Devriez-vous travailler pour une entreprise controversée?

Invité pour une baignade? Déjà dans l'eau?

Travailler dans des industries controversées telles que l'alcool, les produits pharmaceutiques, le pétrole et le gaz et le tabac nécessite un ensemble spécial de considérations. Soyez satisfait du choix que vous faites.

monis via Pixabay, CC-BY-SA 3.0, modifié par FlourishAnyway

Vous vil, vil crocodile: Travailler pour une entreprise controversée

Rapide. Pensez à trois employeurs pour lesquels vous ne travailleriez jamais . Comme toujours .

Pas pour tout l'argent du monde. Pas même si une récession faisait rage et que le travail était rare. Ou s'ils vous promettaient une excellente formation, des avantages sociaux supérieurs à la moyenne et des modalités de travail flexibles.

Il y a de fortes chances que vous ayez nommé certaines entreprises appartenant à des secteurs impopulaires (comme celles du tableau ci-dessous) . Ou peut-être avez-vous mis sur liste noire d'autres organisations réputées pour leur

• Pratiques commerciales contraires à l'éthique
• Compétitivité féroce
• Grands procès
• Dédain pour leurs clients
• Les tendances politiques

9 des industries les plus impopulaires d'Amérique

Les plus grandes sociétés cotées en bourse, par chiffre d'affaires. Sources: TD Ameritrade, Wikipedia et Bureau américain de la gestion du personnel

Industrie	Les plus grandes sociétés cotées en bourse
Alcool (alias Boissons)	Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM)
Services bancaires et financiers	JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP)
Armes à feu (armes à feu et munitions)	Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR)
Gouvernement fédéral	plus grandes agences: Department of Veteran Affairs, Department of Army, Department of Navy, Department of Homeland Security
Jeux / paris	Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI)
Loi	n / A
Pétrole, gaz et carburants consommables	Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP)
Médicaments	Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK)
le tabac	Philip Morris (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI)

Vin, spiritueux et bière: pourriez-vous travailler dans cette industrie?

La consommation d'alcool est liée à 1 décès sur 25 dans le monde.

geralt via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Une vérité dure: tout le monde ne peut pas travailler chez Apple

Mais voici la vérité, quelle que soit la difficulté à avaler: nous ne pouvons pas tous travailler pour des entreprises bien-aimées comme Costco, Disney et Google, tout comme nous ne pouvons pas tous être des infirmières et des pompiers, des enseignants et des ingénieurs.

Quelqu'un doit être le vérificateur, l'avocat, le courtier. De même, certains d'entre nous doivent travailler - c'est-à-dire choisir de travailler - pour des entreprises qui:

• fabricants et distributeurs de produits nocifs
• aimants pour la controverse publique et les poursuites judiciaires
• fournisseurs de service client notoirement médiocre
• pollueurs environnementaux
• bottom feeders éthiques

Les candidats à un emploi et les employés d'entreprises controversées sont souvent aux prises avec cette difficile vérité. Ils doivent concilier la réputation de leur employeur avec leur désir de subvenir à leurs besoins et à ceux de leur famille.

Savez-vous où VOUS en êtes?

Armes à feu et munitions: travailleriez-vous dans cette industrie?

Par habitant, les résidents des États-Unis possèdent plus d'armes à feu que tout autre pays au monde. Pour compléter le top 5: Yémen, Suisse, Finlande et Serbie.

xandert via le fichier Morgue, CC-BY-SA 3.0

Soyez juste avec vous-même

Avant d'accepter une offre d'emploi et de lancer votre carrière chez un employeur décrié, vous devez vous débrouiller avec vous-même. Si vous choisissez de travailler pour une entreprise controversée, être à l'aise avec votre décision d'emploi exigera la connaissance de soi comme base.

Comment puis-je savoir? J'ai travaillé dans une de ces organisations pendant près de six ans. J'ai fait le choix qui me convenait le mieux à ce moment-là.

Ce n'est pas une diatribe contre une industrie ou un employeur. (Ce serait trop facile, et Internet en est déjà plein.)

Ce n'est pas non plus une tentative d'encourager ou de dissuader les autres de poursuivre un cheminement de carrière donné. Il s'agit plutôt d'un ensemble d'observations raisonnées basées sur mon expérience.

Voici des questions à considérer ainsi que des conseils de survie.

Sondage des lecteurs

Connaissez-vous vos propres valeurs?

