Carrières adaptées aux introvertis

L'embauche d'introvertis peut être bénéfique pour de nombreuses industries différentes. Continuez à lire pour découvrir quelle carrière vous convient le mieux.

Larm Rmah

Qu'une personne soit introvertie ou extravertie n'est qu'une petite partie du puzzle qui fait une personnalité.

Les personnes introverties sont souvent stéréotypées comme des solitaires - des personnes qui n'aiment pas la compagnie des autres et qui sont donc les plus heureuses dans les emplois où elles peuvent travailler seules. C'est un malentendu complet sur ce qu'est l'introversion! Oui, il y a des introvertis qui correspondent à cette description, mais il y en a tout autant qui ne le font pas.

Par exemple, parce que travailler seul signifie une absence de distractions, les introvertis sont souvent poussés vers des emplois exigeant concentration et attention aux détails, comme la comptabilité. En réalité, les introvertis sont tout aussi susceptibles d'être des gens de «grande image», ou des rêveurs idéalistes, qui trouveraient les détails et les processus fastidieux et anesthésiants.

Les introvertis ne sont pas toujours des «solitaires»

Alors que certaines personnes introverties aiment leur propre entreprise, d'autres - en particulier celles qui ont peu de membres de leur famille ou d'amis - peuvent en fait avoir envie d'un environnement de travail chargé avec beaucoup de «buzz», sinon elles mèneraient une vie assez isolée.

Les introvertis peuvent même être exhibitionnistes! Il est surprenant de voir combien d'interprètes (danseurs, chanteurs, acteurs) sont introvertis dans leur vie ordinaire. Sur scène, ils sortent de leur coquille et deviennent une personne complètement différente. Pour ce genre d'introverti, la performance est une libération importante et nécessaire.

Gracieuseté de Robotskirts sur Flickr

Il y a des degrés d'introversion

Il est également important de se rappeler qu'il existe des degrés d'introversion. Si vous imaginez l'introversion et l'extraversion comme une ligne, les personnalités des gens peuvent s'asseoir n'importe où le long de cette ligne. Il y a des gens qui sont extrêmement introvertis et qui s'en moquent s'ils ne rencontrent jamais une autre personne; et il y a des gens extrêmement extravertis, qui ne peuvent pas contempler la vie sans public. La plupart d'entre nous sont quelque part entre les deux.

De plus, l'introversion / extraversion n'est qu'une petite facette de notre maquillage, elle ne peut donc jamais être le seul déterminant de la meilleure façon de vivre notre vie. Il existe plusieurs autres aspects de la personnalité. Voyez-vous le monde en noir et blanc ou en nuances de gris? Basez-vous vos décisions sur des faits et des chiffres, ou sur votre intuition? Pouvez-vous comprendre les sentiments des autres ou ne comprenez-vous tout simplement pas pourquoi les gens sont si émotifs?

Tous ces aspects de la personnalité interagissent et s'influencent mutuellement, et déterminent vos goûts, vos aversions, vos valeurs et votre comportement - ainsi que vos meilleurs choix de carrière. C'est un travail assez complexe de déterminer comment ils interagissent. Pour cette raison, la meilleure façon de découvrir vos options de carrière est de passer un test de personnalité.

Test de personnalité

Le test le plus populaire et le plus connu est le Myers-Brigg. Vous trouverez des versions simples et gratuites sur le net, mais cela vaut la peine de payer des frais pour la vraie chose, ou du moins d'acheter un livre qui vous donnera les outils pour analyser les résultats. Savoir quel type de personnalité vous êtes ne vous aidera pas beaucoup - vous devez comprendre ce que cela signifie.

Je me souviens que lorsque j'ai fait le test, on m'a remis un livret entier expliquant comment cela affectait mes relations et mes choix de carrière! Vous n'obtiendrez pas ce genre d'informations d'un billet gratuit sur Internet - elles sont principalement destinées à être un exercice amusant.

Il est très important d'être complètement honnête lorsque vous passez un test de personnalité. Notre société est biaisée vers l'extraversion, de sorte que les introvertis font souvent l'erreur de penser qu'il y a une «bonne» et «mauvaise» réponse aux questions - la réponse introvertie étant la mauvaise!

Par exemple, une question pourrait être de savoir si vous aimez travailler en équipe. Au travail, vous avez appris que la bonne réponse est «oui», car le travail d'équipe fait fureur dans les entreprises d'aujourd'hui. Mais si la vérité est que vous êtes introverti et que vous préférez travailler seul, une réponse «Oui» à un test de personnalité vous donnera un faux score en tant qu'extraverti. Cela ne faussera pas seulement vos résultats, mais déformera tous les conseils qui pourraient vous être donnés en conséquence.

Alors, lorsque vous passez un test de personnalité, essayez de laisser votre chapeau de travail à la porte. Oubliez comment votre famille, vos amis ou vos collègues pensent que vous devriez vous comporter. Répondez comme vous , et vous obtiendrez un résultat beaucoup plus précis et des conseils qui peuvent vraiment fonctionner pour vous.

© 2007 Kate Swanson