Conseils pour négocier votre salaire après une offre d'emploi

Obtenez des conseils utiles pour négocier votre salaire sans paraître gourmand.

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Après avoir envoyé une série de CV à diverses organisations, votre entreprise préférée vous appelle enfin et souhaite vous rencontrer pour une entrevue. C'est un moment exaltant pour vous. Vous pensez probablement, je vais être riche! Eh bien, ne pas faire éclater votre bulle, mais attendre longtemps pour un travail ne signifie pas que vous devriez prendre n'importe quel travail qui se présente à vous

L'une des choses les plus importantes qui surviendra certainement lorsque vous serez à la recherche d'un emploi est le salaire. Évidemment, vous avez vos attentes et votre budget familial exigeant ne vous facilitera pas la tâche.

Conseils utiles pour les négociations salariales

Savoir à quoi s'attendre de votre nouvelle offre d'emploi et quelle marge de manœuvre vous permet de négocier contribuera grandement à vous garantir un salaire décent. Dans cet article, je vais couvrir quelques conseils utiles pour vous guider sur la façon de négocier votre salaire avec votre employeur sans paraître trop nécessiteux ou trop gourmand.

1. Connaissez le taux du marché en cours pour votre talent
2. Connaissez la gamme qui correspond à votre expérience
3. Évitez de parler des attentes salariales jusqu'à ce que vous receviez l'offre d'emploi
4. Évitez d'abord de mentionner les attentes salariales
5. N'oubliez pas de négocier les avantages et autres conditions
6. Obtenez l'offre par écrit
7. Retardez la réponse à une offre jusqu'à ce que vous ayez le temps de réfléchir
8. Passez à autre chose si cela ne répond pas à vos besoins

1. Connaissez le taux du marché en cours pour votre talent

Chaque carrière a sa propre valeur marchande. Par exemple, un chirurgien gagnera évidemment plus d'argent qu'un réceptionniste, et il n'est pas difficile de comprendre pourquoi. Connaître l'échelle salariale de votre talent particulier vous donnera une idée approximative de ce que l'entreprise prévoit déjà de vous payer.

Vous pouvez découvrir ce qu'un poste particulier dans un domaine particulier devrait payer via Internet ou à partir des informations qui vous entourent. Ces sources sont particulièrement utiles si vous travaillez à distance et avez besoin de trouver le tarif en vigueur près du siège de votre nouvel employeur.

2. Connaissez la gamme qui correspond à votre expérience

Une fois que vous connaissez l'échelle salariale d'un poste, décidez où vous vous situez dans cette fourchette lorsque vous vous préparez à l'entrevue. Comme vous pouvez probablement le deviner, le haut de gamme est généralement destiné aux personnes ayant une expérience dans des postes similaires, tandis que le bas est destiné aux débutants. Cependant, ne négligez pas votre expérience informelle. Par exemple, si vous n'avez jamais été gestionnaire mais que vous avez été chef de projet, ou si vous avez couvert un gestionnaire en vacances, cette expérience peut augmenter votre valeur.

Une fois que vous avez déterminé votre valeur approximative, soyez prêt à demander un salaire un peu plus élevé pendant les négociations. De cette façon, vous avez une position de repli si votre première demande est trop élevée. En comparaison, si vous commencez par votre résultat net, vous avez moins de chances de négocier un salaire qui vous convient.

3. Évitez de parler des attentes salariales jusqu'à ce que vous receviez l'offre d'emploi

De nombreux intervieweurs vous demanderont souvent combien vous vous attendez à être payé si vous obtenez le poste. C'est généralement une question piège - Si vous citez un grand chiffre, vous finirez probablement par effrayer l'entreprise de vous embaucher, et si vous citez un petit chiffre, cela soulève des questions sur votre expertise.

Si on vous pose une question directe sur vos attentes salariales, vous pouvez la contrer avec un certain nombre de tactiques. Par exemple, vous pouvez dire que vous préférez voir si vous et l'entreprise êtes un bon candidat avant de parler du salaire, ou que vous vous attendez à être payé au taux du marché. Plus directement, vous pouvez demander quelle est l'échelle de salaire du poste ou si le poste vous est proposé. Tant que vous restez poli, n'importe laquelle de ces tactiques a de bonnes chances de réussir.