Connaître vos propres valeurs peut vous aider à décider de travailler pour une entreprise controversée.

Images du domaine public via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Astuce 1: Comprenez vos propres valeurs et priorités

Lorsque vos valeurs sont en phase avec celles de votre employeur, vous vous sentez à votre place. Le travail est également moins exigeant.

Cependant, tout le monde ne prend pas le temps de regarder à l'intérieur. Cela pourrait être une erreur.

Un exemple de valeurs non concordantes

J'ai connu une fois quelqu'un qui a quitté un emploi dans une grande entreprise de produits forestiers pour travailler chez Ben & Jerry's. (C'était avant que le démarrage de la crème glacée ne soit acquis par Unilever.)

S'il y a jamais eu un décalage entre les valeurs personnelles d'un salarié et celles d'un employeur, c'est bien ça! Il avait quitté une organisation de bon vieux garçon qui partageait ses valeurs conservatrices pour un employeur avec une culture d'entreprise de base et de tendance libérale.

En quelques jours à peine à son nouvel emploi, il savait que c'était un mauvais choix. Il n'aimait pas le port de bascule de son nouvel employeur, épris d'innovation, respectueux de l'environnement et tolérant les LGBT. Il était de retour à son ancien travail en à peine deux semaines. (Il a de la chance qu'ils l'aient repris.)

L'industrie du jeu est également controversée

Le jeu est une industrie de 5 milliards de dollars par an aux États-Unis. Environ 2-3% des Américains souffrent de dépendance au jeu.

Antoine Taveneaux via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Regarder à l'intérieur

Regardez à l'intérieur avant de vous lancer dans une relation de travail. Quelles sont vos priorités fondamentales dans la vie? Comprenez vos propres valeurs et priorités dans des domaines clés, tels que:

• Réalisation et compétition: Dans quelle mesure êtes-vous à l'aise avec une concurrence intense, par opposition à la collaboration? Vous efforcez-vous d'être le «meilleur des meilleurs»?
• Créativité et innovation: Dans quelle mesure recherchez-vous la routine et le statu quo par rapport aux nouvelles idées et façons de faire? Êtes-vous à l'aise avec le risque et la possibilité d'un échec? Préférez-vous généralement penser aux événements passés, à la réalité actuelle ou aux possibilités futures?
• Style de communication: Pouvez-vous facilement donner et accepter des commentaires brutalement honnêtes? Quelle importance accordez-vous à l'écoute? En racontant son histoire de manière convaincante? Préférez-vous un style de communication formel et hiérarchisé ou un style plus détendu et informel? Quelle est votre tolérance aux conflits?
• Questions relatives à la diversité et au traitement des personnes: Dans quelle mesure les questions d'inclusion sont-elles importantes pour vous? Comment définissez-vous le traitement équitable? A quel point aimez-vous travailler avec des personnes très différentes de vous?
• Intégrité et confiance: Dans quelle mesure est-il important pour vous que les gens reconnaissent leurs erreurs et s'approprient leur rôle dans un problème? Quelle est l'importance de dire «la vérité, toute la vérité et rien que la vérité» (par rapport à «tourner»)? À quel point est-il essentiel de tenir ses promesses? Quelle priorité accordez-vous à un comportement authentique et authentique? Quelle est votre tolérance aux faux pas?
• Famille / communauté: Quelle est l'importance de l'équilibre travail / vie personnelle pour vous? Dans quelle mesure tolérez-vous qu'un domaine de votre vie empiète sur un autre? Dans quelle mesure est-il important pour vous de redonner à la communauté? Dans quelle mesure est-il important que vous soyez bien considéré par votre famille et dans votre communauté?
• Questions relatives à l' environnement et aux droits des animaux: Y a-t-il des problèmes spécifiques liés à l' environnement et aux droits des animaux sur lesquels vous avez des opinions bien arrêtées?
• Qualité et service à la clientèle: dans quelle mesure est-il important de toujours répondre aux normes et aux attentes? Dans quelle mesure tolérez-vous les défauts et les erreurs comme inévitables? Comment considérez-vous les clients?
• Religion et politique: Dans quelle mesure est-il important que vous agissiez conformément à vos convictions religieuses et politiques? (Par exemple, certaines religions ont des opinions bien arrêtées concernant le tabac, l'alcool, les jeux de hasard, les armes à feu, etc.) Pouvez-vous facilement concilier gagner votre vie en faisant quelque chose qui est découragé par vos croyances personnelles?

