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De plus en plus d'entreprises et d'agences gouvernementales ont intégré le télétravail dans la culture du travail. Le télétravail, également appelé télétravail, permet essentiellement aux employés de travailler à domicile et d'accéder à distance au réseau du bureau. Votre ordinateur de bureau ou ordinateur portable apparaîtra comme au travail. Certains employeurs fournissent également aux employés des ordinateurs portables, des téléphones cellulaires et des tablettes pour faciliter un environnement de travail plus convivial. Les employés communiquent également par courrier électronique et par téléconférence.
Le télétravail est considéré comme la vague du futur pour les entreprises qui cherchent à augmenter leur production et à réduire leurs coûts. Mon travail a récemment commencé à permettre le télétravail deux jours par semaine. Je dois dire que cela a rendu certains des aspects les plus difficiles du travail un peu plus tolérables. Le télétravail offre tellement d'avantages que même les entreprises dotées de politiques traditionnelles adoptent ce concept.
Le télétravail peut apporter un certain soulagement aux embouteillages comme celui-ci.
Avantages
Gaz / trafic - Travailler à domicile permet d'économiser de l'argent sur le gaz. Le télétravail deux jours par semaine peut permettre aux employés d'économiser des centaines de dollars par an et de réduire l'usure des véhicules.
Le télétravail peut alléger une partie des tracas lourds du trafic au moins quelques jours par semaine. C'est une excellente option pour les employés qui vivent le plus loin du bureau central.
Flexibilité - Le télétravail offre une flexibilité supplémentaire. Le travail à domicile offre un horaire plus flexible que l'environnement de travail traditionnel. C'est un avantage supplémentaire pour les employés avec enfants. Selon la politique de l'employeur, les employés peuvent obtenir un accès à distance au réseau du bureau à partir de n'importe où. Le télétravail peut être effectué n'importe où à partir du canapé du salon ou de la pratique de football de votre enfant en fonction de votre emploi du temps.
Moins de distractions - Le télétravail «devrait» diminuer les distractions typiques encourues dans le bureau. Si vous êtes comme moi, le voyage du matin à la fontaine à eau ou à la machine à café se transforme souvent en une ou deux conversations sur le week-end, les enfants, etc. Cela se transforme aussi en 15 à 20 minutes perdues.
Rentable - Le télétravail peut être une mesure de réduction des coûts significative pour l'employeur et l'employé. Le télétravail peut réduire les coûts des manières suivantes:
* Le télétravail peut potentiellement limiter la quantité d'espace de bureau nécessaire pour les employés.
* Un plus grand nombre d'employés travaillant à domicile devrait entraîner une réduction à long terme de la quantité d'énergie et de ressources au bureau. Il y a généralement moins de papier, d'encre, d'électricité et d'eau lorsque les employés sont autorisés à travailler à domicile.
* Comme indiqué précédemment, le télétravail permet aux employés d'économiser de l'argent avec moins de consommation d'essence et moins d'usure des véhicules.
Espace de bureau - Le télétravail réduit le besoin d'espace de bureau. Plus d'espace de bureau peut être partagé lorsque les employés peuvent travailler à domicile.
Moral des employés - Offrir l'option de télétravail entraîne généralement une augmentation globale du moral des employés. Lorsque les entreprises offrent des options supplémentaires, les employés ont tendance à être plus disposés à travailler un peu plus dur pour faire le travail.
Productivité accrue - La capacité de terminer de n'importe où et à tout moment devrait naturellement augmenter la productivité. Des excuses limitées pour rester coincé dans le trafic et un accès instantané au réseau devraient également augmenter la productivité.
Encourage un environnement plus sûr - Le télétravail peut également réduire le nombre de personnes malades qui entrent au bureau. Les travailleurs peuvent avoir la possibilité de travailler à domicile s'ils sont sous le mauvais temps. Cela peut potentiellement empêcher la propagation de maladies au bureau. Ils peuvent également être productifs sans utiliser les heures de congé de maladie.
Désavantages
Moins de contact avec des collègues - J'ai cela répertorié comme un inconvénient. Cependant, je suppose que cela dépend vraiment de ce que vous pensez de vos collègues. La plupart du temps, nous apprécions la compagnie de nos collègues et le télétravail enlève une partie du contact personnel que nous avons avec les collègues.
Moins d'accès à l'équipement de bureau - Les employés n'ont pas accès à tout l'équipement du bureau central. Selon la nature du travail, les informations sensibles ne doivent pas être télécopiées ou copiées sur l'équipement de bureau à domicile.
Discipline - Les employés qui télétravaillent doivent faire preuve d'une grande autodiscipline. Le télétravail ne signifie pas rester à la maison en pyjama, regarder la télévision, etc. Pour réussir, les employés doivent se préparer comme s'ils se rendaient au bureau.
L'autodiscipline est également nécessaire pour maintenir un bon équilibre entre le travail et la vie personnelle. Même s'il peut être tentant de se lever tard le soir et de terminer ce dernier rapport, je le laisserais tomber s'il n'est pas attendu demain. (Je suis moi-même coupable de celui-ci).
Coûts initiaux - Le télétravail nécessite des coûts de démarrage initiaux. Le coût des ordinateurs portables, des téléphones portables et des autres équipements nécessaires à l'accès à distance peut être très élevé.
Problèmes de confiance - Nous savons tous qu'il y a toujours une pomme qui peut gâcher le bouquet. Les entreprises doivent être convaincues que leurs employés ont suffisamment de respect pour eux-mêmes et leurs collègues pour mener à bien leurs tâches. Les jours de télétravail ne doivent pas être confondus avec des jours de congé gratuits ou des jours de magasinage. Ils ne doivent JAMAIS être confondus avec des jours de congé pour travailler à temps partiel. Bien que les employeurs puissent utiliser le GPS et d'autres mécanismes de suivi, il n'y a vraiment aucun moyen de suivre complètement chaque mouvement d'un employé.
Des ordinateurs portables, des téléphones portables et d'autres technologies sont nécessaires pour que les employés puissent accéder à distance au bureau central.
Comme vous pouvez le voir, le télétravail a très peu d'aspects négatifs. Cela peut faciliter la vie des employés qui vivent loin du bureau. Cependant, les employeurs doivent avoir une grande confiance en leurs employés. De plus en plus d'entreprises passeront au télétravail pour accroître la flexibilité et la productivité. De plus, le télétravail s'est avéré augmenter le moral des employés et la satisfaction au travail.
© 2013 Martin D Gardner