Les indemnités de maladie statutaires et vous

Cette période de l'année, il peut être difficile de ne pas tomber malade. L'air froid et humide pénètre dans vos poumons et ne cause aucun problème. Souffrir d'un virus du rhume ou de la grippe peut être inconfortable et irritant. Mais tant que vous n'êtes pas déjà vulnérable, il est peu probable que cela vous pose des problèmes à long terme. Vous devrez peut-être prendre une semaine ou deux de congé, mais vous devriez vous battre en un rien de temps.

Cependant, il y a des moments où tomber malade ou blessé peut bouleverser tout votre monde, surtout s'il s'agit de quelque chose de long et / ou de grave. Votre objectif principal devrait être de vous rétablir, mais malheureusement, ce n'est pas toujours la fin de vos soucis. Les problèmes financiers peuvent rapidement élever la tête et vous causer des nuits blanches et une détérioration supplémentaire de votre santé.

Qu'arrive-t-il à votre travail si vous tombez malade? Et votre salaire? Comment allez-vous payer vos factures?

Ce sont toutes des préoccupations valables que cet article espère aborder en faisant la lumière sur le sujet de l'indemnité de maladie légale.

Qu'est-ce que l'indemnité de maladie légale?

L'indemnité de maladie statutaire, également connue sous le nom de SSP, est l'argent que vous avez le droit de recevoir, en vertu de la loi, de votre employeur si vous devez prendre un congé lorsque vous êtes malade. De nombreux employeurs ont des taux de rémunération distincts pour le personnel lorsqu'ils tombent malades, il est donc important de vérifier votre contrat de travail, mais le strict minimum, selon la loi, que vous devriez recevoir est l'indemnité de maladie statutaire. Il se peut que vous ne receviez pas l'indemnité de maladie légale immédiatement, vous devrez peut-être vous absenter du travail pendant plusieurs jours avant que l'indemnité de maladie légale ne vous soit versée, mais vous aurez toujours droit à la recevoir.

Êtes-vous éligible?

Si vous êtes employé et travaillez activement, vous avez probablement droit à l'indemnité de maladie statutaire. Cependant, vous devez être un employé pour recevoir cela, vous ne pouvez pas être indépendant et recevoir l'indemnité de maladie légale.

Astuce: si vous êtes travailleur indépendant, vous risquez d'avoir un épisode de maladie qui affecte négativement non seulement votre entreprise, mais aussi vos finances personnelles! Pour éviter cela, vous devriez fortement envisager de souscrire une assurance de protection du revenu. L'assurance protection du revenu vous offre un revenu mensuel ou hebdomadaire en cas de maladie. Comme toutes les polices d'assurance, vous paierez une prime mensuelle et si le pire arrive, vous pouvez être protégé par votre police. Lisez toujours attentivement les documents pour être sûr de ce que vous êtes et de ce pour quoi vous n'êtes pas couvert!

Comme indiqué ci-dessus, tant que vous travaillez (et n'êtes pas indépendant), vous avez probablement droit à l'indemnité de maladie statutaire.

Vous devez répondre aux critères suivants pour être éligible:

1. Vous devez avoir travaillé au moins une journée pour votre employeur
2. Vous devez être malade pendant au moins 4 jours consécutifs, cela peut inclure des jours non travaillés tels que les week-ends et les jours fériés
3. Vous devez gagner plus de 112 £ brut par semaine (avant impôts)
4. Vous devez suivre les règles de votre employeur pour obtenir une indemnité de maladie. Cela peut inclure des choses telles que l'obtention d'un certificat GP. Vous devriez vérifier votre contrat pour savoir ce que votre employeur exige.

Comme vous pouvez le voir, peu importe si vous êtes classé comme travailleur intérimaire, travailleur occasionnel, travailleur à temps partiel ou travaillant sous contrat à durée déterminée, vous aurez toujours le droit de percevoir l'indemnité de maladie légale.