Comprendre vos valeurs et vos priorités devrait vous aider à déterminer le type de culture organisationnelle qui vous conviendrait le mieux.

En outre, évaluez vos motivations à chercher du travail dans une entreprise décriée. Est-ce de l'argent, des avantages, un excellent programme de formation en leadership, un manque d'alternatives disponibles ou autre chose?

Objectifs et horizon temporel

Certains employés recherchent des résultats très spécifiques, comme l'achèvement d'un programme de formation qui les rendra plus commercialisables. Ou, ils fixent un délai précis ( par exemple , rester 2 ans). Par conséquent, demandez-vous si vous avez l'intention de passer le reste de votre carrière dans l'entreprise ou si vous êtes simplement de passage.

Savoir que vous êtes de passage et que vous recherchez quelque chose de spécifique peut ajouter du recul. (Assurez-vous de garder cette partie pour vous.) Vous pouvez toujours changer d'avis plus tard, mais comprendre vos objectifs et votre horizon temporel vous aidera à déterminer plus tard quand il est temps de passer à autre chose.

Avant de plonger, comprenez qui d'autre sera dans l'eau

Lors de la recherche d'un employeur potentiel, la plupart des gens se fient au site Web de l'entreprise et à ses recruteurs. Ne soyez pas naïf. Pour une image réaliste, recherchez des informations auprès de plusieurs sources.

Images du domaine public via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Astuce 2: Faites vos recherches. Sérieusement.

La plupart des gens font un mauvais travail en recherchant leur employeur potentiel. Ils se fient uniquement au site Web de l'entreprise et à ses recruteurs pour fournir des informations sur les valeurs de l'entreprise, les produits, l'impact environnemental, l'implication dans la communauté et les perspectives commerciales futures.

Cependant, cette information est-elle exacte et impartiale? Ne soyez pas naïf. En particulier avec les entreprises controversées, vous devez savoir de manière réaliste à quoi vous souscrivez afin de pouvoir prendre une décision éclairée. Est-ce une entreprise où vous pouvez être heureux?

S'il est utile de revoir l'énoncé de mission, la vision et les valeurs d'une entreprise, il y a souvent un fossé entre ce qu'une entreprise dit être et les valeurs qu'elle incarne dans la pratique. Lorsque vous interviewez pour un emploi, vous vous présentez sous votre meilleur jour, n'est-ce pas? Les entreprises se présentent également de manière intéressée.

Sachez ce qui se cache derrière ce sourire: faites vos recherches

Prenez une décision éclairée sur la personne pour laquelle vous travaillez. Vous avez toujours la possibilité de refuser une entrevue, de retirer votre candidature ou de refuser une offre d'emploi.

Peter Kraayvanger via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Yeux grands ouverts

Une étude sur les entreprises du Fortune 500 a révélé que les entreprises qui poursuivent un programme socialement responsable (par exemple, philanthropie d'entreprise, conformité) sont en fait plus susceptibles de se comporter de manière socialement irresponsable. ¹ Ceci est particulièrement le cas lorsque les entreprises ont des PDG qui sont extrêmement voix au sujet de leurs idéaux.

Ta leçon dans tout ça? Fais tes recherches. Le meilleur indicateur des valeurs d'une entreprise est son comportement.

Par exemple:

Diversité: Si la diversité est une valeur personnelle clé, vous devez savoir où se situe réellement l'entreprise sur la question. L'entreprise peut vanter la diversité comme importante, mais qui occupe des postes de direction clés ?

Lorsque vous recherchez la société sur Google, avez-vous remarqué s'il y avait des poursuites / règlements pour discrimination ou des déclarations publiques insensibles du PDG de la société? L'entreprise est-elle reconnue publiquement pour sa diversité (par exemple, les 50 meilleures entreprises pour la diversité de Diversity Inc.)?

Équilibre travail / vie privée: si l'équilibre travail / vie personnelle est important pour vous, sachez ce que les initiés disent d'une entreprise avant de vous inscrire. L'entreprise peut dire qu'elle préconise l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais que disent les employés actuels sur les sites d'avis d'employeurs tels que Glassdoor.com?

Faites des recherches approfondies sur votre employeur potentiel pour pouvoir entrer les yeux grands ouverts. Si vous nagez avec des alligators, ne voudriez-vous pas le savoir?