4. Évitez de mentionner d'abord les attentes salariales

Dès que vous mentionnez le salaire que vous attendez, vous vous engagez sur un chiffre particulier. Si ce chiffre est inférieur à ce que l'entreprise est prête à payer, vous vous vendez à découvert. Si votre chiffre est supérieur à la fourchette de l'entreprise, vous risquez de perdre votre emploi ou de devoir vous démener pour réduire vos attentes, ce qui vous met dans une position plus faible pour poursuivre les négociations.

En revanche, si l'intervieweur donne d'abord un chiffre, vous éviterez ces deux problèmes et vous saurez également si le poste répond à vos exigences salariales. Les mêmes tactiques que vous utilisez pour retarder le sujet jusqu'à ce que vous receviez une offre d'emploi devraient également fonctionner ici.

5. N'oubliez pas de négocier les avantages et autres conditions

Le salaire est peut-être la partie la plus importante d'une offre d'emploi, mais n'oubliez pas que ce n'est pas le seul. Les avantages peuvent augmenter considérablement votre rémunération et peuvent parfois compenser un salaire inférieur à ce que vous espériez. Si vous vous attendez à ce qu'un employeur potentiel corresponde ou améliore vos revenus existants, incluez tous vos avantages et primes attendus dans le calcul de votre salaire actuel.

6. Recevez l'offre par écrit

Plus un poste est important, plus son offre sera accompagnée d'une lettre officielle ou d'un e-mail décrivant les conditions. Cependant, obtenir une offre par écrit - même de manière informelle - est généralement une bonne idée pour tout emploi. La raison n'est pas de garder votre employeur potentiel honnête (après tout, si vous soupçonnez de la malhonnêteté, pourquoi envisageriez-vous une offre en premier lieu?), Mais servira plutôt de documentation écrite pour se souvenir des détails d'une conversation. Mettre une offre d'emploi par écrit garantit que tout le monde est d'accord sur ses termes et vous donne la clarté pour prendre votre décision finale.

Ces avantages sont suffisamment importants pour que si l'entreprise ne décrit pas les conditions par écrit, vous pouvez envisager de le faire dans un e-mail d'acceptation. Vous ne voulez pas commencer un nouveau poste avec un malentendu - ou, pire encore, quitter un emploi existant sans être sûr que vous êtes clair sur les termes du nouveau.

7. Retardez la réponse à une offre jusqu'à ce que vous ayez le temps de réfléchir

Dans l'euphorie d'une offre d'emploi, il est facile pour vous de l'accepter sans réfléchir - surtout si vous êtes au chômage depuis un certain temps. Cependant, un retard vous donne la possibilité de comparer l'offre à vos besoins et attentes.

8. Passez à autre chose si cela ne répond pas à vos besoins

Il y a clairement un certain nombre de considérations pour décider d'accepter ou non une offre d'un employeur. Bien que le salaire soit important dans ces domaines, vous devrez prendre en compte d'autres considérations telles que les avantages, les heures de travail, la culture de travail, le travail lui-même et la possibilité de développement de carrière.

Si le salaire ne correspond pas à vos attentes et n'est pas compensé par des avantages sociaux supplémentaires ou par une évolution de carrière, vous devez le dire. Si ce n'est pas ensuite examiné par l'employeur, vous devrez probablement accepter que l'emploi ne vous convenait pas et passer à autre chose.

Bonne chance avec vos offres d'emploi et vos négociations!

Il est donc temps de commencer à négocier votre offre. Essayez de suspendre une discussion salariale aussi longtemps que possible pendant l'entrevue. Au lieu de cela, concentrez votre énergie à les amener à vous vouloir. Une fois que vous recevez une offre et que vous êtes sûr de vouloir vous embaucher, ce serait le moment idéal pour engager des négociations.