Les contrats zéro heure sont un peu moins simples, car parfois vous aurez droit à l'indemnité de maladie statutaire et parfois vous ne l'êtes pas. Le meilleur conseil est que vous vous adressiez directement à votre employeur et lui demandez si vous avez droit à l'indemnité de maladie statutaire pendant que vous travaillez pour lui si vous tombez malade. S'ils confirment que vous avez droit, clarifiez si cela est couvert dans votre contrat, sinon demandez-leur de vous le confirmer par écrit. Si votre employeur déclare que vous n'avez pas droit à l'indemnité légale de maladie, vous devriez lui demander de mettre par écrit ce qui suit:

• Que vous n'avez pas droit à l'indemnité de maladie légale
• Pourquoi votre employeur estime que vous n'avez pas droit à l'indemnité de maladie légale

Ceci est très important car vous pourriez avoir besoin d'une confirmation écrite de votre employeur, confirmant qu'il ne vous paiera pas l'indemnité de maladie légale afin que vous puissiez réclamer des prestations qui vous couvriront financièrement pendant la période de maladie. Si votre employeur refuse de le faire, vous devriez également envisager de parler à un avocat spécialisé en emploi ou de consulter les conseils de votre citoyen local.

Quand n'êtes-vous pas admissible à l'indemnité de maladie statutaire?

Bien que les exigences relatives à l'indemnité de maladie statutaire soient larges, il y a des limites. Cela entraîne certaines situations dans lesquelles vous pourriez ne pas avoir droit à l'indemnité de maladie légale.

Vous ne serez pas admissible à l'indemnité de maladie statutaire si l'une des conditions ci-dessous s'applique à vous:

1. Vous êtes indépendant. Comme indiqué ci-dessus, vous devriez envisager de souscrire une assurance de protection du revenu pour limiter votre vulnérabilité financière à la maladie.
2. Vous avez déjà reçu une indemnité de maladie légale pendant 28 semaines. Il y a une limite à la période pendant laquelle votre employeur doit vous verser une indemnité de maladie légale. si vous manquez d'indemnités de maladie statutaires et que vous souffrez toujours d'une maladie, vous devriez vous rendre dans votre centre d'emploi local pour savoir quelle aide est disponible pour vous.
3. Vous recevez déjà une indemnité de maternité légale ou une allocation de maternité. Vous ne pouvez pas recevoir d'indemnité de maladie légale si vous les recevez déjà.
4. Vous êtes enceinte et votre bébé est attendu imminent (dans 4 semaines ou moins).
5. Vous avez eu un bébé au cours des 14 dernières semaines.
6. Vous êtes dans les forces armées.
7. Vous êtes un travailleur agricole.

Combien pouvez-vous recevoir et pendant combien de temps?

Vous pouvez recevoir jusqu'à 89,35 £ par semaine; vous pouvez le recevoir jusqu'à 28 semaines.

Cependant, dans certaines circonstances, vous pourriez recevoir plus de 89,35 £. En effet, votre employeur a accepté (généralement dans votre contrat de travail) de vous verser une indemnité de maladie contractuelle.

Vous devriez vérifier votre contrat de travail pour cette information, si vous n'avez pas de contrat écrit, vous devriez consulter le manuel de votre entreprise ou demander au service des ressources humaines de votre entreprise.

En conclusion

Vous devriez maintenant avoir une compréhension de base de l'indemnité de maladie légale.

L'indemnité de maladie légale est l'argent versé à un employé qui répond aux critères et qui est tombé malade pendant au moins quatre jours. Il est payé à la place du salaire réel de l'employé et n'a pas à être remboursé au retour de l'employé. L'indemnité légale de maladie est actuellement de 89,35 £ par semaine et dure 28 semaines. Il existe certaines circonstances où l'indemnité de maladie légale n'est pas payée, mais celles-ci sont assez limitées.