Recherchez une entreprise en tenant compte de plusieurs sources, pas simplement du site Web de l'entreprise.

hotblack via Morgue File, CC-BY-SA 3.0

Sondage des lecteurs

Qui vous soutient?

Faites vos recherches pour en savoir plus sur la culture d'entreprise et à quoi s'attendre en tant qu'employé. Connaissez vos limites éthiques.

Matthew Hull via Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0

Astuce 3: Tracez une ligne éthique dans le sable

Maintenez votre propre intégrité et respect de vous-même en traçant une ligne éthique dans le sable concernant les actions que vous tolérerez, ce que vous êtes prêt à faire au nom de votre employeur et ce qui est un facteur décisif.

Travailler pour un employeur controversé peut imposer des défis particuliers auxquels vous n'auriez pas à faire face avec d'autres entreprises. Considérer ce qui suit:

• Êtes-vous prêt à expliquer et à défendre les actions de votre entreprise à des tiers?

Les entreprises s'attendent à ce que même en dehors du travail, vous vous comportiez d'une manière qui ne les calomnie ni ne les discrédite. Même si vous n'êtes pas autorisé à parler publiquement au nom de votre employeur, les étrangers vous percevront comme un représentant de l'entreprise ou même un avocat. Ils vous poseront par exemple des questions sur les événements liés à l'entreprise dans la presse.

• Pouvez-vous supporter d'avoir de la famille, des amis et des étrangers qui lancent des insultes non seulement contre votre employeur, mais aussi contre ses employés?

Avez-vous déjà entendu parler de culpabilité par association? Ou être connu de l'entreprise que vous tenez? Les insultes peuvent prendre la forme de remarques sarcastiques, de blagues, de injures, de diatribes, etc. Vous devrez développer une peau épaisse.

• Pouvez-vous défendre votre décision de travailler pour l'entreprise avec un visage impassible et un cœur pur?

Surtout après avoir accepté une offre d'emploi, vous rencontrerez des questions sur les raisons pour lesquelles vous souhaitez y travailler. Répondre à la question vous-même facilitera la tâche.

• Pouvez-vous vous regarder dans le miroir et être fier de qui vous êtes personnellement et professionnellement?

Sachez qui vous êtes, indépendamment de votre identité en tant qu'employé. En fin de compte, c'est votre opinion qui compte le plus.

Comment les autres peuvent vous voir

Si vous travaillez pour une entreprise controversée, vous pouvez être perçu comme diabolique par des amis, des voisins et même des proches. Développez une peau épaisse pour les insultes et sachez qui vous êtes.

PgmJanssen via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Astuce 4: Entretenez des relations professionnelles extérieures

Évitez l'insularité en maintenant des relations professionnelles en dehors de l'entreprise et de l'industrie.

Dans les entreprises matures en particulier, les initiés deviennent soudés. L'endoctrinement des employés dans «la façon dont nous faisons les choses ici» est fort et l'insularité est souvent rebaptisée loyauté. Leur rotation volontaire est faible. Les employés se distinguent de la grande communauté en vivant à proximité d'autres employés et en voyageant dans les mêmes cercles sociaux.

Ces organisations deviennent enveloppées dans une culture du secret à mesure que leur bureaucratie augmente et que la communication devient égocentrique. La prise de décision implique généralement la consultation d'autres initiés.

À mesure que les employés perdent le contact avec les intérêts des personnes extérieures, l'apprentissage ralentit sur ce qui se passe à l'extérieur de l'entreprise - progrès technologiques, tendances, compétences nécessaires pour rester commercialisables.

Cigarettes: pourriez-vous travailler pour une entreprise de tabac?

La principale cause de décès évitable aux États-Unis est le tabagisme.

ronnieb via le fichier Morgue, CC-BY-SA 3.0

Avez-vous travaillé pour une entreprise ou un secteur controversé (qui ne correspond pas à vos valeurs personnelles)? Quel a été votre processus décisionnel? Y a-t-il des choses que vous auriez aimé savoir?

Les résultats d'une telle insularité peuvent inclure:

• déconnexion des clients, de la communauté et des concurrents
• moins d'empathie d'entreprise
• moindre innovation
• niveaux d'efficacité inférieurs

En tant qu'employé, vous pouvez éviter de tomber dans ce piège en entretenant des relations professionnelles en dehors de votre entreprise et de votre secteur. (Mieux encore, développez-en de nouveaux aussi.)

