pas parler. Cette politique s'est quelque peu assouplie dans les années 80 et 90, puis, lorsque les employeurs ont découvert combien leur coûtait la parole, ils ont commencé à licencier les locuteurs. TOUTEFOIS, certains employeurs autorisent un certain nombre de ce type d'activité et il est important de comprendre les politiques de VOTRE entreprise et de les respecter.

5. Incohérence - travail et comportements peu fiables.

Les employés doivent être stables et cohérents dans leurs comportements et leur productivité afin de profiter à l'entreprise et de produire des bénéfices ou des résultats positifs.

Bien que la plupart des gens connaissent des hauts et des bas en termes d'énergie, si ceux-ci interfèrent avec la productivité et la précision de leur travail, ils doivent contacter leur programme d'aide aux employés (PAE) ou demander une aide professionnelle.

Si les évaluations des employés sont régulièrement données, ces tendances peuvent être prises à temps pour être guidées vers quelque chose de plus positif. Si vous ne recevez pas d'avis d'employés, demandez-en un.

L'incohérence peut être un signal d'alarme pour les problèmes de santé mentale

S'entendre avec ses collègues est un must.

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6. Incapacité à s'entendre avec les autres / réduction de la productivité du groupe.

Certaines personnes ont un «QI social» plus bas que d'autres, certaines sont des solitaires et certaines sont sociopathes ou ont des troubles de la personnalité. À moins qu'il n'y ait un trouble de santé mentale présent (comme les symptômes de troubles sociopathiques ou de troubles de la personnalité), les personnes peuvent apprendre à être civiles et avoir des conversations productives, même celles atteintes du syndrome d'Asperger et d'autres troubles du spectre autistique.

La direction doit remarquer des problèmes extrêmes de bonne entente entre les employés et intervenir professionnellement en les référant au programme d'aide aux employés pour consultation et aide ou au programme de perfectionnement professionnel pour une formation comme la sensibilisation et la communication.

Sans ces deux derniers programmes, beaucoup plus d'employés seraient licenciés et finiraient peut-être en prison ou sans abri.

L'incapacité à effectuer un travail est un tueur de carrière.

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7. Incapacité à effectuer réellement les tâches assignées.

Si les employés mentent de manière suffisamment convaincante lors d'un entretien ou sur un curriculum vitae, déclarant qu'ils peuvent effectuer certaines tâches, mais se révélant incapables d'accomplir ces tâches au travail, ils seront probablement licenciés s'ils ne peuvent pas apprendre à les faire très rapidement.

Cependant, certaines tâches qui nécessitent des certifications et des licences ne peuvent pas être apprises rapidement sur le tas au cours des premières semaines. Ces déficits exposeront l'employé comme étant incapable d'accomplir les tâches assignées et ayant menti pendant le processus de demande.

Cependant, il y a parfois un manque d'orientation et de formation initiale sur le tas et l'employé doit demander de l'aide dès le début. Parfois, par malentendu, un employé se verra assigner des tâches qui dépassent sa formation ou ses études ou dans un domaine entièrement différent.

C'est certainement un décalage. Un tel employé doit s'exprimer immédiatement de manière professionnelle et demander de l'aide ou une réaffectation. Ces employés peuvent devoir signaler leur situation aux Ressources humaines, à un programme d'aide aux employés, à un délégué syndical ou à leur avocat si la situation s'aggrave.

8. Effectuer les tâches lentement, avec de nombreuses erreurs.

Certains employés sont bâclés et ne sont pas investis dans un bon travail. À moins que leurs attitudes ne changent pour des croyances plus productives, ils seront probablement renvoyés.

D'un autre côté, et imprudemment, certains employés essaient de «ficeler» leur travail et de le faire durer plus longtemps afin d'avoir la sécurité d'emploi. C'est malhonnête. Un meilleur plan est de terminer leurs tâches à un rythme acceptable et de demander à des collègues s'ils peuvent les aider, puis d'aller voir le patron et de demander plus de travail. Non seulement cela est honnête, mais cela permet au patron de savoir que vous êtes un bon travailleur et que vous méritez des augmentations et des promotions.

Malheureusement, certaines entreprises ne disposent pas de programmes de formation et de suivi adéquats, ce qui laisse les employés se débrouiller seuls. Dans ces cas, la lenteur du travail et le taux d'erreur élevé ne sont pas en fait la faute des travailleurs.

Alternativement, certaines personnes n'ont tout simplement pas le bon travail pour elles et elles doivent être placées dans des emplois dans lesquels elles peuvent exceller. Ces personnes doivent demander l'aide de leurs supérieurs et de leurs patrons et ces personnes de direction doivent remarquer le problème et être prêtes à apporter leur aide, que ce soit pour la formation et l'encadrement, ou pour un changement d'emploi.

Les employeurs ont besoin de travailleurs capables d'effectuer un travail précis selon un calendrier établi.

Par Sean MacEntee sur Flickr; CC par 2.0

9. Taux d'absentéisme élevé.

Lorsque vous êtes embauché en tant qu'employé, votre entreprise possède le temps que vous passez au travail, à l'exception des déjeuners, des pauses et des congés autorisés.

Ce n'est pas un signe d'intégrité que de prendre chaque minute de congé de maladie dont vous disposez, simplement parce que vous recevez ce montant et que vous n'êtes pas vraiment malade. Certains employeurs ont résolu ce problème en regroupant les vacances, les jours de santé mentale, les congés de maladie, les jours fériés, les jours de funérailles en famille et les jours personnels dans une catégorie appelée «congé» ou similaire. Vous n'avez aucune explication à donner. Un congé familial et un congé parental plus longs nécessitent généralement une autorisation préalable. Cependant, si vous devez prendre des congés de maladie pour une autre raison, confiez-vous à vos patrons et ils pourront vous trouver des accommodements.

Si un employé a des problèmes d'épuisement professionnel qui se manifestent souvent par des absences et des retards ou qu'il souffre d'accidents fréquents, d'abus de drogues / d'alcool, de difficultés familiales ou d'autres problèmes de santé mentale ou physique, de nombreux employeurs ont des programmes d'aide aux employés pour aider à les guider et à les traiter. problèmes. Les employés devraient profiter de cette aide pour 1) améliorer la qualité de leur vie et 2) devenir des travailleurs plus cohérents et plus productifs.

10. Abus de drogues et / ou d'alcool.

Cela conduit à un travail incohérent, des erreurs, des accidents, de mauvaises relations interpersonnelles, une augmentation de l'absentéisme, une baisse du moral des collègues et des superviseurs, une mauvaise publicité pour l'entreprise et d'autres aspects négatifs. Les problèmes de drogue et d'alcool ne sont généralement que l'un des troubles graves connus sous le nom de troubles concomitants, de sorte que le problème ne se limite généralement pas à la consommation de drogues ou à la consommation d'alcool.

© 2007 Patty Inglish MS