Rejoignez des organisations professionnelles. Restez en contact avec d'anciens camarades de classe et collègues alors qu'ils se tournent vers d'autres industries. Offrez vos compétences professionnelles dans la communauté. Restez au fait des besoins actuels de développement et de formation dans votre domaine, même si votre employeur actuel ne valorise pas ces compétences.

Ce n'est pas parce que vous avez choisi de nager dans l'étang de l'entreprise que vous devez arrêter de grandir.

Soyez capable de survivre en dehors de l'étang en restant à jour dans votre champ.

earl53 via le fichier Morgue, CC-BY-SA 3.0

Astuce 5: Gardez une perspective saine

Vous avez donc fait le choix de travailler pour une entreprise controversée - peut-être même détestée par certains. La nécessité de faire des choix ne s'arrête cependant pas là. Tout comme vous faites un choix lorsque vous acceptez une offre d'emploi, vous faites également un choix chaque jour où vous décidez de vous présenter au travail, chaque fois que vous fournissez toute la force de vos idées et de vos efforts de travail.

Ce qui vous convient, c'est votre appel. Tout comme nous ne pouvons pas tous être enseignants et pompiers, nous ne pouvons pas tous travailler pour des entreprises admirées. Et même si vous mettez sur liste noire une entreprise ou un secteur donné, cela peut devenir une pente glissante. Allez-vous également mettre sur liste noire les fournisseurs, les consultants et les entreprises qui vendent ses produits? Cette liste pourrait être toujours longue!

Même les entreprises les plus admirées comme Amazon ou Coca-Cola peuvent rencontrer des controverses. ^{2 Les} entreprises tombent en disgrâce tandis que d'autres récupèrent. Si cela vous convient, travailler pour une entreprise controversée peut être aussi stimulant et gratifiant que travailler pour n'importe quelle autre entreprise. Cela dépend de l'employé.

Tant que vous pouvez vous regarder dans le miroir et être fier de vous personnellement et professionnellement, faites ce qui est le mieux pour vous. Quelqu'un prendra ce travail. Est-ce que ce sera toi?

La pente glissante: conserver la perspective

Mettre un employeur sur liste noire peut être une pente glissante. Allez-vous également mettre sur liste noire les fournisseurs, les consultants et les entreprises qui vendent ses produits? Votre liste pourrait être longue.

John Haslam via Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0

Astuce 6: Ne soyez pas surpris si vous êtes mordu de temps en temps

Les requins, les alligators et les serpents peuvent être des créatures très imprévisibles. Ainsi, si vous nagez avec les alligators, ne soyez pas surpris si vous vous faites piquer à l'occasion.

C'est parce que les réputations se gagnent souvent. (Vous avez fait vos recherches, non?)

Faites vos choix, mais maintenez toujours un plan B. Les carrières, comme nos vies, sont en fin de compte une question de survie.

Mordu de serpent. Êtes-vous surpris?

«Regarde avant de sauter, car les serpents parmi les fleurs douces rampent. - Proverbe allemand

Hans via Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Points récapitulatifs: conseils pour les chercheurs d'emploi et les employés

1. Comprenez vos propres valeurs et priorités. Lorsque vos valeurs correspondent à celles de votre employeur, vous vous sentez à votre place et votre travail demande moins d'efforts.
2. Fais tes recherches. Ne vous fiez pas simplement au site Web de l'entreprise et à la parole des recruteurs. Google l'entreprise. Découvrez ce que disent les employés actuels et précédents.
3. Tracez une ligne éthique dans le sable. Sachez jusqu'où vous irez au nom de votre employeur et quelles actions réduisent l'accord.
4. Entretenir des relations professionnelles extérieures. Évitez l'insularité en restant commercialisable et connecté.
5. Gardez une perspective saine. Aucune entreprise n'est parfaite. Quelqu'un prendra ce travail. Tu décides.
6. Ne soyez pas surpris si vous êtes mordu de temps en temps. Les carrières, comme nos vies, sont finalement une question de survie.

Peau dure, bon cœur

Juger les employés d'entreprises controversées selon leurs propres mérites.

Felix_Broennimann via Pixabay, domaine gratuit

Les références

¹ Belsky, Gary. «L'inconvénient de la responsabilité sociale des entreprises». TEMPS. Dernière modification le 3 décembre 2013.

² Fortune. «Les entreprises les plus admirées au monde 2013: Liste complète». CNNMoney. Dernière modification en 2013.

© 2014 FlourishAnyway